07/10/2025
প্রশ্ন: আমি সম্প্রতি আমার কর্মক্ষেত্রে আহত হয়েছি এবং আমার অধিকারগুলি বোঝার চেষ্টা করছি। আপনি কি আমাকে প্রাসঙ্গিক আইন এবং ক্ষতিপূরণ ধারাগুলি সম্পর্কে গাইড করতে পারেন? আমি দুবাইয়ের একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে কাজ করি।
উত্তর: যদি কোনও কর্মী চাকরি-সম্পর্কিত আঘাত বা কর্ম ক্ষেত্রে আঘাতজনিত অসুস্থতায় ভোগেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে কর্মীর সুস্থতা বা তার অসুস্থতার কারণ নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত চিকিৎসার সম্পূর্ণ খরচ বহন করতে হবে। চিকিৎসার সময়কালে, কর্মী ছয় মাস পর্যন্ত পূর্ণ মজুরি পাওয়ার অধিকারী হবেন । যদি এর পরেও চিকিৎসা চলতে থাকে, তাহলে তারা অতিরিক্ত ৬ মাসের জন্য বেতনের অর্ধেক মজুরি পাবে — অথবা সুস্থতা, স্থায়ী অক্ষমতা হলে মৃ*ত্যুর আগ পর্যন্ত চিকিৎসা ও অন্যান্য খরচ বাবদ বেতনের অর্ধেক অর্থ প্রদান করবে । এটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ফেডারেল ডিক্রি-আইন 2021 এর 33 নং ধারা 37(2) এর অধীনে বর্ণিত হয়েছে ।
শ্রমিকের কর্মক্ষেত্রে আঘাত বা পেশাগত রোগ থাকলে নিয়োগকর্তা :
ক. শ্রমিক সুস্থ হয়ে কাজে ফিরে আসতে সক্ষম না হওয়া পর্যন্ত অথবা তার অক্ষমতা প্রমাণ না করা পর্যন্ত, বাস্তবায়নকারী প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট শর্ত, নিয়ম এবং পদ্ধতি অনুসারে, তার চিকিৎসার খরচ বহন করবেন।
খ. যদি কর্মক্ষেত্রে আঘাত বা পেশাগত রোগের কারণে কর্মী বা শ্রমিক তার কাজ করতে অক্ষম হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা চিকিৎসার সময়কাল জুড়ে অথবা ৬ মাস পর্যন্ত (যদি দরকার হয়) শ্রমিককে তার সম্পূর্ণ বেতনের সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করবে। যদি চিকিৎসার সময়কাল (৬) ছয় মাসের বেশি হয়, তাহলে শ্রমিককে অতিরিক্ত আরও (৬) ছয় মাস, অথবা শ্রমিক সুস্থ না হওয়া পর্যন্ত বা তার স্থায়ী অক্ষমতা বা মৃ"ত্যু প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত চিকিৎসা জন্য অর্ধেক মজুরি পাবেন।”
এই বিধানগুলি ২০২২ সালের ফেডারেল ডিক্রি বাস্তবায়ন সংক্রান্ত মন্ত্রিসভার রেজোলিউশন নং ১-এর ২৩(১) ধারায় বর্ণিত হয়েছে - কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত ২০২১ সালের আইন নং ৩৩। এর জন্য নিয়োগকর্তাদের সরকারি বা বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসার সম্পূর্ণ খরচ বহন করতে হবে। কভারেজের মধ্যে রয়েছে হাসপাতালে ভর্তি, সার্জারি, ডায়াগনস্টিক পরীক্ষা, ওষুধ, পুনর্বাসন, কৃত্রিম অঙ্গ বা প্রস্থেটিক্স (প্রয়োজনে), এমনকি চিকিৎসার সাথে সম্পর্কিত পরিবহন খরচও।
“ডিক্রি-আইনের ধারা (৩৭) এবং (৩৮) এর বিধান সাপেক্ষে:
১. যদি শ্রমিক কর্মক্ষেত্রে আঘাত বা পেশাগত রোগে আক্রান্ত হন, তাহলে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত শর্ত এবং নিয়ম অনুসারে শ্রমিকের চিকিৎসার খরচ বহন করবেন:
ক. শ্রমিককে সরকারি বা বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের যেকোনো একটিতে চিকিৎসা করাতে হবে।
খ. শ্রমিক সুস্থ না হওয়া বা তার অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত চিকিৎসার খরচ প্রদান করা হবে।
গ. চিকিৎসার মধ্যে হাসপাতালে থাকা, অস্ত্রোপচার পদ্ধতি, এক্স-রে এবং চিকিৎসা বিশ্লেষণের খরচ, সেইসাথে ওষুধ ও পুনর্বাসন সরঞ্জাম ক্রয় এবং যাদের অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তাদের জন্য কৃত্রিম ও কৃত্রিম অঙ্গ এবং ডিভাইস সরবরাহ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
ঘ. চিকিৎসার খরচের মধ্যে শ্রমিকের চিকিৎসার জন্য পরিবহন খরচ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।"
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, কর্মসংস্থান আইনের ৩৮ অনুচ্ছেদের অধীনে এবং ২০২২ সালের মন্ত্রিসভার প্রস্তাব নং ১ এর ২৩(৩) অনুচ্ছেদের মাধ্যমে আরও স্পষ্ট করে বলা হয়েছে যে, একজন শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করা যেতে পারে যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রমাণ করে যে:
“কর্মসংস্থান আইনের ৩৮ অনুচ্ছেদ: যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের তদন্তের মাধ্যমে প্রমাণিত হয় যে নিম্নলিখিত বর্ণিত কোনও ঘটনা ঘটেছে, তাহলে কর্মী কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হবেন না:
কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে কোনও কারণে নিজেকে আঘাত করেছেন। আঘাতটি বা অসুস্থতা অ্যা*লকোহল, মাদ*কদ্রব্য বা অন্যান্য মানসিকভাবে বিপর্যস্ত পদার্থ সেবন বা গ্রহনের প্রভাবে ঘটেছে।
কর্মক্ষেত্রে দৃশ্যমান স্থানে ঘোষিত প্রতিরোধমূলক নির্দেশাবলী ইচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘনের ফলে, যা বাস্তবায়নকারী নিয়ন্ত্রণ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।
কর্মচারীর ইচ্ছাকৃত অসদাচরণের ফলে আঘাতটি ঘটেছে।
“২০২২ সালের মন্ত্রিসভার প্রস্তাব নং ১ এর ধারা ২৩ (৩): যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে প্রমাণিত হয় যে কর্মক্ষেত্রে দৃশ্যমান স্থানে স্থাপিত প্রতিরোধমূলক নির্দেশাবলীর ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনের ফলে আঘাতটি ঘটেছে, তাহলে কর্মী কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন না, তবে শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত নিয়মগুলি মেনে চলেন:
ক. আগুন প্রতিরোধের উপায় সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশাবলী সম্পর্কে কর্মীকে সচেতন করা এবং কর্তব্যরত অবস্থায় তার সংস্পর্শে আসতে পারে এমন ঝুঁকি থেকে তাকে রক্ষা করা, আরবি এবং উপযুক্ত সময়ে কর্মী যে ভাষা বোঝেন সেই ভাষায়।
খ. কর্মক্ষেত্র শুরু করার আগে কর্মীকে তার পেশার ঝুঁকি সম্পর্কে অবহিত করা এবং তাকে প্রতিরোধের নির্ধারিত উপায়গুলি ব্যবহার করার জন্য বাধ্য করা, সেইসাথে কর্মীদের জন্য উপযুক্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করা এবং এই জাতীয় সরঞ্জাম ব্যবহার করার জন্য তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া।
গ. কর্মী সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলীতে উল্লিখিত সুরক্ষা পদ্ধতি সম্পর্কে কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া।
ঘ. কর্মীকে তার কর্মক্ষেত্রে তার পেশার ঝুঁকি এবং তাকে যে সুরক্ষার উপায়গুলি ব্যবহার করতে হবে সে সম্পর্কে শিক্ষিত করা এবং কর্মক্ষেত্রে এই বিষয়ে বিস্তারিত লিখিত নির্দেশাবলী স্থাপন করা।”
আইনের উপরোক্ত বিধান অনুসারে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই আইনি বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ না করেন বা আপনাকে চিকিৎসা বা ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকৃতি জানান, তাহলে আপনার মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে। আঘাত এবং চিকিৎসা সম্পর্কিত সমস্ত নথিপত্র সংরক্ষণ করা এবং আপনার ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করার জন্য আইনি পরামর্শ নেওয়াও যুক্তিযুক্ত।
