08/06/2026
FECHAR A EMPRESA POR FALTA DE SALÁRIO PARA DAR AOS FUNCIONÁRIOS É BURRICE
Ninguém está aqui para massagear uma mente inabilitada.
Ou leia até saber o que fazer, ou continue evitando experiências para viver os desastres que tens optado viver.
Quando tens um espaço comercial, o mais importante, não é colocar alguém para ficar lá.
Quando você só quer alguém para controlar o negócio, você cai na ilusão de que só quer alguém confiável.
Isto te faz lembrar que os confiáveis não roubam, mas te faz esquecer que ser confiável não é ser alguém que irá garantir o lucro do negócio.
Você quer alguém confiável ou alguém que sabe vender e que não espera pelos clientes apenas?
Os dois? Então porque é tão difícil pagar o confiável?
Quando alguém que foi colocado em um espaço não depende de ti para fazer o negócio ter uma dinâmica de louvar, você tem um comerciante experiente no espaço. Você tem alguém que faz o seu próprio salário.
Quem faz o salário do funcionário não é o dono da empresa nem a própria empresa, é o próprio funcionário.
Você está falindo porque tem alguém que espera um salário, não alguém que sente que o crescimento da empresa depende dele.
Parem de dar contratos aos funcionários recentes.
Muitos jovens não entendem que no lucro da empresa é onde vem o salário do chefe, as despesas da empresa, os impostos e até o orçamento para a expansão da própria empresa. Então limitam-se a cumprir mínimas tarefas dentro da área que atuam e não reiventam-se para trazer algo que poderá contribuir para o sucesso da própria empresa.
A ideia de que “ele pode trabalhar pouco ou muito, o importante é que terá o salário dele” o está consumindo e está matando o negócio.
Até perceber, você investiu em alguém que não tinha nada de importante a oferecer e a empresa já nem tem nada, para fazer a renovação de um novo pessoal.
CUIDADO, LÍDER!
POR: Jhon Zela Business
