06/11/2025
PLAN INTEGRAL DE SALUD MERCANTIL
Cuando la salud no llega, el problema es la gestión.
La Lista Blanca dice que el sindicato no administra OSECAC.
Pero lo que no dicen —y lo que el Estatuto de OSECAC y la Ley 23.660 sí establecen— es que el sindicato tiene el deber de controlar, reclamar y garantizar el acceso igualitario a la salud.
No se trata de manejar fondos, sino de SABER DEFENDER DERECHOS.
Porque si la obra social es la misma para todos los trabajadores del país, ¿por qué hay diferencias tan grandes entre delegaciones?
👉 ¿Por qué un trabajador o trabajadora de Rosario o de Córdoba puede realizarse una resonancia magnética, acceder a pediatras o participar de campañas de prevención, mientras en Campana eso no existe?
👉 ¿Por qué si todos aportan lo mismo, los beneficios no son los mismos?
Esa desigualdad no solo es un problema de OSECAC.
Es un problema de gestión sindical, de representación, de conducción, de presencia y de control.
El Plan Integral de Salud Mercantil que propone la Lista Negra y Roja busca revertir justamente eso:
- Descentralizar el acceso a la salud, con consultorios sindicales propios y convenios locales.
- Prevenir y acompañar, con programas de salud mental, chequeos laborales y asistencia integral para las mujeres trabajadoras.
- Supervisar el cumplimiento de la obra social, conforme a la Ley 23.660, 23.661 y al Estatuto de OSECAC.
No se trata de prometer, se trata de gestionar con conocimiento, compromiso y decisión sindical.
LISTA NEGRA Y ROJA – CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE CAMPANA
Salud cerca, sindicato presente.
