13/03/2026
En el marco de las políticas de recomposición salarial 2026, el Gobierno de la provincia propuso un aumento de los salarios docentes según inflación, reafirmando su voluntad de avanzar en un acuerdo que mejore las condiciones salariales del sector.
La propuesta tiene dos puntos clave:
1- Un incremento del salario mínimo docente garantizado que pasaría de $700.000 a $850.000 por cargo, siempre teniendo en cuenta el tope de dos cargos, por lo que un docente con dos cargos con salario mínimo cobraría $1.700.000. Esto sería el correspondiente al cargo testigo de un maestro de grado de escuela común, jornada simple de 25 horas semanales y su equivalente en 15 horas en el nivel medio y a 12 horas en el nivel superior.
2- Aplicar un incremento al índice docente y la función jerárquica, en base al IPC que publique el INDEC durante todo el año 2026.
En ese sentido, el incremento correspondiente al primer bimestre (enero-febrero) se aplicaría con la liquidación de marzo y se estima cercano al 6%.
Este mismo esquema de actualización bimestral ya permitió alcanzar acuerdos salariales con otros sectores de la Administración Pública provincial como ATE, UPCN, Vialidad y ATSA.
En comparación con otras provincias, la propuesta de Catamarca se ubica en una posición competitiva, ya que jurisdicciones como Mendoza, Salta y Jujuy acordaron incrementos del 10% para el primer semestre, en distintos esquemas de cuotas.
Durante la paritaria 2025, el índice docente acumuló un aumento del 42,6% frente a una inflación del 32,4%, mientras que el salario mínimo docente garantizado registró un incremento del 65%, reflejando un esfuerzo sostenido para fortalecer el ingreso de los trabajadores de la educación.
Paritaria pedagógica y cobertura de cargos
En lo que respecta a la paritaria pedagógica, se analizaron distintos temas vinculados al funcionamiento del sistema educativo. Entre los puntos abordados se destacan el proceso de concurso de supervisores planteado por la Intersindical, por el cual el Ministerio de Educación hizo entrega de la Resolución ministerial que pone en funciones a los supervisores que concursaron: 56 de 75.
Para la cobertura de los cargos restantes se realizará un segundo llamado que se publicará el viernes 20 de marzo, dando así inicio formalmente al procedimiento del segundo concurso.
Administración responsable
La propuesta se produce en un contexto de fuerte caída en la recaudación tributaria nacional. En el último cierre bimestral, los recursos de libre disponibilidad registraron una caída real del 8%, equivalente a unos $24.000 millones. En este contexto, desde el Ejecutivo remarcaron que la cláusula de actualización bimestral representa un esfuerzo adicional para acompañar el poder adquisitivo de los salarios.
Con respecto a la solicitud de elevar el salario básico a $1.300.000, las autoridades explicaron que ello implicaría un incremento del 132%, lo cual resulta financiera y presupuestariamente inviable. Señalaron además que, en Catamarca, todos los componentes del salario docente —excepto el ítem Transporte y Conectividad (que reemplazó al FONID)— tienen carácter remunerativo, por lo que están sujetos a aportes y contribuciones y tienen impacto directo en los haberes previsionales del personal docente jubilado.
Finalmente, se recordó que los días no trabajados serán descontados, en un escenario en el que muchos docentes continuaron asistiendo a las aulas y sosteniendo el normal desarrollo de las actividades escolares.
