Md. Joynal Abedin Anik

Md. Joynal Abedin Anik Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Md. Joynal Abedin Anik, Digital creator, Kurgaon, Road # 02, Dhaka.
(2)

মনে রাখবেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) আমাদের ধীরে ধীরে অভ্যস্ত করে তুলবে। আমরা যতই এআই-এর তৈরি ছবি, ভিডিও বা কনটেন্ট বারব...
17/09/2025

মনে রাখবেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) আমাদের ধীরে ধীরে অভ্যস্ত করে তুলবে। আমরা যতই এআই-এর তৈরি ছবি, ভিডিও বা কনটেন্ট বারবার দেখতে থাকব, আমাদের মস্তিষ্ক সেগুলোকে বাস্তব বলে মেনে নিতে শুরু করবে। মানুষের চোখ ও মস্তিষ্ক স্বাভাবিকভাবে যা দেখে বারবার, সেটাকেই সত্য বলে ধরে নিতে চায়। ফলে একসময় আমরা বুঝতেই পারব না কোনটা বাস্তব আর কোনটা তৈরি করা।

কিন্তু এর উল্টো দিকও আছে। যদি আপনি সচেতন থাকেন, যদি আপনার নিজের উপর নিয়ন্ত্রণ থাকে, তাহলে এসব ভিজ্যুয়াল বা তথ্য সহজে আপনাকে প্রলুব্ধ করতে পারবে না। বরং আপনি বুঝতে পারবেন কোনটা আসল, কোনটা নকল। তখন এআই হবে আপনার সহায়ক— আপনাকে নতুন কিছু শেখাবে, সময় বাঁচাবে এবং দক্ষ করে তুলবে।

তবে ভুলে গেলে চলবে না, এআই কখনো শুধু সুযোগই দেয় না— ঝুঁকিও তৈরি করে। এর মাধ্যমে যেমন দ্রুত জ্ঞান অর্জন সম্ভব, তেমনি ভুল পথে ব্যবহার করলে মানুষকে বিভ্রান্ত বা নিয়ন্ত্রণও করা সম্ভব।

মানুষের রিজিক আল্লাহর হাতে নির্ধারিত।এক ভাই বাইকে ইলিশ মাছ কিনে বাড়ি ফিরছিলেন। পথে হঠাৎ এক্সিডেন্টে তিনি মারা যান। ইলিশ...
13/09/2025

মানুষের রিজিক আল্লাহর হাতে নির্ধারিত।

এক ভাই বাইকে ইলিশ মাছ কিনে বাড়ি ফিরছিলেন। পথে হঠাৎ এক্সিডেন্টে তিনি মারা যান। ইলিশগুলো ঠিকই পড়ে আছে, কিন্তু যে খাবে সেই মানুষটি নেই।

ইমাম শাফিয়ি (রাহি.) বলেছেন:
"যা কিছু তোমার জন্য লেখা, পাহাড়ের চূড়াতেও তোমারই হবে। যা তোমার জন্য লেখা হয়নি, দুই ঠোঁটের মধ্যেও তোমার হবে না।"

কোরআন থেকে উদাহরণ:
আল্লাহ তায়ালা বলেন:
"আর আল্লাহ যা কিছু সৃষ্টি করেছেন, তা প্রত্যেকের জন্য পূর্বনির্ধারিত।" (সূরা আল্প-আম্বিয়া, আয়াত ৩৫)

হাদিস থেকে উদাহরণ:
রাসূল (সা.) বলেছেন:
"প্রত্যেকের রিজিক পূর্বনির্ধারিত, সুতরাং তুমি নিজের রিজিকের জন্য আতঙ্কিত হও না।" (সহিহ বুখারী, সহিহ মুসলিম)

এই গল্প আমাদের শেখায়—রিজিকের জন্য হাহাকার করার দরকার নেই। যা আমাদের জন্য লেখা হয়েছে, সেটা কখনোই আমাদের হাত থেকে চলে যাবে না।

💫

ভালো Work Environment শুধু ভালো স্যালারির মধ্যেই সীমাবদ্ধ না।আসলেই ভালো ওয়ার্ক এনভায়রনমেন্ট বলতে বোঝায় —🔹 টক্সিক অফিস...
12/09/2025

ভালো Work Environment শুধু ভালো স্যালারির মধ্যেই সীমাবদ্ধ না।
আসলেই ভালো ওয়ার্ক এনভায়রনমেন্ট বলতে বোঝায় —

🔹 টক্সিক অফিস পলিটিক্স না থাকা – সহকর্মীদের মধ্যে সুস্থ সম্পর্ক, সহায়তা, ও পারস্পরিক শ্রদ্ধা।
🔹 ভালো বস আর ভালো টিমমেট – যাদের সাথে কাজ করলে চাপ কম মনে হয়, মোটিভেশন আসে।
🔹 নতুন কাজ শেখার সুযোগ – যাতে স্কিল আপডেট হয়, ক্যারিয়ার গ্রোথ হয়।

👉 ভালো স্যালারি থাকলেও যদি কাজের পরিবেশ বিষাক্ত হয়, তবে সেটি দীর্ঘমেয়াদে টেকসই হয় না।
👉 আবার স্যালারি একটু কম হলেও যদি পরিবেশ ইতিবাচক হয়, শেখার সুযোগ থাকে, তবে সেটা ক্যারিয়ারের জন্য অনেক বেশি মূল্যবান।

🚀 কেন আমরা বেশিরভাগ সময় স্যালারি নেগোশিয়েশনে হেরে যাই? 👉 উত্তর: অ্যাংকরিং (Anchoring)🔹 উদাহরণ: একটা পণ্যের দাম ১,০০০ ট...
07/09/2025

🚀 কেন আমরা বেশিরভাগ সময় স্যালারি নেগোশিয়েশনে হেরে যাই?
👉 উত্তর: অ্যাংকরিং (Anchoring)
🔹 উদাহরণ:
একটা পণ্যের দাম ১,০০০ টাকা। কিছুদিন পরে সেটি ৮০০ টাকায় নামল।
আমরা ভাবি – “বাহ! এখন তো সস্তা।”
কিন্তু আসল কারণ হলো, আমাদের মাথায় প্রথমে বসানো সেই ১,০০০ টাকা।
এটাই অ্যাংকরিং।
💼 স্যালারি নেগোশিয়েশনে কীভাবে হয়?
HR যদি বলে: “আমরা আপনাকে ৫০,০০০ টাকা দেবো।”
তাহলেই আপনার মাথায় এক্সপেকটেশন সেট হয়ে গেলো।
যদিও আরও বেশি পাওয়া যেত, তবুও অনেকেই ওই অফারেই রাজি হয়ে যান।
✅ করণীয়:
নিজের অ্যাংকর আগে সেট করুন (এক্সপেকটেশন বলুন)।
নিজের মার্কেট ভ্যালু জানুন।
নিজের যোগ্যতার উপর কনফিডেন্স রাখুন।
💡 অ্যাংকরিং সম্পর্কে সচেতন হলে নেগোশিয়েশনে আপনি হারবেন না, বরং জিতবেন।
❓ আপনার সাথেও কি এমন অভিজ্ঞতা হয়েছে?
hashtag hashtag hashtag hashtag

ক্যারিয়ারে আটকে যাওয়ার প্রধান কারণগুলো 🚫1️⃣ Comfort Zone👉 নতুন কিছু শেখার ঝুঁকি না নিয়ে পুরনো অভ্যাসে আটকে থাকা।2️⃣ Skil...
04/09/2025

ক্যারিয়ারে আটকে যাওয়ার প্রধান কারণগুলো 🚫

1️⃣ Comfort Zone
👉 নতুন কিছু শেখার ঝুঁকি না নিয়ে পুরনো অভ্যাসে আটকে থাকা।

2️⃣ Skill Gap
👉 সময়ের সঙ্গে নিজের স্কিল আপডেট না করা। চাকরি পরিবর্তন হয়, কিন্তু নিজেকে বদলাই না।

3️⃣ Fear of Failure
👉 ব্যর্থতার ভয় আমাদের নতুন চেষ্টা থেকে আটকায়। সুযোগ হাতছাড়া হয়ে যায়।

4️⃣ Lack of Networking
👉 শুধু পরিশ্রম নয়, সঠিক কানেকশনও দরকার। নেটওয়ার্ক ছাড়া ক্যারিয়ার থেমে যায়।

5️⃣ Politics & Negativity
👉 অফিস পলিটিক্সে জড়িয়ে পড়া বা নেগেটিভ এনভায়রনমেন্টে আটকে যাওয়া।

6️⃣ Fixed Mindset
👉 “আমি এতটুকুই পারি” ভাবলে ক্যারিয়ার এগোয় না। গ্রোথ আসে কেবল ওপেন মাইন্ড থেকে।

7️⃣ Not Understanding Own Value
👉 নিজের ট্যালেন্ট, প্যাশন আর ভ্যালু না বুঝলে, সঠিক জায়গা পাওয়া যায় না।

✅ আজ যদি এগোতে চান, নিজেকে প্রশ্ন করুন:
আমি কি প্রতিদিন নতুন কিছু শিখছি?

আমি কি নিজের ভ্যালু প্রমাণ করতে পারছি?

আমি কি শুধু চাকরি করছি, নাকি আসলেই গ্রোথ খুঁজছি?

💡 মনে রাখবেন—
Career is not about moving fast, it’s about moving forward.

🌟 নিজেকে বদলাতে চাইলে, শুরু করুন এখনই! 🌟✅ সঠিক সময় নেই—সময়কে সঠিক বানাতে হয়।✅ প্রতিদিনের ছোট পরিবর্তনই বড় অর্জন তৈরি করে...
04/09/2025

🌟 নিজেকে বদলাতে চাইলে, শুরু করুন এখনই! 🌟

✅ সঠিক সময় নেই—সময়কে সঠিক বানাতে হয়।
✅ প্রতিদিনের ছোট পরিবর্তনই বড় অর্জন তৈরি করে।
✅ আপনার সবচেয়ে বড় প্রতিদ্বন্দ্বী আর কেউ নয়, আপনার গতকালের আপনি।

💡 মনে রাখবেন:
শিক্ষা, অভ্যাস আর শৃঙ্খলা—এই তিনটাই আপনার জীবনের রূপ বদলে দিতে পারে।

✨ নিজের ওপর বিনিয়োগই সবচেয়ে বড় বিনিয়োগ।
আজ থেকেই শুরু করুন—কারণ ভবিষ্যতের সফল আপনি অপেক্ষায় আছেন আপনার ভেতরেই।

#ব্যক্তিগত_উন্নয়ন #অনুপ্রেরণা #নিজেকে_বদলান #জীবন_বদলান #সাফল্যেরপথে #শৃঙ্খলাই_শক্তি #মনোবল

03/09/2025

🔹 Job Circular নিয়ে কিছু বাস্তবতা 🔹

আমরা যখন চাকরির জন্য বিভিন্ন Circular দেখি, তখন অনেকবার চোখে পড়ে—
👉 “A Reputed Company/Industry/Group” লিখে বিজ্ঞাপন দেয়া হয়েছে।

প্রশ্ন হলো—
📌 যদি কোম্পানিই এত Reputed হয়, তবে নাম প্রকাশ করতে সমস্যা কোথায়?
📌 Applicant কি জানার অধিকার রাখে না, সে কোন প্রতিষ্ঠানে আবেদন করছে?

আবার অনেক Circular-এ দেখি অফিসিয়াল HR mail না দিয়ে ব্যক্তিগত Gmail/Yahoo mail দেয়া হয়। সত্যি বলতে কি—এগুলো দেখে মনে হয় তারা শুধু CV collect করছে, আসলে নিয়োগের কোনো পরিকল্পনাই নেই।

আরও বড় সমস্যা হয় Interview call-এর সময়।
যখন প্রার্থী কোম্পানির নাম জানতে চায়, তখন উল্টো বলা হয়—
“আপনি কোথায় apply করেছেন জানেন না?”

বাস্তবতা হলো—
আজকের দিনে একজন প্রার্থী শত শত জায়গায় আবেদন করে। সব নাম মনে রাখা সম্ভব নয়। তাই বিনয়ের সাথে নামটা বলে দিলে ক্ষতি কোথায়?

👉 Applicant-রা কোনো অপরাধী নয়।
👉 তারা সুযোগ খুঁজছে, নিজের যোগ্যতা প্রমাণের চেষ্টা করছে।

একটু ভালো ব্যবহার, একটু বিনয়—
এগুলো হয়তো চাকরি দিবে না, কিন্তু প্রার্থীর মনে নতুন করে চেষ্টা করার সাহস জোগাবে। আর খারাপ ব্যবহার? সেটা শুধু তাদের মনোবল ভেঙে দেয়।

Candidate Experience রিক্রুটমেন্ট প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
চাকরি সবাই পায় না, কিন্তু সম্মান সবার প্রাপ্য।

ভালো থাকা—এটা কোনো বিলাসিতা নয়, বরং প্রতিদিনকার জীবনের এক মৌলিক প্রয়োজন।ভালো থাকাটা আসে নিজের প্রতি যত্ন থেকে, আসে প্র...
02/09/2025

ভালো থাকা—এটা কোনো বিলাসিতা নয়, বরং প্রতিদিনকার জীবনের এক মৌলিক প্রয়োজন।

ভালো থাকাটা আসে নিজের প্রতি যত্ন থেকে, আসে প্রিয় মানুষদের পাশে পাওয়া থেকে, আবার কখনো আসে একা থাকার সিদ্ধান্ত থেকেও।

ভালো থাকা মানে সব সময় হাসিখুশি থাকা নয়—বরং নিজের কষ্টগুলোকে সম্মান দিয়ে, মনের ভার হালকা করে বেঁচে থাকা।

আজকের ব্যস্ত জীবনে, নিজের ভালো থাকাটাই সবচেয়ে বড় অর্জন। তাই জীবন যতই কঠিন হোক, কিছু কথায় নিজেকে সাহস দিন, নিজেকে ভালো রাখুন। 🌸

#নিজেকে_ভালোবাসুন #মানসিক_স্বাস্থ্য

02/09/2025

🔹 Job Offer Accept করার পর Join না করার সংস্কৃতি

যেসব ক্যান্ডিডেটরা Job Offer Accept করার পরেও Joining এর ২/৩/৫/৭ দিন আগে জানায় যে তারা Join করতে পারবে না—
👉 প্রশ্ন হচ্ছে, তারা আদৌ কি প্রফেশনাল?

অযুহাত সমূহ:
1️⃣ কোম্পানি আমাকে ছাড়ছে না।
2️⃣ Resignation Accept করছে না।
3️⃣ কোম্পানি হঠাৎ বেতন বাড়িয়ে দিয়েছে।
4️⃣ অন্যান্য নানা বাহানা...

🛑 আসল কথা হলো—
কোনো কোম্পানি কাউকে আটকে রাখার ক্ষমতা রাখে না, যদি আপনি সঠিকভাবে নোটিশ পিরিয়ড অনুসরণ করেন।

আর যদি শুরু থেকেই আপনার উদ্দেশ্য থাকে "Job Offer হাতে নিয়ে বর্তমান কোম্পানি থেকে Salary Hike নেওয়া"—
👉 তবে দয়া করে অন্য কোম্পানির সময় নষ্ট করবেন না।
এগুলো কোনো Ethics বা Professionalism এর মধ্যে পড়ে না।

কেউ যদি নিজের Comfort Zone এ থাকতে চায়, খুব ভালো কথা।
কিন্তু আপনি যখন নতুন Job Offer Accept করেন, তারপর ১-২ মাস Notice Period শেষ করে Joining এর ৫ দিন আগে বললেন “Join করা সম্ভব নয়”—

❓ একবারও কি ভেবেছেন, ঐ কোম্পানির Recruitment Process ১-২ মাস পিছিয়ে গেল?
❌ ভাবেননি!
✅ কারণ—এটাই Unprofessional আচরণ।

💡 চাকরিজীবনে একটি সত্য“চাকরিজীবনে কেউ কারো ক্ষতি করার চেষ্টা করবেন না। কারো প্রতি হিংসা রাখবেন না। মনে রাখবেন, আপনার রিজ...
29/08/2025

💡 চাকরিজীবনে একটি সত্য
“চাকরিজীবনে কেউ কারো ক্ষতি করার চেষ্টা করবেন না। কারো প্রতি হিংসা রাখবেন না। মনে রাখবেন, আপনার রিজিক অন্য কেউ নিতে পারবে না, নষ্টও করতে পারবে না। রিজিক একমাত্র মহান আল্লাহ তা'আলা নির্ধারণ করেন।”

✨ তাই হিংসা নয়, হোক সহযোগিতা।
✨ প্রতিযোগিতা নয়, হোক ইতিবাচক উন্নতি।
✨ ক্ষতি নয়, হোক কল্যাণের চেষ্টা।

#চাকরিজীবন #হিংসামুক্তজীবন #রিজিক #আল্লাহরউপরভরসা

Address

Kurgaon, Road# 02
Dhaka
1341

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Md. Joynal Abedin Anik posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Md. Joynal Abedin Anik:

Share