বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী উন্নয়ন পরিষদ

18/09/2025

সকল সরকারি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান কর্তৃক আয়োজিত প্রশিক্ষণ কোর্সসমূহে অংশগ্রহণকারী প্রশিক্ষণার্থীদের দৈনিক প্রশিক্ষণ ভাতা পুনঃনির্ধাণ - ২০২৫

#অর্থবিভাগ #অর্থমন্ত্রনালয় #পরিপত্র

18/09/2025

সভায় সিদ্ধান্ত হয়, পেনশন ভোগরত অবস্থায় দ্বিতীয় বিয়ে করলে মৃত্যুর পর দ্বিতীয় স্ত্রীকেও পারিবারিক পেনশন দেওয়ার প্....

18/09/2025

অবসরে যাওয়া সরকারি কর্মচারীদের পেনশন-সংক্রান্ত জটিলতাগুলো সমাধান করে একগুচ্ছ সুবিধা দেওয়ার উদ্যোগ নিয়েছে সর....

16/09/2025

উপসচিবের পর অতিরিক্ত সচিব পদে পদোন্নতির আলোচনা শুরু। পদোন্নতির পরও অনেক কর্মকর্তাকে আগের কাজই করতে হয়।

15/09/2025

শোক সংবাদ

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশনের সভাপতি এবং বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবী আদায় ঐক্য পরিষদের মুখ্য সমন্বয়ক জনাব মো: ওয়ারেছ আলী ভাইয়ের বাবা জনাব মো: আব্দুর রশীদ মন্ডল (৯০) ১৫ সেপ্টেম্বর ২০২৫ খ্রিস্টাব্দ রাত আনুমানিক ৯:৩০ মি: ঢাকার বার্ডেম হাসপাতালে বার্ধক্য জনিত কারণে চিকিৎসারত অবস্থায় ইন্তেকাল করেছেন। ইন্না লিল্লাহি ওয়া ইন্না ইলাইহি রাজিউন।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী উন্নয়ন পরিষদের পক্ষ থেকে গভীর শোক প্রকাশ করছি। একই সাথে মরহুমের আত্মার মাগফেরাত কামনা করছি এবং মরহুমের শোকাহত পরিবারের প্রতি সমবেদনা প্রকাশ করছি। মরহুমের পরিবার দ্রুত এই শোক কাটিয়ে উঠতে পারে সেই জন্য মহান আল্লাহর দরবারে প্রার্থনা করি।

14/09/2025

নির্ধারিত ছয় মাসের আগেই নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত হবে: প্রধান উপদেষ্টাকে কমিশন চেয়ারম্যান

ঢাকা, ১৪ সেপ্টেম্বর, ২০২৫: নির্ধারিত ছয় মাসের আগেই নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত হবে বলে প্রধান উপদেষ্টাকে জানিয়েছেন জাতীয় বেতন কমিশনের চেয়ারম্যান সাবেক অর্থসচিব ও পল্লী কর্ম-সহায়ক ফাউন্ডেশনের চেয়ারম্যান জাকির আহমেদ খান।

আজ রোববার বিকেলে রাষ্ট্রীয় অতিথিভবন যমুনায় জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিনিধিদলের সঙ্গে বৈঠক করেছেন প্রধান উপদেষ্টা প্রফেসর মুহাম্মদ ইউনূস।

জাতীয় বেতন কমিশনের চেয়ারম্যান সাবেক অর্থসচিব ও পল্লী কর্ম-সহায়ক ফাউন্ডেশনের চেয়ারম্যান জাকির আহমেদ খান বলেন, গত এক দশকে মূল্যস্ফীতি-জিডিপি বাড়লেও সে অনুপাতে বেতন বাড়েনি। একটি সময়োপযোগী বেতনকাঠামো নির্ধারণের পাশাপাশি কমিশন বিশেষায়িত চাকরির জন্য আলাদা বেতনকাঠামো গঠন; আয়কর পরিশোধ বিবেচনায় বেতনকাঠামো; বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াতসহ অন্যান্য ভাতা নিরূপণ; মূল্যস্ফীতির সঙ্গে বেতন সমন্বয়ের পদ্ধতি নিরূপণ; সময়য়োপযোগী পেনশনসহ অবসর–সুবিধা নির্ধারণ; কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের কাজের মান মূল্যায়নে কাজ করছে।

মূল্যয়ন অনুযায়ী একটি বেতনকাঠামো প্রণয়ন, টেলিফোন, গাড়ি ও মোবাইল ফোন–সংক্রান্ত বিষয়ে আর্থিক সুবিধা নগদ ও রেশন–সুবিধা যৌক্তিকীকরণ, বেতনের গ্রেড ও ইনক্রিমেন্টে অসংগতি থাকলে তা দূরীকরণে সুপারিশ প্রণয়ন করা হবে বলেও জানান তিনি।

কমিশন চেয়ারম্যান বলেন, ‘আমরা ইতোমধ্যেই পুরোদমে কাজ শুরু করে দিয়েছি। বেতন কাঠামো নির্ধারণে ছয় মাস সময় দেওয়া হলেও এর আগেই আমরা চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিতে পারব বলে আশা করছি।’

বৈঠকে সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি যৌক্তিক বেতনকাঠামো নির্ধারণের নির্দেশ দিয়েছেন প্রধান উপদেষ্টা প্রফেসর মুহাম্মদ ইউনূস, যাতে করে বর্তমান বাস্তবতার সঙ্গে তা সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

বৈঠকে কর্মকর্তাদের জন্য স্বাস্থ্যবীমার বিষয়ে জোর দেন প্রধান উপদেষ্টা। তিনি বলেন, ‘এটা গুরুত্বপূর্ণ। বেতন বাড়ালেও দেখা যায় এক অসুখেই অনেকে সম্বল হারিয়ে ফেলেন। ইন্সুরেন্স থাকলে পরিবার নিশ্চিন্তে থাকে। এ ধরনের কিছু মডেল প্রতিবেশি দেশগুলোতেও আছে।’

উল্লেখ্য, এক দশক পর সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো নির্ধারণে জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করা হয়েছে।

এ কমিশন জাতীয় বেতন স্কেলের আওতাভুক্ত সরকারি, আধা সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা, রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, মঞ্জুরিপ্রাপ্ত বিশ্ববিদ্যালয় ও রাষ্ট্রায়ত্ত শিল্পপ্রতিষ্ঠানসমূহের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা পর্যালোচনা করে সুপারিশ করবে।

আজকের বৈঠকে অন্যান্যদের মধ্যে উপস্থিত ছিলেন অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ, প্রধান উপদেষ্টার মুখ্য সচিব সিরাজ উদ্দিন মিয়া ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব মোখলেস উর রহমান।

13/09/2025

দ্রুত মেশিন কার্যকর করা হোক

প্রায় ৬ বছর আগের কথা, মাদারীপুরে সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়গুলোতে শিক্ষকদের হাজিরা নিশ্চিতে বসানো হয়েছিল ডিজিটাল...

13/09/2025

এই বিশ্লেষণটা দেখতে পারেন....

Pay Commission recommends special allowance for academics, doctors, engineersবিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক, বিজ্ঞানী, চিকিৎসক, প্রকৌশলী ও গবেষকদের জন্য পে কমিশন কী...

12/09/2025

ভাবনাগুলো ইতিবাচক হোক,
সরকারি, আধা সরকারি, সায়ত্বশাসিত সকল প্রতিষ্ঠানে একটি অর্গানোগ্রাম আছে।অর্গানোগ্রাম ও সৃজিত পদ নিয়ে প্রতিটি দপ্তরের নিজস্ব নিয়োগবিধি আছে। একটি দপ্তরের নিয়োগবিধি ও অর্গানোগ্রামের সাথে অন্য দপ্তরের পদের ও নিয়োগবিধির মিল নেই। নিয়োগবিধিগুলো সংশ্লিষ্ট দপ্তরের পদ সৃজন ও কর্ম বিভাজনের উপর ভিত্তি করে প্রণয়ন করা হয়।

নিয়োগবিধি অনুযায়ী প্রতিটি দপ্তরেই কম বেশি পদোন্নতি আছে। এগুলো পূর্বেও কম বেশি ছিল। ১৪তম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডে পদোন্নতি ৪০ বছর পূর্বেও ছিল। তবে একটি দপ্তরের নিয়োগবিধির সাথে অন্য দপ্তরের নিয়োগবিধির যেহেতু মিল নেই, তাই পদোন্নতিতেও কিছুটা ভিন্নতা আছে।

সম্প্রতি লক্ষ করছি নিয়োগবিধি অনুযায়ী কোনো দপ্তরে পদোন্নতি হলেই এগুলোকে কোট করে ন্যাতিবাচক মন্তব্য করা হয়। এগুলো ঠিক নয়। বর্তমান সময়ে ১১-২০তম গ্রেডের পদগুলোতে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারী উচ্চশিক্ষিত। যেমন - আমার মাউশিতে ২০২৩ সালে ২ শতাধিকের উপর পরিচ্ছন্নতাকর্মী নিয়োগ হয়েছে এবং প্রতিটি কর্মচারী গ্রাজুয়েশন, মাস্টার্স সনদধারী। অফিস সহায়ক, অফিস সহকারী, উচ্চমান সহকারীসহ অন্যান্য পদের কি অবস্থা আমরা সকলেই বুঝি। তারা কি সারাজীবন এ পদেই থাকবে।

সুতরাং সকলের উচিত কারো সফলতায় নেগেটিভ না ভেবে বরং উদাহরণগুলো কোট করে নিজস্ব সংগঠনের মাধ্যমে দপ্তরের নিয়োগবিধি/অর্গানোগ্রাম পরিবর্তন করে উচ্চতর পদোন্নতির রাস্তা তৈরি করা।

মো: বেল্লাল হোসেন
মহাসচিব, মাউশি কেন্দ্রীয় কর্মচারী পরিষদ

09/09/2025

টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড, বিশেষ ইনক্রিমেন্ট, বেতন সমতা কর্মচারীদের সবচেয়ে বেশি সুবিধা দেয়।

আপনি কি হারিয়েছেন?

09/09/2025

পে-স্কেল এ সরকারকেই বাস্তবায়ন করতে হবে।