23/07/2024
গত কয়েকদিনে বিভিন্ন মানুষের সাথে আলাপ করে যা বুঝলাম আসলে মনে মনে সবাই বাংলাদেশের সিভিল সার্ভিসে কোটা চায় কিন্তু মূল সমস্যা অন্য জায়গায়। তারা সব কোটা মানতে রাজী কিন্তু গেঞ্জাম লাগাইছে মুক্তিযোদ্ধা কোটা। ঐ কোটাটা না থাকলেই কোন সমস্যা নাই। কিন্তু আওয়ামী লীগের ও তো তার আদর্শ থেকে সরে যাওয়ার সুযোগ নাই। তাই সব কোটা বাদ দিলেও মুক্তিযোদ্ধা কোটা ঠিকই রাখবো আমরা।
দেখুন ইউকে সিভিল সার্ভিসে কোটা ব্যবস্থা নিয়ে কী ভাবা হয়!
যুক্তরাজ্যের সিভিল সার্ভিসে কোটার ব্যবস্থা, যা প্রায়শই ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে পরিচিত, কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি উন্নত করার লক্ষ্যে একটি পদক্ষেপ। এই ব্যবস্থায় বিভিন্ন উদ্যোগ এবং নীতিমালা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা অনুপস্থিত গোষ্ঠীগুলির প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এখানে কোটার ব্যবস্থার কিছু মূল দিক দেওয়া হল:
ইতিবাচক পদক্ষেপ: যুক্তরাজ্যের সিভিল সার্ভিস কঠোর কোটার ব্যবস্থা প্রয়োগ করে না (যেমন, নির্দিষ্ট সংখ্যা বা শতকরা হার), তবে এটি ইতিবাচক পদক্ষেপের ব্যবস্থা ব্যবহার করে। এর মধ্যে লক্ষ্যভিত্তিক আউটরিচ, মেন্টরিং প্রোগ্রাম, এবং নারীদের, জাতিগত সংখ্যালঘু, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং LGBTQ+ গোষ্ঠীর মতো অনুপস্থিত গোষ্ঠীর জন্য প্রশিক্ষণ সুযোগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
বৈচিত্র্য লক্ষ্য: সিভিল সার্ভিস বৈচিত্র্যের লক্ষ্য নির্ধারণ করে, যা নির্দিষ্ট কোটার পরিবর্তে লক্ষ্য। এই লক্ষ্যগুলি কর্মশক্তি যেন জনসংখ্যার বৈচিত্র্যকে আরও ভালভাবে প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে। উদাহরণস্বরূপ, সিভিল সার্ভিস সিনিয়র পদে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর লক্ষ্য রাখে।
অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগের পদ্ধতি: সিভিল সার্ভিস অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগের পদ্ধতি ব্যবহার করে, যেমন অজানা আবেদন প্রক্রিয়া যা অজ্ঞান পক্ষপাত কমায়, বৈচিত্র্যময় সাক্ষাত্কার প্যানেল এবং বিশেষভাবে অনুপস্থিত গোষ্ঠীর প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য নিয়োগ প্রচারাভিযান।
কর্মচারী নেটওয়ার্ক এবং সমর্থন: সিভিল সার্ভিসে বিভিন্ন কর্মচারী নেটওয়ার্ক রয়েছে যা বিভিন্ন গোষ্ঠীকে সমর্থন করে। এই নেটওয়ার্কগুলি কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করার, সম্পদ অ্যাক্সেস করার এবং নীতিমালা পরিবর্তনের জন্য উকিল করার একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে।
পর্যবেক্ষণ এবং রিপোর্টিং: সিভিল সার্ভিস তাদের লক্ষ্য অর্জনের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে বৈচিত্র্যের ডেটা পর্যবেক্ষণ এবং রিপোর্ট করে। এই ডেটায় বিভিন্ন গ্রেড এবং বিভাগের মধ্যে বিভিন্ন গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্বের তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
নেতৃত্বের প্রতিশ্রুতি: সিভিল সার্ভিসের সিনিয়র নেতারা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তারা প্রায়ই উদ্যোগগুলির উকিল করেন, মেন্টরিং প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেন এবং তাদের সংশ্লিষ্ট এলাকায় অগ্রগতির জন্য দায়বদ্ধ হন।
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন: বৈচিত্র্য বাড়ানোর লক্ষ্যে অসংখ্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম রয়েছে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত গোষ্ঠীর জন্য নেতৃত্ব উন্নয়ন প্রোগ্রাম এবং সমস্ত কর্মচারীর জন্য অজ্ঞান পক্ষপাত প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
নমনীয় কাজের ব্যবস্থা: একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তিকে সমর্থন করার জন্য, সিভিল সার্ভিস নমনীয় কাজের ব্যবস্থা প্রদান করে, যেমন পার্ট-টাইম কাজ, কাজের ভাগাভাগি এবং দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলি, যা কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিশ্রুতির সাথে কাজের ভারসাম্য রাখতে সহায়তা করতে পারে।
যুক্তরাজ্যের সিভিল সার্ভিস কঠোর কোটার ব্যবস্থা ব্যবহার না করলেও, এই ব্যাপক ব্যবস্থা একসাথে একটি আরও বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরির লক্ষ্যে কাজ করে।
