08/08/2025
"সোহেল ভাই" টাইপ মানুষরা, অর্থাৎ অফিসের ভেতরে থাকা অযোগ্য কিন্তু ক্ষমতাবান/ঘনিষ্ঠ লোকেরা, কেন একজন মেধাবী, যোগ্য, বা নতুন কাউকে টার্গেট করে পেছনে লেগে থাকে এবং তাকে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করে — সেটা অনেক সময় গভীর মনোভাব আর অফিস রাজনীতির কারণে হয়ে থাকে।
নিচে তাদের মূল কারণগুলো বিশ্লেষণ করে বলছি:
🔍 ১. হিংসা ও নিরাপত্তাহীনতা (Insecurity & Jealousy)
নতুন কেউ ভালো পারফর্ম করলে, বসের নজরে আসলে — তারা ভয় পায় নিজের জায়গা হারাতে পারে।
তারা জানে, নিজেরা অতটা দক্ষ নয় — তাই যোগ্য লোককে সরিয়ে রাখতে চায়।
👉 “যদি ও থাকে, তাহলে আমি ফিকে হয়ে যাবো” — এই ভয় থেকেই হিংসা জন্মায়।
🔍 ২. ক্ষমতা ধরে রাখার চেষ্টা (Control Syndrome)
তারা চায় অফিসে নিজের আধিপত্য বজায় রাখতে।
কেউ নতুন করে এসে যদি নিয়মভঙ্গ না করে, কাজ করে, জনপ্রিয় হয় — তখন তাদের মনে হয় তারা গুরুত্ব হারাচ্ছে।
👉 “সবাই আমার অনুমতি ছাড়া এগোচ্ছে কেন?” — এই মনোভাব থেকেই বাধা তৈরি করে।
🔍 ৩. চাটুকারিতা করে অর্জিত পজিশন রক্ষা (Fear of Exposure)
তারা জানে, তারা চাকরি ধরে রেখেছে বসের চাটুকারিতা করে, না-জেনে, না-করে।
যদি কেউ প্রকৃত কাজ জানে এবং ফলাফল দেখাতে পারে — তাহলে বসের চোখ খুলে যেতে পারে।
👉 “যদি বস বুঝে যায় আমি আসলে তেমন কিছু পারি না?” — এই ভয় তাদের আক্রমণাত্মক করে তোলে।
🔍 ৪. অফিস রাজনীতিতে ‘চেক-মেট’ খেলা
যোগ্য লোকরা সাধারণত অফিস পলিটিক্সে অংশ নিতে চায় না।
“সোহেল ভাই”-রা জানে, কেউ যদি কাজ দিয়ে প্রভাব বিস্তার করে, তাহলে পলিটিক্সের খেলা কমে যাবে।
👉 “ওর মতো কাজ জানা লোক থাকলে, আমার দালালি কাজ করবে না” — এই ভয় থেকেই তারা বাঁধা দেয়।
🔍 ৫. মালিক/ম্যানেজমেন্টকে ভুল বোঝানো (Poisoning the Well)
তারা বসের কান ভারী করে দেয় — বলে,
"নতুন ছেলেটা বেয়াদব"
"টিমে মানায় না"
"নিজেকে খুব কিছু ভাবছে"
"টিমওয়ার্কে সমস্যা করছে"
বস অনেক সময় না বুঝে বা সময় না দিয়ে ভুল সিদ্ধান্ত নেয়।
👉 এর ফলেই যোগ্য লোক হঠাৎ চাকরি ছাড়তে বাধ্য
হয়।
🔍 ৬. আত্মবিশ্বাস ভাঙার কৌশল (Psychological Warfare)
রোজ ছোটখাটো খোঁটা
কাজের সম্মান না দেওয়া
প্রাপ্য কৃতিত্ব কেড়ে নেওয়া
মিটিংয়ে অপমান
মিথ্যে দোষ চাপানো
👉 এগুলো মিলে মানুষ মানসিকভাবে ক্লান্ত হয়ে পড়ে, নিজেই চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেয়।
🔚 সারাংশে বলা যায়:
"সোহেল ভাই" টাইপ মানুষরা নিজেরা যতটা অযোগ্য, তার চেয়েও বেশি ভয় পায় যোগ্য লোকদের উপস্থিতি।
তাই তারা —
হিংসা করে
ভয় পায়
অপমান করে
এবং শেষমেশ বসকে ব্যবহার করে ওই মানুষটাকে চাকরি ছাড়তে বাধ্য করে।
✅ কীভাবে বোঝা যায় তারা পেছনে লেগেছে?
হঠাৎ কাজের মূল্যায়ন কমে যাওয়া
রেগুলার রিপোর্টে খুঁত ধরা
বসের আচরণ বদলে যাওয়া
টিমে একঘরে করে ফেলা
“তুমি নিজেই চাকরি ছাড়লে ভালো হবে” — এমন ইঙ্গিত।
#অফিসপলিটিক্স #বাস্তবতা
