08/09/2025
বাংলাদেশের কর্পোরেট অফিসে কাজ করা অনেক তরুণ-তরুণীর জন্য সবচেয়ে বড় দুঃখটা বেতন নয়। কারণ বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান সময়মতো বেতন দেয়। কিন্তু তারা চাকরি ছাড়ে অন্য এক কারণে—রেসপেক্টের অভাব।
★ অফিসে বসরা মনে করেন টাকা দিলেই সব শেষ।
★ মিটিং রুমে মেধাবী কর্মীকে সুযোগ না দিয়ে ছোট করা হয়।
★ ভুল হলে সবাই সামনে অপমান, কিন্তু ভালো কিছু করলে কোনো স্বীকৃতি নেই।
★ বছরের পর বছর খাটলেও "ভ্যালু" না পাওয়ার হতাশা জমতে জমতে একদিন কর্মীরা দরজা খোলার আগেই ঠিক করে নেন—"এবার বিদায় নিতে হবে।"
এক সাম্প্রতিক জরিপে দেখা গেছেঃ
---------------------------------------------------
বাংলাদেশের ৬৩% কর্পোরেট এমপ্লয়ি মনে করেন তারা তাদের কোম্পানিতে প্রাপ্য সম্মান পান না। আর ৭১% বলেছেন, তারা চাকরি পরিবর্তন করার মূল কারণ হলো বস বা ম্যানেজমেন্টের আচরণ।অফিসে দেখা যায়, জুনিয়র বা মিড-লেভেল কর্মীরা দিনরাত খেটে টার্গেট পূরণ করছে, কিন্তু ক্রেডিট যাচ্ছে শুধু বস বা সিনিয়রের নামে।ফলে কর্মীরা ভেতরে ভেতরে হতাশ হয়। এক পর্যায়ে তারা ভাবে—“আমার কাজের কোনো ভ্যালু নেই, আমি এখানে শুধু মেশিন!” আর তখনই তারা নতুন সুযোগ খুঁজতে শুরু করে।
উদাহরনঃ
--------------
এক বড় এফএমসিজি কোম্পানিতে কয়েক বছর আগে দেখা গেছে, বেতন তুলনামূলক ভালো হলেও কর্মী টার্নওভার রেট ছিল ৩০%।রিসার্চে বের হলো—মূল কারণ বেতন নয়, বরং ম্যানেজারের অভদ্র আচরণ, কাজের স্বীকৃতি না দেয়া, আর অসম্মানজনক টোন। যখন কোম্পানি “Employee Recognition Program” চালু করল (যেখানে মাসে একজন কর্মীকে সবার সামনে সম্মাননা দেয়া হতো), তখন টার্নওভার ১২%-এ নেমে আসে।
বসদের জন্য শিক্ষাঃ
---------------------------------------------------
টাকা দিয়ে কর্মী আনা যায়, কিন্তু রেসপেক্ট না দিলে ধরে রাখা যায় না।প্রফেশনালকে যদি "ভ্যালু" না দেন, তবে প্রতিযোগী কোম্পানি তাকে নিয়ে যাবে—আর সেইসাথে নিয়ে যাবে আপনার প্রতিষ্ঠান থেকে অভিজ্ঞতা, দক্ষতা আর ভবিষ্যৎ সম্ভাবনা।
বাংলাদেশের কর্পোরেট ম্যানেজারদের জন্য বার্তা হলো—এমপ্লয়িকে শুধু “সালারি স্লিপ” দিয়ে বেঁধে রাখা যায় না।এমপ্লয়িকে ধরে রাখতে হলে দিতে হবে Respect, Recognition আর Human Touch। কারণ—
“People don’t leave companies, they leave bad bosses.” বেতন না পেলে কর্মী কষ্ট পায়, কিন্তু রেসপেক্ট না পেলে কর্মী বিদায় নিয়ে যায়।
---------------------------------------------------------------------------------
Copy post
