Soptok Chatterjee (2025)

15/07/2025

🛒 Shopify না WooCommerce – আপনার ই-কমার্সের জন্য কোনটা সঠিক?

ই-কমার্স শুরু করার সময় সবচেয়ে বড় সিদ্ধান্তগুলোর একটি হলো – আপনার ওয়েবসাইট কোন প্ল্যাটফর্মে তৈরি করবেন?
👉 Shopify নাকি WooCommerce?

দুইটি প্ল্যাটফর্মই জনপ্রিয়, তবে উদ্দেশ্য, সুবিধা ও ব্যবহারে ভিন্নতা রয়েছে। চলুন দেখি কোনটি আপনার ব্যবসার জন্য সঠিক পছন্দ হতে পারে।

✅ Shopify – অল-ইন-ওয়ান ঝামেলাহীন সমাধান
কোডিং বা টেকনোলজি না জানলেও সহজেই প্রফেশনাল ই-কমার্স সাইট তৈরি করা যায়

হোস্টিং, সিকিউরিটি, স্পিড – সব কিছু Shopify নিজেই ম্যানেজ করে

ইনবিল্ট পেমেন্ট গেটওয়ে, প্লাগ-ইন ও অ্যাপ সাপোর্ট

💰 খরচ: $25/মাস (বা বছরে বিল দিলে $19/মাস)

🎉 অনেক সময় প্রথম ৩ মাসের জন্য মাত্র $1/মাস অফারও পাওয়া যায়

🔧 WooCommerce – স্বাধীনতা ও কাস্টমাইজেশনের জন্য আদর্শ
WordPress ভিত্তিক ওপেন সোর্স ই-কমার্স প্ল্যাটফর্ম

ডিজাইন, ফিচার ও ফাংশন নিজের মতো করে সাজানো যায়

লোকাল মার্কেট, কনটেন্ট মার্কেটিং ও SEO-র জন্য দারুণ কার্যকর

💰 আলাদা করে হোস্টিং, ডোমেইন কিনে সেটআপ করতে হয়, তবে খরচ তুলনামূলকভাবে কম

⚙️ কিছু টেকনিক্যাল জ্ঞান থাকলে ভালো, নতুবা ডেভেলপার সহায়তা লাগতে পারে

📌 তাহলে আপনি কী চান?
➡️ যদি ঝামেলাহীনভাবে দ্রুত একটি প্রফেশনাল সাইট চালু করতে চান: Shopify
➡️ যদি ফ্লেক্সিবলভাবে, নিজের মতো কাস্টমাইজ করে কম খরচে শুরু করতে চান: WooCommerce

সঠিক সিদ্ধান্ত আপনার ই-কমার্স সফলতার প্রথম ধাপ। বেছে নিন আপনার লক্ষ্য অনুযায়ী!

13/07/2025

ফ্রিল্যান্সিং এখন শুধু একটি ট্রেন্ড নয় — এটি একটি নতুন ক্যারিয়ার বাস্তবতা।
তরুণদের ফ্রিল্যান্সিংয়ে ঝুঁকে পড়ার পেছনে রয়েছে কিছু বাস্তব ও জরুরি কারণ:

✅ স্বাধীনভাবে কাজ করার সুযোগ
✅ ঘরে বসে বৈশ্বিক ক্লায়েন্টের সাথে আয়
✅ চাকরি না পাওয়ার হতাশা থেকে মুক্তির পথ
✅ ছাত্রজীবনেই আয় করে আত্মনির্ভর হওয়া
✅ দক্ষতা বাড়িয়ে ভবিষ্যতে নিজের এজেন্সি তৈরি
✅ কোনো ইনকাম লিমিট নেই — আয় নির্ভর করে দক্ষতার উপর
✅ কোভিড-পরবর্তী সময়ে অনলাইন ক্যারিয়ারের চাহিদা কয়েকগুণ বেড়েছে

💡 আপনার যদি থাকে কম্পিউটার আর ইন্টারনেট, তাহলে আজ থেকেই শুরু করতে পারেন স্কিল শেখা।
আগামী ৫ বছরে বিশ্বের লাখ লাখ মানুষ ঘরে বসে আয় করবে — আপনি কি সেই তালিকায় থাকতে চান?

12/07/2025

📢 Marketplace-এ টিকে থাকতে হলে, এই ৬টা জিনিস না করলে GAME OVER! 💀
১️⃣ Quality তে কোন কম্প্রোমাইজ না!
সস্তা পণ্যে টেম্পোরারি বিক্রি হয়, কিন্তু বিশ্বস্ততা তৈরি হয় কোয়ালিটিতে। Marketplace-এ টিকে থাকতে চাইলে, পণ্যের মান যেন চোখে পড়ে!
২️⃣ Buyer কারা, জানো তো?
"সবাই আমার কাস্টমার" — এই মানসিকতা বাদ দাও!
🎯 নির্দিষ্ট গ্রাহক টার্গেট করে কনটেন্ট বানাও, অফার দাও।
৩️⃣ ছবি আর ক্যাপশনেই অর্ধেক বিক্রি হয়ে যায়!
👉 একটা ঝকঝকে ছবি, সাথে এক লাইনে প্রোডাক্টের লাভ — এটাই তো মানুষ দেখে!
⏳ Low-effort post মানে low engagement।
৪️⃣ Time মত ডেলিভারি না হলে, নাম ডুবে যাবে।
Marketplace মানে FAST GAME!
⚡ ২৪ ঘণ্টায় রিপ্লাই না দিলে buyer চলে যাবে অন্য seller-এর কাছে।
৫️⃣ দাম ঠিক করো কাস্টমার ধরে রাখার মতো করে।
🧠 দাম কমালে লাভ নাই, বেশি রাখলে বিক্রি নাই!
"এই দামে এই জিনিস!?" – এমন ভাবাতে পারলেই তুমি জিতবে।
৬️⃣ প্রতিটা সপ্তাহে নিজেকে আপডেট করো।
Ads কেমন চলছে? কনটেন্ট কাজ করছে তো? কী improve করা যায়?
🔁 যারা Regular Optimization করে, তারাই marketplace-এর রাজা!
📌 তুমি কি marketplace seller?
এই লিস্ট দেখে নিজেকে যাচাই করো — টিকে আছো, নাকি পিছিয়ে পড়ছো? 🔥 Boost this post if you agree!

10/07/2025

📢 Google VE3 – ভবিষ্যতের প্রযুক্তি, আজকের জন্য!

🚀 এক নতুন দিগন্তের সূচনা – Google VE3

গুগলের নতুন উদ্ভাবন Google VE3 এনে দিয়েছে টেক দুনিয়ায় নতুন সম্ভাবনা। উন্নত AI প্রযুক্তি, সিমলেস ইন্টিগ্রেশন এবং এক্সট্রা পারফরম্যান্স সহ এটি হয়ে উঠেছে আগামীর ডিজিটাল টুল।

Google VE3 কী?
Google VE3 হলো একটি পরবর্তী প্রজন্মের ভার্চুয়াল এনভায়রনমেন্ট/প্ল্যাটফর্ম, যা ব্যবহারকারীদের আরও দ্রুত, বুদ্ধিমান ও নিরাপদ অভিজ্ঞতা প্রদান করে। এটি মূলত ডিজিটাল কাজ, কন্টেন্ট ক্রিয়েশন, এআই এক্সপেরিয়েন্স এবং অটোমেশনকে করে আরও সহজ এবং স্মার্ট।

মূল বৈশিষ্ট্য:
✅ এআই-পাওয়ার্ড পারফরম্যান্স
✅ ইউজার-ফ্রেন্ডলি ডিজাইন
✅ ক্লাউড বেইজড সল্যুশন
✅ দ্রুত প্রসেসিং ও হাই স্পিড
✅ বিজনেস, এডুকেশন এবং ক্রিয়েটিভ ফিল্ডে অসাধারণ সাপোর্ট

কে ব্যবহার করতে পারবে?
👨‍💻 ডেভেলপার
🎓 শিক্ষার্থী
📈 বিজনেস প্রফেশনাল
🎨 কন্টেন্ট ক্রিয়েটর

ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত তো?
Google VE3 এখনই এক্সপ্লোর করুন এবং আপনার প্রযুক্তিকে একধাপ এগিয়ে নিন।

09/07/2025

🎥 ৩ মাস ইউটিউবে, ইনকাম ০ টাকা? জানুন কেন!
3 Months on YouTube but Zero Income – Here's Why!

📌 পোস্ট কনটেন্ট (Bangla – শিক্ষামূলক ও প্রফেশনাল):
আপনি ইউটিউবে নিয়মিত ভিডিও দিচ্ছেন, অথচ এখনো এক টাকাও আয় হয়নি?
শুধু আপনি নন — ৯০% নতুন ইউটিউবার এই সমস্যায় পড়ে।
👇 নিচে দেখুন ৫টি মূল কারণ যা আপনার ইনকাম বন্ধ করে রাখছে:

🔴 ১. সুনির্দিষ্ট Niche নেই
👉 একদিন ভ্লগ, একদিন ইসলামিক, আবার একদিন ফুড — অ্যালগরিদম কনফিউজড!
🔴 ২. ভিউ আসলেও Retention কম
👉 ভিডিও শুরুতেই গল্প শেষ করে ফেলছেন? মানুষ পুরোটা দেখছে না।
🔴 ৩. Call-to-Action নাই
👉 “Like, Share, Subscribe” মনে করিয়ে দিচ্ছেন না!
🔴 ৪. Affiliate/Lead Link নাই
👉 শুধু Adsense নয় — ইউটিউব ইনকামের বহু পথ আছে।
🔴 ৫. Audience এর Problem কে Focus করেননি
👉 ভিডিও বানিয়েছেন নিজের ইচ্ছায়, দর্শকের প্রয়োজন অনুযায়ী নয়।

🎯 ট্রেইনার টিপস:
"YouTube শুধুই ভিডিও আপলোডের জায়গা না।
এটা হলো আপনার Brand + Business + Monetization হাব।"

08/07/2025

🎯 ফ্রেশার ডিজিটাল মার্কেটারের বেতন ও কমিশন গাইডলাইন (২০২৫)
✅ Step 1: ফ্রেশার ডিজিটাল মার্কেটার কাকে বলে?
👉ফ্রেশার** বলতে বোঝায়—
* সদ্য ডিজিটাল মার্কেটিং কোর্স শেষ করেছেন
* হাতে-কলমে কাজ বা অভিজ্ঞতা খুব কম
* কিছু সিম্পল প্রজেক্ট, অ্যাসাইনমেন্ট বা ইন্টার্নশিপ করেছেন
* নিচের যেকোনো স্কিলে প্রাথমিক দক্ষতা থাকতে পারে:

* Facebook Ads
* Canva / Photoshop
* SEO (On-page / Off-page)
* Google Ads / Analytics
* Content Writing
* Email Marketing

✅ Step 2: ফ্রেশার হিসেবে বেতন কেমন হওয়া উচিত?

📊 ২০২৫ সালে ফ্রেশারদের বেতন রেঞ্জ (BDT):

| দক্ষতা / অভিজ্ঞতা | সম্ভাব্য মাসিক বেতন |
| ------------------------------------ | -------------------- |
| কেবল কোর্স করেছেন, প্র্যাকটিক্যাল কম | ৮,০০০ – ১২,০০০ টাকা |
| কোর্স + কিছু প্রজেক্ট বা ইন্টার্নশিপ | ১২,০০০ – ১৮,০০০ টাকা |
| ভালো স্কিল + ক্লায়েন্ট হ্যান্ডলিং | ১৮,০০০ – ২৫,০০০ টাকা |

🔍 *এই রেঞ্জ নির্ধারণ করা হয়েছে:*
Bdjobs, LinkedIn ও Facebook জব গ্রুপগুলোর শতাধিক পোস্ট বিশ্লেষণ করে।

✅ Step 3: কমিশন বেইজড কাজ হলে কত পাওয়া উচিত?

📌 অনেক এজেন্সি বা কোম্পানি পারফরম্যান্স/সেলস ভিত্তিক কমিশনে কাজ দেয়।
নিচে কিছু সাধারণ রেট দেওয়া হলো—

| কাজের ধরন | কমিশন রেট | উদাহরণ |
| ---------------------- | ----------------------- | ---------------------------------------- |
| 🎯 Lead Generation | প্রতি লিডে ৩০–১৫০ টাকা | প্রতি ফর্ম ফিলআপে ৫০ টাকা |
| 🛒 Product Sales | বিক্রয় মূল্যের ৫% – ১৫% | ১০,০০০ টাকার বিক্রয়ে পাবেন ৫০০–১৫০০ টাকা |
| 🔗 Affiliate Marketing | ৭% – ২০% পর্যন্ত | লিংক থেকে অর্ডারে কমিশন।
⚠️ *মনে রাখবেন:*
কমিশন ভিত্তিক কাজ হলে লিখিত চুক্তি জরুরি।
*চুক্তিতে থাকা উচিতঃ*

* কত কমিশন
* কবে পাবেন
* কীভাবে ট্র্যাক হবে
# # # ✅ Step 4: বেতন নিয়ে নেগোশিয়েশনের পরামর্শ

*✔️ যেটা করবেন:*

* নিজের স্কিল/প্রজেক্ট/ফিডব্যাক প্রমাণসহ দেখান
* পোর্টফোলিও তৈরি করুন (page, Canva/Ad Project)
* কোম্পানিকে কীভাবে রেজাল্ট দিতে পারবেন তা বোঝান

*❌ যেটা করবেন না:*

* শুধু কোর্স করে "৩০ হাজার চাই" বলবেন না
* কোনো কাজ বা বাস্তব উদাহরণ ছাড়া বেতন দাবি করবেন না
* ডেডলাইন মিস করা বা বাজে কমিউনিকেশন
---✅ Step 5: কোথায় চাকরি খুঁজবেন?
🔍 লোকাল চাকরি ওয়েবসাইট:
* [Bdjobs.com](https://www.bdjobs.com)
* [Jobsbd.com](https://www.jobsbd.com)
*🌍 ফ্রিল্যান্সিং সাইট:
* Fiverr
* Upwork
📱 ফেসবুক জব গ্রুপ:
* Digital Marketing Job BD
* Freelancers Bangladesh
* Marketing Mindset BD
✅ Step 6: বাস্তব উদাহরণ (Motivation)
MD সাকিব* নামের একজন ফ্রেশার:
* একটি কোর্স শেষ করেন
* নিজের ফেসবুক পেজে ৩টি কন্টেন্ট প্রমোশন চালান
* ১টি এজেন্সিতে ইন্টার্নশিপ করেন
* প্রথম চাকরিতে ১৫,০০০ টাকা পান
* ৩ মাসের মাথায় ভালো রিপোর্টিং ও ক্লায়েন্ট হ্যান্ডলিংয়ের জন্য বেতন বাড়ে ২০,০০০ টাকা + বোনাস
📌 *উপসংহার:
👉 স্কিল + প্র্যাকটিস + প্রমাণ = ভালো ইনকাম
✅ Step 7: শেষ কথা (Takeaway)
* ফ্রেশার হিসেবে বেতন ৮,০০০ – ১৮,০০০ টাকা স্বাভাবিক
* কমিশন বেইজড হলে সব শর্ত লিখিতভাবে থাকা চাই
* সার্টিফিকেট নয়, বাস্তব স্কিল ও প্রমাণই আপনাকে এগিয়ে রাখবে
🎯 যদি প্রতিদিন শিখেন, প্র্যাকটিস করেন আর প্রমাণ দেখাতে পারেন—তাহলেই উন্নতি নিশ্চিত।

07/07/2025

"জব সুইচ করলেই বেতন অনেক গুণ বাড়ে,
পদোন্নতি সহজ হয়, ক্যারিয়ার দ্রুত এগোয়।" কথাটা কতটুকু ঠিক?

✔️ কথাটি আংশিকভাবে এটি সত্যি।

নতুন কোম্পানি আপনাকে বাজার থেকে আনতে গেলে প্রায়শই ২০%-৩০% (বা তারও বেশি) স্যালারি ইনক্রিমেন্ট অফার করে। কারণ তারা জানে আপনাকে আপনার বর্তমান কোম্পানি থেকে টেনে আনতে গেলে আর্থিক প্রলোভন দিতে হবে। তাই যারা একই কোম্পানিতে লম্বা সময় ধরে আছে, তাদের তুলনায় ফ্রিকোয়েন্ট সুইচ করা মানুষদের পে-গ্রোথ সাধারণত বেশি হয়।

❌ কিন্তু বারবার সুইচ করা কি সবসময় ক্যারিয়ারের জন্য ভালো?

✋ কিছু বড় সমস্যা:
এক, জব হপিং দেখে নিয়োগকারীরা দ্বিধায় পড়ে।
১-২ বছর পর পর চাকরি বদলানো দেখলে নতুন কোম্পানি ভাবে:
"এত কম সময়ে আবার চলে যাবে না তো?"
এতে আপনার স্টেবিলিটি ও কমিটমেন্ট নিয়ে সন্দেহ তৈরি হয়।

তাছাড়া ক্যারিয়ার হচ্ছে ২৫-৬৫ বছর বয়স পর্যন্ত আপনার প্রফেশনাল জার্নি। এখন আপনি যদি বছর বছর ২-৪ হাজার টাকার জন্যে জব চেঞ্জ করেন, তাহলে ক্যারিয়ারের একটা পর্যায়ে গিয়ে আপনার ৩০টির বেশি জব করা হয়ে যাবে। তখন কেউ আপনাকে ডাকবে না। আপনি বিশাল ফাঁদে পড়ে যাবেন।

মাল্টিপল সুইচের ফলে ডিপ স্কিল বিল্ডিং হয় না।
এক জায়গায় লম্বা সময় থাকা মানে সেখানে বড় প্রজেক্ট, চ্যালেঞ্জ, ম্যানেজমেন্ট ও লিডারশিপের সুযোগ আসে।

বারবার সুইচ করলে এই ডেপথ আসতে পারে না।
🏆 ফরচুন 500 কোম্পানির সিইওদের ক্যারিয়ার থেকে শেখা

ফরচুন 500 কোম্পানির সিইওদের ক্যারিয়ার বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়:

🎯 1. ডগ ম্যকমিলান (Doug McMillon) – Walmart CEO
১৯৯০ সালে স্টোর অ্যাসোসিয়েট হিসেবে Walmart-এ যোগ দেন।
সেখান থেকে ধাপে ধাপে উঠে ২০১৪ সালে সিইও হন।
Walmart-এ তার কর্মমেয়াদ ৩০+ বছর।

🎯 2. জেমি ডাইমন (Jamie Dimon) – JPMorgan Chase CEO
ব্যাংকিং কেরিয়ার শুরু করেন Citi ও Travelers থেকে, কিন্তু ২০০০ সাল থেকে JPMorgan Chase-এর সাথে যুক্ত।

প্রায় ২৩ বছর ধরে JPMorgan-এর নেতৃত্বে রয়েছেন, যেখানে তার লম্বা স্থায়িত্ব তাকে ক্রাইসিস ম্যানেজমেন্টের জন্যও কিংবদন্তি করেছে।

🎯 3. আর্ক ডি হোল্ট (Arne Sorenson) – Marriott CEO (প্রয়াত) প্রায় ২৬ বছর Marriott-এ ছিলেন।
বিভিন্ন লিগ্যাল ও অপারেশনাল রোলে থেকে সিইও হয়েছিলেন।

🎯 4. অ্যান্ডি জেসি (Andy Jassy) – Amazon CEO
১৯৯৭ সালে Amazon-এ যোগ দেন।
AWS (Amazon Web Services) কে শূন্য থেকে বিলিয়ন ডলার বিজনেসে নিয়ে যান।
২৪ বছরের Amazon যাত্রার পর ২০২１ সালে সিইও হন।

🎯 5. হ্যান্স ভেস্টবার্গ (Hans Vestberg) – Verizon CEO এর আগে Ericsson-এ প্রায় ২৭ বছর কাজ করেছেন, সিইওও ছিলেন।পরে Verizon-এ CTO হিসেবে এসে ধাপে ধাপে সিইও হন।

🎯 6. জিন-লুকা ফেরারিস (Jean-Laurent Bonnafé) – BNP Paribas CEO
ব্যাংকটিতে ২৫ বছরের বেশি সময় ধরে আছেন, নানা রকম ফাংশনাল লিডারশিপ পজিশন থেকে সিইও হয়েছেন।

🎯 7. মাইক মানলি (Mike Manley) – Fiat Chrysler Automobiles (FCA) সাবেক CEO
FCA গ্রুপে প্রায় ২০ বছর ছিলেন, Jeep ও RAM ব্র্যান্ড থেকে উঠে সিইও হন।

🎯 8. রিচার্ড লেসার (Rich Lesser) – Boston Consulting Group (BCG) সাবেক CEO প্রায় ৩৩ বছর BCG-তে ছিলেন, নানা দেশে ও ইউনিটে কাজ করেছেন, শেষে গ্লোবাল সিইও হন।

🎯 9. ডেভিড টেইলর (David S. Taylor) – Procter & Gamble (P&G) CEO প্রায় ৪০ বছর ধরে P&G-তে ছিলেন। প্রোডাক্ট ম্যানেজমেন্ট, ম্যানুফ্যাকচারিং, ইন্টারন্যাশনাল ডিভিশন — সব ঘুরে সিইও হন।

🎯 10. মাইক ক্রেল (Mike Corbat) – Citi CEO
Citi-তে প্রায় ৩৭ বছর কাজ করেন। বিভিন্ন দেশে ও বিভিন্ন ফাংশনে লম্বা সময় থেকে একদম সিইও পজিশন অব্দি যান।

এদের সবার ক্ষেত্রেই দেখা যায়: একই কোম্পানিতে দীর্ঘ সময় কাটিয়েছেন (২০-৩০ বছরও)। বিভিন্ন দেশের, বিভিন্ন ইউনিটের, নানা ধরনের প্রজেক্টে নেতৃত্ব দিয়ে মাল্টি-ডাইমেনশনাল লিডারশিপ গড়ে তুলেছেন। তাই শেষমেষ কোম্পানি তাদেরই শীর্ষে বসিয়েছে।

👉 এর মানে, বড় নেতৃত্বের জন্য এক কোম্পানিতে লম্বা সময় থাকা প্রায়শই উপকারী।
🔑 তাহলে কি করা উচিত?

✅ স্মার্ট সুইচ করুন।
একেবারেই না বদলানো যেমন সমস্যার, অতি ঘন ঘন বদলানোও খারাপ।
৩-৫ বছরের জন্য একেকটি কোম্পানিতে কাজ করে গভীর ইমপ্যাক্ট তৈরি করুন।
সেইসাথে যদি ইন্ডাস্ট্রি চেঞ্জ, স্কিল আপগ্রেড বা লিডারশিপ রোল পেতে সুইচ করা লাগে — তবেই করুন।

04/07/2025

🌟 আলোকিত আগামীর পথে এক মানবিক যাত্রা... 🌟
"জ্ঞানই শক্তি, প্রযুক্তিই ভবিষ্যৎ" — এই মন্ত্রে উজ্জীবিত হয়ে
জেলা সমাজসেবা কার্যালয়, পটুয়াখালী এর অন্তর্ভুক্ত শিশু সদনের শিক্ষার্থীদের জন্য অনুষ্ঠিত হলো
❝ই-লার্নিং ফর আন্ডারপ্রিভিলাইজড্ চিল্ড্রেন – টু বিল্ড এ স্কিলড ইয়ুথ ফর দ্য ফিউচার❞ শীর্ষক
অফিস অ্যাপ্লিকেশন ও সাইবার সুরক্ষা বিষয়ক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি।

যে শিশুদের জীবনের শুরুটা ছিল প্রতিকূলতায় ঘেরা,
তাদের হাতে তুলে দেওয়া হলো ভবিষ্যতের চাবিকাঠি— ডিজিটাল জ্ঞান, সচেতনতা আর স্বপ্ন দেখার সাহস।

📖 ক্লাসের প্রতিটি সময় ছিল নতুন কিছু জানার উচ্ছ্বাস,
👦 প্রতিটি চোখে ছিল আশার দীপ্তি,
💡 প্রতিটি শব্দে ছিল একটি আলোকিত আগামী গড়ার প্রত্যয়।

এই প্রশিক্ষণ শুধু একটি প্রোগ্রাম নয়— এটি ছিল এক মানবিক বন্ধন,
যেখানে প্রযুক্তি হলো মাধ্যম, আর হৃদয় ছিল মূল চালিকা শক্তি।

সকল প্রশিক্ষক, আয়োজক এবং শুভাকাঙ্ক্ষীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা ও ভালোবাসা।
চলুন, একসাথে গড়ি জ্ঞানভিত্তিক, মানবিক ও প্রযুক্তি-দক্ষ একটি ভবিষ্যৎ।

#আলোকিতআগামী #মানবিকপ্রযুক্তি #পটুয়াখালী #শিশুদেরজন্য

01/07/2025

🎯 চারপাশে সবাই স্কিল শিখে নিজের ক্যারিয়ার গড়ে নিচ্ছে — আর আপনি?
আপনি হয়তো ভাবছেন — "একটা সুযোগ পেলেই কিছু একটা শুরু করবো..."
❌ ভুল করবেন না!
এই ডিজিটাল যুগে কেউ কাউকে আর সুযোগ দেয় না —
👉 সুযোগ ছিনিয়ে নিতে হয়।
🔍 একটু বাস্তব উদাহরণ:
💼 কোম্পানির মালিক ভাবছে — "একজন ভালো ডিজিটাল মার্কেটার পেলে আমার বিজনেস বড় হবে।"
👨‍🎓 আপনি ভাবছেন — "সুযোগ পেলে নিজেকে প্রমাণ করবো।"
🤔 ভাবুন, আপনি যদি সেই স্কিল না জানেন, মালিক কি আপনাকে সুযোগ দেবে?
না, দিবে সেই এক্সপার্টকেই।
✅ সহজ হিসাব:
📌 স্কিল নেই = আপনি অপেক্ষা করবেন
📌 স্কিল আছে = মানুষ আপনাকে খুঁজবে
🔥 সময় এখন — নিজের স্কিল দিয়ে নিজেই নিজের সুযোগ তৈরি করুন।
👉 ডিজিটাল মার্কেটিং, Graphics Design, SEO ইত্যাদি Freelancing —
এই স্কিলগুলো আজ শিখুন, কাল থেকেই দুনিয়া আপনাকে খুঁজবে।

💬 কমেন্ট করুন: "READY" — যদি আপনি নিজেকে তৈরি করতে চান।

30/06/2025

নিঃসন্দেহে এটি ছিল এক স্মৃতিময় অধ্যায়ের শেষ...

দেশের ৪৮ জেলায় শিক্ষিত কর্মপ্রত্যাশী যুবদের ফ্রিল্যান্সিং প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের যে মহৎ উদ্যোগ—তার ২য় ব্যাচের প্রশিক্ষণার্থীদের প্রশিক্ষণ দিতে পেরে আমি গর্বিত।

কোর্স শেষ হলেও থেকে গেল মায়া, টান আর ভালোবাসার অগণিত স্মৃতি।
এই তিন মাস ছিল শুধুই শেখা নয়—ছিল এক পরিবার হয়ে ওঠার গল্প।

বিদায় মানে শেষ নয়, বরং একটি নতুন শুরুর নাম।
স্মৃতিগুলো রয়ে যাবে হৃদয়ের পাতায়, চিরদিনের জন্য…

27/06/2025

একটা কোম্পানিতে কোন জব সার্কুলার নাই,
তাও সেখানে কিভাবে এপ্লাই করবেন?

একটা কোম্পানিতে কোনো জব সার্কুলার না থাকলেও আপনি সেখানে Proactive Job Application দিতে পারেন। এটাকে বলা হয় Cold Application বা Speculative Application।

অনেক সময় এই ধরনের এপ্লিকেশন থেকেই ইন্টার্ভিউ ডাক আসে, যদি আপনি নিজেকে প্রপারলি পজিশন করতে পারেন।

🟩 Step 1: টার্গেট কোম্পানিগুলো নির্বাচন করুন
আপনি যেই ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করতে চান সেই সেক্টরের ১০–২০টি কোম্পানির নাম লিখে নিন।
ছোট, মাঝারি বা বড়—সব ধরনের কোম্পানি রাখতে পারেন।

🟩 Step 2: কোম্পানির রিসার্চ করুন
ওয়েবসাইটে গিয়ে জেনে নিন:
কোম্পানির ডিপার্টমেন্ট স্ট্রাকচার
কোথায় আপনার স্কিল লাগতে পারে
সম্প্রতি কোম্পানির গ্রোথ বা প্রকল্প
🎯 উদাহরণ: আপনি HR এ কাজ করতে চান, দেখলেন কোম্পানির হেড অফিসে HR ডিপার্টমেন্ট আছে, তাই সেখানেই টার্গেট করবেন।

🟩 Step 3: পোর্টফোলিও ও কাস্টমাইজড CV বানান
আপনার স্কিল/অভিজ্ঞতা অনুযায়ী একটি কাস্টমাইজড CV তৈরি করুন।
একটি প্রফেশনাল Cover Letter লিখুন, যেখানে আপনি বলবেন—
আপনি তাদের কোম্পানি কেন পছন্দ করেন
আপনি তাদের কোন বিভাগে কী ভ্যালু দিতে পারেন
আপনি কোনো নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধান করতে পারেন কিনা

🟩 Step 4: LinkedIn / Email-এ যোগাযোগ করুন
🔹 LinkedIn পদ্ধতি:

কোম্পানির HR, Department Head, বা Manager কে খুঁজে বের করুন
Connect করুন এবং নিচের মতো ছোট ইনবক্স মেসেজ পাঠান:

Hi [Name],

I'm really inspired by the work your company is doing in the [industry] sector. As a [your background], I'm looking for opportunities where I can contribute and grow.

May I share my CV with you in case any opportunity arises in the future?

Thanks in advance.

Best regards,
[Your Name]

তারা অনুমতি দিলে বা না দিলেও পরে একটা polite message দিয়ে CV + Cover Letter পাঠান।

🔹 ইমেইল পদ্ধতি:
Subject Line:
“Speculative Application for a Suitable Position – [Your Name]”

Email Body (বাংলা বা ইংরেজি):

Dear [HR/Manager Name],

Hope you’re doing well.

My name is [Your Name], and I’m a [Your Profession/Graduate] with a strong interest in working at [Company Name]. Though I couldn’t find any current job postings, I’m reaching out to express my interest in joining your team.

I’ve attached my CV and cover letter for your kind consideration. I would be grateful if you keep me in mind for any upcoming opportunity that matches my profile.

Sincerely,
[Your Name]
[Phone Number]
[LinkedIn Profile Link]

Attachment:
✅ PDF CV (1/2 Pages)
✅ Cover Letter (1 page max)

🟩 Step 5: Follow-up করুন ৭-১০ দিন পরে
যদি কোনো উত্তর না আসে, তাহলে আবার একটা ছোট polite follow-up ইমেইল দিন।

🟩 Step 6: Maintain LinkedIn Presence
জব সার্কুলার না থাকলেও আপনি নিজেকে visible রাখলে, অনেক সময় HR নিজেরাই reach out করে।

23/06/2025

Arnab Chakraborty তোর ছবি তোলার হাতটা বেশ সুন্দর ❤️

Soptok Chatterjee

15/07/2025

13/07/2025

12/07/2025

10/07/2025

09/07/2025

08/07/2025

07/07/2025

04/07/2025

01/07/2025

30/06/2025

27/06/2025

23/06/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share