01/06/2026
Compromisplan goedgekeurd op comité XVIII
ACOD geeft een protocol van akkoord, met bedenkingen (of wat dacht je):
Vorig jaar zaten vakbonden en directie met een schier onmogelijke opdracht. 16 miljoen euro wegbezuinigen op vijf jaar tijd. Niet omdat de openbare omroep slecht werkt, slecht beheerd wordt of de medewerkers niet hun stinkende best doen.
Maar omdat de Vlaamse regering het nu eenmaal zo had beslist. Punt. Het primaat van de politiek heet zoiets en het getuigt van een beperkte en eerlijk gezegd achterlijke 19e-eeuwse kijk op democratie.
Er moest niet alleen bespaard worden, de regering moeide zich ook nog met de inhoud van het interne sociale overleg. De jaarlijkse verhogingen moesten en zouden tot 0 herleid worden en de zogezegde “anomalieën” moesten uit het werkreglement. Verdere toelichting van de interne audit heeft trouwens aangetoond dat van ”anomalieën” geen sprake is, dus dat was alvast een slag in het water.
Met de steun van de collega’s op de werkvloer die met vijfhonderd onze petitie tekenden en staakten op 25 en 26 november zijn de VRT-vakbonden toch de uitdaging aangegaan. En we hebben goed nieuws – toch voor deze kant van de tafel: de overmoed van de Vlaamse Regering is verslagen. Met dit akkoord is er wél een verhoging in 2030 en wordt het koopkrachtverlies van de VRT-collega’s getemperd door de invoering van de maaltijdcheques.
Maar dat niet alleen – voor het eerst werd een ontwerp van sociaal akkoord aan het volledige VRT-personeel voorgelegd. Opnieuw 500 collega’s stemden en met dit resultaat hebben we als vakbonden rekening gehouden. Democratie op de werkvloer is de toekomst van de democratie én wat ons betreft ook de toekomst van het sociaal overleg, ook op de openbare omroep.
Uit de bevraging, de discussie en stemming op de ledenvergadering blijkt dat veel collega’s het Compromisplan geen goed besparingsplan vinden, maar wel een aanvaardbaar compromis.
ACOD sluit een protocol van akkoord over het voorliggende Compromisplan, met bedenkingen.
Bedenking 1
Het invoeren van maaltijdcheques over heel de VRT zorgt voor veel oneerlijkheden, waaronder de kwestie van de maaltijdvergoedingen die verlaagd worden. Als vakbond gaan we het komende jaar voorstellen doen om deze oneerlijkheden weg te werken.
Bedenking 2
We verwachten dat ook directie en managers van de VRT dezelfde loonmatiging bij zichzelf leggen: geen opslagen en bonussen tot en met 2029.
Bedenking 3
Wij willen geen verdere afbraak van de sociale zekerheid tijdens de looptijd van dit SAC. De lijst is intussen lang: onder andere de brutoloonruilwagens, de thuiswerkvergoeding en nu ook de maaltijdcheques. De lijst mag en zal niet langer worden. Geen verdere afbraak tot en met 2030.
