ЗБУТ Норми и Практика

ЗБУТ Норми и Практика ЗБУТ Норми и Практика

Изчерпателна, готова за използване информация за по-добри резултати по безопасност - процедури, образци на документи, инструкции за безопасна работа, ръководства, презентации, видеозаписи от обучения, указания.

🔹 Какво крепи психичното здраве на работното място?📌 Ето някои характеристики на работната среда, които доказано подкреп...
29/07/2025

🔹 Какво крепи психичното здраве на работното място?

📌 Ето някои характеристики на работната среда, които доказано подкрепят психичното здраве:
✔️ Да те оценяват и уважават.
✔️ Да виждаш смисъл в работата си.
✔️ Да участваш във вземането на решения, които те засягат.
✔️ Да получаваш подходящо обучение.
✔️ Да имаш нужните ресурси, за да си свършиш работата.
✔️ Да не си претрупан.
✔️ Да имаш време за почивка и добре подреден график.

Още за психичното здраве научете и в тази наша статия: https://zbut.eu/psihichno-zdrave/

#ЗБУТ #психичноздраве

Десет причини да управлявате психичното здраве и благополучие.

❗Има ли във вашата дейност експозиция на азбест?Ако отговаряте за ЗБУТ във фирмата или сте работодател, трябва да знаете...
28/07/2025

❗Има ли във вашата дейност експозиция на азбест?

Ако отговаряте за ЗБУТ във фирмата или сте работодател, трябва да знаете:
✔ При експозиция на азбест се изисква специфично изследване на гръдния кош – веднъж на 3 години;
✔ Работодателят трябва да води регистър на изложените работещи с данни за вида и продължителността на експозицията.

В чл. 17 от Наредба № 9, обаче, има изключения, при които тези изисквания могат да не се изпълняват.

📌 За да избегнете субективна преценка, вижте схемата за вземане на решение (в изображението).
📚 А в ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА ще намерите пълното официално ръководство, което ще ви насочи стъпка по стъпка – с обяснения, примери и приложими решения.

Знам, че ви е съботно и лятно, но да напомним 😁 И не става въпрос само за измервания на факторите на работната среда 😉
19/07/2025

Знам, че ви е съботно и лятно, но да напомним 😁 И не става въпрос само за измервания на факторите на работната среда 😉

08/07/2025
💧 Знаете ли, че хидратацията е ключова за вашето здраве и безопасност на работното място? 💧Често подценяваме колко е важ...
05/07/2025

💧 Знаете ли, че хидратацията е ключова за вашето здраве и безопасност на работното място? 💧

Често подценяваме колко е важно да пием достатъчно вода, но тя е в основата на нашата работоспособност и предпазва от редица проблеми, включително мускулни схващания и умора.

Адекватната хидратация:
✅ Намалява умората и подобрява възстановяването
✅ Подпомага имунната система
✅ Смазва ставите и предотвратява болки в гърба
✅ Дава енергия на мускулите
✅ Подобрява мозъчната функция

Но как да разберем дали пием достатъчно вода? Гледайте нашето кратко видео, за да разберете! 👇

Споделете с колеги и приятели!

#Хидратация #ЗдравеНаРаботнотоМясто #Вода #здравословенначиннаживот

Д-р Евстатиева за водата и как да разберем дали е достатъчно.Част от темата "5 начина да бъдем здрави в офиса" от безплатното обучение "ЗБУТ в администрации"...

💎 Тези десет платинени правила за по-добро управление са разработени от Консултативния съвет по безопасност в минната ин...
02/07/2025

💎 Тези десет платинени правила за по-добро управление са разработени от Консултативния съвет по безопасност в минната индустрия на Нов Южен Уелс, но дали не са приложими във всяка фирма, без значение на дейността?

1️⃣ Помнете, че работите с хора.
– Не ги изтощавайте. Хората не са машини. Отнасяйте се с уважение.
👉 Прекаленото натоварване води до грешки и инциденти.

2️⃣ Слушайте и разговаряйте с хората си.
– Бъдете приобщаващи. Правете го често.
👉 Добрата комуникация е ключ към ранно откриване на рискове.

3️⃣ Оправяйте нещата бързо.
– Не оставяйте проблемите да „гноят“.
👉 Малките пропуски днес са инциденти утре.

4️⃣ Уверете се, че документацията ви има стойност.
– Актуална и разбираема – не просто „за папката“.
👉 Работещите правила спасяват животи.

5️⃣ Подобрете компетентността в БЗР, особено на управленско ниво.
👉 Лидерите влияят пряко върху културата на безопасност.

6️⃣ Насърчавайте хората да ви казват лошите новини.
👉 По-добре лоша новина навреме, отколкото злополука изневиделица.

7️⃣ Първо оправете собственото си работно място.
👉 Личният пример е най-силният инструмент.

8️⃣ Измервайте и следете рисковете.
– Не чакайте инцидент – действайте превантивно.
👉 Контролирайте риска при източника.

9️⃣ Проверявайте дали това, което правите, работи.
👉 Имате процедури – но работят ли реално?

🔟 Осигурете достатъчно ресурси – време и пари.
👉 Без инвестиция в безопасност няма устойчивост.

За периодичния инструктаж обикновено получаваме най-малко въпроси, но пък при нашите одити за оценка на съответствието с...
23/06/2025

За периодичния инструктаж обикновено получаваме най-малко въпроси, но пък при нашите одити за оценка на съответствието с нормативните изисквания доста често установяваме пропуски.

На пръв поглед организацията е лесна - ако имаме ежедневен инструктаж, периодичният е на 3 месеца. Ако нямаме ежедневен, периодичността е на 1 година.

Дори имахме случай по време на обучение участник да каже, че този инструктаж не е важен, при злополука никой не го търси.

Всъщност с помощта на периодичния инструктаж можем:
- да изпълним някои нормативни изисквания за инструктаж и запознаване;
- да напомним: с времето хората свикват с работата и спират да обръщат внимание на дребни, но важни неща;
- да обсъдим: да разгледаме реални случаи от фирмата или от други предприятия и да дискутираме как да го предотвратим;
- да си сверим часовника - дали след някакви промени (за които сме проверли извънреден инструктаж) не се налага да се направи още нещо, добре ли вървят, как се въвеждат и т.н.;
- да получим обратна връзка - полезна информация относно проблеми, опасни места и др.

Не на последно място - показваме, че безопасността е важна. Когато ръководителите участват активно в инструктажа (а не го отбиват формално), това показва на хората, че безопасната работа не е просто бюрокрация, а реална грижа.

Ето и няколко идеи как периодичният инструктаж ще бъде наистина полезен - не само за работещите, но и за нас:

- Говорим с примери, не с членове и алинеи.
- Включваме хората – с въпроси, с дискусия, с кратка демонстрация.
- Подготвяме се – не четем от листа, а говорим като колега към колеги.
- Записваме идеи и сигнали, които излизат по време на инструктажа.

А в тази статия сме обсъдили някои въпроси за периодичния инструктаб, които сме получавали:

Може ли работодателят да определи по-често провеждане на инструктажи.
При провеждане на ежедневен инструктаж необходимо ли е провеждане и на периодичен инструктаж?
Ако съм резерва за провеждане на периодичен инструктаж, трябва ли да преминавам ежегодно обучение?
Къде трябва да се съхранява книгата за периодичен инструктаж?
Къде се пише темата на периодичния инструктаж?

Вижте какви са изискванията за периодичен инструктаж, как се води книгата, къде може да се съхранява и как се определя темата.

Колеги, през последната седмица сървърите на нашия хостинг ICDSoft, на който се намират сайтовете ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА ...
06/06/2025

Колеги, през последната седмица сървърите на нашия хостинг ICDSoft, на който се намират сайтовете ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА и Otgovori.Info, са подложени на редица DDoS атаки.

Макар че системните администратори на ICDSoft активно работят за ограничаване на атаките, почти всеки ден има един или два кратки периоди (5-20 мин), в които сайтовете не са достъпни (днес до този момент беше доста тежко).

В медиите атаките се свързват с хостването от този доставчик на един нов сайт, който придоби популярност.

Ние ползваме самостоятелен сървър и не сме на споделен хостинг, но това не променя ситуацията.

Няма да променяме хостинг доставчикът ни, защото от няколко години предоставя чудесна услуга и моля за малко търпение.

Няма риск за личните данни, защото атаките не са от този тип.

Българският хостинг доставчик ICDSoft е готов да даде почти 6% от годишния си оборот за 2023 г. за разкриването и подвеждането под отговорност на извършителите на компютъ...

В националното законодателство има три основни нормативни акта, които изискват предоставяне на работещите на придобивки,...
03/06/2025

В националното законодателство има три основни нормативни акта, които изискват предоставяне на работещите на придобивки, свързани със специфични условия на труд. - допълнителен платен годишен отпуск, намалено работно време и безплатна храна.

Някои от работите изискват предоставяне на всяка от придобивките, а други "осигуряват" само едн или две от тях.

👍 За ваше улеснение подготвихме сравнителна таблица, от която можете лесно да прецените при какви специфични условия на труд какви придобивки се полагат.

Защото нашата работа е да направим вашата работа по-лесна 😀

Вижте я тук:

Вижте при кои работи със специфични условия на труд имате право на допълнителен платен годишен отпуск, намалено работно време или безплатна храна - пълен списък I ZBU...

Следващото ни безплатно обучение по ЗБУТ за абонати на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА е на 20 юни 2025 година.В рамките на 4 часа...
02/06/2025

Следващото ни безплатно обучение по ЗБУТ за абонати на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА е на 20 юни 2025 година.

В рамките на 4 часа и 30 минути ще споделим нашите знания за:

1. Нормативна база по здравословни и безопасни условия на труд
2. Основни действащи лица при осигуряването на ЗБУТ
3. Задължения на работещите по ЗБУТ.
4. Значение на оценката на риска и защо трябва да я познаваме.
5. Добри практики за ефективно провеждане на инструктажи.
6. Два примера за трудови злополуки и установени от Инспекция по труда нарушения.

🆒 Всеки абонат може да участва в неограничен брой свои представители, а годишните абонати получават безплатно и удостоверения за двама!

👍 Разбира се, както при всяко наше обучение, отговаряме на всички въпроси, така че всеки може да направи и консултация по която иска тема от обучението.

➡ БЕЗПЛАТНО! ИСТИНСКО! ОТГОВОРИ НА ВСИЧКИ ВЪПРОСИ.

За всеки, който иска да знае и може повече в ЗБУТ.

🔔 Собственик сте на фирма? Научете всичко за задълженията по ЗБУТ!От регистрацията на фирмата до наемането на първия слу...
08/05/2025

🔔 Собственик сте на фирма? Научете всичко за задълженията по ЗБУТ!

От регистрацията на фирмата до наемането на първия служител разрастването до над 50 служители - какви са вашите отговорности по здравословни и безопасни условия на труд?

✅ Оценка на риска
✅ Служба по трудова медицина
✅ Медицински прегледи
✅ Инструктажи и обучения
✅ Лични предпазни средства
и още много...

👉 Прочетете нашата статия за пълно ръководство според броя служители!

#ЗБУТ #БезопасностНаТруда

Вижте какви са всички задължения на работодателя по ЗБУТ, които възникват още с наемането на първия работещ и след това с разрастването на фирмата.

И пак попадам на нормативно изискване, което всеки може да си го тълкува както поиска.Съгласно чл. 280. от Наредба за ус...
08/05/2025

И пак попадам на нормативно изискване, което всеки може да си го тълкува както поиска.

Съгласно чл. 280. от Наредба за устройството и безопасната експлоатация на преносните и разпределителните газопроводи и на съоръженията, инсталациите и уредите за природен газ

"всички предприятия и други организации, които експлоатират, поддържат или обслужват ЗНАЧИТЕЛЕН брой газопроводи, съоръжения и инсталации за природен газ, организират аварийни групи... "

Ако броят е МАЛЪК, може да няма аварийна група.

И пак започва едно главоблъскане - какъв е числовият израз, отговарящ на "значителен брой" и този отговарящ на "малък брой"?

Трябва ли нещо да се случи, за да прецени контролният орган, че има нарушение на работодателя, защото неговото виждане за "малък брой" е различно от виждането на инспектора или съда?

Какво показва вашата практика - как преценихте дали имате значителен брой съоръжения на природен газ или е малък?

Address

Sofia

Telephone

+359889319568

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ЗБУТ Норми и Практика posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share

Category