ЗБУТ Норми и Практика

07/11/2025

Новите готови материали за инструктаж вече са налични!

След вчерашното съобщение за смъртна злополука със затрупан в изкоп човек реагирахме бързо и подготвихме два готови материала за провеждане на инструктажи, които можете да използвате още днес:

📘 Инструктаж: Предотвратяване на затрупване при работа в изкопи
📙 Инструктаж: Безопасна работа с багери

В материалите не цитираме конкретния случай – разследването още тече – но включваме реални примери, анализ на рискове, основни уроци и въпроси за обсъждане, изготвени по добрите практики за ефективно провеждане на инструктажи.

🎯 Целта е проста: да превърнем всеки инструктаж в реален инструмент за предотвратяване на злополуки, а не формалност.

👉 Готовите материали вече са достъпни за абонатите на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА.

#ЗБУТ #инструктаж #безопасност #строителство

06/11/2025

📜 Следим промените в нормативните изисквания вместо вас.

Едно от най-трудните неща за всеки специалист по здравословни и безопасни условия на труд е да проследява промените в нормативната база по ЗБУТ.

Дори да сте абонирани за уведомления, ще получите само информация, че има промяна.

А после започва истинската тежест – да сравнявате член по член, алинея по алинея, да търсите какво точно е изменено и какво означава това за вашата фирма.

При нови наредби е още по-трудно – често може дори да не разберете, че нещо се е променило...

👉 Затова в ZBUT НОРМИ и ПРАКТИКА ние поемаме тази част вместо вас.

Преглеждаме всеки брой на Държавен вестник (включително и неофициалния раздел), проверяваме проектите, мотивите за промените и обсъжданията, и ви изпращаме систематизирана информация:

☑️ какво е новото,
☑️ какво означава и
☑️ дали е нужно действие от ваша страна.

Така знаете веднага дали трябва да предприемете нещо – или спокойно можете да продължите без промени.

Не губете време и не се стресирайте с нормативни текстове – използвайте системата ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА, за да улесните работата си многократно.

🔗 Научете повече и вижте абонаментите → zbut.eu/abonament

05/11/2025

Инспекторите не са глупави. Те много добре виждат кога един документ е „за показване“.

Като човек, който от години се занимава със ЗБУТ, мога да ти кажа едно – инспекторите по труда нямат нужда от свръхспособности, за да разберат кога документите са формални.
Виждат го още с първите пет минути на проверката.

📄 Оценка на риска, в която всички рискове са „приемливи“.
📄 Заповед за инструктажи, в които само е преписана наредбата.
📄 Протоколи на КУТ с едно и също съдържание всяка година.
📄 Инструкции за безопасна работа за оборудване, което не съществува.

Всичко това е видимо.
И когато е видимо – реакцията е една и съща: предписание или акт.

Миналата година Инспекцията по труда е установила над 105 000 нарушения по ЗБУТ.
И най-големият дял от тях не са „опасни машини“ или „лош микроклимат“, а именно липса на реална организация и действащи документи.

Тоест проблемът не е, че няма папки.
Проблемът е, че вътре няма живот.

Истинските документи по ЗБУТ не са направени за „показване“.
Те служат за работа, за обучение, за вземане на решения.

Точно така са създадени и материалите в
👉 ZBUT.EU – ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА

Там ще намерите:
✔ готови образци и процедури, направени така, че да отговарят на всички нормативни изисквания;
✔ чеклисти, по които можеш да провериш състоянието на фирмата си точно както го правят инспекторите;
✔ ръководства с примери от проверки – за да знаеш какво гледат и как реагират.

🎯 Истината е проста:
инспекторите не се впечатляват от папки, а от организация.
Те не гледат дали документът е красиво оформен, а дали зад него стои реална практика.

Ако документите ти говорят сами за себе си – няма нужда от обяснения.
Ако не говорят – обясненията няма да помогнат.

💡 Влез в ZBUT.EU и виж как изглежда документация, която издържа не само на проверка, но и на реалността.
Защото целта не е просто да минеш проверката.
Целта е да си спокоен, че всичко е направено както трябва.

👉 Организирай безопасността си професионално:
Абонирай се за ZBUT НОРМИ и ПРАКТИКА
https://zbut.eu/abonament

03/11/2025

⚙️ Смърт при работа с подемник: какво решава съдът и какво научаваме от случая
Една дървена летва, един подемник и ... „правил съм го и друг път така“.
Съдът, обаче, е категоричен, че дори когато работникът греши, отговорността на работодателя остава - организацията на безопасността трябва да предвижда и човешките грешки.
🔍 В статията разглеждаме:
• установените нарушения;
• решението на съда;
• какво трябва да знаем като работодатели;
• мерки за превенция на подобни инциденти.
📖 Прочетете целия случай в ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА [свободен достъп]: https://zbut.eu/smart-pri-rabota-s-podemnik/

02/11/2025

🟩 Нов документ в ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА

📄 Заповед за правилното използване на лични предпазни средства и специално работно облекло

Заповедта е изготвена въз основа на реална инспекционна практика и има за цел да подпомогне работодателите при организиране на спазването на изискванията за безопасна работа.

Тя напомня на работещите основните им нормативни задължения по Кодекса на труда, Закона за ЗБУТ и Наредба № 3/2001 г., включително:
- правилно използване на ЛПС и специално работно облекло;
- визуална проверка преди започване на работа;
- уведомяване при неизправности;
- отговорности на ръководителите на структурни звена.

📎 Образецът е наличен за изтегляне в Word формат в абонаментната секция на сайта.

🔗 Виж повече: https://zbut.eu/zapoved-za-izpolzvane-na-lichnite-predpazni-sredstva/

01/11/2025

❄️ Подгответе се за зимните условия с организационна заповед!

При заснежаване или заледяване пътищата и откритите площадки на територията на предприятието трябва своевременно да се почистват или посипват с пясък, луга, сгурия и др. – изискване на чл. 13 от Наредба № 12/2004 г.

Подготвихме за вас образец на заповед, с която можете да определите отговорници, ред за почистване и мерки за предотвратяване на подхлъзвания на хора и превозни средства.

👉 Вижте и изтеглете заповедта тук [само за абонати]: https://zbut.eu/zapoved-pochistvane-obezopasyavane-snyag-led/

28/10/2025

Какви обувки трябва да осигурите на работещите – работни, защитни или обезопасяващи?

Ако сте се чудили каква е реалната разлика между тях, какво означават означенията S1, S3, PB, OB, какво е „бомбе“ и защо е важно дали е метално или композитно – това ръководство ще ви спести часове ровене в стандарти и търсене на отговори.

📘 В него ще намерите ясно и систематизирано:

➡ Какви са разликите между трите вида обувки по стандарти EN ISO 20347, 20346 и 20345
➡ Как да определите подходящия вид за вашата дейност
➡ Какво означават маркировките и допълнителните обозначения (A, E, FO, WR, SRC и др.)
➡ Какво да изберете – метално или композитно бомбе
➡ Какви са изискванията за маркировка и защо това има значение при проверка

💡 С това ръководство ще знаете не просто „какви обувки да купите“, а как да направите правилния избор според реалните рискове на работното място.

🔗 Вижте ръководството тук [достъп с абонамент]: https://zbut.eu/rabotni-zasthitni-i-obezopasyavasthi-obuvki/

27/10/2025

Колко струва добрата ергономия? 💰

А може би по-точният въпрос е — колко спестява тя.

Истински примери от индустрията показват, че ергономичните подобрения не само предпазват хората, но и намаляват разходи, увеличават производителността и дори печалбата.

👇 Вижте защо Хал Хендрик казва: „Добрата ергономия е добра икономика.“

През 1996 г. Хал Хендрик — един от пионерите в областта, пише статията "Ергономията на икономиката е икономиката на ергономията".

Той обръща внимание, че ергономите често пропускат да покажат икономическите ползи от своята работа. А без числа, казва той, трудно можем да убедим мениджърите, че ергономичните подобрения не са разход, а инвестиция.

И всъщност е прав.

В Южна Африка, например, след като преработили протекторите за крака на лесовъдите така, че да пасват на различните телосложения и да са по-удобни, нараняванията спаднали до нула, а компанията спестила 250 000 долара за една година.

В стоманодобивен завод в Швеция, благодарение на ергономичен редизайн, нивата на шум паднали с 18 децибела, а производителността се повишила с 10%. Разходите се изплатили само за година и половина.

Дори в големи корпорации, като AT&T, простото въвеждане на ергономични работни станции и обучение за правилно повдигане довело до 75% намаление на разходите за трудови злополуки още през първата година.

Тези примери показват, че ергономията не е просто „добавка“ към безопасността, а мощен инструмент за устойчиво управление на разходите, производителността и здравето на хората.

Истината е, че когато ергономията се разглежда стратегически — още на етапа на проектиране на работните места, оборудването и процесите — тя се превръща в икономически фактор. Намалява текучеството, болничните, скритите разходи от грешки и повреди.

Хендрик завършва своята статия с прост извод, който днес звучи още по-актуално:

„Добрата ергономия е добра икономика.“

А вие как мислите?

👉 Имате ли пример от вашата практика, в който подобрение в организацията на работа е довело не само до по-безопасни, но и до финансово измерими резултати?

П.п. Пълен текст на статията има тук:https://www.hfes.org/Portals/0/Documents/Hendrick.pdf

27/10/2025

78% от телескопичните стълби, предлагани онлайн, са опасни – показва ново изследване на The Ladder Association (Великобритания).

От общо 18 тествани стълби:
- 14 не са преминали тестовете за здравина и безопасност;
- всички, закупени от онлайн платформи, са били несъответстващи;
- част от тях незаконно носят CE маркировка – такава не може да се поставя върху стълби!

Причината? Евтини вносни продукти без реален контрол, които лесно достигат до потребителите през онлайн платформи.

👉 Ако отговаряте за безопасността във вашата фирма, то нашето 📘 Ръководство за организация на безопасна работа с преносими стълби ще ви спести часове търсене, съмнения и грешки.

В него ще намерите на едно място:
- всички нормативни изисквания от Наредба № 7 и Наредба № 2 – обяснени на практичен език;
- ясни указания кога може и кога не може да се използва преносима стълба;
- примери за правилен подбор и изпитване на стълби според EN 131;
- контролни списъци за проверки и съхранение;
- конкретни мерки за предотвратяване на най-честите инциденти.

Това не е просто теоретичен документ, а готово решение, което можете да внедрите веднага във фирмената си система по ЗБУТ.

Вижте ръководството тук [достъп за абонати]: https://zbut.eu/rykovodstvo-prenosimi-stalbi/

26/10/2025

На обект в София – известен хотел в ремонт – едновременно работят три различни фирми:
- възложителят – собственик на обекта,
- фирма, ангажирана с управлението на ремонта,
- и изпълнител, наел работници за монтаж на гипсокартон.

Няма писмена договореност между работодателите за координация на мерките по безопасност.
Няма проведен инструктаж на работещите от външната фирма.
На обекта има оголени кабели под напрежение и необезопасено скеле.

Резултатът – работник загива от електрически удар.
Съдът приема, че и трите фирми са солидарно отговорни, тъй като не са изпълнили задълженията си по чл. 18 от ЗЗБУТ и не са осигурили реална координация - обезщетение по 100 000 лева за всеки от ищците.
(гр. дело №3109/2020, Софийски градски съд, Решение от 20.12.2021 г.)

💡 Този случай показва ясно:
Дори ако външната фирма е „само за два дни“ на територията ви — задължението за писмено споразумение и координация по безопасност не отпада.

Липсата му може да доведе до не само акт от Инспекцията, но и солидарна отговорност за трудова злополука с фатален изход.

📘 В новото ръководство на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА ще намерите:

- Ясни указания кога и между кои страни се изисква споразумение по чл. 18 ЗЗБУТ.
- Примери от съдебната практика, включително този случай.
- Практически образци на споразумения – за строителни обекти, външни фирми, сервизни дейности и дългосрочна поддръжка.

👉 Прочетете пълното ръководство тук: [достъпно за абонати]: https://zbut.eu/rakovodstvo-sporazumenie-po-chl-18-zzbut/

#ЗБУТ #чл18ЗЗБУТ #Безопасност #Работодатели #СъдебнаПрактика

25/10/2025

Предстоящи промени в Наредба № РД 07-8 от 13 юли 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда.

Министерски съвет