Centre de prise en charge Psychologique Mpumuriza de Bujumbura

Centre de prise en charge Psychologique Mpumuriza de Bujumbura Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Centre de prise en charge Psychologique Mpumuriza de Bujumbura, Commune Mukaza, Rohero Quartier INSS, Avenue Muyinga – Rue Source du Nil No 23 (Tout près de l’Ecole LES LIERRES), Bujumbura.
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Contribuer spécifiquement à la promotion du bien-être et la qualité de vie des communautés par l’amélioration des services de prise en charge psychologique communautaires et dans les structures sanitaires .

🌍 Célébration de la Journée Internationale pour la   des Risques de  , sous le thème : « Investir dans la résilience plu...
25/10/2025

🌍 Célébration de la Journée Internationale pour la des Risques de , sous le thème : « Investir dans la résilience plutôt que dans la gestion des catastrophes ». Il est urgent de passer de la réaction à l'action.

La célébration nous appelle à l'action pour rendre le monde plus sûr.
1️⃣ Augmenter le financement pour la réduction des risques
2️⃣ Assurer des investissements (publics et privés) plus résilients. Investir aujourd'hui pour se protéger demain.

Du 16 au 18 Janvier 2025,  dans le cadre de mis en œuvre du  projet d’« Appui à la promotion de la Santé Mentale et Pris...
21/01/2025

Du 16 au 18 Janvier 2025, dans le cadre de mis en œuvre du projet d’« Appui à la promotion de la Santé Mentale et Prise en charge Psychosociale en faveur des déplacés, sinistrés et membres des communautés d’accueil dans le Territoire d’Uvira, Province du Sud-Kivu, RDC » mis en œuvre par Caritas UIRA et financé par la GIZ, Psychologue Sans Vacances accompagne par le centre de prise en charge Psychologique MPUMURIZA a participé dans une session d’échange d’expériences avec les organisations regroupés dans le réseau des intervenants en sante mentale et soutien psychosocial d’UVIRA pour le renforcement et échange d ;expériences afin d’améliorer les approches d’intervention psychologique. C’était une occasion importante pour PSV et CPM de présenter leurs approches pour une intervention en santé mentale à destination des populations vulnérables, éloignées du soin, victimes de violences sur des terrains où le soutien psychologique est le plus inexistant. Des échanges ont été menés sur la situation de la santé mentale dans les deux pays et des recommandations de développer des actions communes dans le futur proche ont été formulées.
le directeur du CPM a eu l'occasion de présenter l'expertise du centre surtout dans les interventions psychologiques dans les situations des urgences.

21/01/2025
Le rejet d'un père laisse de nombreuses séquelles chez ceux qui le subissent et finit par avoir un impact décisif à la f...
11/09/2024

Le rejet d'un père laisse de nombreuses séquelles chez ceux qui le subissent et finit par avoir un impact décisif à la fois sur leur façon d'agir et sur leurs émotions à l'âge adulte.
Bien que la façon dont les enfants sont élevés a considérablement changé au cours des dernières décennies, il y a encore beaucoup de gens qui croient que le père joue un rôle secondaire dans l'éducation des enfants, déchargeant presque toute la responsabilité de l'éducation et de l'amour sur la mère pour qu'ils soient des adultes émotionnellement équilibrés. Les pères jouent un rôle essentiel dans le développement sain des enfants. Lorsqu’un enfant se sent rejeté, les mêmes parties du cerveau liées à la douleur physique sont activées. Mais le rejet est pire que la douleur physique car il laisse des empreintes psychologiques qui peuvent durer toute une vie. Lorsqu'un enfant est rejeté, ses besoins fondamentaux d'acceptation et d'amour (deux piliers essentiels pour la construction d'un esprit sain) ne sont pas satisfaits et cela a de graves conséquences sur la personnalité, le développement et le comportement de cet individu.
De nombreuses raisons poussent un père à rejeter ses enfants. Les principaux sont :Problèmes psychologiques tels que l'alcoolisme, la dépression ou un trouble mental,Mauvaise relation avec la mère de l'enfant ou divorce soit il a également été rejeté dans l'enfance et répète maintenant ce comportement avec ses enfants,paternité non désirée, l'enfant souffre d'une maladie qui accable le père ,l 'enfant ressemble à quelqu'un avec qui le parent a de nombreux conflits,le père avait des attentes élevées par rapport à l'enfant et d'une manière ou d'une autre, elles n'ont pas été satisfaites.

le rejet peut se manifester de 3 manières :
1.Agressivité : L'agression peut être physique (par exemple, frapper et donner des coups de pied) ou verbale (accusations, insultes, cris, sarcasme, ordres agressifs, etc.)
2.Négligence : ne pas répondre aux besoins de l'enfant. Être physiquement et/ou émotionnellement indisponible.
3. Indifférence : le père fait comme si l'enfant n'existait pas. Il ne joue pas un rôle actif dans sa création et son développement.

Y-a-t-il des cas pareil dans votre entourage ???
Magazine JimbereYaga

Que ce soit dans un contexte familial ou dans un orphelinat, tous les enfants vulnérables doivent être protégés contre l...
21/08/2024

Que ce soit dans un contexte familial ou dans un orphelinat, tous les enfants vulnérables doivent être protégés contre la maltraitance, la négligence et la privation de leurs besoins de base. Bien que des preuves permettent de démontrer que les enfants sont plus susceptibles d’être maltraités ou négligés dans un établissement, il est important de soutenir le bien-être et la protection de l’enfant dans tous les contextes. Il faut veiller à ce que tous les enfants soient bien soignés, dans l’idéal, au sein d’une famille et stimuler la participation active et la collaboration entre le gouvernement, les organisations non gouvernementales, les communautés locales, la communauté de foi, les familles et autres personnes ayant la charge des enfants, ainsi que les enfants et les jeunes. Chacun de ces groupes a un rôle à jouer et a besoin d’une collaboration et d’une compréhension commune de ce qu’est l’intérêt supérieur de l’enfant.

Lisez attentivement cette histoire……Quand KANYANA a rencontré GITO, elle était loin d’imaginer ce qui l’attendait. Ce qu...
18/07/2024

Lisez attentivement cette histoire……

Quand KANYANA a rencontré GITO, elle était loin d’imaginer ce qui l’attendait. Ce qui l’a attirée en premier chez lui, c’est son élégance et son charisme. Il semblait incarner tout ce qu'elle recherchait chez un homme : confiance en soi, sourire avenant, et un humour qui la faisait rire aux éclats. Elle se sentait enfin prête à ouvrir son cœur.
Les premières rencontres étaient empreintes de la magie des débuts prometteurs. Chaque mot et chaque geste semblaient confirmer qu'elle avait fait le bon choix .Mais ce qui a commencé comme un conte de fées s'est rapidement transformé en cauchemar. GITO a très vite montré un autre visage.
Il lui a d’abord demandé d’emménager chez lui, puis de vendre ses affaires.
Une fois sous son toit, KANYANA a découvert un homme différent : froid, distant, et autoritaire … de plus en plus autoritaire …Les mois ont passé, et avec eux, le contrôle de GITO sur KANYANA s'est intensifié. Chaque conversation semblait un terrain miné. Il se moquait de ses prises de position sur tous les sujets. Il lui disait qu’elle s’habillait mal, qu’elle n’était pas assez féminine. Il la comparait sans arrêt aux autres femmes. Et surtout, ses reproches et sa jalousie maladive devenaient une source de conflits incessants. GITO se nourrissait chaque jour un peu plus de sa domination sur elle. Le monde de KANYANA s'est lentement rétréci à l'espace compris entre les quatre murs de la maison, où elle se morfondait entre la culpabilité et la confusion, se demandant si le problème ne venait pas d'elle après tout. Les amis de KANYANA, qu’elle voyait le plus souvent en cachette, ont commencé à l’avertir, la mettant en garde contre GITO, qu’ils qualifiaient de "manipulateur" et même de "pervers narcissique".
Lorsqu'elle a finalement pris conscience de la gravité de l’emprise que GITO avait sur elle, KANYANA a tenté de s'échapper, mais bien sûr, il l’a retenue, en s’excusant, en pleurant, en lui disant qu’il allait changer, que ça ne se reproduirait plus. Mais chaque réconciliation renforçait un peu plus l'emprise de GITO sur KANYANA.
Des histoires comme celle de KANYANA, il en existe des millions. Et à chaque fois, le scénario est quasiment identique .L’emprise, la manipulation, la perversion, les relations toxiques sont le quotidien de très nombreuses personnes, pas uniquement des femmes (loin de là), et pas uniquement dans la sphère privée (on ne compte plus le nombre de témoignages en milieu professionnel).Si vous êtes dans cette situation, en famille ou au travail, ou même si vous souhaitez aider l’une de vos connaissances qui s’y trouve,

Dites-nous « Comment sortir (et se protéger) des relations toxiques ? »

19/05/2024
COMPORTEMENT À MAINTENIR EN MILIEU DE TRAVAIL EN ÉQUIPE ✔️ Encouragez une communication ouverte, honnête et respectueuse...
14/05/2024

COMPORTEMENT À MAINTENIR EN MILIEU DE TRAVAIL EN ÉQUIPE

✔️ Encouragez une communication ouverte, honnête et respectueuse entre les membres de l'équipe.

✔️ Établissez des objectifs clairs et partagés pour l'équipe. Cela permettra d'aligner les efforts de tous les membres vers un but commun.

✔️ La confiance mutuelle est un pilier fondamental de la collaboration en équipe.

✔️ Développez-la en encourageant la transparence, l'intégrité et la responsabilisation.

✔️ La diversité des compétences, des perspectives et des expériences au sein de l'équipe peut favoriser l'innovation et la résolution de problèmes.

✔️ Encouragez l'écoute active et la prise en compte des idées de chacun. Les meilleures solutions émergent souvent d'une collaboration entre différents points de vue.

✔️ Définissez des rôles et des responsabilités clairs pour chaque membre de l'équipe. Cela favorise la coordination et évite les doublons ou les lacunes.

✔️ Encouragez la prise de décision collective lorsque cela est possible. Impliquer tous les membres de l'équipe dans le processus de décision renforce l'engagement et la légitimité des choix.

✔️ Faites preuve de flexibilité et d'adaptabilité face aux changements et aux imprévus. Les équipes agiles sont plus susceptibles de surmonter les obstacles et de s'ajuster rapidement.

✔️ Encouragez un environnement où les erreurs sont considérées comme des opportunités d'apprentissage. Favorisez l'ouverture à l'échec et encouragez la résolution constructive des problèmes.

✔️ Cultivez un sentiment d'appartenance à l'équipe en reconnaissant et en célébrant les succès collectifs.

✔️ Favorisez la coopération plutôt que la compétition entre les membres de l'équipe. Encouragez la collaboration et la création d'un environnement non menaçant.

✔️ Veillez à ce que tous les membres de l'équipe aient la possibilité de s'exprimer et de contribuer activement.

✔️ Évitez la domination d'un seul individu.

✔️ Gérez efficacement les conflits au sein de l'équipe. Encouragez l'expression constructive des désaccords et favorisez la résolution de manière équitable et respectueuse.

✔️ Évitez les microgestion et favorisez l'autonomie des membres de l'équipe. Donnez-leur les ressources et le soutien nécessaires pour accomplir leurs tâches.

✔️ Encouragez l'apprentissage continu et l'échange de connaissances au sein de l'équipe. La diffusion d'informations et d'expertise renforce la capacité collective.

✔️ Développez un climat de travail positif en encourageant la reconnaissance et l'appréciation mutuelle.

✔️ Établissez des processus clairs et efficaces pour la résolution de problèmes. Cela permet de minimiser les retards et les malentendus.

✔️ Encouragez l'innovation en fournissant un espace sûr pour prendre des risques calculés. Récompensez la créativité et l'initiative.

✔️ Prévoyez des moments pour renforcer les liens sociaux entre les membres de l'équipe. Des activités informelles renforcent la cohésion et la confiance.

✔️ Soyez attentif à l'équilibre entre la charge de travail des membres de l'équipe. Évitez la surcharge ou la sous-utilisation de certains membres.

✔️ Encouragez la rétroaction constructive et ouverte. Utilisez-la comme un outil d'amélioration continue pour l'équipe.

✔️ Favorisez une culture de responsabilisation et de responsabilité individuelle. Chaque membre de l'équipe doit se sentir responsable de la réussite collective.

✔️ Soyez conscient des différences culturelles au sein de l'équipe. Favorisez l'inclusion et l'ouverture d'esprit envers les diversités culturelles.

✔️ Favorisez l'équité et l'égalité des chances au sein de l'équipe. Évitez les discriminations et les favoritismes.

✔️ Encouragez la gestion du temps et la planification. Évitez les retards et les urgences de dernière minute grâce à une gestion proactive du temps.
Psychologues Sans Vacances Ambassade de Belgique au Burundi Ambassade des Pays-Bas au Burundi Centre Neuropsychiatrique de Kamenge Nicole Ndrantosoa Rasolo Seleus Sibomana CARE International Burundi Ines Takaya Ininahazwe Inès Kidasharira

17/04/2024

Entre les phases d’euphorie et les périodes de dépression sévère, les enfants doivent en permanence s’adapter à l’« humeur » de leur parent souffrant de troubles bipolaires. Et parfois prendre la place de l’aidant. Avec des répercussions à l’âge adulte.

06/03/2024
20/10/2023

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+25765505050

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