30/03/2025
🚨✍🏾 𝐀𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐥𝐢𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐚𝐬 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞̂𝐯𝐞𝐬 ?
(2ème partie)
🆙 Rappelez-vous que c'est vous qui représentez une opportunité pour l'entreprise ! C'est le point de départ du cheminement de l'heureux chercheur d'emploi que je vous décline. Mais comment un demandeur d'opportunités d'emploi devient-il lui-même "opportunité"? Soit en créant sa structure ou en se positionnant, dès la première lettre adressée à l'entreprise ciblée, comme un candidat perspicace, une force de propositions judicieuses.
⁉️ Après avoir lu la seconde partie ci-dessous, dites-nous quel aspect vous a le plus marqué dans la démarche entière décrite à travers les deux publications ?
⛔ Avant d'aborder les nouvelles étapes, voici pour vous des contre exemples, des contre-valeurs courantes qu'il faut absolument éviter. Je les ai nommés, "erreur sur la personne du candidat", "syndrome du candidat vant**d" et "syndrome de l'employé fanfaron".
En effet, il arrive que le recruteur reçoive une très belle lettre, tant dans le fond que la forme, présentant d'excellentes stratégies.
➡️ Puis à l'entretien on découvre un brasseur de vent, sans consistance. Tenez-le pour dit, en deux minutes, un recruteur peut détecter si vous êtes l'auteur de la lettre ou pas. Une petite erreur sur la personne découverte et hop votre aventure tournera vite court.
➡️ Ou au cours de l'entretien, le candidat se montre volubile, très bavard, s'essaie à des digressions hasardeuses... Une si déplaisante fatuité ! Candidat vant**d, circulez, il n'y a rien de bon à tirer de lui à l'arrivée.
➡️ 3eme cas de figure, l'entretien se déroule formidablement. Le candidat maîtrise sa stratégie et convainc. Mais après l'embauche, déception ! Je vous présente ainsi l'employé fanfaron.
J'ai un collaborateur de cet acabit. Il coche bien les deux dernières cases. Un beau parleur. Le genre qui vous enfume sans cesse avec de belles propositions mais qui est aux abonnés absents aux heures d'implémentation et de bilan. Il vous aligne des justifications bidons, enchaîne paresse et procrastinations, critique et culpabilise ses collègues devenus ses boucs émissaires, et j'en passe. Une vraie plaie car un tel mal est contagieux pour le reste de l'équipe et préjudiciable pour les résultats. Si vous vous reconnaissez dans cette description, travaillez dur sur vous-même afin de vous corriger, avant de postuler. Sinon c'est la porte garantie.
🎯 Voici à présent la seconde partie tant souhaitée
(Ceux qui ont manqué la première partie avec ses supers astuces assortis d'exemples concrets peuvent les retrouver sur ce lien ➡️ https://bit.ly/4j1slBR)
4️⃣ 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐥𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞
L’important est de proposer une solution innovante, concrète et réalisable à court ou moyen terme. Soyez inventif. De même, ne soyez pas vague ni laconique. Expliquez comment vous la mettrez en œuvre et quels résultats elle pourrait générer, sur quel délais approximativement.
Exemple de méthode explicitée ,(le COMMENT) :
_"Je recommande entre autres, de commencer par des campagnes ciblées autour des produits les plus populaires de votre marque (citez leurs noms), en créant des posts visuels attractifs et des capsules vidéos (courtes) dont j'ai déjà quelques scripts à l'esprit. En vue de toucher une audience plus large, nous associerons des hashtags populaires, que j'ai d'ailleurs commencé à lister. Bien entendu, ces actions nécessitent une harmonisation de l'ensemble de la stratégie marketing de l'entreprise, afin d'éviter une cacophonie ou les doubles emplois. Ce sont autant de défis que je sais pouvoir relever concomitamment. Je suis en mesure d'organiser efficacement et de gérer ladite campagne, dès que possible, pour maximiser l’impact (...)"_
👁️ Vous remarquerez dans l'exemple ci-dessus, que j'ai été précise sur COMMENT je compte déployer la stratégie suggérée. (Cf 1ère partie) Mais en même temps, j'ai volontairement introduit une part de mystère sur des aspects non négligeables, qui participeront eux aussi au succès de la principale stratégie.
⁉️ Pourquoi ? Bah... pour me rendre incontournable ! Il s'agit d'un "Call to action" (une incitation à l'action) qui devrait pousser le recruteur à échanger avec moi. Autant il est utile de détailler la stratégie dans la lettre pour vous distinguer de la majorité des candidats, autant il faut veiller à garder des munitions pour l'entretien d'embauche et d'autres cartouches à ne sortir qu'après avoir signé votre contrat. L'entreprise doit bien saisir que vous êtes l'élément-clé du succès de la stratégie.
🙏🏽 Bonus pour les croyants :
Si vous êtes chrétien ou musulman, à cette étape, vous pourrez joindre à votre requête, une prière particulière, en référence au prophète Joseph/Youssef. Celui-ci après avoir interprété à Pharaon un rêve lui annonçant la famine en Égypte, a suggéré un plan stratégique qui permettrait de faire face à ce mauvais temps, lorsqu'il surviendra. Pharaon, émerveillé par la démonstration de Joseph, lui demanda d'exécuter lui-même ledit plan. Il le nomma Premier Ministre, investi de tous les pouvoirs. Pourtant Joseph était un étranger (Israélite) et détenu en prison en ce temps là. Mais ses suggestions furent si convaincantes que Pharaon n'a pas souhaité confier leur mise en oeuvre à son gouvernement.
Alors la prière à prononcer avant de rédiger votre lettre, est qu'Allah/Dieu vous inspire des solutions reconnues comme pertinentes, tout comme Il l'a fait à l'endroit de Joseph et qu'Il vous rende utile pour leur déploiement, à l'instar de Joseph.
Ensuite, ne laissez pas votre message sans issue favorable.
5️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐨𝐮 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞, 𝐞𝐧 𝐯𝐮𝐞 𝐝'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧
Après avoir suscité l'envie de vous rencontrer, offrez l'occasion d'un heureux dénouement en indiquant que vous êtes immédiatement disponible pour un échange, au regard des aspects complémentaires à leur apporter. Suggérez à cet effet une discussion selon l'une des options suivantes, à leur convenance :
📌 Une entrevue
📌 Une réunion en visioconférence
📌 Un échange téléphonique ou une "conf call"
📌 L’envoi d’un plan d’action (option la moins indiquée car tous les cadres ne sont pas loyaux).
Une telle sollicitation d'échanges révèle votre proactivité et votre détermination à aller plus loin.
6️⃣ 𝐑𝐞́𝐝𝐢𝐠𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐚𝐛𝐢𝐚 𝐨𝐮 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐫𝐠𝐨
Il va sans dire que la forme doit refléter la qualité du fond. Évitez à tout prix le registre familier. Pas de "Je kiffe de ouf votre entreprise", ni de "Je vous promets qu'avec ma stratégie, vos concurrents vont lire l'heure". Sauf si vous recherchez un poste d'humoriste dans un cabaret. Il ne vous est pas exigé un langage soutenu, néanmoins, un document sans faute est un atout. Faites-vous relire si l'orthographe et la grammaire ne sont pas votre fort. ( Redécouvrez notre publication sur 𝐥𝐞𝐬 𝟕 𝐩𝐞́𝐜𝐡𝐞́𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐧𝐯𝐨𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐕 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐏𝐨𝐮𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞 ➡️ https://bit.ly/3Xt2cnl)
7️⃣ 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐨𝐢𝐧, 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬
✅ 𝑨𝒑𝒑𝒖𝒚𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒅𝒆𝒔 𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆́𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆̀𝒕𝒆𝒔
Lorsque c’est possible, utilisez des chiffres et des analyses. Les statistiques, les graphiques (courbes, histogrammes, camemberts pour les parts de marché...), les images témoins, les prototypes, seront vos alliés de circonstance. Ils prouveront que vos allégations ne sont pas fondées sur de simples impressions, mais sur des valeurs mesurables ou tangibles, renforçant de ce fait votre crédibilité. Ainsi vous développez un autre niveau qui peaufine votre candidature et la sort du lot.
✅ 𝑴𝒆𝒕𝒕𝒆𝒛 𝒆𝒏 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒕 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒍𝒖𝒕𝒐̂𝒕 𝒒𝒖’𝒖𝒏𝒆 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒔𝒆́𝒆
Dès l'entame de votre message, faites comprendre que vous ne cherchez pas à imposer votre point de vue, mais à promouvoir une approche participative. Indiquez que vous êtes prêt à ajuster vos idées et à travailler en équipe pour affiner les solutions. Cela démontre que la flexibilité et l'ouverture à la contradiction font partie de vos qualités.
✅ 𝑹𝒆𝒔𝒕𝒆𝒛 𝒔𝒊𝒏𝒄𝒆̀𝒓𝒆 𝒆𝒕 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒔𝒕𝒆
Ne promettez pas la lune, ni des stratégies non maîtrisées par vous, et encore moins des résultats inatteignables. Soyez ambitieux, mais assurez-vous que vos propositions tiennent compte de vos capacités et des contraintes de l’entreprise.
L’honnêteté est essentielle pour établir une relation de confiance dès le premier contact et pendant toute la durée de la collaboration.
✅ 𝑰𝒏𝒕𝒆́𝒈𝒓𝒆𝒛 𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒙𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒕𝒆𝒔 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆́𝒆𝒔 (𝒔𝒊 𝒑𝒆𝒓𝒕𝒊𝒏𝒆𝒏𝒕𝒔)
Si vous avez déjà mis en place des mesures similaires dans des projets antérieurs, mentionnez brièvement ces réussites avec les résultats qualitatifs et quantitatifs obtenus. Vous n’avez pas besoin de détailler un cas complet, mais un exemple succinct et des statistiques peuvent illustrer votre aptitude à induire des avancées probantes.
✅ 𝑳𝒂 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒊𝒏𝒖𝒆, 𝒖𝒏𝒆 𝒄𝒍𝒆́
Dans le processus de conquête d'un emploi, accroître en amont son employabilité vous dessinera un profil qui retiendra l'attention des recruteurs. N'hésitez pas à compléter votre formation de base par des compétences connexes et des modules pratiques. Tout cela vous rendra unique sur le marché.
Les entreprises ne recherchent pas toujours des pofils classiques. Elles souhaitent aussi et souvent des profils à la fois pointus et polyvalents. Des personnes susceptibles de générer des solutions sophistiquées, à effets durables, sur fond d'économie pour la structure. Un comptable qui maîtrise par ailleurs les techniques de e-commerce ou de gestion de l'approvisionnement, sera préféré à un comptable sans autre qualification.
Alors, ne demandez pas une opportunité, créez-la vous-même, soit en vendant vos compétences particulières, soit en montant votre propre business.
🟢 Rassurez-vous, ne pas afficher une expérience significative n'équivaut pas à un défaut de valeur à offrir. En adressant à l'entreprise un message percutant, basé sur une véritable analyse et une proposition intelligente, vous forcez la curiosité et maximisez vos chances d’obtenir une réponse.
Continuez à nous suivre. Bientôt des conseils pratiques pour réussir son entretien d'embauche, pour faire décoller sa carrière, pour renforcer ses capacités ou pour créer sa petite entreprise, etc.
fans
