Psicóloga Laís Maria

Psicóloga Laís Maria Psicóloga • Carreira Psicóloga há mais de 16 anos. Organizo a sua carreira para você voar mais longe, com qualidade de vida e elevando resultados.

Performance você ja tem, o meu papel é organizar e te orientar

12/09/2026

📌Liderar já é difícil o suficiente, e tudo que você não quer, nem precisa é inventar um personagem para ter sucesso.

O caminho é se conhecer, saber onde, como e com quem quer chegar para então fazer os ajustes necessários.

Todo bom profissional já está cansado de ouvir dicas de liderança, mas desistir do cargo de gestão por essa razão é se sabotar.
Buscar e ter o suporte qualif**ado é o caminho para vencer o cansaço e atingir os resultados.
Me segue para mais orientações reais e saudáveis.

10/09/2026

⭐️Falar sobre auto-extermínio não é confortável.
Talvez por isso mesmo seja tão importante falar.

Existe quem acredite que abordar o tema pode ser perigoso. E, de fato, não se trata de uma conversa para ser conduzida de qualquer maneira. Mas falar sobre auto-extermínio com responsabilidade, acolhimento e informação é diferente de romantizar ou estimular.

O que muitas vezes não percebemos é que evitar um assunto apenas porque ele nos causa desconforto não faz com que ele deixe de existir.

E aqui faço uma provocação: será que, em alguns momentos, o silêncio também pode ser uma forma de autossabotagem?

Porque aquilo que eu me recuso a conhecer, compreender ou conversar sobre, pode se tornar ainda mais difícil de reconhecer quando estiver diante de mim.

Prevenção começa também pela disposição de olhar para aquilo que gostaríamos que nunca acontecesse.

O líder não precisa ter todas as respostas. Importante é saber escutar, levar o sofrimento a sério, evitar julgamentos e reconhecer quando é necessário direcionar para a ajuda especializada.

Hoje, no Dia Mundial de Prevenção do Suicídio, é para aproveitar para falarmos sobre cuidado, sofrimento psíquico, e possibilidades de ajuda.

Porque silêncio não é sinônimo de proteção. E falar com responsabilidade pode abrir espaço para o cuidado.

Se você ou alguém próximo estiver em sofrimento intenso ou em situação de risco, procure ajuda profissional ou um serviço de emergência.
No Brasil, o CVV atende pelo 188, gratuitamente, 24 horas por dia.

06/09/2026

🎙️ Bastidores de um tema que precisa estar na pauta das empresas. Líder usar a felicidade como ferramenta de gestão

Está no ar a entrevista que fiz no podcast Clube da Transformação durante o Congresso Carioca de Felicidade. Uma conversa maravilhosa com o sensacional Tosho Leo Carvalho

Durante minha palestra, compartilhei como os líderes podem utilizar a NR1 para fortalecer a gestão, promover bem-estar e reduzir fatores de risco que impactam diretamente o clima organizacional.

E na entrevista conseguimos falar um pouco mais de como isso acontece na rotina de um líder. Uma troca de experiência que recomendo. Vai lá no canal assistir e depois voltar para me contar o que achou. https://youtu.be/bJs0f2JD-cs?is=hlUR-hfOae0bVfxr

A tarefa do líder é cuidar para fazer as pessoas florescerem e não preocupar em evitar multas ou preencher papel para cumprir norma só por cumprir.

Que tipo de líder você está ajudando a florescer?Líderes andam com outros líderes.O ambiente e as pessoas com quem convi...
03/09/2026

Que tipo de líder você está ajudando a florescer?
Líderes andam com outros líderes.
O ambiente e as pessoas com quem convivemos influenciam nossa forma de pensar, sentir e agir.

Não determinam quem somos.
Mas influenciam quem podemos nos tornar.

O de hoje é sobre a minha participação no 49º Instituto de Rotary, cercada por empresários e lideranças dispostos a olhar para o futuro, refletir sobre escolhas e pensar no impacto que elas terão nas pessoas e na organização.

E para mim é impossível não levar essas reflexões para o mundo corporativo.
Porque liderança não f**a restrita à sala de reunião.
Toda decisão de um líder chega às pessoas e ajuda a construir uma cultura.

A forma como ouvimos, cobramos, reconhecemos, decidimos e nos posicionamos influencia diretamente a maneira como as pessoas trabalham, se relacionam e crescem.
Já está comprovado que resultado e saúde caminham juntos.
Empresas fortes são construídas por pessoas fortes, e isso começa por líderes dispostos a olhar também para si mesmos.
Nesse ano rotário estou como governadora assistente de cinco clubes, e volto desse evento com novos aprendizados, novas perspectivas e ainda mais vontade de contribuir.

Além disso ficou o marco da oportunidade que tive de estar próxima do atual Presidente do Rotary International.

A simplicidade, presença e acessibilidade do Yinka me chamaram atenção.

Porque grandes posições podem criar distância, grandes líderes escolhem a proximidade.
E talvez essa seja uma das maiores lições que confirmo:
autoridade não precisa de distância para existir.
É justamente quando o líder se aproxima que consegue enxergar melhor, ouvir melhor e transformar melhor.

No meu trabalho, vejo isso acontecer todos os dias:
quando paramos de lutar contra nós mesmos, conseguimos direcionar melhor nossa energia para aquilo que realmente importa.
E liderança também é isso.
É consciência.
É coragem.
É escolha.

F**a uma pergunta:
O que a sua liderança está fortalecendo nas pessoas que continuará mesmo depois que você sair da sala?

Porque liderança não é apenas sobre o que construímos.
É sobre o que ajudamos a florescer.

02/09/2026

📌A verdadeira influência vem da conexão, da boa comunicação e confiança.

Liderança é sobre influenciar para unir forças e não para medir quem tem mais força.

Para existir confiança e conexão é necessário verdade, afeto, limites e intenção;
Para existir boa comunicação é necessário disposição e habilidade para fazer acordos, conciliar interesses e não impondo vontades.
E para existir a influência que o líder quer e precisa, a base é se conhecer e usar esse conhecimento a seu favor.

Nas minhas mentorias e treinamentos é esse o foco: desenvolver gerenciamento de emoções, mediação de conflitos, liderança, e interação social assertiva.

Ninguém suporta ter que gritar toda hora para ser obedecido. O que o líder quer de verdade é comprometimento, respeito e resultado.

Me segue para mais conteúdo e desenvolvimento.

📌Nem todo descanso é f**ar parado.E nem todo movimento signif**a estar vivendo.Às vezes, descansar é mudar de cenário, c...
01/09/2026

📌Nem todo descanso é f**ar parado.
E nem todo movimento signif**a estar vivendo.

Às vezes, descansar é mudar de cenário, caminhar sem pressa, conhecer lugares, conversar, rir, experimentar, estar presente.

Mas existe um ponto ainda mais importante: não adianta se movimentar sem saber para quê.

Essa viagem reforçou em mim, uma verdade que carrrgo comigo. Viver exige coragem e disposição. E vale sempre muito a pena!

Coragem para se permitir.
Olhar a história para aprender e não apenas repetir;
Se permitir celebrar o que já andou até aqui;
Para fazer escolhas que talvez nem todo mundo compreenda;
Para aceitar que, por mais que você tente, não vai agradar a todos;
E, principalmente, para saber o porquê das suas escolhas.

Na liderança, não é diferente.

Um líder que tenta atender às expectativas de todos perde nitidez sobre o que realmente precisa construir.
Movimenta a equipe, toma decisões, resolve problemas… mas é importante saber o para que de cada coisa, para não estar apenas reagindo.

Liderar envolve se movimentar com sentido e nos momentos que importa.
É saber quando avançar, quando pausar, o que merece sua energia e, principalmente, para onde você está levando as pessoas.

Porque descanso sem presença vira fuga.
Movimento sem intenção vira desgaste.
E liderança sem nitidez vira esforço desperdiçado.

Penso que viver bem e liderar bem tenha mais a ver com isso:
Menos necessidade de provar e mais consciência sobre o para quê.

Em setembro você vai se movimentar de acordo com o que acontecer ou já programou os movimentos que te deixam mais próximo do que quer?

🧠O psicólogo como parceiro estratégico da liderança. Eu sou psicóloga por formação e escolha. Mentora de líderes por dec...
27/08/2026

🧠O psicólogo como parceiro estratégico da liderança.
Eu sou psicóloga por formação e escolha. Mentora de líderes por decisão.

A psicologia me ensinou a olhar para além do comportamento.
A entender o que está por trás de uma decisão, de um conflito, de uma resistência, de uma equipe que perdeu o ritmo ou de um líder que já não consegue sustentar sozinho tudo o que assumiu.

E foi justamente desse olhar que nasceu meu trabalho com liderança.
Porque o líder que desenvolve inteligência emocional de verdade, tem um time saudável, e consequentemente todos performam melhor.

Liderança envolve lidar com pessoas, inclusive quando elas não pensam como você.
Envolve sustentar conversas difíceis sem transformar conflito em guerra. Assim como reconhecer seus próprios limites antes que eles comecem a impactar o time.
É ter inteligência emocional sem abrir mão de firmeza, estratégia e resultado. E principalmente admitir que você não precisa, nem merece desenvolver todas essas habilidades sozinho.
Por isso todo líder com bons resultados, tem parceria com uma psicóloga competente.

Hoje, no Dia do Psicólogo, celebro uma profissão que me ensinou que comportamento não acontece no vácuo. E celebro também a possibilidade de levar esse conhecimento para onde decisões importantes acontecem: na liderança.

Porque uma liderança mais consciente, é a mais preparada para gerar resultado sem adoecer as pessoas no caminho. E é isso que a gente precisa e quer.

Tenho orgulho dos lideres que tem a coragem de buscar ajuda para se tornarem ainda mais admiráveis, e mais do que ter resultados positivos, tem resultados sustentáveis, e constroem um legado não apenas nas empresas, mas nos corações das pessoas. O que me permite dizer: Dia do Psicólogo!

Agora me conta: Seu time performa bem apesar de você, ou por causa de você? Vale parar pra pensar

Endereço

Lauro De Freitas, BA

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