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Andréa Armellini RH

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Andréa Armellini RH

Página Pessoal

05/08/2022

A todo o tempo estamos treinando nossos comportamentos com as ações e escolhas que fazemos.

Vamos fazer escolhas mais conscientes?

29/07/2022

Você tem outras sugestões de podcasts? Coloca aqui nos comentários!

27/07/2022

Qualquer semelhança com o mundo corporativo não é mera coincidência.

Promover mudanças, seja em nós mesmos, na área que lideramos ou na empresa que trabalhamos, requer resiliência, compaixão, técnica e uma postura autoconsciente.

Marque alguém que precisa promover mudanças!

20/07/2022

Não adianta permitir o erro se não existir espaço para as pessoas aprenderem.

Analisar o ocorrido, entender as causas e repensar o processo é que fazem com que seu time cresça.

E você, está criando um ambiente de aprendizado no seu time?

25/03/2022

A estratégia de um negócio é pensada e colocada em prática por pessoas.

Portanto os problemas e as soluções deste negócio passam pelas pessoas.

Concorda que com isso não temos como fazer uma boa gestão de negócios sem entendermos sobre pessoas?

23/03/2022

Você vem incentivando qual perfil no seu time?

Cuidado para não incentivar somente os convergentes pela facilidade de gerir este perfil.

São os divergentes que propõem mudanças, que perguntam "por que não?" e que questionam o status vigente.

Já pensou em como está seu time hoje?

21/03/2022

Este é um tema que gera muitas dúvidas.

E se você não se preparar, pode piorar ainda mais a relação.

Lembre-se: fazer a sua parte não é garantia de sucesso, mas sim de assumir a sua responsabilidade pela construção de melhores relações.

Você teria mais algum passo para incluir?

18/03/2022

Ouvi recentemente uma entrevista com o Leandro Karnal...

Ele disse que um colega comentou que no lugar dele não aceitaria o convite para escrever no Estadão e elencou os motivos.

Karnal ouviu atentamente e respondeu: "Então quando te convidarem, negue".

Podemos escolher como agir diante das situações.

Escolha tomar as suas próprias decisões.

16/03/2022

É ao ouvir as objeções que podemos entender o que realmente está impedindo a mudança...

Entender as crenças que levam as pessoas a agirem de determinada maneira pode ajudar muito.

Em uma mudança tecnológica, por exemplo, as crenças dos colaboradores sobre essa mudança influenciará diretamente como eles a interpretarão.

Se enxergam como uma oportunidade para crescimento profissional ou uma ameaça a sua competência.

Isso vai definir até que ponto se envolvem ou não nessa iniciativa.

E você, já teve problemas ao implementar uma mudança?

08/03/2022

Atenção plena.

Estar realmente presente em uma conversa nos ajuda a conectar com o outro e de forma curiosa procurar entender o outro.

O problema começa quando ficamos mentalmente julgando sem conferir com o outro se estamos realmente entendendo o que ele está querendo dizer.

Como anda sua presença nas conversas que anda tendo?

02/03/2022

Estamos construindo o novo mundo do trabalho, mas para isso precisamos pensar de forma diferente.

Tentar resolver os atritos que a era digital causa em nossas organizações com um pensamento analógico não vai funcionar.

Da próxima vez que estiver em um projeto ou em uma reunião, se observe e veja que crenças estão por trás das suas sugestões e decisões. Esse pode ser um bom começo para a mudança.

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25/02/2022

Confiança é a base para um time de alta performance. 👇

Para que possamos nos comprometer com um objetivo, precisamos estar em um ambiente seguro onde é possível discordar. Com este contexto, a discordância nos traz a oportunidade de esclarecer os fatos e seguir em frente com um combinado ou mudar de ideia e ajustar o acordo. 🎯

Se esse ambiente não é criado, é comum que as pessoas na sala "concordem" pelo medo de se expor e depois sigam seus trabalhos pensando "essa meta é impossível e todos sabem, então vou continuar fazendo aquilo que eu acredito ser possível".

📈 Então, sim, trabalhar as relações de confiança é a principal maneira de termos pessoas engajadas com o atingimento dos mais altos resultados.

➡️Salve agora este post para consultar quando precisar.

23/02/2022

Em todo o lugar que você for, vão existir pessoas difíceis.

Ou será um colega ou será você. 😳

A nossa capacidade de conexão com o outro está intimamente ligada a identificação de pontos em comum. Não havendo esses pontos, é provável que você não vai querer conviver com esta pessoa.

Dito isso, temos alguns caminhos.

Um é ficar reclamando, querendo que os outros mudem e assim nos tornarmos a próxima pessoa difícil no trabalho.

O outro é entender que para ser parte da solução precisamos admitir que somos parte do problema.

Vamos nos permitir observar a situação de uma perspectiva diferente? 🤔

21/02/2022

Quem sabe...

Quem sabe essa semana ao conversar com pessoas que pensem diferente de nós, possamos nos desafiar a genuinamente procurar entender seus pontos de vista?

Quem sabe assim possamos aprender algo novo?

18/02/2022

Compartilhando um pouco sobre mim 👇

Algumas pessoas são novas por aqui, então achei que seria legal que soubessem um pouco mais sobre minha trajetória e minhas escolhas.

Mesmo para quem me conhece, talvez não tenhamos tido tempo de trocar experiências, então vale conferir também. 😉

16/02/2022

Por que? 🤔

Por que muitas vezes somos tão críticos conosco mesmos? 😌

Hoje em dia se fala tanto em compaixão. Que tal começar por você mesmo? 😉😘

14/02/2022

Você já teve um gestor que não te inspirava? 🤔

Coloca aqui nos comentários que táticas você usou para não se desmotivar e prejudicar a sua carreira.

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