Juliana Kinas Orientação Trabalhista e Consultoria Informativa

Juliana Kinas Orientação Trabalhista e Consultoria Informativa Acredito que informação e prevenção são as melhores formas de evitar conflitos.

🪪Orientação Trabalhista
📌Consultoria Informativa.
❌Evite problemas com o Ministério do Trabalho
🔎Te oriento em como evitar multas e processos trabalhistas.
✅Garanta conformidade legal e a segurança do seu negócio!
📲Fale comigo e proteja sua empresa Sou Juliana Kinas, profissional especializada em Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Consultoria Trabalhista, com experiência em orientar empre

sas e trabalhadores sobre seus direitos e deveres. Minha trajetória foi construída com base na observação de uma realidade comum: muitas empresas, por falta de orientação, cometem erros que geram passivos trabalhistas e prejudicam seus negócios; e muitos trabalhadores, por falta de conhecimento, deixam de receber corretamente o que a lei lhes garante.

🎯 Minha missão é tornar o ambiente de trabalho mais justo e seguro, ajudando empresas a se manterem em conformidade com a legislação e apoiando trabalhadores a conhecerem e exigirem seus direitos de forma consciente. Por isso, atuo tanto na parte preventiva – com auditorias, treinamentos e consultoria – quanto no suporte individualizado a empregados que precisam entender se estão sendo tratados de forma correta pela CLT. Atendo de forma simples, prática, acessível, e sigilosa tanto para empregadores quando para empregados e estou sempre atualizada com as mudanças legais, para que a relação de trabalho seja mais equilibrada e transparente.

Sou Juliana Kinas, profissional especializada em Recursos Humanos, Departamento Pessoal (folha de pagamento, férias, adm...
20/08/2025

Sou Juliana Kinas, profissional especializada em Recursos Humanos, Departamento Pessoal (folha de pagamento, férias, admissão, rescisão, afastamento) e tudo relacionado a cálculo e Consultoria Trabalhista, com experiência em orientar empresas e trabalhadores sobre seus direitos e deveres.

Minha trajetória foi construída com base na observação de uma realidade comum: muitas empresas, por falta de orientação, cometem erros que geram passivos trabalhistas e prejudicam seus negócios; e muitos trabalhadores, por falta de conhecimento, deixam de receber corretamente o que a lei lhes garante.

🎯 Minha missão é tornar o ambiente de trabalho mais justo e seguro, ajudando empresas a se manterem em conformidade com a legislação e apoiando trabalhadores a conhecerem e exigirem seus direitos de forma consciente.

Acredito que informação e prevenção são as melhores formas de evitar conflitos. Por isso, atuo tanto na parte preventiva – com auditorias, treinamentos e consultoria – quanto no suporte individualizado a empregados que precisam entender se estão sendo tratados de forma correta pela CLT.

Atendo de forma simples, prática, acessível, e sigilosa tanto para empregadores quando para empregados e estou sempre atualizada com as mudanças legais, para que a relação de trabalho seja mais equilibrada e transparente.

11/08/2025
Já pensou em quanta dor de cabeça você poderia ter evitado, e o quanto pouparia se desde o início de suas atividades voc...
08/08/2025

Já pensou em quanta dor de cabeça você poderia ter evitado, e o quanto pouparia se desde o início de suas atividades você tivesse a gestão correta dos Recursos Humanos e Folha de pagamento de sua empresa?

Eu posso te ajudar a evitar problemas com a justiça do trabalho de uma forma simples e descomplicada.

Fale comigo: (55) 9 8121-3572

Você sabia?
10/01/2025

Você sabia?

QUAIS SERÃO OS IMPACTOS DO FIM DA JORNADA 6X1?Os setores que mais adotam a escala 6x1O modelo 6x1, segundo o estudo, é m...
05/12/2024

QUAIS SERÃO OS IMPACTOS DO FIM DA JORNADA 6X1?

Os setores que mais adotam a escala 6x1

O modelo 6x1, segundo o estudo, é mais comum em setores que dependem de atendimento contínuo, como:

Alojamento e alimentação (69%),
Comércio (49,9%),
Atividades administrativas (35,1%).

Setores com alta necessidade de operação contínua, como saúde (hospitais e farmácia), comércio (varejo e postos de gasolina) e hotelaria, são os mais impactados pela discussão sobre a extinção do modelo 6x1. A pesquisa reforça que a escolha da escala de trabalho está diretamente ligada ao tipo de atividade econômica.
Esse dado levanta um ponto crucial: como equilibrar as necessidades operacionais das empresas com o bem-estar dos trabalhadores? Para Pimenta, o debate precisa ir além da carga horária.
“Separar os debates sobre dias de trabalho e duração da jornada é essencial para proporcionar avanços que atendam tanto às necessidades dos trabalhadores quanto das empresas.”
Apesar dos avanços, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) apresentada pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP), que busca reduzir a jornada de trabalho e eliminar a escala 6x1 no Brasil, a deputada decidiu adiar o protocolo oficial da PEC para 2025.
O pedido, que seguirá em análise no Congresso, surgiu após a deputada ter conhecimento do Movimento VAT por meio de um vídeo que viralizou no TikTok. O conteúdo foi publicado começo do ano pelo tocantinense Rick Azevedo, ex-balconista de farmácia e fundador do Movimento VAT.

Fonte: https://exame.com/carreira

Precisa de ajuda para encontrar o talento certo para sua empresa? Ou tem dúvidas sobre cálculos trabalhistas?➡ Eu sou es...
03/12/2024

Precisa de ajuda para encontrar o talento certo para sua empresa? Ou tem dúvidas sobre cálculos trabalhistas?
➡ Eu sou especialista em RH, e estou aqui para simplificar esses processos para você!
Contratar é mais do que preencher uma vaga: é sobre escolher a pessoa certa para transformar resultados. Além disso, com as leis trabalhistas sempre em atualização, os cálculos precisam estar em dia para evitar surpresas. Vamos conversar e encontrar a melhor solução para sua empresa?
̧ão

Juliana Kinas (55) 98123-4581

A retenção de talentos exige esforço contínuo e multidimensional. Quando os colaboradores se sentem respeitados, desafia...
13/11/2024

A retenção de talentos exige esforço contínuo e multidimensional. Quando os colaboradores se sentem respeitados, desafiados, valorizados e têm oportunidades de crescimento, são menos propensos a procurar outras oportunidades. A chave está em criar um ambiente que incentive o compromisso e a lealdade, construindo uma cultura organizacional forte e alinhada aos objetivos de todos.
̧ãodetalentos ̃odepessoas
̧ãonotrabalho

̧ãonotrabalho

A Rotatividade ou Turnover é muito comum em algumas empresas, e pode ser voluntária ou involuntária. Isso ocorre por div...
12/11/2024

A Rotatividade ou Turnover é muito comum em algumas empresas, e pode ser voluntária ou involuntária. Isso ocorre por diversos fatores como: clima organizacional, insatisfação com o trabalho devido a falta de motivação, baixa remuneração, falta de oportunidade de crescimento, entre outros...
As empresas encontram dificuldades de e esses talentos pois muitas vezes, sequer sabem desenhar o perfil de profissional que precisam.
Estou aqui para te mostrar como evitar esse tipo de problema e reduzir ou até mesmo zerar o turnover em seu time.
Nos próximos posts falaremos mais sobre as situações corriqueiras que ocorrem em pequenas, médias e grandes empresas.

Endereço

Rio Grande, RS

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00
Sábado 10:00 - 14:00

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Juliana Kinas Orientação Trabalhista e Consultoria Informativa posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Compartilhar