Humanare

Humanare Consultoria e Curadoria de experiências, métodos e conteúdos focados em transformação. Especializada em desenvolvimento humano, organizacional.

Nem toda liderança nasce pronta.Mas toda cultura precisa de quem a sustente. E é por isso que formar multiplicadores imp...
27/10/2025

Nem toda liderança nasce pronta.
Mas toda cultura precisa de quem a sustente.

E é por isso que formar multiplicadores importa tanto.

Eles não são apenas facilitadores - são referências vivas do que a organização deseja expandir.

Pontos de apoio silenciosos, mas consistentes, que mantêm o movimento da cultura mesmo quando
os consultores já não estão por perto.

Programas de multiplicadores bem conduzidos criam autonomia, pertencimento e força interna.

Porque não se trata de repetir falas prontas, mas de formar pessoas capazes de sustentar aprendizados com coerência, traduzindo, ouvindo e adaptando à realidade de cada time.

A transformação real acontece no cotidiano, nas microescolhas, nas conversas de corredor, nas práticas que se repetem até virarem cultura.

Quando uma empresa investe em multiplicadores, não está apenas treinando.

Está apostando no futuro da sua cultura - nas pessoas.

E isso, por si só, já diz muito sobre o tipo de liderança que ela quer cultivar.

Transformação não acontece no palco.

Acontece nas relações que a sustentam.

24/10/2025

Por que ainda precisamos lembrar que respirar também é um direito?

Em muitos ambientes, corpos diversos ainda lutam para existir por inteiro.

A presença plena segue sendo um ato político.

Falar de bem-estar e saúde emocional é também falar de acesso.

De reconhecer que, por muito tempo, nem todo mundo pôde parar, respirar, sentir.

Mas presença se aprende.
Se cultiva.
Se reivindica.

Quando o silêncio, a respiração e o retorno ao corpo são conduzidos por vozes plurais, essas práticas deixam de ser técnicas — e se tornam caminhos de reapropriação.

Esse é o recado do instrutor de Yoga, Leandro Laksman, que trouxe para o Palco Humanare a importância da pausa e da respiração conscientes.

Na Humanare, acreditamos que regenerar a cultura
passa por criar espaços onde o bem-estar não seja privilégio, mas política de cuidado.

Mais do que falar de inclusão, é preciso garantir que todas as pessoas possam se sentir seguras para pausar e inteiras pra permanecer.

E pra você — o que te faz lembrar de respirar, mesmo nos dias mais intensos?

Conta aqui nos comentários!

O que torna uma cultura verdadeiramente inclusivanão são os discursos.É a disposição real de transformar as estruturasqu...
22/10/2025

O que torna uma cultura verdadeiramente inclusiva
não são os discursos.

É a disposição real de transformar as estruturas
que, por tanto tempo, excluíram.

Inclusão vai além de números ou campanhas.
- É revisar sistemas.
- Redistribuir poder.
- Escutar quem, por muito tempo, não foi ouvido.

Muitas empresas já entenderam a importância da diversidade, mas ainda resistem ao movimento que ela exige: o deslocamento.

Incluir é questionar o que chamamos de competência,
de liderança, de pertencimento.

É olhar com honestidade e perceber quem ainda está do lado de fora — mesmo quando todas as portas parecem abertas.

Na Humanare, entendemos inclusão como parte viva da ética.

Não é papel de um setor, nem responsabilidade de algumas lideranças.

É prática coletiva.

É formar líderes que reconhecem seus pontos cegos,
construir vínculos onde a diferença seja potência,
e criar ambientes onde ninguém precise esconder
parte de si para ser aceito.

Porque inclusão não é sobre fazer caber.

É sobre reconstruir o espaço.

O que desejamos não é encaixe. É pertencimento.

E para você, o que mais precisa mudar para que a inclusão seja real e cotidiana?

Conta aqui nos comentários!

21/10/2025

O MAIOR ATO DE INOVAÇÃO HOJE É DESAPRENDER.

Por muito tempo, inovar foi só sobre CRIAR ALGO NOVO.

Mas e se o verdadeiro gesto disruptivo for ABRIR ESPAÇO PARA DESAPRENDER?

No mundo corporativo, somos mestres em otimizar processos e acelerar resultados.

Mas paramos para questionar o "COMO"?

Esse "COMO" que, muitas vezes, perpetua: Relações frágeis, Culturas rígidas e Desconexão.

Danielle Bibas (), CEO da .fabre.brasil, nos lembra que inovar também é reconstruir nosso modo de se relacionar. Afinal como será que as pessoas trabalharão no futuro?

Antes das ferramentas e das métricas, são as RELAÇÕES que sustentam qualquer transformação real.

F**a a reflexão: Não existe futuro possível onde o humano não está no centro.

E não existe inovação real onde o que somos é ignorado.

Desaprender não é perder. É permitir que um novo caminho se construa com mais consciência e intenção.

Qual é o "como" na sua rotina que você precisa desaprender para inovar de verdade?

Sucessão é só Anunciada, ou é Preparada?Na superfície, parece que está tudo resolvido. Mas, nos bastidores, a organizaçã...
20/10/2025

Sucessão é só Anunciada, ou é Preparada?

Na superfície, parece que está tudo resolvido.

Mas, nos bastidores, a organização entra em modo de risco silencioso.

É um efeito dominó que causa: Desalinhamento estratégico, ruídos de autoridade, Insegurança interna e Perda dos talentos-chave.

Pense bem: o novo líder não assume só uma cadeira.

Ele assume um tsunami de expectativas, incertezas e o desafio de equilibrar o que é essencial com o que precisa inovar.

É por isso que sucessão não é "passagem de bastão".

É uma travessia que precisa ser planejada com cuidado, suporte e, principalmente, com visão de futuro.

Aqui, cuidamos da Maturidade da Cultura.

Uma sucessão bem feita não foca só em quem sai ou quem chega.

Ela fortalece a estrutura que sustenta a transição.

Porque o maior risco não é a mudança.

É a descontinuidade daquilo que realmente faz sentido.

Perguntinha para a sua reflexão: Sua cultura amadurece ou se fragmenta em momentos de transição?

18/10/2025

Vivemos cercados por discursos sobre inovação, disrupção e aceleração.

Mas no fim do dia…

O que realmente permanece quando todas as luzes se apagam?

Na fala de , Jair Moggi, um lembrete essencial: o futuro só faz sentido se continuar humano.

Porque quando perdemos a conexão com a essência,
a inovação vira espetáculo — cheio de brilho, mas vazio de sentido.

É tempo de lembrar: a verdadeira transformação não está apenas no novo, mas no enraizado.

Naquilo que toca, move e sustenta.

Que essas conversas deixem de ser exceção
e se tornem parte do cotidiano.

Porque o futuro, de fato, começa de dentro.

E pra você, o que é essencial em meio a tanta aceleração?

Conta aqui nos comentários!

Enquanto o mundo corre para automatizar,a pergunta mais urgente continua sendo humana:para onde estamos indo com tanta p...
16/10/2025

Enquanto o mundo corre para automatizar,
a pergunta mais urgente continua sendo humana:
para onde estamos indo com tanta pressa?

Vivemos tempos em que eficiência virou mantra.

Onde cada inovação é aplaudida como progresso —
mesmo quando nos afasta do essencial.

Automatizar, escalar, digitalizar…

Tudo parece inevitável.

Mas inevitável não é o mesmo que ético.

A tecnologia não tem intenção.
Não sente. Não escolhe.
Ela apenas obedece.

Por isso, toda inovação precisa de uma bússola:
a consciência de quem a conduz.

A inteligência artificial só faz sentido
se vier acompanhada de inteligência relacional.

Porque automação sem escuta pode ser rápida —
mas dificilmente será justa.

Transformar o futuro exige mais do que código.

Exige critério. Presença. Responsabilidade ética.

Não se trata de frear a tecnologia,
mas de lembrar quem está no comando.

O futuro é tecnológico, sim — mas precisa continuar sendo humano

E para você?

Como equilibrar inovação e humanidade nas decisões do dia a dia?

Conta aqui nos comentários!

15/10/2025

Não existe inovação real sem diversidade.

E não há transformação sustentável sem inclusão.

Na fala da Ana Clara Silva Pinto, Head de Pessoas e Cultura, na - um lembrete essencial:
O futuro não se constrói só com ideias novas —
mas com mais pessoas tendo acesso a ele.

Liderar de forma inclusiva não é uma questão estética.

É ética.

É reconhecer que, sem equidade no presente, qualquer projeto de futuro será apenas a repetição das mesmas exclusões.

O convite está feito:
🔹 ampliar conversas
🔹 abrir espaços
🔹 transformar critérios

E, acima de tudo, escutar com presença.
Escutar o que foi silenciado.
Escutar o que ainda precisa de voz.

Porque diversidade não é só representatividade — é compromisso com os futuros que incluam todos.

E pra você?

O que ainda precisa mudar para que o futuro seja, de fato, inclusivo?

Conta aqui nos comentários!!!

regenerativos

Mentoria, na Humanare, não é sobre corrigir rotas com fórmulas.É sobre revelar caminhos — aqueles que só se percorrem co...
10/10/2025

Mentoria, na Humanare, não é sobre corrigir rotas com fórmulas.

É sobre revelar caminhos — aqueles que só se percorrem com presença e verdade.

Em um mercado que valoriza respostas rápidas e performances impecáveis, oferecemos algo raro:

- um espaço de pausa,
- escuta profunda
- e conversas que tocam o que realmente sustenta a liderança.

Nosso processo de mentoria executiva é vivo, construído a muitas mãos.

Não nasce de diagnósticos prontos, mas de vivências reais.

É ali que os medos ganham nome, os dilemas encontram acolhimento, e as decisões se tornam mais conscientes — porque estão ancoradas em valores verdadeiros.

Mentorar, pra nós, é acompanhar um líder na travessia do fazer automático para o agir com sentido.

É cultivar uma presença que sustente o conflito sem perder o respeito.

Que tome decisões difíceis sem abrir mão da ética.

Que transforme a escuta em ferramenta de gestão.

Porque o que define um líder não é apenas o que ele entrega — é como ele permanece inteiro enquanto entrega.

E essa inteireza vem da coragem de olhar pra dentro.

E pra você, o que mais te transformou como líder: conhecimento ou autoconhecimento?

Conta aqui nos comentários!

08/10/2025

Às vezes, o que paralisa líderes não é o medo.

É a falta de um porquê forte o bastante pra enfrentá-lo.

Na fala potente do , o convite é direto:
coragem não é ausência de medo — é presença de propósito.

Propósito que ultrapassa metas individuais.

Que se orienta pelo coletivo.

Que transforma a liderança em um ato de serviço —
não por submissão, mas por compromisso.

Serviço à equipe.

À organização.

À comunidade.

Ao planeta.

Porque a liderança do futuro não será medida só por resultados, mas pela intenção que move cada decisão.

E, no fim, a verdadeira coragem não vem da força.

Vem do coração.

E pra você?

O que te move quando o medo aparece?

Conta aqui nos comentários!

Falar de ética não é fácil.Não é sobre seguir tendências, é sobre as escolhas miúdas que fazemos todos os dias. Não bast...
02/10/2025

Falar de ética não é fácil.

Não é sobre seguir tendências, é sobre as escolhas miúdas que fazemos todos os dias.

Não basta pendurar valores na parede da empresa.

O que sustenta uma cultura de verdade é a coerência entre o que se fala e o que se faz.

Na Humanare, acreditamos que ética é bússola:
guia decisões na incerteza, dá consistência nos momentos turbulentos e garante que o crescimento não custe aquilo que deveria ser inegociável.

É por isso que ética não é um pilar isolado.

Ela costura processos, relações e estratégias — e só assim cria culturas íntegras, que cuidam das pessoas até nas decisões mais difíceis.

Porque, no fim, liderança só é confiável quando continua justa... mesmo quando ninguém está olhando.

E pra você: o que é inegociável na sua vida ou no seu trabalho?

30/09/2025

Em meio a tanta tecnologia e ciência, não devemos esquecer: nenhuma inovação se sustenta sem o que nos torna humanos.

A fala da Renata Filardi traz esse lembrete poderoso: vulnerabilidade não é falha — é chave de resiliência.

É ela que abre espaço para o autoconhecimento, para a escuta e para a coragem de sermos íntegros mesmo em cenários instáveis.

Colocar o humano no centro não diminui a inovação.

Ao contrário: garante que ela tenha propósito maior do que a eficiência.

Porque no fim das contas, não é a tecnologia que precisa de propósito. Somos nós.

O maior avanço?

Construir culturas que acolham limites, respeitem falhas e enxerguem potência em sermos inteiros.

E você, o que entende como verdadeira resiliência no trabalho?

Conta pra gente nos comentários!

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