Ateliê RH

Ateliê RH Desenvolvimento Humano e Organizacional e Distribuidora da Hogan Assessments no Brasil

24/10/2025

Já está no ar o novo episódio do podcast produzido pela Ateliê RH: As Personalidades e a Personalidade.

O convidado da vez foi Ryne Sherman, Chief Science Officer da Hogan Assessments. Em uma conversa descontraída e repleta de insights, Sherman abordou diferentes temas, como o que, de fato, significa ter perfil de liderança e os diferentes ângulos para definir o que é a personalidade e qual deles é mais efetivo em uma avaliação.

Assista agora ao vídeo com tradução simultânea: https://youtu.be/Kx2oCvgnoDc

Ou, se preferir, acesse a versão original: https://youtu.be/K0DZnweYOZI

Nem sempre o líder percebe o impacto que causa. A diferença entre como ele se vê e como é visto pela equipe pode comprom...
24/10/2025

Nem sempre o líder percebe o impacto que causa. A diferença entre como ele se vê e como é visto pela equipe pode comprometer a confiança, a credibilidade e os resultados de sua gestão.

O Hogan 360 permite confrontar essas duas visões, oferecendo um retrato claro da reputação do líder. A partir dessa leitura, o desenvolvimento deixa de ser genérico e passa a focar nos pontos que realmente precisam de ajuste.

É uma ferramenta estratégica para fortalecer lideranças e consolidar uma cultura de feedback efetiva.

Saiba mais em nosso site: https://loom.ly/mc9sTts

A cultura de uma empresa não se define em apresentações ou slogans. Ela se constrói a partir das atitudes repetidas diar...
22/10/2025

A cultura de uma empresa não se define em apresentações ou slogans. Ela se constrói a partir das atitudes repetidas diariamente, das decisões reforçadas e dos comportamentos que se tornam aceitáveis ou não.

O MVPI (Inventário de Motivos, Valores e Preferências) permite identificar com clareza quais valores predominam em uma organização e como eles influenciam a motivação das pessoas.

Com essa visão, o RH pode alinhar a prática ao discurso e fortalecer a cultura de forma estratégica.

Saiba mais sobre o MVPI: https://loom.ly/ZODBvGI

Muitos programas de Feedback 360° não funcionam porque acabam sendo interpretados como avaliações punitivas ou sem propó...
21/10/2025

Muitos programas de Feedback 360° não funcionam porque acabam sendo interpretados como avaliações punitivas ou sem propósito claro. O resultado é resistência dos líderes e pouca mudança real de comportamento.

Para que essa ferramenta tenha impacto, é preciso preparar os envolvidos, estruturar critérios objetivos e transformar percepções em planos de desenvolvimento.

Na Ateliê RH, aplicamos o Feedback 360° com base na metodologia Hogan, garantindo consistência e foco no desenvolvimento de lideranças.

Leia no blog e entenda melhor: https://loom.ly/GSlomdA

Processos seletivos que olham apenas para currículos e competências técnicas correm o risco de ignorar o que realmente f...
16/10/2025

Processos seletivos que olham apenas para currículos e competências técnicas correm o risco de ignorar o que realmente faz a diferença: como as pessoas se comportam no dia a dia.

Muitas vezes, a adaptação ou o fracasso no cargo estão ligados ao estilo de agir, comunicar e se relacionar.

A ciência mostra que a personalidade tem forte correlação com performance, engajamento e até segurança no trabalho. Entender esses padrões é o que permite ao RH fazer escolhas mais estratégicas e menos intuitivas.

Leia mais em nosso blog: https://loom.ly/WbETvzc

A intuição do recrutador é importante, mas não pode ser a base exclusiva de uma decisão que impacta diretamente pessoas,...
14/10/2025

A intuição do recrutador é importante, mas não pode ser a base exclusiva de uma decisão que impacta diretamente pessoas, equipes e resultados. Processos subjetivos tendem a reproduzir vieses e aumentar erros de contratação.

Com a metodologia Hogan, o RH ganha instrumentos validados que trazem objetividade, comparabilidade e poder preditivo para suas decisões. É ciência aplicada à gestão de pessoas.

Saiba mais em nosso site: https://loom.ly/wpw9W0Y

Tomar decisões certas em cenários desafiadores não depende apenas de experiência. Muitos profissionais falham ao interpr...
13/10/2025

Tomar decisões certas em cenários desafiadores não depende apenas de experiência. Muitos profissionais falham ao interpretar dados, identificar padrões ou projetar consequências de suas escolhas. Esse comportamento compromete diretamente os resultados.

O HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory) avalia a forma como cada pessoa raciocina, aprende e resolve problemas. Essa análise oferece ao RH um diferencial estratégico para selecionar e desenvolver profissionais em cargos que exigem pensamento crítico e visão de longo prazo.

Saiba mais sobre o HBRI: https://loom.ly/QmvJsnI

O Outubro Rosa nos lembra que o cuidado começa nas pequenas escolhas do dia a dia. No ambiente de trabalho, isso signifi...
09/10/2025

O Outubro Rosa nos lembra que o cuidado começa nas pequenas escolhas do dia a dia. No ambiente de trabalho, isso significa construir espaços mais empáticos, informados e atentos à saúde e ao bem-estar.

Mais do que uma campanha de prevenção, o movimento representa o compromisso com uma cultura de apoio e responsabilidade compartilhada. Quando empresas promovem informação e acolhimento, ajudam a transformar o cuidado em parte da rotina.

A Ateliê RH apoia essa causa e acredita que o desenvolvimento humano também passa pela prevenção e cuidado com a saúde das mulheres.

Planos de desenvolvimento muitas vezes falham porque são genéricos: atividades iguais para todos, sem considerar o que r...
08/10/2025

Planos de desenvolvimento muitas vezes falham porque são genéricos: atividades iguais para todos, sem considerar o que realmente motiva ou desafia cada profissional. Isso gera baixa adesão e pouco impacto na performance.

Com os inventários Hogan, é possível identificar pontos fortes, riscos comportamentais e valores individuais, traduzindo essas informações em ações práticas de evolução. Essa abordagem pode orientar desde a integração de novos colaboradores até PDIs e planos de carreira.

É o caminho mais certo para alinhar expectativas, engajar talentos e construir trajetórias mais sustentáveis dentro da empresa.

Saiba mais em nosso site: https://loom.ly/mc9sTts

Muitos líderes acumulam resultados sólidos, mas sob pressão acabam revelando padrões de comportamento que prejudicam sua...
07/10/2025

Muitos líderes acumulam resultados sólidos, mas sob pressão acabam revelando padrões de comportamento que prejudicam sua própria trajetória e o desempenho das equipes. Sem diagnóstico adequado, esses riscos passam despercebidos até se tornarem um problema.

O HDS — Inventário Hogan de Desafios — ajuda a identificar essas tendências com antecedência, permitindo que o RH apoie líderes no desenvolvimento de estratégias para neutralizá-las.

Saiba mais sobre o HDS: https://loom.ly/AOW_ybs

Turnover voluntário muitas vezes acontece não por salário, mas por desalinhamento de valores. Profissionais que não se r...
03/10/2025

Turnover voluntário muitas vezes acontece não por salário, mas por desalinhamento de valores.

Profissionais que não se reconhecem na cultura da empresa tendem a se desconectar e buscar outros ambientes.

O MVPI (Inventário de Motivos, Valores e Preferências) identifica o que realmente mobiliza cada pessoa: poder, afiliação, reconhecimento, serviço, segurança, estética, ciência.

Essa leitura ajuda o RH a criar estratégias de engajamento mais alinhadas ao que as equipes valorizam de fato.

É assim que se constrói uma cultura mais coesa e sustentável.

Conheça em detalhes: https://loom.ly/ZODBvGI

Muitos programas de Feedback 360° falham porque são tratados como avaliações pontuais, sem preparo adequado das lideranç...
01/10/2025

Muitos programas de Feedback 360° falham porque são tratados como avaliações pontuais, sem preparo adequado das lideranças nem clareza de objetivos.

O resultado é resistência, ruído e pouca mudança prática.

Quando estruturado corretamente, o Feedback 360° se torna uma ferramenta poderosa de desenvolvimento, oferecendo aos líderes uma visão completa de como são percebidos e como podem evoluir.

Em nosso blog você encontra um guia prático para gestores, com orientações claras sobre cada etapa do processo, sustentado pela metodologia Hogan.

Leia agora: https://loom.ly/GSlomdA

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