30/01/2025
O Desafio de Liderar e Inspirar Equipes
Expectativas X Realidades
Por trás de cada novo empreendimento, há um líder carregado de expectativas. A visão de um time engajado, que compartilha os mesmos sonhos e entrega resultados impecáveis, parece quase cinematográfica. No entanto, a realidade do dia a dia no mundo dos negócios tende a ser mais complexa – e muito mais enriquecedora, se encarada com sabedoria.
Compreender e alinhar expectativas e realidades entre liderança e equipe é essencial para o sucesso. Nesta jornada, é crucial desmistificar os desafios e descobrir o verdadeiro potencial transformador de liderar com propósito e empatia.
Ao começar uma nova gestão, é comum acreditar que a equipe terá a mesma paixão, visão e comprometimento que o líder. Essa expectativa nasce de um lugar genuíno, afinal, quem não quer ser cercado por pessoas tão motivadas quanto você?
Porém cada pessoa tem seus próprios objetivos, motivações e desafios. Nem todos compartilham do mesmo entusiasmo ou estão dispostos a assumir os mesmos riscos. Isso não é algo negativo, mas sim um convite para o líder enxergar a diversidade de perspectivas como uma oportunidade. Cada componente trás habilidades, ideias e formas de pensar diferentes, que podem complementar e enriquecer a visão do líder.
E quando toda a equipe é recém chegada?
Cada integrante da equipe também chega com sonhos, motivações e suposições sobre como será essa jornada. Enquanto o líder sonha com um time comprometido e alinhado à sua visão, os empregados esperam reconhecimento, oportunidades e, acima de tudo, um ambiente saudável para crescer. Mas o que acontece quando as expectativas de ambos os lados encontram a realidade do dia a dia?
Vamos caminhar por esse diálogo invisível, mas constante, que se dá entre o líder e seus colaboradores, revelando onde eles se alinham, onde se desencontram e como podem, juntos, construir um caminho mais sólido e inspirador.
A lógica parece simples: o líder pensa, e a equipe age. Quando o líder se coloca como um facilitador, cria um ambiente de confiança e autonomia, no qual a equipe não apenas cumpre tarefas, mas se sente parte do propósito maior. Liderança não é sobre controle, mas sobre conexão. No ambiente de trabalho, ordens não geram engajamento, mas sim resistência ou passividade. Colaboradores se motivam por propósito, não por imposição.
Resultados consistentes levam tempo, esforço e ajustes contínuos. Os obstáculos são inevitáveis, e a curva de aprendizado faz parte do processo, tanto para o líder quanto para a equipe.
Comunicação Sempre deve ser Clara
A comunicação é um processo contínuo e exige esforço intencional. Ruídos, interpretações diferentes e falhas na transmissão de ideias são comuns. Uma comunicação eficiente constrói confiança e reduz conflitos, aproximando líder e equipe.
O desejo de ver uma equipe constantemente motivada é compreensível, mas a realidade emocional de um grupo humano é flutuante. Nem todos os dias serão produtivos, e o desânimo pode surgir, seja por questões pessoais ou profissionais.
O bem-estar do time, é uma necessidade preeminente, ou seja, quando se sente cuidado e valorizado encontra forças para apresentar excelentes resultados.
Expectativas frustradas podem ser a melhor oportunidade de aprendizado e crescimento.
Ser líder é inspirar pelo exemplo, transformar dificuldades em aprendizado e, acima de tudo, criar um ambiente onde a equipe possa florescer. O empreendedor que entende isso não apenas ajusta suas expectativas à realidade, mas também redefine o significado de sucesso.
Um Diálogo Entre Líderes e Equipes
Equipe: “Eu me envolvo, sim, mas essa não era minha forma de trabalhar. Eu quero fazer parte de algo significativo, mas também tenho que ter respaldo. O que eu espero é que o trabalho aqui me ajude a crescer e me ensine algo valioso.”
Líder: "Você não pode querer receber tudo pronto, aqui é outro modelo de negócio do qual você está acostumado, se fosse exatamente do jeito que você gostaria, sua colaboração não seria necessário na corporação".
Equipe: "Achei que trabalhar aqui seria diferente. A promessa de liberdade e autonomia parecia tão atraente... Mas, às vezes sinto que não tenho espaço para minhas ideias ou que tudo que faço não tem valor"
Líder: "Eu quero que todos participem e tragam idéias, desde que as sugestões se alinham com o propósito da empresa. Se trata de números, e para solidez e crescimento é necessário que a empresa opere com planejamento"
Esse descompasso é comum. Enquanto o líder enxerga o negócio como sua obra-prima, os colaboradores veem a empresa como uma etapa de suas trajetórias. Não é falta de comprometimento, mas uma diferença de perspectiva. O equilíbrio está em criar um ambiente onde os objetivos individuais e coletivos possam coexistir, com metas obrigações e deveres bem definidos sem que um sobrecarregue o outro. O segredo está na transparência e comunicação assertiva.
Ás vezes o líder está tão absorto, focado nos resultados, que não percebe a necessidade de um treinamento e acompanhamento de cada colaborador, o que facilita alguns membros de equipe 'fazerem as tarefas do dia a dia, do seu jeito', muitas vezes funciona por um tempo, mas com certeza lá na frente o resultado não será bom para nenhuma das partes. O colaborador ao não conseguir atender às expectativas, decide ir embora e o líder tem que iniciar um novo processo de contratação.
O Caminho da Conexão e do Crescimento
No final, tanto líderes quanto equipes buscam a mesma coisa: propósito e realização. O empreendedor quer ver seu sonho crescer, e os colaboradores desejam um espaço onde possam aprender, contribuir e evoluir. Quando ambos os lados compreendem que são peças complementares de um mesmo quebra-cabeça, nasce uma parceria poderosa.
A realidade pode não ser exatamente como as expectativas de um lado ou de outro, mas isso não é motivo de frustração – é uma oportunidade de crescimento. O segredo está na escuta, na empatia e na coragem de construir juntos.
Líderes inspiram equipes, e equipes transformam líderes. Essa troca constante é o que faz o empreendimento sair do papel e se tornar algo verdadeiramente grandioso.
Que essa jornada seja feita de aprendizado, resiliência e, acima de tudo, conexão. Afinal, é nas diferenças e na união de forças que se constroem as histórias mais incríveis.
por Ana Sodré Jan/25 - Empreenda Revista
