Consultoria RM - Assessoria RH

24/11/2021

10/09/2021

O dia 10 de setembro foi escolhido em 2003, pela OMS, como uma data para chamar a atenção para a questão do suicídio. A organização observou a necessidade de desenvolver uma estratégia que abordasse o tema sem o tabu envolvido, fomentando a informação e a conscientização.

Em 2014, a ABP, o CFM e o CVV idealizaram o Setembro Amarelo. O objetivo, segundo a organização, é conscientizar sobre o suicídio, abordando as formas de prevenção. Por isso, essa ação está presente em toda a sociedade e o intuito é que, a cada ano, aumente a participação.

Para isso, as organizações disponibilizam materiais de apoio em que é possível compreender melhor a temática e sua relação com a saúde mental. É fundamental que esse tema também seja trabalhado nas empresas, uma vez que a atividade laboral afeta diretamente o estado psicológico dos trabalhadores.

O mês Setembro Amarelo é uma grande ação conjunta de diferentes esferas da sociedade. Ele visa levar conscientização e informação para todas as pessoas, possibilitando prevenir novos casos de suicídio por meio da educação e uma conversa aberta sobre esse tema.

É uma campanha muito signif**ativa porque envolve ações de pessoas, entidades, órgãos de saúde, empresas, entre muitos outros. O foco é o cuidado com a saúde mental de pessoas de todas as classes sociais e faixas etárias.

Consiste em um olhar para a vida, o cuidado com o outro, suas dificuldades, problemas e conflitos que, muitas vezes, precisa lidar sozinho. Assim, aqueles que estão em risco encontram apoio, os demais descobrem como lidar com essa problemática e evitar os fins trágicos que os abalos da saúde mental podem provocar.

01/09/2021

Por que trabalhar o Setembro Amarelo nas empresas é importante?

Mais do que prevenir o suicídio, o Setembro Amarelo é uma excelente oportunidade para a empresa falar e agir em prol da saúde mental. As atividades, eventos e o trabalho educacional se estenderão durante todo o restante do ano, impactando o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Consequentemente, a equipe desempenhará o seu trabalho da melhor forma possível, atuando com mais qualidade, engajamento e motivação. Isso se reflete em benefícios para a empresa e se estende para a vida pessoal desses profissionais, impactando sua família e a sociedade em geral.

Para realizar uma campanha realmente efetiva, devem ser pensadas diferentes ações durante todo o mês, como conversas, dinâmicas e atividades em grupo. Pequenas ações já fazem toda a diferença para promover a conscientização e tornar esses dias diferenciados.

As ações devem levar em consideração as características da empresa. Se o ambiente tiver muitos afastados por doenças mentais, é interessante direcionar o Setembro Amarelo para os problemas observados. Dessa forma, é possível atingir, de melhor maneira, os envolvidos e garantir a saúde mental do trabalhador.

Esse é um momento para desmistif**ar as doenças mentais, manter um diálogo aberto e combater o preconceito e discriminação na organização, encorajando quem precisa a buscar ajuda. Organizar ações para o Setembro Amarelo com cuidado permite oferecer um mês enriquecedor e transformador para os funcionários.

27/08/2021

Conta pra gente aqui nos comentários: qual pílula você tomaria agora mesmo?

Só vale escolher uma, hein?!

24/08/2021

📢 📢ESTAMOS CONTRATANDO 📢📢

Cadastre agora sua ficha e participe de diversas vagas disponível em seu perfil.

🙋 Como me candidato?

📧Envie seu currículo pelo formulário abaixo https://forms.gle/Fd3QJ2Fg9K94wanA7

=======================

🗓 Fazemos seleção e encaminhamos para empresas parceiras RM.

18/08/2021

Contrate estagiários para sua empresa sem burocracia com a Assessoria RM! Achar o candidato ideal para o seu negócio f**a muito mais fácil. Além disso, nós cuidamos de tudo para você não ter dor de cabeça com a contratação e gestão dos estagiários.
(34) 9 9658-9441 ou Consultoria RM.

18/08/2021

Hoje é o Dia do Estagiário!

O estágio é uma etapa importante que está sempre ligada à educação, pois dá aos estudantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos teóricos aprendidos na escola e na universidade no mercado de trabalho.

Muitas pessoas de sucesso hoje já foram estagiários; como 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹𝗯𝗲𝗿𝗴, que foi estagiário da Universal aos 17 anos; e 𝗦𝘁𝗲𝘃𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘀 que foi estagiário na HP.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Abres (Associação Brasileira de Estágios) em dezembro de 2019, o número de estagiários no Brasil é de 1 milhão, sendo 740 mil para o ensino superior e 260 mil para o ensino médio e técnico.

Muitos são os benefícios para as empresas que contratam estagiários, pois eles ajudam a manter os ideais das empresas atualizados e buscam sempre a inovação. Os jovens, por sua vez, aprendem na prática o ritmo do mercado e como uma equipe profissional se relaciona.

A Assessoria RM tem uma alta taxa de contratação de estagiários pois acredita que eles ajudam no crescimento da empresa e na busca pela excelência!

16/08/2021

Antes de falar sobre a importância do tema, vamos a uma definição rápida. “Diversidade” e “Inclusão” são frequentemente percebidos como um só conceito, mas precisam ser compreendidos como complementares.

Podemos dizer que a diversidade se refere a um conjunto de características que fazem cada indivíduo único. Nas empresas, corresponde a um princípio que passa por seus valores e cultura, enxergando as diferenças das pessoas como um ponto que reúne vantagens para todos.

Quando falamos de inclusão, agregamos o respeito e a valorização dessas características individuais e únicas. Considera-se os diferentes pontos de partida individuais, bem como suas histórias e experiências ao longo da vida. Como disse Vernā Myers, atualmente VP de estratégia de inclusão na Netflix, se a Diversidade é ser convidado para a festa, a inclusão é ser chamado para dançar.

Ou seja, a diversidade vai muito além da contratação de pessoas com diferentes origens, gêneros, raças, orientações se***is, deficiências e idades.

Para que se torne uma realidade, ela deve estar alicerçada em uma forma de pensar inclusiva, rompendo com padrões tradicionais que reforçam o preconceito e a marginalização de sujeitos.

Para tanto, é necessário abandonar a ideia de que apenas um determinado perfil atende a uma demanda para, assim, ampliar os horizontes da equipe.

Times diversos criam ambientes de trabalho acolhedores, com menos julgamentos e mais abertura para que todos manifestem seus pontos de vista.

Daí a importância de se adotar a diversidade e a inclusão como estratégia que potencializa qualquer negócio, cultivando a criatividade e a inovação.

Outro ponto importante é que, tendo contato com indivíduos totalmente diferentes, os colaboradores desenvolvem maior empatia, escuta, flexibilidade e compreensão, desconstruindo preconceitos e optando pela comunicação não violenta.