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GRH FIls cyangala

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Kinshasa
GRH FIls cyangala

Chercheur en gestion et en stratégies des organisations. Domaine de prédilection : GRH. chercheur en gestion et en stratégies des organisations.

Spécialiste en gestion des ressources humaines.

18/11/2025

🔴 « Je suis horrifié d’apprendre que des jeunes mères qui allaitaient leurs enfants ont été brutalement assassinées et trouvées leurs gorges tranchées dans leur lit d'hôpital cette fin de semaine au centre de santé de Byambwe, à proximité de Butembo au Nord-Kivu. Sur les 17 personnes massacrées, 11 étaient des femmes en séjour à la maternité. », Denis Mukwege

16/09/2025

💡 Le bilan social : la carte d’identité sociale de votre entreprise.

Dans beaucoup d’entreprises, le bilan social est sous-estimé… Pourtant, c’est un outil indispensable pour comprendre la situation sociale et humaine de l’entreprise.

🚨Le bilan social n’est pas juste un rapport annuel :

📊 Il mesure vos effectifs, formations, salaires, absences, accidents…

🔮 Il éclaire les décisions stratégiques pour améliorer le bien-être et la performance.

🏆 Il identifie les forces et les zones à améliorer : turnover, absentéisme, formation, sécurité…

🔹 Comment ça fonctionne ?

1️⃣ Collecte des données RH (effectifs, salaires, formations, absences…).
2️⃣ Analyse et synthèse sous forme de tableaux et graphiques.
3️⃣ Présentation claire dans un rapport appelé Bilan Social.

🏠 comprendre :

• Le bilan social, c’est le tableau de bord de votre voiture 🚗 → il montre si tout roule bien et si vos salariés sont en sécurité.

• Bilan social c'est la mesure et la synthèse de la situation sociale à un instant donné.

💡 Quelques indicateurs clés à suivre
• Effectifs : nombre total, hommes/femmes, âge, ancienneté, type de contrat.

• Turnover : rotation du personnel (ex : 10 départs sur 100 salariés = 10 %).

• Absentéisme : jours d’absence vs jours travaillés (ex : 5 jours sur 250 = 2 %).

• Formation : heures par salarié, budget formation.

• Rémunération : salaires moyens, primes, avantages.

• Santé & sécurité : accidents, maladies professionnelles, mesures préventives.

💡 Le bilan social est la photo annuelle de la santé sociale de votre entreprise 📸

Et vous, votre entreprise suit-elle régulièrement son bilan social pour anticiper les problèmes et booster sa performance ?

avez vous besoin d'une formation en Élaboration d'un Bilan social HR?

ARON Fils Cyangala consultant/ Formateur HR.

15/09/2025

💡 HR Business Partner : bien plus qu’un simple RH.

Dans beaucoup d’entreprises, on pense encore que les RH servent uniquement à recruter ou gérer les salaires… (vous êtes encore à l’ère du baby-boomer, il est temps de passer à autre chose !)

Aujourd’hui, les entreprises ont besoin d’un nouvel ADN RH : un RH dynamique, politique, commercial et vivant. Pas un RH figé dans les tâches administratives quotidiennes, prisonnier de la routine.

C’est là qu’intervient le HR Business Partner (HRBP).

Un HRBP joue un rôle stratégique clé pour la réussite de l’entreprise 🚀.

Ce n’est pas juste de l’administratif :

📊 Il conseille les managers pour mieux gérer leurs équipes.

🔮 Il aligne les actions RH avec la stratégie globale de l’entreprise.

🏆 Il analyse les données RH pour proposer des solutions concrètes.

⚡ Il accompagne les changements organisationnels et les transformations.

En fait, il a une vue 360° de l’entreprise.

🏠 imaginez votre entreprise comme un bateau ⛵

• Les managers sont les capitaines de chaque département ;
• Les employés constituent l’équipage ;
• Le HR Business Partner est le navigateur, il anticipe les obstacles et conseille les capitaines pour atteindre la destination efficacement.

📌 En pratique :

• Le HRBP fixe la direction : il détermine comment la gestion des talents contribue aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Le HRBP organise le chemin : il développe les compétences, motive les équipes et facilite le changement.

💡 Et vous, dans votre organisation :
Votre HR est-il uniquement administratif, ou est-il le véritable partenaire stratégique de l’entreprise ?

Avez-vous besoin d’une formation en HR BP ?

Aron FILS CYANGALA consultant/Formateur HR.

30/07/2025

Professionnels, passionnés de la Gestion des Ressources Humaines et étudiants, souhaitez-vous comprendre les principes de gestion et de calcul de la paie ? Ne manquez pas cette formation essentielle et certifiante !

📌 Modules au programme :
✅ Les bases juridiques du calcul de la paie en RDC
✅ Les composantes du calcul de la paie en RDC
✅ La fiscalité salariale
✅ Établissement des bulletins de paie

📅 Dates : Du 07 au 11 Août 2024
🕔 Heure : 17h00 - 19h30

📍 Format : En ligne et en présentiel – Participez selon votre préférence !

🎓 À la clé : un certificat de formation reconnu par Sop HR

📱 Inscription obligatoire via le formulaire : [https://forms.gle/MZe6fdE5Q2v7q65P8

téléphone : 0857270081

📢 Places limitées ! Ne ratez pas cette opportunité de renforcer vos compétences en gestion de la paie et de valoriser votre CV.

✨ SOP HR, ensemble, nous construisons votre succès !

28/05/2025

🎓 Formation en Gestion des Ressources Humaines – 🎓

Nous entamons le deuxième module avec détermination.

📅 Dates : Du 29 mai au 05 juin
🕟 Horaire : Tous les jours de 17h30 à 19h00
🏛️ Format : Présentiel ou en ligne, selon votre disponibilité
🎓 Certification : Brevet délivré à la fin de la formation

📌 Thèmes abordés :

📍LA PLANIFICATION, LE RECRUTEMENT, EVALUATION RH ET LA GESTION DE CARRIERE

📲 Inscription obligatoire via le formulaire: https://forms.gle/XcMvJv6NfY1PvLRd6

🔒 Places limitées ! Ne ratez pas cette opportunité de devenir un professionnel RH aguerri !

16/04/2025

Mon Dieu!!
Qui nous peux même!😅

Come one!!

12/03/2025

Je vous recommande la lettre de paul aux Romains. Oh! Mais quelle magnifique lettre!
16 chapitres remplis de découvertes inouïes.

14/02/2025

L’heure à notre dernier module de notre formation RH !
Nous atterrissons sur notre✌️module qui est sur 📌« Calcul du décompte final selon le code du travail en RDC » qui aura lieu du

🗓️ 17 au 21 Février 2025.
⏰ De 17h30 à 19h00
📍 Au N43, avenue Tombalbaye Quartier Golf
Commune de la Gombe Kinshasa - RDC.
🎟️ Frais : ❌ 50 USD | ✅ 35 USD

Ce module vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires🤌 pour une meilleure appréhension sur le calcul du décompte final en RDC✔️.

⚠️ Ce module est une branche à part entière du domaine de RH, vous pouvez donc rejoindre le programme en réservant maintenant ici 👉https://forms.gle/JyTwaMwaZJsDZt3t5

ℹ️ Pour plus ☎️ +243 857 270 081
🎓 Formation Breveté.

10/02/2025

On ne naît pas enfant de Dieu, mais on devient enfant de Dieu par une décision venant de nous.

Nous sommes tous des créatures de Dieu, mais pas tous enfants de Dieu. Que ce soit des Arabes, des Occidentaux, des Africains, des Congolais, etc., tous sont des hommes créés par Dieu, mais pas ses fils et ses filles. ( très important de le savoir.)

On devient enfant de Dieu lorsqu'on accepte de croire au Fils de Dieu, Jésus-Christ, et lorsque nous nous unissons avec Lui par la foi. C'est ainsi que l'on devient fils ou fille de Dieu (Galates 3:26) et que nous recevons un esprit d'adoption par lequel nous pouvons dire : « Abba, Père. »

Croire en Jésus-Christ devient donc une condition sine qua non pour devenir enfant de Dieu et obtenir le salut, qui inclut trois éléments essentiels :

- Le pardon des péchés
- Le changement de vie
- La vie éternelle

Es-tu enfant de Dieu ou seulement creature de Dieu ?

*Versets bibliques d'appui :*
- Jean 3:16
- Galates 3:26
- 1 Jean 3:2
- Romains 8:15

04/02/2025

Un professeur s’assoit à côté d’un fermier dans un train. Rapidement ennuyé, le professeur décide de proposer un jeu pour passer le temps.

« Je vous propose un petit jeu », dit le professeur. « Je vous pose une question. Si vous ne savez pas répondre, vous me donnez 5 €. Ensuite, vous me posez une question. Si je ne sais pas répondre, je vous donnerai 500 €. Qu’en pensez-vous ? »

Le fermier, intrigué, hoche la tête et accepte.

Le professeur commence : « Quelle est la distance exacte entre la Terre et la Lune ? »

Sans dire un mot, le fermier sort 5 € de sa poche et les tend au professeur.

C’est maintenant au tour du fermier. Il réfléchit un instant, puis demande : « Quel animal monte une montagne avec trois pattes et la redescend avec quatre pattes ? »

Le professeur est pris au dépourvu. Il se creuse les méninges, passe en r***e tout ce qu’il sait, consulte ses notes et essaie de trouver une explication logique. Mais rien n’y fait. Finalement, il se résigne, sort 500 € de son portefeuille et les donne au fermier.

Le fermier prend l’argent avec un sourire satisfait et s’installe confortablement pour faire une sieste.

Mais le professeur, curieux et incapable de laisser la question en suspens, le réveille et insiste : « Alors, quel est cet animal ? »

Sans dire un mot, le fermier sort 5 € de sa poche, les donne au professeur, puis retourne dormir tranquillement.

Moralité : Parfois, l’intelligence pratique vaut bien plus que la connaissance théorique.

Source inconnue

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Kinshasa

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