Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/113325077086076/

GRH FIls cyangala

Page d'Accueil
Congo
Kinshasa
GRH FIls cyangala

Chercheur en gestion et en stratégies des organisations. Domaine de prédilection : GRH. chercheur en gestion et en stratégies des organisations.

Spécialiste en gestion des ressources humaines.

24/03/2026

Le Grand Bandundu a longtemps été une province abandonnée : pas d’hôtels 4 étoiles, peu de bâtiments administratifs dignes, aucun hôpital de référence bien équipé, un accès limité à l’eau et à l’électricité… bref, une province sans réelle perspective d’avenir.

Aujourd’hui, sous le leadership du président Félix Tshisekedi, des avancées concrètes sont visibles : la centrale électrique de Kakobola, un grand hôpital de référence, la connexion des territoires grâce aux routes, 48 km d’asphalte urbain répartis dans trois villes, ainsi que la construction de bâtiments administratifs dans chaque territoire.

Alors, mes chers amis, dites-moi : qui a fait mieux que le président Tshisekedi dans le Bandundu ?

19/02/2026

L’emploi ne se trouve pas au hasard : il se recherche de manière stratégique 🎯, surtout dans un marché du travail aussi complexe et exigeant que celui de la RDC 🇨🇩. On ne cherche pas un emploi “vaille que vaille” ; on élabore, on affine et on peaufine des stratégies adaptées à son profil et aux réalités du terrain 📊.

Malheureusement, le système éducatif congolais n’a pas suffisamment préparé les étudiants à affronter le marché de l’emploi 🎓❌ :

- Comment rechercher efficacement un emploi ? 🔎

- Comment valoriser et travailler son profil professionnel ? 🧑‍💼✨

- Comment développer les compétences indispensables recherchées par les recruteurs ? 🛠️📈

- Comment bien débuter et orienter sa carrière professionnelle ? 🚀

C’est pour répondre à ces préoccupations majeures que ce module a été conçu 📚. Nous y aborderons des stratégies concrètes pour intégrer et évoluer dans un monde professionnel complexe, où seuls les profils structurés, stratégiques et résilients parviennent à se démarquer 💡💪.
🔹 Au programme :

1. Comment nouer et entretenir des relations professionnelles efficaces (réseautage stratégique) 🤝🌐
Comment faire du bénévolat stratégique et choisir des stages à forte valeur ajoutée 🎯📝
2. Comment identifier et trouver des mentors pour accélérer sa progression 👨‍🏫👩‍🏫
3. Comment construire et optimiser son profil professionnel (CV, LinkedIn, personal branding) 🧾💻

4. Comment postuler intelligemment à une offre d’emploi et se démarquer des autres candidats 📩🏆
Comment identifier son domaine de prédilection et bâtir un parcours cohérent 🧭🎯

Et bien d’autres stratégies pratiques pour une insertion professionnelle réussie 📊🚀

🎓 Rejoignez cette cohorte et entrez dans le monde professionnel avec des clés stratégiques, une vision claire et des méthodes concrètes pour transformer vos opportunités en carrière durable 🔑💼✨.

Aron Fils Cyangala
consultant-Formateur/SOP HR SARL.

22/01/2026

🔐 Nous avons également une filiale dédiée à la sécurité : SOP SECURITY

SOP SECURITY, c’est plus qu’un engagement.
C’est une promesse de professionnalisme, de rigueur et de confiance.

Nos agents, hautement qualifiés et disciplinés, assurent votre sécurité avec zèle, discrétion et efficacité dans les domaines suivants :

🏠 Résidences privées
🍽️ Restaurants
🏢 Entreprises
🚗 Concessions
🏗️ Chantiers
🎉 Événements
🚓 Escorte et protection rapprochée
➕ Autres services de sécurité sur mesure.

🎯 SOP SECURITY, plus qu’un engagement.

🤝 Faites-nous confiance et sollicitez nos services pour une sécurité à la hauteur de vos exigences.

contact : +243 839 890 642.

We build your succès together!!!

17/01/2026

Il peut y avoir un million de méthodes, et même plus.
Mais les principes sont peu nombreux.
Celui qui comprend les principes peut choisir ses méthodes avec discernement.
Celui qui applique des méthodes en ignorant les principes est certain de rencontrer des difficultés. ✍️

12/01/2026

SMIG fixé à 21 500 FC : un GRH s’exprime.

🤔 Comment en est-on arrivé à ce montant ?
📊 Sur la base de quels progrès économiques le SMIG doit-il être augmenté ?

Je ne suis pas contre l’augmentation du SMIG en soi.

❌ Non à une augmentation mécanique,
✅ Oui à une augmentation raisonnée, réfléchie et soutenable.

🧠 Quelques questions fondamentales s’imposent :

📈 Les chiffres d’affaires des entreprises ont-ils réellement augmenté ces derniers temps ?
💵 Les bénéfices des entreprises ont-ils progressé ?
🚀 L’économie nationale est-elle réellement en croissance ?
🏪 Le marché est-il suffisamment dynamique et stable ?
📉 Sur la base de quels indicateurs économiques précis a-t-on justifié cette augmentation du SMIG ?

🔍 À ce stade, je cherche encore une explication claire, chiffrée et documentée.

🤝 Le patronat congolais doit impérativement échanger avec les instances du ministère du Travail et de l’Emploi afin de clarifier, à l’attention des entreprises, la politique de fixation du SMIG.

📜 On n’augmente pas le SMIG par simple arrêté ministériel.
Une telle décision doit être le fruit de réflexions économiques approfondies, intégrant :

1. La productivité ⚙️
2. La santé financière des entreprises 🏦
3. Le coût de la vie 🛒
4. l’inflation 📊
et la capacité réelle du tissu économique à absorber cette charge supplémentaire.

⚠️ À défaut, le risque est clair :

👉 mettre les entreprises en difficulté,
👉 fragiliser l’emploi,
👉 et, paradoxalement, nuire aux travailleurs que l’on prétend protéger 👷‍♂️
Allons molo molo.

fils cyangala✍️
consultant formateur/HR

27/12/2025

Rappel :

Selon un communiqué de l'armée congolaise, plus de 40 personnes ont été tuées lors d'une attaque menée par ADF/MTM ISCAP, un groupe affilié à l'État islamique dans le nord-est de la République démocratique du Congo.

Une vingtaine des victimes étaient des fidèles qui participaient à une veillée nocturne dans une église de la ville de Komanda lorsqu'ils ont été attaqués par des combattants des Forces démocratiques alliées (ADF), ont-elles précisé.

Les magasins et les commerces voisins ont été pillés et incendiés.

Qui pour arrêter ces massacres?

26/12/2025

Les États-Unis n’ont aucun accord avec le Nigeria, ni en matière de sécurité ni sur les minerais, mais ils sont intervenus par des frappes de précision pour anéantir ces rebelles, ennemis de la paix dans la région.
À combien plus forte raison n’interviendraient-ils pas en RDC (Kinshasa), avec laquelle ils ont des accords sécuritaires et économiques ?

Le Rwanda et le M23 sont prévenus.

26/12/2025

The United States have no security or mineral agreements with Nigeria, yet they intervened with precision strikes to annihilate these rebels, enemies of peace in the region.
All the more reason would they intervene in the DRC (Kinshasa), with which they have both security and economic agreements.
Rwanda and the M23 have been warned.

18/11/2025

🔴 « Je suis horrifié d’apprendre que des jeunes mères qui allaitaient leurs enfants ont été brutalement assassinées et trouvées leurs gorges tranchées dans leur lit d'hôpital cette fin de semaine au centre de santé de Byambwe, à proximité de Butembo au Nord-Kivu. Sur les 17 personnes massacrées, 11 étaient des femmes en séjour à la maternité. », Denis Mukwege

16/09/2025

💡 Le bilan social : la carte d’identité sociale de votre entreprise.

Dans beaucoup d’entreprises, le bilan social est sous-estimé… Pourtant, c’est un outil indispensable pour comprendre la situation sociale et humaine de l’entreprise.

🚨Le bilan social n’est pas juste un rapport annuel :

📊 Il mesure vos effectifs, formations, salaires, absences, accidents…

🔮 Il éclaire les décisions stratégiques pour améliorer le bien-être et la performance.

🏆 Il identifie les forces et les zones à améliorer : turnover, absentéisme, formation, sécurité…

🔹 Comment ça fonctionne ?

1️⃣ Collecte des données RH (effectifs, salaires, formations, absences…).
2️⃣ Analyse et synthèse sous forme de tableaux et graphiques.
3️⃣ Présentation claire dans un rapport appelé Bilan Social.

🏠 comprendre :

• Le bilan social, c’est le tableau de bord de votre voiture 🚗 → il montre si tout roule bien et si vos salariés sont en sécurité.

• Bilan social c'est la mesure et la synthèse de la situation sociale à un instant donné.

💡 Quelques indicateurs clés à suivre
• Effectifs : nombre total, hommes/femmes, âge, ancienneté, type de contrat.

• Turnover : rotation du personnel (ex : 10 départs sur 100 salariés = 10 %).

• Absentéisme : jours d’absence vs jours travaillés (ex : 5 jours sur 250 = 2 %).

• Formation : heures par salarié, budget formation.

• Rémunération : salaires moyens, primes, avantages.

• Santé & sécurité : accidents, maladies professionnelles, mesures préventives.

💡 Le bilan social est la photo annuelle de la santé sociale de votre entreprise 📸

Et vous, votre entreprise suit-elle régulièrement son bilan social pour anticiper les problèmes et booster sa performance ?

avez vous besoin d'une formation en Élaboration d'un Bilan social HR?

ARON Fils Cyangala consultant/ Formateur HR.

Adresse

Kinshasa

Site Web

facebook.com

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque GRH FIls cyangala publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.