Séwonou Adohoun

04/03/2026

Shout out to my newest followers! Excited to have you onboard! Brahim Adam, Sadankaba Djedy Sidibe, Nova Lovren

07/01/2026

There is no enforcement without the "law". You cannot hold learners accountable to expectations they never helped define or fully understand. When rules are imposed, authority may appear strong, but it fades quickly.

That’s where essential agreements come in.

These agreements are n..........https://sadohoun.medium.com/you-cant-rule-a-classroom-you-can-only-agree-8f0de2f186c5

05/12/2025

Même s'il n'y pas de statistiques précises comparaisons directes, l'Afrique dépense beaucoup en événements coûteux (per diem élevés, logistiques souvent folkloriques) souvent sans retombées concrètes. Le pire l'application des résolutions attend les fonds étrangers.

En clair, on dépense le peu qu'on a pour se réunir puis on attend l'argent des autres pour réaliser nos idées.

25/08/2025

Go check how to get investor.
Go support my friend Mike

168 Followers, 4 Following, 362 Likes - Watch awesome short videos created by The Cofounders

24/08/2025

Les clauses à ne JAMAIS zapper dans un pacte de fondateurs

22/08/2025

Les petits détails à ne pas zapper dans une cofondation.

19/08/2025

Voici 2 questions à se poser pour trouver son co-fondateur.

14/07/2025

🔍 Quiet Quitting : une posture légitime ou une prise de risque juridique ?

Aujourd’hui, de nombreux jeunes professionnels notamment issus de la Génération Z et des Millennials adoptent une nouvelle attitude face au travail :
👉 Ils exécutent les tâches prévues dans leur contrat, sans accepter de charge supplémentaire non reconnue.
👉 Ils refusent de répondre aux e-mails en dehors des horaires de travail, ou de s’impliquer dans des projets hors fiche de poste.

Ce phénomène porte un nom : Quiet Quitting.
Et il interroge autant les managers que les juristes.

⚖️ Ce que dit le droit du travail
Dans la plupart des systèmes juridiques francophones (France, Sénégal, Côte d’Ivoire, Cameroun etc…), le contrat de travail définit précisément les obligations du salarié. Tant que celles-ci sont remplies :
✔️ Aucun dépassement d’heures non payé ne peut être exigé.
✔️ Aucune sanction ne peut être légalement justifiée par le refus d’en faire “plus” que prévu.
✔️ En France, l’article L.1232-1 impose une cause réelle et sérieuse pour tout licenciement. Le "quiet quitting" n’en constitue pas une, tant qu’il n’y a pas de faute contractuelle.

💡 Enjeu générationnel et managérial
Ce mouvement, largement porté par une jeunesse instruite, connectée et soucieuse d'équilibre, n’est pas une forme de désengagement, mais une revendication implicite pour un management éthique et moderne.

📣 Managers, DRH, collaborateurs : cette réalité doit nous amener à repenser nos cultures d’entreprise, nos pratiques RH et notre rapport collectif à la performance.

📌 Mettre des limites n’est pas un manque d’engagement. C’est une exigence de respect.

👉 Et vous, comment percevez-vous ce changement de paradigme ?
Partagez vos expériences en commentaire.

29/03/2025

14/03/2025

Que veut dire être intelligent(e)? Sensé(e) (Thinker) : voici l’histoire du labyrinthe de la forêt.
........]Ce jour-là, ses amis comprirent que la véritable intelligence ne réside pas seulement dans la rapidité, mais dans l’observation, l’analyse et la volonté d’aider les autres à avancer.

https://lnkd.in/dwVFnCzu
TIE - The International Educator
International Baccalaureate
TED-Ed Imagine Learning

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