17/08/2022
Mettre en œuvre la politique de recrutement, les outils d’outsourcing, de gestion des candidatures, d’intégration, de mobilité interne ;
• Évaluer un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés ;
• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, etc.)
• Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires ;
• Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins validés au sein des Directions ;
• Organiser l’identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherchés (sites, forum emploi, …) ;
• Organiser la communication des offres d’emploi ;
• Organiser la mise en œuvre du suivi de l’intégration des nouveaux recrutés ;
Développement : suivi des projets RH et la gestion des carrières de l’entreprise
• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d’activité ;
• Définir et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information
• Formaliser les process permettant à un employé d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, r***e des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste
• Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn over, etc.)
• Rémunération et avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.)
• Assurer le
