2LN-Expertise RH

2LN-Expertise RH Je suis Linda NGANKO, Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion de Paris promotion 1998. Gestion des Ressources Humaines
2. Gestion des Carrières
4.

Élever les standards,connecter les talents,nourrir les carrières pr un avenir inspirant.Partager des connaissances & des pratiques innovantes pour enrichir les professionnels & les individus désireux de cultiver leur potentiel professionnel et personnel. Mon parcours dans les Ressources Humaines a débuté de manière fortuite, j'ai rapidement développé une passion pour ce métier, dans lequel je trav

aille depuis une vingtaine d’années. J'ai eu l'opportunité d'acquérir une expérience diversifiée, sur trois continents, en Europe, puis Amérique nord et enfin en Afrique où je suis installé au Cameroun depuis 19 ans. J’occupe actuellement le poste de Directrice du Capital Humain au sein d'une multinationale panafricaine. Ce rôle et ceux que j’ai occupés avant m'ont permis d'élargir mon périmètre d’intervention à travers plusieurs pays, notamment en Côte d’Ivoire, au Ghana, en République de Guinée, en République Démocratique du Congo, au Liberia, en Sierra Leone, Maurice, Congo Brazzaville, Bénin et bien sur au Cameroun. Les Ressources Humaines m'ont fascinée dès le départ pour leur aspect enrichissant et captivant : au quotidien, nous sommes confrontés aux problématiques posées par les collaborateurs ainsi que leurs émotions, et notre rôle prend tout son sens lorsque nous leur apportons des solutions. C'est un métier gratifiant mais parfois ingrat ; nous devons répondre à une multitude de problématiques avec précision et équité. La satisfaction d'un employé va faire le bonheur de tous, mais ne pas répondre à ses attentes peut nous faire passer pour la personne la moins compétente et la plus détestable. Au fil des années, j'ai acquis une expertise précieuse que je suis ravie de partager avec vous. Sur cette plateforme, nous explorerons plusieurs thèmes essentiels :

1. Relations entre Employeurs et Employés
3. Intelligence Émotionnelle
5. Leadership et Dynamique d'Équipe :

Rejoignez-moi pour explorer ensemble ces sujets fondamentaux qui peuvent transformer non seulement notre compréhension des Ressources Humaines, mais aussi notre façon d'interagir et de grandir professionnellement et personnellement.

🎯 Les bâtisseurs du futur RH ! 🎯Dans l’ombre, ils guident, conseillent et inspirent… Mais aujourd’hui, mettons-les à l’h...
26/02/2025

🎯 Les bâtisseurs du futur RH ! 🎯

Dans l’ombre, ils guident, conseillent et inspirent… Mais aujourd’hui, mettons-les à l’honneur ! 🌟

Voici les mentors du programme TALENT LAB, des professionnels engagés qui consacrent temps et expertise pour accompagner la nouvelle génération RH. 💡👥

Chaque échange, chaque conseil, chaque moment partagé est une pierre posée sur le chemin de l’excellence. Merci à eux pour leur engagement ! 🙌🏾

🔹 Un mentor, c’est bien plus qu’un guide, c’est un accélérateur de réussite.

💬 Quel impact un mentor a-t-il eu dans votre parcours ? Partagez votre expérience en commentaire !

🔹 Linda Loretta NGANKO une de nos Mentors – Une passionnée RH🔸 💼 Directrice du Capital Humain d’un grand groupe panafric...
25/02/2025

🔹 Linda Loretta NGANKO une de nos Mentors – Une passionnée RH

🔸 💼 Directrice du Capital Humain d’un grand groupe panafricain, Linda Loretta NGANKO accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans l’optimisation de leur gestion des ressources humaines. Son engagement vise à structurer des organisations performantes en alignant la gestion des talents avec les ambitions stratégiques des entreprises.

🔸 📖 Auteure du livre Les Clés du succès en ressources humaines : devenir un professionnel aguerri et épanoui, où elle explore le rôle essentiel des RH dans la structuration des entreprises et les exigences du métier pour ceux qui aspirent à exceller dans ce domaine.

🔸 🎓 Formatrice au Collège de Paris, où elle anime depuis plusieurs années le module Les aspects juridiques des ressources humaines, partageant ainsi son expertise avec la nouvelle génération de professionnels RH.

💡 Une vision humaine et stratégique des RH
✔️ Réussir en RH ne repose pas uniquement sur la maîtrise des techniques RH et des aspects juridiques, mais aussi sur des qualités humaines essentielles : compétences relationnelles, communication efficace, empathie et résilience.
✔️ La gestion des ressources humaines est avant tout une affaire d’humains : écouter, comprendre et accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel est au cœur de sa vision du métier.

🚀 Un engagement pour l’avenir des RH en Afrique
🌍 Promotrice de TALENT LAB, un programme de mentorat destiné aux jeunes professionnels RH.
🤖 Développement de formations sur l’intelligence émotionnelle et l’intelligence artificielle appliquées aux RH, pour accompagner la transformation des entreprises vers une gestion plus moderne et humaine.

📢 À travers ses interventions, publications et programmes de formation, elle s’engage à transmettre aux nouvelles générations d’experts RH les outils et la vision nécessaires pour relever les défis du monde du travail en constante évolution.

📌 L’avenir des entreprises repose sur des pratiques RH innovantes et une gestion stratégique des talents.

🚀 Eliane MBOSO une de nos Mentors – Une leader engagée, au carrefour de la stratégie RH et de l’excellence opérationnell...
24/02/2025

🚀 Eliane MBOSO une de nos Mentors – Une leader engagée, au carrefour de la stratégie RH et de l’excellence opérationnelle !

💼 +15 ans d’expertise en gestion stratégique des Ressources Humaines, aussi bien en local qu’à l’international
🏢 Un parcours dans des groupes de renommée mondiale : DHL, British American To***co, SGS
⛏ Première femme Directeur Général de Mutanda Mining Sarl, un tournant majeur dans le secteur minier

🎯 Un leadership RH visionnaire et stratégique

✅ Définition et déploiement de stratégies RH adaptées à un environnement en mutation
✅ Pilotage des ressources humaines & services administratifs : transport, restauration, gestion du camp
✅ Renforcement du rôle des RH comme levier clé de la performance de l’entreprise

💡 Une passion pour l’humain et le développement durable

🔹 Diversité, équité & inclusion : Faire de Mutanda Mining un lieu où chaque employé se sent valorisé et fier d’appartenir
🔹 Développement des talents & mentorat : Partager son expertise pour guider les jeunes générations dans le monde professionnel
🔹 Engagement social et conformité : Veiller au respect des normes locales et internationales en matière d’emploi et de droits de l’homme

✨ Une mission : Transformer Mutanda Mining en un modèle de responsabilité sociale, d’excellence et d’innovation RH !

🔥 Christelle BONGA EPEE une des Mentors – La coach stratégique des Leaders de demain ! 🚀🌍 Un impact au-delà du Cameroun🔹...
22/02/2025

🔥 Christelle BONGA EPEE une des Mentors – La coach stratégique des Leaders de demain ! 🚀

🌍 Un impact au-delà du Cameroun
🔹 Transformation des mindsets et des pratiques professionnelles
🔹 Engagement et performance individuelle au cœur de sa mission

💼 Une expertise RH confirmée
📊 Plus de 18 ans d’expérience en accompagnement RH
🏢 14 ans chez Orange Cameroun en développement des compétences, management des talents et gestion des carrières

🎯 Fondatrice & Dirigeante du cabinet Seed Life Sower

🎓 Formations & Certifications
✅ Master Coach certifiée – Académie Européenne de Coaching
✅ Praticienne en Neurosciences – Académie Européenne des Neurosciences
✅ Master 2 en Gestion des Ressources Humaines – Université Catholique d’Afrique Centrale

✨ Son leitmotiv : "Laisse jaillir en toi l'étincelle !"

🚀 Ernestine OMALONGO BONDJO une des Mentors – Une vision stratégique et engagée des RH ! 🌍✨💼 Directeur du Capital Humain...
21/02/2025

🚀 Ernestine OMALONGO BONDJO une des Mentors – Une vision stratégique et engagée des RH ! 🌍✨

💼 Directeur du Capital Humain – Banque (Cameroun)
🎯 20 ans d’expertise en gestion du capital humain
📈 Une vision transversale des enjeux RH acquise à travers divers secteurs
🏦 Une approche qui place l’humain au cœur de chaque décision stratégique
🎓 Formation & compétences
🏆 DEPA en Gestion des RH – ESSEC Douala

💡 "Être un professionnel des ressources humaines, c’est bien plus qu’un métier : c’est une mission. Nous avons la responsabilité d’aider chacun à s’épanouir et à donner le meilleur de lui-même dans un environnement de travail propice à la performance et au bien-être."

✨ Un engagement fort pour l’avenir des RH
🔹 Accompagnement des jeunes professionnels RH
🚀 Contribution à leur montée en compétence et au développement de leur potentiel
🤝 Un appel à faire évoluer la fonction RH vers une approche toujours plus humaine et impactante

Rejoignez-moi dans cette aventure humaine ! 👏

🚀 Focus sur Jacob-Alfred MUNONGO un des Mentors, expert en Ressources Humaines ! 🌍✨💼 Un parcours riche de plus de 19 ans...
20/02/2025

🚀 Focus sur Jacob-Alfred MUNONGO un des Mentors, expert en Ressources Humaines ! 🌍✨

💼 Un parcours riche de plus de 19 ans dans les RH
🏦 Expérience en multinationales et groupes panafricains dans la banque, l’assurance & les télécoms
🎯 Spécialiste en gestion et développement des talents
📈 Mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les objectifs des filiales
🏢 Renforcement des capacités organisationnelles & optimisation des processus RH

🎓 Un solide bagage académique
🏆 Master en Sciences de Gestion – HEC Liège (Comptabilité & Audit, Marketing & Entrepreneuriat)

💡 Des atouts essentiels
🔹 Généraliste RH aguerri
💙 Partisan d’un management bienveillant
🎯 Engagé pour une expérience collaborateur optimisée

Un acteur clé du changement dans le monde des RH ! 👏

🚀 Anna BIANG NGALLY une des Mentors – Une leader RH au cœur de la Banque 💼✨👩‍💼 Directrice du Capital Humain à la ba'que ...
19/02/2025

🚀 Anna BIANG NGALLY une des Mentors – Une leader RH au cœur de la Banque 💼✨

👩‍💼 Directrice du Capital Humain à la ba'que depuis juillet 2019
📌 Supervise l’ensemble des activités RH de la banque

🎯 Un parcours riche et diversifié
✅ Expérience en cabinet avant d’intégrer des groupes régionaux et internationaux
🏢 A occupé des postes clés en RH chez :
• 📡 Huawei Technologies Cameroon (Télécoms)
• 💰 BGFIBank Cameroun (Banque)
• 🌾 SGMC – Groupe SOMDIAA/CASTEL (Minoterie)

🌍 Une passionnée en dehors du bureau
📖 Adepte de romans policiers
🏊‍♀️ Passionnée de natation
✈️ Amoureuse des voyages et de découvertes

Une carrière inspirante et une personnalité dynamique qui fait rayonner la gestion des talents ! 👏

🚀 **Zoom sur une de nos Mentors, experte RH d’exception : Suzy Philippe Biouelé** 🌍✨  💼 **20 ans d’expertise en Ressourc...
18/02/2025

🚀 **Zoom sur une de nos Mentors, experte RH d’exception : Suzy Philippe Biouelé** 🌍✨

💼 **20 ans d’expertise en Ressources Humaines**
🎯 Spécialiste en gestion des talents, formation & développement, et gestion des performances
🏢 Expérience significative au sein de multinationales d’envergure
📈 Développement et mise en œuvre de stratégies RH alignées aux objectifs organisationnels

🎓 **Parcours académique solide**
🏆 Master of Science (M.Sc) en Gestion des RH – HEC Montréal
🎓 Maîtrise en Sciences Sociales – Université Catholique d'Afrique Centrale

💡 **Des qualités humaines précieuses**
🗣️ Excellente communicante
💙 Empathique et à l’écoute
🔥 Déterminée et engagée

Une professionnelle qui façonne le futur des RH avec vision et passion ! 👏

PROGRAMME DE MENTORAT - TALENT LAB 2025TALENT LAB est un programme de mentorat conçu pour accompagner et accélérer le dé...
11/02/2025

PROGRAMME DE MENTORAT - TALENT LAB 2025

TALENT LAB est un programme de mentorat conçu pour accompagner et accélérer le développement personnel et professionnel des jeunes professionnels des Ressources Humaines en Afrique. Grâce au partage d’expériences et à un encadrement bienveillant, ce programme permet aux mentorés de gagner en compétences, en confiance et en autonomie.

1. Objectifs du Mentorat

✨ Faciliter l’intégration et l’évolution des mentorés dans leur environnement professionnel.

🚀 Développer les compétences clés en RH et renforcer les soft skills.

💡 Encourager l’échange d’expériences et la transmission des savoirs.

💪 Renforcer la confiance en soi et l’autonomie des mentorés.

📚 Instaurer une culture d’apprentissage continu et de collaboration.

2. Rôles et Responsabilités

Mentor

✅ Partage son expérience et dispense des conseils avec bienveillance.

✅ Guide et accompagne dans le développement des compétences.

✅ Favorise un cadre d’échange et d’écoute active.

✅ Encourage l’autonomie et l’initiative du mentoré.

✅ Respecte la confidentialité des échanges.

Mentoré

✅ S’engage activement dans la relation de mentorat.

✅ Définit des objectifs clairs en collaboration avec son mentor.

✅ Est réceptif aux conseils et aux feedbacks.

✅ Respecte les engagements et les rendez-vous fixés.

✅ Adopte une attitude respectueuse et professionnelle.

3. Modalités de Mise en Œuvre

🎯 Public cible : Jeunes professionnels des Ressources Humaines en Afrique.

👥 Mentors : Experts RH expérimentés.

📅 Durée : 10 mois (du 1er mars au 31 décembre 2025).

⏳ Fréquence : 1 rencontre mensuelle de 2h en visioconférence.

💰 Coût : 100 % gratuit – un engagement de partage et de transmission des connaissances.

🔒 Confidentialité : Les échanges entre mentor et mentoré restent strictement confidentiels.

📊 Suivi & évaluation : Bilan trimestriel pour mesurer l’impact et ajuster le programme si nécessaire.

4. Engagements et Valeurs
Tous les participants s’engagent à respecter ces valeurs fondamentales :

🤝 Bienveillance et Respect : Des échanges constructifs et enrichissants.
📅 Engagement & Disponibilité : Un accompagnement efficace et régulier.
🔏 Confidentialité : Une discrétion absolue sur les informations partagées.
📖 Partage & Apprentissage mutuel : Un enrichissement collectif à travers le mentorat.

📩 Vous êtes intéressé(e) ?
Envoyez votre lettre de motivation à [email protected] avant le 21/02/2025.

⚠ Attention, seules 15 places sont disponibles !

🚀 *Lancement du programme de mentorat "TALENT LAB 2025" !* 🎯✨  Un programme dédié aux jeunes professionnels RH pour les ...
06/02/2025

🚀 *Lancement du programme de mentorat "TALENT LAB 2025" !* 🎯✨

Un programme dédié aux jeunes professionnels RH pour les accompagner dans leur *développement de carrière* et les aider à révéler tout leur potentiel !

🔥 *Objectifs :*
✅ Renforcer les compétences en leadership, gestion de projet & communication.
✅ Clarifier ses ambitions et définir un plan de carrière concret.
✅ Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso tout en gérant le stress.
✅ Encourager la prise d’initiative et la montée en compétences.

🎓 *Prêt(e) à booster ta carrière RH ?* Rejoins-nous dans cette aventure ! 🚀

́tences

2024 : Un bilan personnel et professionnel 🌟En cette fin d'année, c'est l'occasion pour chacun de nous de faire le point...
13/12/2024

2024 : Un bilan personnel et professionnel 🌟

En cette fin d'année, c'est l'occasion pour chacun de nous de faire le point, de prendre un moment pour réfléchir à tout ce que nous avons accompli, appris et les défis que nous avons surmonté. Pour ma part je peux tirer les conclusions suivantes :

🔹 Ce que j'ai accompli : Cette année, j'ai réalisé plusieurs étapes importantes. J'ai écrit un livre “ Les clés du succès en Ressources Humaines : Devenir un professionnel aguerri et épanoui”, un projet qui me tenait à cœur et qui m'a permis de mettre en lumière ma passion profonde pour le métier des RH. Parallèlement, j'ai travaillé à améliorer mon intelligence émotionnelle et ma flexibilité, des qualités qui m’ont non seulement aidé à mieux gérer mes émotions mais aussi à m’adapter plus facilement aux changements. Enfin, je me suis investie un peu plus sur les réseaux sociaux. J'ai beaucoup hésité à le faire mais finalement je suis très contente de m'être lancée.

🔹 Les leçons apprises : Cette année a été particulièrement riche en enseignements. J’ai beaucoup réfléchi à la procrastination, un concept qui m’a profondément enrichie. J’ai appris à ne plus remettre les choses à demain, car j’ai compris qu’il est crucial de saisir les opportunités lorsqu'elles se présentent. Chaque moment compte, et procrastiner peut parfois signifier laisser passer des occasions précieuses. Cette prise de conscience m’a permis de mieux gérer mon temps et d’agir plus rapidement, avec plus de détermination. J’ai également décidé de me faire davantage confiance et d' écouter plus souvent ma voix intérieure. Plus que jamais, J'ai pris conscience de l'importance de ne pas juger les gens uniquement sur leurs apparences ou leurs premières impressions, mais de chercher à comprendre qui ils sont vraiment.

🔹 Ma gratitude : Je tiens à remercier toutes les personnes qui me suivent, commentent et likent mes publications. Votre soutien est précieux et m’encourage à continuer de partager mes idées. Un grand merci à mes collaborateurs, pour l’énorme travail accompli cette année. Sans vous, rien n’aurait été possible. Je remercie également mes patrons pour la confiance renouvelée et les opportunités qu'ils m'ont offertes. Et bien sûr, un immense merci à ma famille, pour leur soutien indéfectible et inconditionnel. Vous êtes ma force !

🔹 Ce qui m'attend en 2025 : L’année 2025 est une page blanche sur laquelle je suis déjà en train de mettre mes idées car la planification à commencé en octobre. Je vois une année 2025 pleine de nouvelles et belles perspectives. J'ai de grands projets en préparation et des défis stimulants à relever. Mon objectif pour l'année à venir est de continuer à me développer personnellement et professionnellement, d'explorer de nouveaux projets et de contribuer encore plus à ma communauté. J’ai hâte d’y être si le Créateur me fait cette grâce.

Je vous souhaite à tous une fin d'année sereine et inspirante, et une nouvelle année remplie de succès, de défis stimulants et de belles opportunités. 🎉

🌟 Un parcours inspirant et une amitié précieuse : Mme Caroline Ekeh, General Manager Commercial Legal chez MTN Cameroun ...
06/12/2024

🌟 Un parcours inspirant et une amitié précieuse : Mme Caroline Ekeh, General Manager Commercial Legal chez MTN Cameroun 🌟

Les personnes qui réussissent ont toutes en commun des valeurs essentielles telles que la résilience, la discipline et la passion. Dans mon livre de 388 pages, “Les clés du succès en ressources humaines : Devenir un professionnel aguerri et épanoui”, j’ai l’honneur de partager l’histoire de Mme Caroline Ekeh, une professionnelle exceptionnelle et une amie qui occupe aujourd’hui le poste de General Manager Commercial Legal chez MTN Cameroun.

Avec 27 ans d’expérience professionnelle parsemés de hauts et de bas, Caroline a su faire face aux défis avec sourire, humilité et détermination. Son parcours ne se résume pas seulement à son brillant CV, mais à l’ensemble des valeurs humaines qu’elle incarne, et qui font d’elle bien plus qu’une simple collègue. Elle est une véritable source d’inspiration pour ceux qui ont la chance de travailler à ses côtés.

J’ai eu la chance de collaborer étroitement avec Caroline pendant plus de dix ans. Nous avons été binômes sur de nombreux projets, traversant ensemble tant de défis, professionnels comme personnels. Nous avons même monté une entreprise, connu l’échec avec des dettes à rembourser, mais au final, notre amitié est restée intacte. Ce sont ces moments-là qui nous ont forgées et nous ont appris que, parfois, le plus grand succès est de pouvoir compter sur de vraies amitiés dans un environnement professionnel. Oui je répète, on peut rencontrer de belles personnes dans l’environnement professionnel et se faire de vrais amis.

Quand je parle de Caroline dans mon livre, il ne s'agit pas de reproduire son parcours à l'identique – ce serait irréaliste. Mon but est de partager les leçons qu’elle incarne et qui peuvent inspirer chacune d’entre nous à bâtir une carrière solide et épanouissante.

Voici les valeurs qui ont permis à Caroline de gravir les échelons et de prendre des responsabilités aussi importantes :

🔑 Humilité : Malgré un parcours impressionnant, Caroline a toujours su rester humble. Elle est prête à écouter, à apprendre et à transmettre ses connaissances sans ego, ce qui en fait une personne de confiance et un véritable pilier pour ses collègues.

🔑 Travail acharné : Caroline représente l'éthique de travail par excellence. Sa capacité à s'investir pleinement dans chaque mission, même sous pression ou face aux difficultés, a été un modèle pour moi et pour beaucoup d’autres. Elle fait preuve d’une persévérance sans faille, toujours prête à relever de nouveaux défis pour atteindre l’excellence.

🔑 Discipline : Sa rigueur professionnelle et sa discipline personnelle sont deux de ses plus grandes forces. Caroline sait gérer ses priorités avec une efficacité redoutable, sans jamais perdre de vue ses objectifs à long terme, même lorsqu’elle rencontre des obstacles.

Son parcours, de ses débuts dans un cabinet d’audit à son rôle actuel chez MTN Cameroun, témoigne de sa capacité à évoluer sans cesse, à prendre des décisions stratégiques et à transformer les défis en opportunités.

Mais au-delà de ses réussites professionnelles, ce qui me marque le plus chez Caroline, c’est la possibilité de bâtir des relations authentiques et durables dans le milieu professionnel. Le travail n’est pas seulement une quête de résultats, il peut aussi être un terrain fertile pour la solidarité, la confiance et l’humilité. Caroline en est un exemple vivant.

Je suis honorée de l’avoir eue comme collègue et reconnaissante de l’avoir dans ma vie en tant qu’amie. Caroline, ton parcours et ta personnalité sont une inspiration non seulement pour les professionnels, mais aussi pour tous ceux qui ont la chance de te connaître et de travailler à tes côtés. 🙏

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