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Paola Mejía

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Paola Mejía

La marca personal permite potenciar cualidades que podrán diferenciarte y posicionarte en el empleo.

Paola Mejía, profesional del área de la salud, master en dirección y gestión de talento humano, docente universitaria de pre grado y posgrado, socia fundadora de CIDeH, consorcio internacional de desarrollo humano.
20 años de experiencia profesional, he trabajado con instituciones público – privadas, lleva más de 15 años en la academia, impactando la vida de jóvenes y adultos, promotora de marca p

ersonal como factor diferenciador en el mercado laboral. He sido destacada como ciudadano destacado en la región, así como excelencia laboral. He contribuido con el cierre de brechas sociales, a través de acciones de proyección social. Todos los años de experiencia profesional, me han enseñado que vinimos con un propósito de vida, que la clave de muchos de los logros es la potencialización de la marca personal, pero sobre todo me han enseñado que cuando logramos una red de apoyo, es posible construir el futuro que soñamos.

17/08/2026

Liderar también es comprender.

El sismo de hace ocho días y las situaciones de violencia que continúan afectando a comunidades de nuestro Cauca, como Ortega Cajibío, nos recuerdan que no todas las personas comienzan la semana desde el mismo lugar.

Desde Gestión Humana, comprender esta realidad es parte del liderazgo.

Porque las personas no llegan a las organizaciones únicamente con competencias y responsabilidades; llegan también con experiencias, preocupaciones y contextos que pueden influir en su manera de trabajar.

Por eso, el liderazgo efectivo requiere algo más que orientar hacia resultados:

requiere criterio para entender a las personas y el contexto en el que se desarrollan.

La empatía no reemplaza la exigencia.

La hace más consciente.

16/08/2026

Mi mejor terapia

15/08/2026

Elterremoto nos sacudió la casa, pero también nos sacudió el alma.

En segundos entendí, una vez más, que nada está garantizado y que estar vivos, abrazar a los nuestros y poder volver a casa es un regalo enorme. 🙏🏼❤️

Hoy me siento profundamente orgullosa de ser colombiana, porque en medio del miedo también vimos solidaridad, unión y personas tendiendo la mano. 🇨🇴
Y aunque agradezco de corazón que mi familia esté bien, no puedo dejar de pensar en quienes hoy están sufriendo, en quienes perdieron su hogar, sus cosas o a alguien que aman.

Que este terremoto nos recuerde que somos más fuertes cuando nos cuidamos unos a otros. ❤️🇨🇴
Mi corazón está con quienes hoy están sufriendo y enfrentando pérdidas.

Que nunca nos falte empatía para mirar el dolor del otro y tender una mano. ❤️

12/08/2026

🚨 ¿QUÉ HACER ANTE UN TERREMOTO EN EL TRABAJO? 🇨🇴

El empleador debe garantizar un plan de prevención y respuesta ante emergencias, capacitar a sus trabajadores, realizar simulacros y mantener condiciones seguras.

👷 El trabajador debe conocer el plan, participar en las capacitaciones y reportar cualquier peligro.

⚠️ Después de un sismo, no se debe regresar o continuar trabajando si existen condiciones que pongan en riesgo la vida o la integridad.

La seguridad laboral no se improvisa cuando ocurre una emergencia: se prepara antes.

📌 En Colombia, estas obligaciones hacen parte del SG-SST y del Código Sustantivo del Trabajo.

SGSST

06/08/2026

🧠 El salario más alto no siempre es el mejor empleo
¿Te ofrecen $500.000 más?
Antes de decir que sí, calcula:
🚗 Transporte
🍔 Alimentación
⏰ Tiempo de desplazamiento
🏠 Trabajo remoto
🎁 Beneficios
📈 Posibilidad de crecimiento

Porque puedes ganar más dinero…
y terminar teniendo menos calidad de vida y menos dinero disponible.

05/08/2026

Quien conoce el mercado laboral,negocia con argumentos,no con emociones.

05/08/2026

💡
¿Sabes qué es realmente el salario?
Aunque es una palabra que escuchamos todos los días, muchas personas desconocen su verdadero significado.
El salario es la remuneración que recibe un trabajador como compensación por el servicio que presta a un empleador. No se trata solo del dinero que llega a tu cuenta cada mes; es un concepto fundamental en la relación laboral y está respaldado por la legislación laboral.
¿Por qué es importante conocerlo?
Porque entender qué constituye salario te ayudará a:
✔️ Interpretar mejor una oferta laboral.
✔️ Comprender tu contrato de trabajo.
✔️ Prepararte para negociar de manera inteligente.
✔️ Conocer mejor tus derechos y deberes como trabajador.
En gestión humana he comprobado que muchas dudas sobre contratación y compensación nacen precisamente por no tener claros estos conceptos.
Por eso, esta semana compartiré una serie de Curiosidades de Gestión Humana, donde hablaremos de salarios, selección, entrevistas, empleabilidad y tendencias del mundo laboral.
🔔 Sígueme para aprender, crecer profesionalmente y mantenerte actualizado.
Y si buscas asesoría para potenciar tu perfil profesional, preparar una entrevista o diseñar una estrategia para conseguir mejores oportunidades laborales, será un gusto acompañarte.

01/08/2026

cerramos la semana.
💛 Si algo nos dejó esta conversación es que la edad no define el talento, el potencial ni las ganas de seguir creciendo. Sigamos abriendo espacios para que las oportunidades hablen más fuerte que los prejuicios. Ahora sí, a descansar.
¡Feliz fin de semana!

30/07/2026

Cada generación llegó al mundo laboral con expectativas diferentes, porque también vivió realidades distintas. Quienes buscaban estabilidad no estaban equivocados; quienes hoy priorizan flexibilidad, propósito o bienestar tampoco. El mercado cambió, el trabajo cambió y las personas cambiaron.

Quizá el verdadero desafío ya no sea discutir qué generación tiene la razón, sino entender cómo aprovechar la diversidad de experiencias para construir organizaciones más fuertes. Al final, el valor no está en la edad, sino en la capacidad de seguir aprendiendo, adaptarse y aportar.

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