Paola Mejía

27/08/2025

En el mundo laboral actual, el bienestar ya no es un beneficio accesorio, es la base de la sostenibilidad y el crecimiento. Cuando una empresa invierte en salud mental, reduce costos invisibles, fortalece su cultura y potencia la innovación de su gente.
El verdadero éxito empresarial comienza en la mente de quienes lo construyen.

27/08/2025

19/08/2025

🧠 Salud Mental en el ambito laboral
3 consejos prácticos y útiles de la Ley 2460 de 2025 sobre salud mental en el ámbito laboral:

🔹 1. Crea espacios seguros para hablar de salud mental
La Ley impulsa a las empresas a reconocer la salud mental como un derecho.
👉 Implementa pausas activas emocionales, círculos de diálogo o un buzón de escucha anónima para que los colaboradores expresen sus inquietudes sin miedo al estigma.

🔹 2. Facilita el acceso directo al psicólogo
Ya no es necesario pasar primero por un médico general.
👉 Informa a tus empleados que pueden acudir directamente a un psicólogo en su EPS o plan de salud. Como empresa, puedes reforzar con convenios de atención psicológica o líneas de apoyo.

🔹 3. Fortalece la prevención de riesgos psicosociales
La ley obliga a evaluar y ajustar periódicamente factores de riesgo en el trabajo (estrés, carga laboral, violencia, discriminación).
👉 Realiza encuestas de clima, capacita líderes en manejo emocional y diseña protocolos de intervención temprana.

03/08/2025

Gratitud al 1000%
Talentosos👏👏👏

03/08/2025

Ayer culminé el módulo de Indicadores de Gestión Humana en la especialización de la FUP. Me despedí sin voz, pero feliz.

En el aula no solo analizamos fórmulas o KPI. Reflexionamos sobre cómo equilibrar lo humano y lo productivo, y sobre el verdadero propósito de medir en gestión humana:
📌 ¿Medimos lo que realmente importa… o lo que es fácil de cuantificar?
📌 ¿Los indicadores en gestión humana están conectados con el propósito de la organización?
📌 ¿Reflejan cómo se sienten, crecen y se relacionan las personas… o solo cuánto producen?

Hablamos de ética, trato digno, comunicación y respeto como variables que impactan directamente en los resultados. Lo humano y lo productivo no se excluyen: se fortalecen.

Ponerlo en práctica implica:
✔️ Redefinir indicadores que equilibren desempeño y bienestar.
✔️ Involucrar a líderes en la lectura de datos con mirada estratégica y ética.
✔️ Tomar decisiones informadas… pero también conscientes.

Los indicadores son una herramienta para crear valor compartido.

Sigo convencida de que formar es también sembrar.
Y que una gestión humana bien medida… puede transformar culturas enteras.

Feliz domingo!

30/07/2025

💫Reconversion Laboral
La reconversión laboral o profesional es el proceso mediante el cual una persona cambia su área de ejercicio profesional o actualiza significativamente sus competencias para adaptarse a nuevas oportunidades del mercado laboral.
En palabras sencillas:
➡️ Es “reinventarse profesionalmente” para seguir siendo empleable en un contexto cambiante.
📌 ¿Por qué es importante en 2025?
Muchas profesiones están siendo transformadas o reemplazadas por la tecnología.
Según el Foro Económico Mundial, 44 % de las competencias laborales cambiarán en los próximos 5 años.
En Colombia, más del 45 % de profesionales trabajan en algo distinto a su carrera original, lo que refleja la necesidad de reconvertirse. La reconversión profesional no es un fracaso, sino una estrategia para mantener vigencia y aprovechar nuevas oportunidades. Implica formación continua, adaptación y apertura al cambio.

29/07/2025

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El futuro profesional no se improvisa, se construye