Právo s mámou

Právo s mámou 👩‍⚖️ Úspěšná právnička | Máma | Ekonomka
⚖️ vysvětluju právo tak, aby mu rozuměl každý
Šetřím ti čas i peníze. Sleduj 👇

23/08/2026

🧥 „Když je u mě, starám se o ni já.“

A právě tady začíná spousta rodičovských konfliktů po rozchodu.

Jeden rodič má pocit, že ten druhý dítě málo obléká, špatně stravuje, chodí s ním pozdě spát nebo se mu prostě věnuje „jinak, než by měl“.

Jenže rodičovská odpovědnost náleží oběma rodičům.

⚖️ Každý z rodičů ji vykonává v době, kdy o dítě pečuje. To samozřejmě neznamená, že může dítě zanedbávat nebo rozhodovat proti jeho zájmu.

Ale také neplatí, že rodič, u kterého dítě právě není, může druhému rodiči řídit každý detail jeho péče.

„Oblékni ho takhle.“
„Dej mu najíst v tolik.“
„Nedávej mu tohle.“
„Ať jde spát v osm.“
„Nechoď s ním tam.“
To, že byste to vy udělali jinak, ještě automaticky neznamená, že to druhý rodič dělá špatně.

👉 Rodičovská odpovědnost není závod o to, kdo z rodičů to dělá lépe.

Pokud ale máte skutečnou obavu, že druhý rodič dítě ohrožuje, zanedbává nebo jinak závažně zasahuje do jeho potřeb, je samozřejmě potřeba situaci řešit.

A teď jsem zvědavá na vás:

Vadilo by vám, kdyby druhý rodič oblékal vaše dítě úplně jinak než vy? 😅



Nebo byste to nechali být?

21/08/2026

👦 „Já k tátovi nechci.“

A co teď?

Tohle je situace, kterou rodiče řeší častěji, než by se mohlo zdát. A odpověď rozhodně není jen:

❌ „Dítě nechce, tak nikam nejde.“

Stejně tak ale neplatí:

❌ „Máme rozsudek, takže dítě musí jít za každou cenu.“

⚖️ Pokud soud upravil péči nebo styk dítěte s druhým rodičem, je potřeba soudní rozhodnutí respektovat. Zároveň ale nelze přehlížet, proč dítě kontakt s rodičem odmítá.

Je rozdíl mezi situací, kdy dítě jen nechce opustit maminku, protože chce zůstat doma, a situací, kdy má ze styku skutečný strach, dlouhodobě ho odmítá nebo uvádí konkrétní důvody.

A právě důvod odmítání, věk a vyspělost dítěte, jeho vztah k oběma rodičům a celkové okolnosti případu mohou být zásadní.

👉 Rodič, u kterého dítě žije, by proto neměl dítě proti druhému rodiči ovlivňovat nebo mu kontakt znemožňovat.

👉 Současně ale není správným řešením dítě jednoduše „odtáhnout“ a jeho skutečné důvody ignorovat.

Pokud dítě opakovaně odmítá kontakt, je důležité situaci řešit – podle okolností s OSPOD, odborníkem, případně soudní cestou.

A ještě jedna důležitá věc:

Samotné „dítě nechce“ není univerzální odpověď. Stejně jako samotný rozsudek není odpověď na otázku, proč dítě nechce. Vždy záleží na konkrétní situaci, protože každý případ je jiný. Především záleží na nejlepším zájmu dítěte.

💬 A teď mě zajímá váš názor:
Kdyby vaše dítě odmítalo jet k druhému rodiči, nutili byste ho?

19/08/2026

🍱 Jíte oběd u počítače a přitom dál pracujete? To nemusí být přestávka.

„Vždyť jste se najedla, tak jste přece měla pauzu.“

❌ Ne tak úplně.

Přestávka na jídlo a oddech má svůj smysl – zaměstnanec má mít možnost na určitou dobu práci skutečně přerušit.

Pokud tedy u oběda dál vyřizujete e-maily, telefonujete, píšete, odpovídáte kolegům nebo plníte pracovní úkoly, samotné jídlo z toho automaticky neudělá přestávku.

⚖️ Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout přestávku na jídlo a oddech nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. Přestávka musí trvat alespoň 30 minut.

A pozor – běžná přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby.

Takže pokud máte osmihodinovou směnu a během ní čerpáte klasickou třicetiminutovou přestávku, neznamená to, že těch 30 minut zároveň pracujete a máte je „odpracované“.

💡 A ještě jedna důležitá věc: zaměstnanec si nemůže jednoduše říct „já pauzu nepotřebuji“. Přestávky jsou součástí ochrany zdraví při práci a zaměstnavatel má povinnost je poskytovat.

Takže příště, až budete obědvat jednou rukou a druhou odpovídat na pracovní e-maily, vzpomeňte si na tenhle Reel. 😅

A teď upřímně – kolikrát jste už „měli pauzu“, aniž byste během ní přestali pracovat? 👇

16/08/2026

„Rozešla ses se mnou. Tak proč bych ti měl ještě něco platit?“ 🤷‍♂️

Tahle věta zní logicky. Jenže právně to tak jednoduché není.

Výživné totiž nemusí být pouze na dítě. Za splnění zákonných podmínek může mít neprovdaná matka nárok i na výživné pro sebe.

A to, že vztah skončil nebo že se žena od partnera odstěhovala, samo o sobě její nárok automaticky neruší.

⚖️ Rozhodující jsou konkrétní zákonné podmínky a okolnosti případu.

A právě tady bývá největší problém – spousta lidí vůbec netuší, že takový nárok existuje.

🎧 Chcete vědět, kdy přesně může neprovdaná matka výživné požadovat? Na mém webu www.pravosmamou.com (link najdeš v mém BIO) najdete celé audio, kde to vysvětluji jednoduše a prakticky.

14/08/2026

🤒 Onemocnět během dovolené neznamená, že vám automaticky dovolená „zmizí“.

Představte si, že odjedete k moři, na hory nebo jen někam si na pár dní odpočinout… a místo toho skončíte u lékaře.

Pokud vás lékař uzná dočasně práce neschopným, dovolená se po dobu pracovní neschopnosti přerušuje.

Takže tyto dny se vám neodečítají z dovolené. 👌

Co v takové situaci?

👉 Informujte zaměstnavatele o pracovní neschopnosti.
👉 Doložte ji stejně jako při běžné nemoci.
👉 Po skončení pracovní neschopnosti vám zůstává nevyčerpaná část dovolené.

A jedna věc, která lidi často překvapí:

🏔️ Je úplně jedno, kde jste onemocněli.

To, že jste zůstali u moře nebo na horách, samo o sobě neznamená, že vám dovolená pokračuje. Rozhodující je, že jste byli uznáni práce neschopnými.

A stejně tak zaměstnavatel nemůže říct:

„Tak si místo nemocenské vezměte dovolenou.“

Nemoc není dovolená.

⚖️ Zákoník práce tyto dvě situace rozlišuje.

Takže pokud vám během dovolené přijde místo odpočinku pracovní neschopnost, o ty dny dovolené nepřicházíte.

Věděli jste to? 👇

12/08/2026

⏰ „Vždyť jsem přišla jen o pět minut pozdě.“

Slyšeli jste někdy tuhle větu?

Možná vás překvapí, že i pozdní příchod do práce může být považován za neomluvenou absenci – a to v rozsahu doby, po kterou zaměstnanec nepracoval.

To ale neznamená, že za jednorázové zpoždění automaticky dostanete výpověď.
Zaměstnavatel má v takové situaci několik možností:
✔️ nemusí vám vyplatit mzdu za dobu, kterou jste neodpracovali,
✔️ může nepřiznat nebo snížit nenárokovou složku mzdy, například prémie nebo osobní ohodnocení, pokud jsou pro to splněny předem stanovené podmínky,
✔️ a pokud se pozdní příchody nebo neomluvené absence opakují, mohou být považovány za porušování pracovních povinností, které může v krajním případě vést až k výpovědi.

Pamatujte také, že nestačí přijít do práce přesně v okamžiku začátku směny. V okamžiku začátku pracovní doby byste už měli být připraveni práci vykonávat.

Sleduj – vysvětluju právo tak, aby mu rozuměl každý.

Děkujeme za prostor k natáčení

10/08/2026

💡 Nejste manželé, máte spolu dítě a myslíte si, že otec má povinnost platit už jen výživné na dítě? Pozor.

Občanský zákoník dává neprovdané matce zvláštní ochranu.

Pokud jsou splněné zákonné podmínky, může matka po otci dítěte požadovat:

⚖️ 1. Výživné pro sebe
Otec dítěte má povinnost poskytovat neprovdané matce přiměřené výživné po dobu dvou let od narození dítěte.

⚖️ 2. Příspěvek na náklady spojené s těhotenstvím a porodem
Může jít například o náklady, které přímo souvisejí s těhotenstvím a porodem.

🚨 A pozor na jednu zásadní věc.

Výživné pro neprovdanou matku není totéž jako výživné na dítě.

Výživné na dítě je nárokem dítěte.
Výživné pro neprovdanou matku je jejím vlastním nárokem.

A pokud se rozhodnete svůj nárok uplatnit soudně, nečekejte příliš dlouho. U těchto nároků je třeba hlídat zákonné lhůty – jejich zmeškání může znamenat zánik práva.

📄 Chcete svůj nárok uplatnit?

Na mém webu www.pravosmamou.com najdete připravený vzor žaloby, který vám může pomoci s uplatněním nároku.

👉 Odkaz najdete v BIO.

08/08/2026

„Táta měl novou rodinu. Takže my nedostaneme nic.“

Tohle je jeden z nejčastějších omylů, se kterým se v dědickém právu setkávám.

Mnoho lidí si myslí, že pokud si rodič po rozvodu založí novou rodinu, děti z prvního manželství automaticky ztrácejí nárok na dědictví.

Jenže tak to není.

⚖️ České právo nerozlišuje mezi dětmi z prvního manželství, druhého manželství ani z partnerského vztahu.

Jsou-li všechny děti potomky zůstavitele, mají v zásadě stejné dědické postavení.

Pokud zůstavitel nezanechá závěť ani dědickou smlouvu, dědí v první dědické třídě manžel či manželka a všechny děti, každý stejným dílem.

Jenže v praxi většinou nevzniká spor o to, kdo dědí.

Spor vzniká o to, co se vlastně dědí.

Typicky u nemovitostí.

Představte si, že si tatínek pořídil byt ještě před druhou svatbou. Taková nemovitost zpravidla nepatří do společného jmění manželů a do dědictví vstupuje celá.

Jiná situace ale nastane, pokud byl byt pořízen až během manželství. V takovém případě je často nejprve potřeba vypořádat společné jmění manželů a teprve následně řešit samotné dědictví.

Laicky řečeno:

🏠 Nejdříve se určí, co patří pozůstalému manželovi.

🏠 A teprve poté se mezi dědice rozděluje to, co skutečně patřilo zůstaviteli.

Právě tady vzniká nejvíce sporů mezi dětmi z prvního manželství a pozůstalým manželem či manželkou.

Děti často tvrdí:

👉 „To byl tátův byt.“

Pozůstalý manžel naopak namítá:

👉 „Byt jsme pořídili společně za manželství.“

A právě od odpovědi na tuto otázku se často odvíjí hodnota celého dědictví.

⚖️ Každý případ je samozřejmě individuální a záleží na konkrétních majetkových poměrech, existenci závěti, darů za života i dalších okolnostech.
⚖️ Každý případ je samozřejmě individuální a záleží na konkrétních majetkových poměrech, existenci závěti, darů za života i dalších okolnostech.

🎧 Chcete dědictví skutečně porozumět?

Na webu www.pravosmamou.com (link n

06/08/2026

👀 „Šéf mi pořád stojí za zády. To už je přece šikana!“

Je ale důležité rozlišovat mezi kontrolou zaměstnance a šikanou na pracovišti.

Zaměstnavatel má totiž právo kontrolovat, zda zaměstnanci řádně plní své pracovní povinnosti.

Může například kontrolovat:
✔️ zda skutečně vykonáváte práci,
✔️ zda dodržujete pracovní postupy,
✔️ zda používáte předepsané pracovní pomůcky,
✔️ nebo zda dodržujete bezpečnostní předpisy.

To vše souvisí s jeho odpovědností za chod firmy a za práci, kterou odvádíte.

⚠️ To ale neznamená, že může dělat cokoliv.

Kontrola musí být přiměřená a nesmí nepřiměřeně zasahovat do vašeho soukromí nebo se změnit v ponižování, zastrašování či jinou formu šikany.

Každý případ je proto potřeba posuzovat individuálně.

💬 Kde je podle vás hranice mezi běžnou kontrolou a šikanou na pracovišti?

04/08/2026

A pak že právníci nic neumí. 😂😂
Umíme šrotovat. 🌾🤷‍♀️
Kdo má doma taky šrotovačku na obilí? 😅

Adresa

Praha

Internetová stránka

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Právo s mámou zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Kontaktujte Společnost

Pošlete zprávu Právo s mámou:

Odkazy

Sdílet

Kategorie