Karriereakademie Köln

17/09/2025

15/09/2025

„Tradition bewahren und trotzdem mutig Neues wagen. Das ist wahre Führung.“

Tickets:
https://www.eventim-light.com/de/a/66c35f596dd84619272d7982/e/68b1858fc60e884f9fd1d816

Nachdem wir euch bereits Kai Panholzer vorgestellt haben, freuen wir uns heute ganz besonders, den nächsten Speaker unseres 3. Salons am 07.10.2025 anzukündigen:

👉 Lars Manuel Holocher, Personalleiter bei Pfeifer & Langen in Köln.
Wer kennt sie nicht, die Traditionsmarke aus Köln mit den zwei Zuckerhüten....

Wir sind stolz, Lars für den Salon gewonnen zu haben. Und zwar nicht nur, weil er ein ausgewiesener HRExperte ist, sondern auch, weil unsere Kollegin Kathrin Megid Pfeifer & Langen über viele Monate begleiten durfte. Sie hat das Unternehmen als spannend, innovativ und gleichzeitig tief verwurzelt in seiner langen Tradition erlebt mit einer Geschäftsführung und Leitung, die Bescheidenheit ausstrahlen und die Mitarbeiter:innen konsequent in den Mittelpunkt stellen.

Genau deshalb passt Lars perfekt zu unserem Thema:
👉 „Führung im Umbruch. Psychologische Sicherheit zwischen Abbau, Veränderung und Neubeginn“.

Lars weiß aus erster Hand, wie es gelingt, Menschen in Zeiten von Wandel und Umstrukturierung nicht zu verlieren, sondern mit psychologischer Sicherheit Vertrauen, Mut und Veränderungsfähigkeit zu schaffen.

🎤 Neben ihm auf dem Podium:
• Otto Neuhof ehemals Geschäftsführer Personal und Vertrieb der Deutsche Telekom AG und Oberbürgermeister der Stadt Bad Honnef
• Kai Panholzer, Geschäftsführer bei Loacker in Bozen

Wie immer erwarten euch guter Wein, Fingerfood und echte Gespräche auf Augenhöhe.

👉 Hier Tickets sichern: https://www.eventim-light.com/de/a/66c35f596dd84619272d7982/e/68b1858fc60e884f9fd1d816
Alle Einnahmen spenden wir an ein Kinderhospiz in Köln.

Wir freuen uns auf diesen besonderen Abend und auf die Impulse von Lars!

11/09/2025

Heute stellen wir euch Kai Panholzer vor, einen unserer Gäste beim kommenden Salon „Führung im Umbruch. Psychologische Sicherheit zwischen Abbau, Veränderung und Neubeginn“.

Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für Vertrauen, Mut und Veränderungsfähigkeit gerade dann, wenn Strukturen abgebaut, Rollen neu verteilt oder ein Neubeginn gewagt wird.

Genau dafür bringt Kai wertvolle Perspektiven mit:
➡️ 16 Jahre bei Wrigley, zuletzt Vice President für Nordeuropa
➡️ CEO bei Hussel GmbH
➡️ Heute Executive VP Sales & Marketing bei Loacker

Wir sind sehr glücklich und stolz, einen hochkarätigen Manager wie Kai für unseren Salon gewonnen zu haben.

Er steht für eine Führung, die Wandel nicht nur managt, sondern Menschen in Veränderung stärkt und mitnimmt.

Sei dabei am 07.10.2025 in Köln-Braunsfeld und diskutiere mit uns über „Führung im Umbruch. Psychologische Sicherheit zwischen Abbau, Veränderung und Neubeginn“.

👉 Hier Tickets sichern: https://www.eventim-light.com/de/a/66c35f596dd84619272d7982/e/68b1858fc60e884f9fd1d816
Die Einnahmen spenden wir an ein Kinderhospiz in Köln.

02/09/2025

Wir freuen uns auf den 3. Salon der Karriereakademie Köln zu folgendem Thema:

„Führung im Umbruch. Psychologische Sicherheit zwischen Abbau, Veränderung und Neubeginn“

Psychologische Sicherheit ist kein „Soft Skill“, sondern die Grundlage für Vertrauen und Veränderungsfähigkeit.
Ohne sie fehlt der Mut, Strukturen loszulassen und auch die Bereitschaft von Führungskräften, ihr Team so zu entwickeln, dass sie sich selbst irgendwann überflüssig machen.

Denn wahre Führung bedeutet nicht, Macht festzuhalten, sondern Räume zu schaffen, in denen Menschen sich sicher fühlen. Beim Bleiben wie beim Gehen.

Mit dabei sind:

Kai Panholzer Executive VP Sales & Marketing, Loacker (Bozen)

Lars Holocher Personalchef, Pfeifer & Langen
(Köln)

Otto Neuhof langjähriger Geschäftsführer Personal und Vertrieb& Arbeitsdirektor, Deutsche Telekom AG und seit 2014 Oberbürgermeister von Bad

Wir diskutieren u. a.:
• Wie viel Sicherheit brauchen Menschen, um in Veränderung zu gehen?
• Was bleibt von Führung, wenn Trennung unvermeidlich ist?
• Und wie gelingt es, Teams so zu bauen, dass die Führungskraft selbst entbehrlich wird ohne Vertrauen zu zerstören?

Moderiert wird die Veranstaltung wie immer von dem Top Modeartor:innen Team Aleks Bechtel und Maurice Gajda!
Wir freuen uns auf einen spannenden Abend!

TICKETLINK in den KOMMENTAREN!

13/08/2025

In der Karriereakademie Köln beschäftigen wir uns intensiv mit Ethik und Neurodiversität- nicht zuletzt in unseren beiden Salons zu diesen Themen.
Denn wer die Zukunft gestalten will, muss verstehen, wie Technologie Menschen einschließt, statt sie auszuschließen.

„KI nimmt uns nicht das Denken ab. Sie nimmt Barrieren weg.“

KI macht uns keine Angst. Sie macht uns möglich.

In Gesprächen hören wir oft:
„Wenn Künstliche Intelligenz alles für uns macht – denken wir dann überhaupt noch selbst?“

Unsere Antwort:
Vielleicht anders. Vielleicht besser. Aber auf jeden Fall menschlich.

Denn KI ist kein Denk-Ersatz.
Sie ist ein Werkzeug.
Ein Werkzeug, das vor allem Menschen mit Einschränkungen neue Wege eröffnet:

💬 Sprach-KI hilft Menschen mit Sprachbehinderungen, sich mitzuteilen – klarer, schneller, selbstbestimmter.
🧏‍♀️ Echtzeit-Übersetzungen helfen Gehörlosen, an Gesprächen und Veranstaltungen teilzunehmen.
🧠 Adaptive Lernsysteme helfen Menschen mit kognitiven Einschränkungen, Inhalte im eigenen Tempo zu verstehen.
👁️ Texterkennung und Vorlesefunktionen ermöglichen Blinden den Zugang zu Dokumenten, Websites und Bildung.

Robotische Assistenzsysteme helfen Menschen mit körperlichen Einschränkungen, den Alltag eigenständig zu meistern.

Und das ist erst der Anfang.

KI ersetzt keine Menschen – sie unterstützt sie.
Sie gibt Freiheit, Teilhabe, Würde – und Möglichkeiten für viele, die bisher übersehen wurden.

Bei der Karriereakademie Köln sehen wir die Zukunft nicht als Bedrohung.
Wir sehen sie als Einladung, neu zu lernen, anders zu arbeiten und menschlicher zu gestalten.

07/07/2025

MONSTERHYPE AUS CHINA! WIR LIEFERN DAS, WAS LABUBU NICHT KANN.

Sie hängen ihn an die Tasche. Sie finden ihn „ugly cute“. Millionen lieben das plüschige Frettchen aus China, weil es ihnen (angeblich) Sicherheit gibt.

Wir von der Karriereakademie Köln sagen: Nett gemeint, aber echte psychologische Sicherheit braucht mehr als einen grinsenden Plüschkobold. Bei uns finden Sie einen Raum, in dem alles gesagt werden darf und zwar ohne Angst, ohne Belächeln, ohne Bewertung. Unsere Führungskräftetrainings setzen auf Vertrauen statt auf Powerplay. Keine Plüschtiere, dafür echte Expertise.

Psychologische Sicherheit ist bei uns kein Trend. Sondern Standard.

Labubu fürs Herz. Wir fürs Hirn. Und für den Job.

Euer Maurice Gajda, Aleks Bechtel, Friederike Linke, Heike Neumann und Kathrin Megid

24/06/2025

„Ich bin erwünscht und liebenswert.“ –
Diese Botschaft
schwingt in allem mit, was wir tun.
Mit viel Herz und Feingefühl begleiten wir Kinder und Jugendliche dabei, ihr Selbstbewusstsein zu stärken, ihre Wahrnehmung zu schärfen und sich selbst und andere bewusster wahrzunehmen.
Unser Angebot richtet sich an Kinder ab dem
Kindergartenalter bis hin zur Schulzeit.
Besonders hilfreich ist unser Training bei Präsentationen, Referaten oder
einfach dann, wenn es darum geht, sich selbstbewusst zu zeigen.

11/06/2025

Alle wollen alt werden – aber bloß nicht alt wirken.
Weiße Sneaker, Latte in der Hand, ein bisschen Achtsamkeit und ganz viel Selbstoptimierung. Und trotzdem denken viele nach einer längeren Auszeit oder ab einem gewissen Alter:
„Ich bin raus. Nicht mehr cool. Nicht mehr gefragt. Nicht jung genug."

Als ob Coolness im Lebenslauf zählt.

Was wirklich zählt, sind Erfahrung, Klarheit, Überblick- genau das, was Menschen nach einer beruflichen Pause oder nach vielen Berufsjahren oft mitbringen.

Als Personalerin hat meine Kollegin Kathrin Megid von der Karriereakademie Köln oft aktiv Rentner:innen zurück in verantwortungsvolle Positionen holen dürfen- nicht als Lückenfüller, sondern als Know-how-Träger:innen mit Haltung.

Umso weniger verstehen wir von der Karriereakademie Köln, warum so viele Wiedereinsteiger:innen und Menschen über 50 sich am Anfang in unseren Trainings so kleinmachen.

Der Fachkräftemangel ist keine Theorie. Der demografische Wandel ist längst Realität und in allen Bereichen angekommen.
Und wer eine Auszeit meistert, bringt oft mehr mit als so mancher Vollzeit-Durchläufer.

Was fehlt, ist nicht Kompetenz – sondern oft der Mut, sich wieder sichtbar zu machen. Und Authentisch zu sein. Mit all dem, was das Leben so mitsichbringt.

Ein Perspektivwechsel. Ein klares Selbstbild. Und manchmal ein kleiner Schubs in die richtige Richtung. Oft bedarf es gar nicht mehr für den Neu- oder Wiedereinstieg!

08/06/2025

RTL stellt seine Nachrichtensendung RTL Direkt ein? Die Schlagzeilen überschlagen sich seit Wochen.
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08/06/2025

Die Schlagzeilen überschlagen sich seit Wochen.
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07/06/2025

Was ist eigentlich bei RTL+ los? Die Schlagzeilen überschlagen sich seit Wochen.
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07/06/2025

Warum Constantin Schreiber die ARD Tagesschau verlassen hat? Die Schlagzeilen überschlagen sich seit Wochen.
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