lomendoo, Rhöndorfer Straße 23a (2025)

05/09/2023

Positive Leadership sorgt dafür, dass positive Emotionen im Unternehmen aktiv erlebt und verstärkt werden.

Der Führungskraft ist die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen, genauso wichtig wie das Arbeitsergebnis insgesamt.

Vorteile:
✅ Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
✅ Motivation, Produktivität und Leistung werden gesteigert
✅ Geringere Fluktuation
✅ Weniger Krankenstände (z.B. Burn-Out)

Das Positive Leadership bewegt sich auf 3 Ebenen:

1. Individuelle Ebene:
- Man arbeitet lieber mit positiven Menschen, als mit negativen zusammen
- Je positiver das Klima im Unternehmen/ Team desto besser die allgemeine Stimmung und die erbrachte Leistung der Mitarbeiter*innen

2. Team Ebene:
- Das Team lernt sich gegenseitig zu supporten und gemeinsam aus Fehlern zu lernen
- Daraus entsteht eine ständige Weiterentwicklung und ein besserer Zusammenhalt innerhalb des Teams

3. Organisationale Ebene
- Die Entscheidungen der Organisation richten sich nach positiven Werten
- Das fängt bereits im Recruiting an

Alltags Beispiele zum Positive Leadership, wie auch Eigenschaften eines solchen Leaders und weiteres, findest du in unseren nächsten Storys.

Schau gerne auf unserer Internetseite vorbei, wenn du mehr zum Thema „Leadership“ erfahren möchtest. Dort findest du einen Kurs und mehrere Learningnuggets, die sich mit verschiedenen Führungsstilen beschäftigen.

Wir freuen uns auf dich!

Dein lomendoo Team

24/08/2023

Design Thinking ist eine weitere agile Methode.

Der Design Thinking Prozess ist auf eine kundenzentriete Vorgehensweise fokussiert.

Mit dieser Methode werden, ausgehend vom Verständnis menschlicher Bedürfnisse, Probleme definiert und gelöst, sowie neue Innovationen entwickelt.

Es wird zwischen Analyseprozessen und kreativ Techniken abgewechselt.

Hier wird in möglichst diversen Teams gearbeitet. Sie ermöglichen eine Vielzahl an Perspektiven, wobei vor allem die der zukünftigen Nutzer*innen berücksichtigt wird.

4 Grundlegende Annahmen:
✅Nutzerzentriert -> Verständnis und Einfühlungsvermögen für den Nutzer/ die Nutzerin
✅Kreatives Vertrauen -> Jeder kann Ideen entwickeln und generieren
✅Experimentell -> Aus Fehlern lernen
✅Zusammenarbeit -> Voneinander lernen, sich gegenseitig inspirieren

Das Design Thinking Mindset: ist mehr als eine bloße Anleitung um Neues zu entwickeln – die Basis des Prozesses ist „Offenheit“.

Offenheit gegenüber neuen Ideen, Ungewissheit, unterschiedlichen Menschen, verschiedenen Perspektiven und: Gegenüber Experimenten und den daraus resultierenden Fehlern.

Vorteile:
✅Echte Innovationen werden vorangetrieben
✅Kundenzentriertes arbeiten
✅Kompakte Fokussierung ermöglicht umfassende Ergebnisse
✅Einbezug vieler Perspektiven
✅An den schnellen Wandel angepasst
✅Gemeinsam entwickelte Lösungen, führen zu mehr Commitment im Team

Unternehmen die Design Thinking Prozesse nutzen sind besser an die sich schnell verändernde VUCA- Welt angepasst.

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, schau gerne auf unserer Internetseite vorbei. Dort findest du Kurse und Learningnuggets zum Thema.

Dein lomendoo Team

24/08/2023

Design Thinking ist eine weitere agile Methode.

Der Design Thinking Prozess ist auf eine kundenzentrierte Vorgehensweise fokussiert.

Mit dieser Methode werden, ausgehend vom Verständnis menschlicher Bedürfnisse, Probleme definiert und gelöst, sowie neue Innovationen entwickelt.

Es wird zwischen Analyseprozessen und kreativ Techniken abgewechselt.

Hier wird in möglichst diversen Teams gearbeitet. Sie ermöglichen eine Vielzahl an Perspektiven, wobei vor allem die der zukünftigen Nutzer*innen berücksichtigt wird.

4 Grundlegende Annahmen:
✅ Nutzerzentriert -> Verständnis und Einfühlungsvermögen für den Nutzer/ die Nutzerin
✅ Kreatives Vertrauen -> Jeder kann Ideen entwickeln und generieren
✅ Experimentell -> Aus Fehlern lernen
✅ Zusammenarbeit -> Voneinander lernen, sich gegenseitig inspirieren

Das Design Thinking Mindset: ist mehr als eine bloße Anleitung um Neues zu entwickeln – die Basis des Prozesses ist „Offenheit“.

Offenheit gegenüber neuen Ideen, Ungewissheit, unterschiedlichen Menschen, verschiedenen Perspektiven und: Gegenüber Experimenten und den daraus resultierenden Fehlern.

Vorteile:
✅ Echte Innovationen werden vorangetrieben
✅ Kundenzentriertes arbeiten
✅ Kompakte Fokussierung ermöglicht umfassende Ergebnisse
✅ Einbezug vieler Perspektiven
✅ An den schnellen Wandel angepasst
✅ Gemeinsam entwickelte Lösungen, führen zu mehr Commitment im Team

Unternehmen die Design Thinking Prozesse nutzen sind besser an die sich schnell verändernde VUCA- Welt angepasst.

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, schau gerne auf unserer Internetseite vorbei. Dort findest du Kurse und Learningnuggets zum Thema.

Dein lomendoo Team

22/08/2023

Kanban ist eine weitere von vielen agilen Methoden. Kanban visualisiert do‘s und deren Weg bis hin zum fertigen Produkt.

Das Kanban Board ist das Tool, welches zur Umsetzung eines Produktes verwendet wird.

Im Grunde besteht es aus drei Spalten:
✅To do
✅Doing (in Arbeit)
✅Done (fertiggestellt)

Es kann bei Bedarf erweitert und so auf Unternehmen und deren Ziele angepasst werden.

Jede Spalte stellt einen Schritt im Arbeitsfluss dar, so kann der aktuelle Stand und der Fortschritt übersichtlich dargestellt werden.

Jedes „to do“ muss alle Spalten nach und nach durchlaufen.

ZIEL:
📍Nachhaltig zu sein
📍Reibungsloser Arbeitsfluss
📍Verbesserte Organisation im Team
📍Probleme zu erkennen und zu beheben (dazu dienen zusätzlich die Feedbackschleifen die die
Kommunikation innerhalb aber auch zwischen Teams ermöglichen)

Weitere Infos zum Thema „agil“ und „agilen Methoden“ findest du in unseren nächsten Posts. Wenn du tiefer in das Thema einsteigen möchtest, schau gerne auf unserer Internetseite vorbei. Dort findest du eine Vielzahl von Kursen und Learningnuggets Rund ums Thema „Agilität".

Dein lomendoo Team

16/08/2023

Die agile Methode Scrum, spaltet ein großes Projekt in beliebig viele kleine Schritte (in sogenannten Sprints, ein Sprint dauert ca. 4 Wochen +/-).

Sprint Ereignisse:
✅Sprint muss geplant werden (Ziel und Startzeitpunkt festlegen)
✅Daily Scrum Meeting (Statusbericht und Ziele für den Tag)
✅Sprint Review (Produkt am Ende des Sprints wird bewertet und gegebenenfalls angepasst)
✅Sprint Retrospektive (Reflektion des letzten Sprints, was ist gut gelaufen? Was könnte
verbessert/ optimiert werden?)

ZIEL: Am Ende des Sprints ein potenzielles Produkt zu haben. Das Produkt wird mit der Anzahl der Sprints immer weiterentwickelt, bis es fertiggestellt ist.

Das Scrum Team besteht aus 3 verschiedenen Rollen:
1. Product Owner -> fachliche Anforderungen an das Projekt
2. Scrum Master -> Scrumprozesse sollen eingehalten werden, Hindernisse, die das Ziel
gefährden werden, beseitigt
3. Development Team -> Umsetzung und Entwicklung, jeder kann sich seine Aufgaben
aussuchen muss aber auch die volle Verantwortung übernehmen

Weitere Infos zu agilen Methoden wie „Scrum“ findest du in unseren nächsten Posts. Wenn du tiefer in das Thema einsteigen möchtest, schau gerne auf unserer Internetseite vorbei. Dort findest du eine Vielzahl von Kursen und Learningnuggets zum Thema „Agile Methoden“.

Dein lomendoo Team

15/08/2023

Immer öfter hört man „wir sind agil“ oder „agiles Mindset“ aber was bedeutet das im Unternehmenskontext.

Agilität bedeutet kurz und knapp flexibler zu sein und sich schneller an neue Gegebenheiten anzupassen.

Kernelemente von agilem Arbeiten:
✅Geschwindigkeit
✅Anpassungsfähig zu sein
✅Kundenzentriert zu arbeiten
✅Agiles Mindset (z.B. positive Einstellung, kontinuierliches Lernen, Fehler zuzulassen,..)

Es geht um die Menschen und die Art und Weise ihrer Zusammenarbeit!

Um ein Unternehmen agil zu gestalten, gibt es verschiedene Methoden, die eine Umstellung erleichtern:
💡Scrum
💡Kanban
💡Design Thinking
sind einige davon.

Agilität bietet viele Vorteile für Unternehmen, aber hat auch seine Grenzen. Agiles Arbeiten bringt Kontrolle und Druck in Form von Meetings und Deadlines mit sich, was nicht von jedem als positiv aufgefasst wird.

Teamebene:
✅Führungskraft muss Verantwortung abgeben
✅Und die Selbstverantwortung der Mitarbeiter wird gefördert
✅Ziel des Projektes wird festgelegt, der genaue Weg zum Ziel nicht!

Agiles Arbeiten und Denken bietet viele Möglichkeiten und kann durch die entsprechenden Methoden individuell auf das Unternehmen und die Mitarbeiter angepasst werden.

Weitere Infos zum Thema „agil“ findest du in unseren nächsten Posts und wenn du tiefer in das Thema einsteigen möchtest, schau gerne auf unserer Internetseite vorbei. Dort findest du eine Vielzahl von Kursen und Learningnuggets zum Thema „Agilität".

Dein lomendoo Team

02/08/2023

- Tipps für eine optimalere Zeiteinteilung, DO’S UND DON’TS –

Im vorherigen Post wurde das Thema Selbst- und Zeitmanagement bereits behandelt.

Hier ein paar Tipps und Tricks, mit denen du deinen Zeitplan und das Erreichen deiner Ziele sowohl positiv als auch negativ beeinflussen kannst.

Was du tun solltest, um dein Selbst- und Zeitmanagement zu optimieren:
✅Zeiterfassung -> Deine Produktive von deiner unproduktiven Zeit trennen und diese in einem Zeitplan festhalten.
✅Realistische Ziele setzen -> Ziele, die für dich in dem vorgegebenen Zeitrahmen, zu erreichen sein können.
✅Priorisieren -> Was ist jetzt am wichtigsten? Welche Deadlines sind als nächstes zu beachten?
✅Zeitpuffer einbauen -> Falls Aufgaben länger brauchen als geplant oder etwas Ungeplantes dazwischenkommt.

Was du nicht tu solltest, wenn du dein Selbst- und Zeitmanagement verbessern willst:
❌Zeit verschwenden -> Zeit, die du für produktive Aufgaben eingeplant hast, für Ablenkungen verschwenden, was zu einem Verzug deines Zeitplans führen kann.
❌Prokrastinieren -> Wichtige Aufgaben vor sich her zu schieben, um Aufgaben auszuführen die weniger Priorität haben.
❌Multitasking -> Nimm dir die Zeit die du zum erledigen deiner Aufgabe brauchst, ohne dich von weiteren Aufgaben ablenken zu lassen. Um für die Aufgabe mit der höchsten Priorisierung, das bestmögliche Ergebnis erlangen zu können.
❌Zu allem „Ja“ sagen -> Sage auch mal „Nein“ zu Ablenkungen oder Personen, die möchten das du weitere Aufgaben übernimmst.

Weitere Infos zum Thema „Selbst- & Zeitmanagement findest du in den Kursen und Learningnuggets auf unserer Internetseite.

Dein lomendoo Team

25/07/2023

- Selbst- & Zeitmanagement –

Was macht ein gutes Selbst- & Zeitmanagement aus und warum ist es so wichtig?

Selbst- & Zeitmanagement erleichtert nicht nur deinen Arbeitsalltag, sondern auch dein Privatleben. Durch Methoden und Tools kannst du deine Produktivität gesteigert. Sodass du zum Absolvieren seiner Aufgaben/Ziele weniger Zeit brauchst. Die eingesparte Zeit kann in Freizeit oder dem erledigen weitere Aufgaben, investiert werden.

Du wirst deine Ziele schneller und einfacher erreichen. Durch eine klarere Strukturierung werden Ablenkungen gemieden und so unproduktive Zeit minimiert.

Beim Selbst- & Zeitmanagement gilt es für jeden seinen Optimalen weg zu finden. Es gibt kein Schema nachdem alle gleich agieren, Persönlichkeit spielt hier eine entscheidende Rolle. Deshalb ist das Thema auch für jeden interessant!

Eine Optimierung deines Zeitmanagement ist was für dich, wenn:
✅Du aus deinem gestressten Alltag entfliehen möchtest
✅Du deine Motivation und deinen Fokus gezielter einsetzen möchtest
✅Du deine Lebensqualität effektiver steigern möchtest
✅Ablenkungen nicht mehr deine Ziele beeinflussen sollen

➔ Dann kannst du das durch ein optimaleres Zeitmanagement regulieren!

Wenn du dich angesprochen fühlst, schau doch gerne mal auf unsere Website vorbei. Unser „Master your life“ Programm, bietet dir die Möglichkeit dein Zeitmanagement zu optimieren. Außerdem kannst du unsere Kurse besuchen, wenn du lieber flexibler und Selbstständig lernen möchtest😊

Dein lomendoo Team

14/02/2023

Die lomendoo Academy ist online!

Hier erfährst du alle News zu unseren neuen Programmen,
und wir versorgen dich regelmäßig mit Lern-Hacks, kleine Impulse aus der Welt der Soft Skills.

Folge uns gerne bei und lass dich inspirieren 🤩

12/01/2023

New Year Start🥳Zeit für Veränderung
🧡lich Willkommen Lena! Unsere neue Mitarbeiterin im Team!

Lena studiert Wirtschaftspsychologie und wir freuen uns so sehr, dass sie diese Woche bei uns startet!

Hauptsächlich betreut sie unsere Social Media Kampagnen,
unterstützt bei der Content Erstellung für die Lernplattform
und begleitet zukünftig unsere Online Workshops.

Ihr Studium hat immer Vorrang, aber in der Zeit bei uns wird sie:
Neue Perspektiven reinbringen,
ihre Ideen mit uns teilen,
eine wichtige Sparringspartnerin für uns und unsere Coaches sein
+ hoffentlich viel lernen🤩

Wir sind mega happy, so kann 2023 losgehen!

#2023

23/12/2022

Liebe lomendoo Community, liebe Partner:innen,

Wir wünschen euch von Herzen alles Liebe zu Weihnachten und eine schöne entspannte Zeit.

Nach wie vor leben wir in unruhigen Zeiten, aber vergleichsweise geht es uns gut und deshalb möchten wir auch dieses Jahr an die denken, denen es vielleicht nicht so gut geht.

Statt Geschenken geht unsere Spende deshalb an die Tafel und auch an Mitarbeiter:innen, die sich ehrenamtlich und so liebevoll kümmern.

In welcher Stadt wird nicht verraten, soll ja wieder eine Überraschung sein, aber gesichert bei uns ums Eck 😉

Wir machen jetzt eine digitale Pause,
sagen tschüss,
bis zum nächsten Jahr,
wir freuen uns auf euch! 🧡✨

15/11/2022

Fortsetzung vom letzten Post „Thank you“
Der Student im Coaching Prozess, der mir im Nachgang Feedback gegeben hatte.

Hier mein 2. Gedanke:

Generationen.
Wir kennen sie vermutlich alle. Die Diskussionen, die Kritik um die Generationen.

Mal sind‘s die Baby Boomer, die Workaholics, die vergessen haben, dass es auch ein Leben neben der Arbeit gibt.
Oder meine Generation X, der unter anderem Desinteresse und Egoismus nachgesagt wird.
Und nun Generation Z anspruchsvoll dabei lieber arbeitslos als unglücklich.

An jedem Klischee mag was Wahres dran sein. Es ist logisch, dass die unterschiedlichen Welten, in denen wir aufwachsen, zu unterschiedlichen Werten und Motiven führen.
ABER! In jedem Klischee, in jeder Kategorie, gibt’s Ausnahmen, bzw. Individuen, die so unterschiedlich sind, wie Menschen nun mal sind.

Wir arbeiten unter anderem mit der besagten Generation Z.
Und erleben engagierte, wertschätzende und offene Studierende.
Ja, einige fordern, find ich aber gut.
Oder sind „oft“ online und abgelenkt. Find ich nicht gut, bin ich aber auch 😉
Die Sprache ist auch eine andere. Aber hat nicht jede Generation ihre Sprache, die die andere nicht versteht? Andere Werte, die mir vielleicht neu sind, weil ich anders aufgewachsen bin?

Uns würde es mal guttun, statt übereinander miteinander zu reden.
Statt gegenseitig zu bewerten besser voneinander zu lernen.

Nicht alles, was älter und früher mal war, ist grundsätzlich überholt. Erfahrungen sind wertvoll und können so hilfreich sein.
Und nicht alles, was jung und neu ist, muss gleich abgetan werden, weil man es ja viel besser weiß. „Komm du mal in mein Alter“… den Satz haben wahrscheinlich viele von uns schon mal gehört.

Wir reden immer von Diversität. Warum nicht auch divers in der Altersstruktur?

Fazit:
Ich bin mega dankbar, dass wir die Chance haben generationsübergreifend zu arbeiten.
Dass uns die Studierenden so nehmen wie wir sind, und wir sie nehmen, wie sie sind.
Wir finden uns nicht immer toll 😉, aber wir lernen voneinander.
Und ich hoffe, das hört nie auf!

End of story 🙂
Birgit

lomendoo

05/09/2023

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