Doppeltspitze GmbH

Doppeltspitze GmbH Das Team für Onlinemarketing, Storytelling, Social Media & Webdesign

Menschen verlassen nicht Unternehmen, sondern Führungskräfte. Umso grandioser, wenn sie Führungskräften folgen. Herzlich...
15/10/2025

Menschen verlassen nicht Unternehmen, sondern Führungskräfte. Umso grandioser, wenn sie Führungskräften folgen.

Herzlich willkommen 🎉

Natürlich stehen wir jetzt vor den großen Fragen des modernen Employer Brandings:
❓ Heißen wir eigentlich noch doppeltspitze, wenn jetzt jemand Drittes dabei ist?
❓ Oder sind wir ab sofort dreifach spitze?
❓ Oder einfach nur spitzenmäßig drauf?

Egal, wie man es nennt - für uns steht fest: Mit dir, Cecilia, wird’s nicht nur professioneller, kreativer und digitaler, sondern auch noch ein gutes Stück lebendiger. Du bringst frischen Wind in unsere Köpfe, Struktur in unsere Prozesse und – wir ahnen es – wahrscheinlich auch Ordnung in unsere Canva-Ordner.

Auf diese „Reunion“ sind wir mega stolz.

Ob doppelt, dreifach oder einfach spitze –
Hauptsache, wir machen gemeinsam einen Spitzenjob und haben dabei richtig Spaß!

Seid gespannt, was jetzt passiert ☺️

Phantastisch…… dass wir in dieser Woche analog netzwerken waren beim 20. Brühler Wirtschaftstreff im . Der Rest war es ...
10/10/2025

Phantastisch…

… dass wir in dieser Woche analog netzwerken waren beim 20. Brühler Wirtschaftstreff im .

Der Rest war es nämlich ganz schön digital chaotisch.

Die Websites wollten nicht so wie wir, das Wetter hat uns diverse Striche durch dringend nötige Denkspazierpausen gemacht und die Neustrukturierung unserer (echt überschaubaren) IT hat dazu geführt, dass wir diese Woche gefühlt alle Passwörter zurückgesetzt, neu erstellt und zweifach authentifiziert haben.

Damit kann man definitiv auch ’ne Menge Zeit verbringen. Das muss diese Digitalisierung sein 🙃.

Also starten wir jetzt mal ins definitiv analogere Wochenende.

Und nächste Woche wird’s ganz besonders spannend. Unsere Vorfreude ist riesig 🙌🏼

Wir werden berichten. Happy Weekend 🫶🏼

20 Jahre Firmenjubiläum.Nein , nicht unseres. Wir sind ja „erst“ knapp sieben, aber es hat trotzdem irgendwie Symbolchar...
19/09/2025

20 Jahre Firmenjubiläum.

Nein , nicht unseres. Wir sind ja „erst“ knapp sieben, aber es hat trotzdem irgendwie Symbolcharakter. Denn das Unternehmen, bei dem wir gestern zum Firmenjubiläum eingeladen waren, mit dem arbeiten wir seit einem Monat offiziell gar nicht mehr zusammen. Aber es entstehen Beziehungen. Unabhängig vom Auftrag. Umso schöner, wenn die über den Vertrag hinweg bestehen für alles, was da in Zukunft kommt.

Unsere Woche war geprägt von Arbeit am System. Denn das wird sich verändern ab Oktober. Und dafür müssen wir uns verändern. Wir müssen strukturierter werden. Obwohl wir doch schon immer strukturiert sind, oder 😳???

Wir müssen Wissen & Daten anders sichern, synchronisieren zugänglich machen. Immer zu zweit im Inner Circle entwickelt man ganz eigene Prozesse - und die lieben wir 😊
Die heißt es jetzt auf ein neues Level zu heben, damit auch wir irgendwann 20 Jahre feiern.

Ganz bestimmt.

Ganz nebenbei sind in dieser Woche so viele neue Projekte gestartet wie lange nicht mehr. 2025 ist noch lange nicht abgehakt 🙌🏼

😎

Meet & Greet auf der Dachterrasse – Digital X Focus EditionKI kann ja jede:r.Zumindest klang das in vielen Masterclasse...
11/09/2025

Meet & Greet auf der Dachterrasse – Digital X Focus Edition

KI kann ja jede:r.
Zumindest klang das in vielen Masterclasses so:

„Einfach machen.
„Das ist ganz leicht.”
„Ein ganz simpler KI-Agent…”

…bis dann im allerersten Prompt plötzlich CSS-Styles auftauchten. 🤯
Ganz ehrlich: Einfach ist anders für die breite Masse der Anwender:innen.

Das Schlusspanel hat es perfekt auf den Punkt gebracht (in der vollen Bandbreite der Meinungen🙃):
Zwischen Utopie und Dystopie liegt die echte Praxis – und die ist alles andere als trivial.

Wir brauchen die kritische, die offene aber unbedingt auch die positive Kommunikation – denn KI verändert Beziehungen.

In jeder Beziehung.

Ich brauche Ersatz für . Okay, Spaß. Natürlich nicht wirklich. 😉Aber wir haben letzte Woche darüber gesprochen, wie wir...
09/09/2025

Ich brauche Ersatz für .

 
Okay, Spaß. Natürlich nicht wirklich. 😉
Aber wir haben letzte Woche darüber gesprochen, wie wir unsere Prozesse noch besser digitalisieren können.
 
Wir haben schon einiges ausprobiert:
 
Projektmanagement-Tools
Social-Media-Planer
Kalenderlösungen
Tapeten am Kleiderschrank
KI-Agenten
 
Mein Lieblingstool bleibt trotzdem: Julia.
Sie weiß, wann wir was erledigen müssen, erinnert an Verwaltungskram und stupst uns an, wenn es mal wieder Zeit für einen Post wäre.
 
Trotzdem hätte ich gern ein Tool, das all das kann und noch mehr:
👉 Kalenderfunktion
👉 Projektplanung
👉 Kanban-Board
👉 Moodboard
👉 Design-Thinking-Support
👉 und bitte alles in einem, proaktiv und auch ein bisschen drängelnd.
 
Klingt nach der eierlegenden Wollmilchsau, oder? Aber genau die suche ich.
Ihr sei dran

Mal schauen was es morgen alles für neue Insights gibt. Und natürlich freue ich mich auch dich liebe .aitsiabbou wiederzusehen.
 
Ach ja: Für mich ist natürlich auch entscheidend, dass es shareable für mehrere Menschen ist. Julia möchte ich nämlich nicht ersetzen. Sie soll es auch nutzen können. 😉

Gestern auf der Autobahn: Vor uns fährt ein Laster mit der Aufschrift „Brock & Sohn“ (oder so ähnlich – der genaue Name ...
05/09/2025

Gestern auf der Autobahn: Vor uns fährt ein Laster mit der Aufschrift „Brock & Sohn“ (oder so ähnlich – der genaue Name tut nichts zur Sache).

Und sofort waren wir auf gedanklicher Achterbahnfahrt 🤪: Warum eigentlich immer Sohn?

Ihr kennt bestimmt auch die Klassiker: „Müller & Söhne“, „Gebrüder Schmidt“ …
aber hat schon mal jemand „Müller & Tochter“ gesehen? Wir jedenfalls nicht. (Bei GmbH gäbe es „nur“ die Option, und die ist ganz schön gut ☺️).

Früher wurden Unternehmen überwiegend vom Vater an die Söhne übergeben … Töchter waren im Gesellschaftsrecht und in der Wirtschaft schlicht nicht vorgesehen. Der Begriff „Gebrüder“ war damals ein Hinweis darauf, dass ein Geschäft von mehreren Brüdern geführt wurde. Sprachlich elegant, aber eben auch ziemlich ausgrenzend. Bis heute … denn wer ändert schon den Firmennamen??
 
Und was wäre mit Schwestern?

Da gab es nie ein Pendant.
Kein „Geschwestern“.
Kein „Geschwisterinnen“. 

Das Patriarchat hat hier ganze Arbeit geleistet 😂.
 
Der LKW von Brock & Sohn sucht übrigens Fahrer – auch das stand drauf.
Vermutlich bevorzugt Söhne oder Brüder.

Manchmal wirft so ´ne LKW-Aufschrift mehr Fragen auf als ein Gendersternchen im Text 😎

Im Rahmen unserer Mentorings bei .are.xdi lernen wir immer wieder auch ganz tolle Gründerinnen und Gründer kennen. So au...
19/08/2025

Im Rahmen unserer Mentorings bei .are.xdi lernen wir immer wieder auch ganz tolle Gründerinnen und Gründer kennen. So auch Michael und Daniela von

Bei Rüsselfuchs findet ihr handgezeichnete Kartensets & mehr, die Kinder spielerisch stärken. Für Eltern, Pädagog:innen & Therapeut:innen unter dem Motto „gemeinsam schenken wir starke Wurzeln und mutige Flügel.“

Unsere Aufgabe ist das Betreuen und Optimieren der diversen Werbeanzeigen auf Google, Social Media, Pinterest und Co und die Weiterentwicklung der Marketingstrategie.

Hier gemeinsam Erfolge zu feiern macht nicht nur aus fachlicher, sondern auch aus inhaltlicher Sicht absolut Spaß, denn das, was die zwei als Unternehmen aufgebaut haben, ist nicht nur höchst individuell, sondern einfach auch unglaublich wertvoll.

Gefühlskarten gehören zu ihrem Repertoire und eine wilde Gefühlsreise ist es auch gemeinsam mit ihnen das Kaufverhalten der Zielgruppe zu erkunden und immer wieder neugierig und mutig neue Wege zu erkunden.

Definitiv treffen hier Herz ♥️ und Hirn 🧠 zusammen - auf beiden Seiten.

Sommerloch 🕳️? Haben wir verpasst – wahrscheinlich waren wir gerade im Urlaub 🏝️.Urlaubsplanung in der Selbstständigkeit...
16/08/2025

Sommerloch 🕳️? Haben wir verpasst – wahrscheinlich waren wir gerade im Urlaub 🏝️.

Urlaubsplanung in der Selbstständigkeit ist schon tricky… und zu zweit wird’s nicht einfacher.
Wir arbeiten im „Doppelpack“. Genau das ist Teil unseres Erfolgs: zwei Köpfe, zwei Blickwinkel, zwei Skillsets.
Für die meisten Projekte ist diese Kombi unverzichtbar.

Das Dilemma:
⛓️Gemeinsam (also zeitgleich) Urlaub = Business-Pause für Meetings und große Projekte.
⛓️‍💥Getrennt (also zeitversetzt) Urlaub = ebenfalls fast Business-Pause, weil unser Hin-und-Herpingen, die spontanen Kreativspaziergänge und unsere gegenseitigen Impulse den Unterschied machen.

Trotzdem läuft’s.
Mit Zeitverschiebung, unterschiedlichen Tagesrhythmen und kurzen Abstimmungs-Calls halten wir die Dinge am Laufen. Weil wir uns zu 100 % aufeinander verlassen können.

Ja, das bedeutet: Auch im Urlaub sind wir nie ganz off.
Für manche klingt das nach mentalem Dauerfeuer. Für uns ist es eher wie ein kurzes Update mit jemandem, mit dem man sowieso gern spricht ☺️. Arbeit, die sich oft gar nicht wie Arbeit anfühlt.

Sommerloch? Kennen wir nicht. Wir würden fast behaupten, dass die meisten unserer Kunden gar nicht merken, ob und wo wir und wer von uns gerade im Urlaub ist oder arbeiten. Es sei denn, sie folgen uns auf Social Media. 😉

Und auch wenn diese Flexibilität manchmal fordert - sie macht möglich, dass wir als kleines Team große Projekte stemmen.

Jobs to be done: Wenn Keywords auf menschliche Denkweisen treffen Einer muss den Job ja machen…schon mal gehört, oder?Da...
05/08/2025

Jobs to be done: Wenn Keywords auf menschliche Denkweisen treffen

Einer muss den Job ja machen…schon mal gehört, oder?
Das Job to be Done Framework hilft zu verstehen, warum Menschen nach etwas suchen, und zwar über das Keyword hinaus, das sie eintippen. Es geht um dahinterliegende Bedürfnisse, nicht bloß Begriffe.
Für die Suche (und für Anzeigen) verschiebt das den Fokus weg von starren Keyword-Listen, hin zu nutzerzentriertem Denken. Das wiederum ist besonders spannend in der KI-gestützten Content Welt. Es macht gute Inhalte (wieder) relevanter.
Während wir Menschen vermeintlich immer kommunikationsfauler werden, braucht die KI viele Worte, um zu verstehen und richtige Ergebnisse zu liefern. KI kann vieles, aber sie braucht deine Denke, deine Empathie und deine strategische Klarheit.

Also: Das Job to be Done Framework hilft im Marketing dabei, Produkte nicht nur als Dinge zu sehen, sondern als Lösungen für konkrete Aufgaben, die deine Kunden erledigt wissen möchten. Es richtet den Fokus darauf, welche Fortschritte Menschen in ihrem Leben machen wollen und wie ein Produkt oder eine Dienstleistung sie dabei unterstützen kann.

Können deine Texte das 😉?

Das ist doch KI generiert…  … hab` ich tatsächlich selbst gedacht, als ich das Bild gesehen habe. Mitnichten! (Neudeutsc...
02/08/2025

Das ist doch KI generiert…
 
 
… hab` ich tatsächlich selbst gedacht, als ich das Bild gesehen habe.

Mitnichten! (Neudeutsch: Bu****it!!)
 
Festgehalten von einem vor lauter Enthusiasmus fast aus dem Autofenster fallenden Handy und aus Versehen im Weitwinkel aufgenommenen Snapshot meiner Tochter bei einem unserer (seltenen 🙃) Spaziergänge.
 
Damit dann (eindrücklich) der Aufruf:
 
Hören wir bitte auf Texte, Bilder, Postings, Videos und ähnliches auf ihre KI-Indikatoren zu untersuchen. Machen wir einfach ein bisschen mehr Content (und auch ob das hier jetzt solcher mit Mehrwert ist oder nicht, liegt im Auge des Betrachtenden).

Und liken, kommentieren, teilen wir das, was uns gefällt und ignorieren den Rest. Denn der KI ist es letztlich egal, ob wir über sie lästern oder nicht. Sie entwickelt sich weiter, während wir hinterlaufen und versuchen zu differenzieren was was ist. Schlechter humaner Content war `damals` nie so viel Aufmerksamkeit wert wie heute schlechter KI-generierter…
 
Besser ist, wir arbeiten daran die KI so einzusetzen, dass was Vernünftiges rauskommt. Mit der Zeit werden sich Mensch und Maschine eh immer mehr annähern. Zumindest was Text und Bild angeht.

Geben wir also den ständigen Vergleich auf und nutzen wir die Zeit, die wir gewinnen, für wirklich wichtige Dinge.

Spazieren zum Beispiel.
Happy Weekend ☀️

Braucht man zu zweit eigentlich Teambuildings? Aber so was von! Nichts ist gefährlicher als ein Zweierteam ohne regelmäß...
29/07/2025

Braucht man zu zweit eigentlich Teambuildings?

Aber so was von! Nichts ist gefährlicher als ein Zweierteam ohne regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen. Uns drohen Gefahren, die kennt ihr so gar nicht…

😎 Wenn wir über den Kollegen lästern, dann kommt das meist nicht gut an.

☕️ Wenn wir sagen, dass wir beim Gespräch in der Kaffeeküche hängen geblieben sind auch nicht.

🤷🏻‍♀️Wenn wir behaupten, dass die Kollegin wohl wieder die Druckerpatrone nicht ausgetauscht hat und die ja immer so nachlässig ist, kann das schlechte Stimmung erzeugen.

🥗Wenn über die Verpflegung gemeckert wird, gibt´s halt am nächsten Tag nix mehr zu essen…

…und bei wem meldet man sich eigentlich krank, wenn man abends gemeinsam zu viel gefeiert hat?

Deshalb geht es, wann immer es passt, raus aus dem Alltag und rein ins „Abenteuer“ um die Ecke.

Weil die meisten Teambuilding-Angebote eben für mehr als zwei Leute gemacht sind, gehen wir halt wandern. Aber natürlich mit doppelter Energie

- Sportkomponente: Unter 15 km ist kein echter Teambuilding-Tag. Gestern waren es 21 (je nach Uhr - da gibt´s noch Optimierungspotenzial)
- Orientierungstraining: Einmal verlaufen ist quasi Pflicht.
- Gourmetküche: Picknick mit Lieblingssnacks.
- Survivalcamp: Zecken, Matsch, Regen: wir nehmen, was spontan kommt. Die Wetter-App sagt es bleibt trocken 🤪

Nach 10 Jahren (🎉) Zusammenarbeit können wir sagen: Unser Teambuilding wirkt. Dass das gleichzeitig unser Ideenbooster ist, macht den Effekt umso besser.

Zwei Personen sind eine ziemlich geniale Teamgröße!

Juhu 🙌🏼! Ich bin sowas von nicht durchschnittlich und das ist statistisch belegt und nachgewiesen!Die Durchschnittsfrau ...
23/07/2025

Juhu 🙌🏼! Ich bin sowas von nicht durchschnittlich und das ist statistisch belegt und nachgewiesen!

Die Durchschnittsfrau ist 1,66 Meter groß und wiegt 69,2 Kilogramm.
Ich bin definitiv größer. Was das Gewicht angeht ... da schweigen wir mal drüber

Die Durchschnittsfrau ist 46,2 Jahre alt.
Ich bin... sagen wir: erfahrener. Oder wie man in der Statistik sagt: oberhalb des Mittelwertes mit Tendenz zur Weisheit 😉.

1,6 Kinder bekommt die Durchschnittsfrau in Deutschland.
Ich bringe es auf 25 % mehr. Ich bin quasi eine Überperformerin in Sachen Reproduktion 🙃.

40,2 Stunden arbeitet der Durchschnitts-Vollzeitmensch pro Woche.
Ich arbeite meist mehr, auch wenn Außenstehende meinen, ich sei ständig auf Wanderschaft oder im Urlaub. Leider wird die zurückgelegte Strecke des Durchschnittsmenschen in der Statistik nicht erfasst. Wahrscheinlich, weil ich den Maßstab sprenge 🤷🏽‍♀️.

Beim Geld ist es wie beim Gewicht: Man redet nicht drüber. Außer man ist Millionär oder Diät-Coach. Ich bin keins von beidem.

Wenn alles statistisch korrekt läuft, bleiben mir noch über 30 Jahre auf dieser Erde 🌏. Challenge accepted - hoffentlich an vielen verschiedenen Orten und mit ein bisschen weniger Krisen als aktuell.

Und jetzt?
Statistik ist ein faszinierendes und trotz aller realen Werte ein ganz schön theoretisches Zahlenspiel, vor allem, weil der eine Mensch, auf den alles zutrifft, gar nicht existiert.

Das heißt im Klartext: Wir alle sind anders als der Durchschnitt.
Jeder und jede.

Genau das macht uns außergewöhnlich.
Oder wie die Statistik sagen würde: Wir sind signifikant abweichend. 🥂

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Kierberg

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"Wir können nicht NICHT kommunizieren"

Wir leiten als Doppelspitze seit 2015 die Bereiche Vertrieb & strategisches Marketing sowie die Business School der Europäischen Fachhochschule (EU|FH). Hier sind wir verantwortlich für ein Team von 40 Mitarbeitern.Im Jahr 2018 haben wir zusätzlich unseren Schritte ins eigene Busines gemacht: wir haben die Content- & Social Mediaberatung Doppel[t]spitze gegründet.

Netzwerken & Lernen sind ebenso unsere Leidenschaften wie der persönliche & virtuelle Austausch von Wissen.


  • Masterstudiengang mit Schwerpunkt Brandmanagement

  • über 10 Jahre Erfahrung in Marketing & Vertrieb