مكتب تيزي وزو. النقابة الوطنية المستقلة لأساتذة التعليم الابتدائي Snapep

20/10/2025

نشاطات المكتب الولائي لنقابة أساتذة التعليم الابتدائي – تيزي وزو

في إطار البرنامج المسطر من طرف المكتب الولائي، وحرصًا على تفعيل العمل النقابي الميداني، قام أعضاء المكتب خلال الأيام الأخيرة بجملة من النشاطات عبر مختلف البلديات.

تمثلت هذه النشاطات في:
-تنصيب فروع نقابية جديدة بالمؤسسات التربوية.
- تجديد الفروع النقابية المنتهية العهدة وفق القوانين الأساسية للنقابة.
مدرسة شلال محمد تيزي غنيف
مدرسة حيدر دراع بن خدة
مدرسة الاخوة كالي تيزي وزو
- الاستماع لانشغالات الأساتذة ومناقشة قضاياهم المهنية والاجتماعية عن قرب.
- تدوين المقترحات والانشغالات لرفعها إلى الجهات الوصية عبر القنوات الرسمية.

وتأتي هذه المبادرات في إطار تعزيز التواصل بين المكتب الولائي وقواعده النقابية، وتكريس مبدأ القرب من الميدان خدمةً لحقوق الأستاذ وتحسينًا لظروفه المهنية.

نقابة أساتذة التعليم الابتدائي
صوت الأستاذ … من الميدان وإلى الميدان.

20/10/2025

نقاط التقاء بين مهام الاستاذ ومهام المربي المتخصص في القانون الاساسي الجديد مع تحديد مهام كل منهم.
♦️مهام الأساتذة حسب الرتبة
✅️ الابتدائي لا يوجد فيه رتبة مشرف التّربية ولا مساعد التّربية ولا مستشار التّربية،
الابتدائي يوجد فيه:
1- سلك النّظّار
2- سلك المربّين المتخصّصين في الدّعم التّربوي. (بدل مشرف وضعوا هذه الرّتب).
3- سلك المديرين.
4- سلك أساتذة التعليم الابتدائي.

المهام مختصرة:
✅ جميع أساتذة ومعلمي المدرسة الابتدائيّة: (+ قسم01/ قسم02/ مميّز)

- اتّباع وتطبيق كل ما يأتي من الوزارة من مواقيت رسميّة، توجيهات وتعليمات.
- التّعليم (وفق ما جاءت به المناهج).
-اكتشاف التلاميذ ذوي المواهب.
- تشخيص صعوبات التّعلّم الّتي تواجه التّلميذ (مع وضع وتنفيذ برنامج للمعالجة والدّعم
- تعليم التّلميذ مهما كانت حالته (في المستشفى/ في الأقسام المكيّفة ..)
- التّربية على القيم الروحيّة والأخلاقيّة.
- استغلال الوثائق البيداغوجية مهما كانت صفتها وحسن استعمالها (سواء كتابتها بالحاسوب كالمذكّرات أو قراءتها أو تنفيذماجاء فيها ).
- إعداد مواضيع الاختبارات وتصحيحها.
-حساب المعدّل.
- (من مهام أستاذ الابتدائي الّتي لن تعجب الكثيرين "تسجيل معدّلات وملاحظات التّلاميذ على الوثائق الرّسميّة الإداريّة وتسجيلها على الرّقمنة".
- المشاركة في اجتماعات مجلس الأساتذة.
- تأطير التلاميذ بمتابعتهم خارج المؤسسة وداخلها أثناء المسابقات الفكرية والثّقافية والفنّية والعلمية والرّياضيّة والخرجات التّرفيهيّة ..الخ. ماعدا حراستهم في السّاحة أو مرافقتهم للمطعم، ليست من مهام الأستاذ.

✅ ما سلف ذكره فهي مهام جميع رتب الاساتذة، لكن هنالك مهام زائدة لـ:

1- أستاذ التعليم الابتدائي قسم 01
- متابعة سلوك التّلاميذ وعملهم ونتائج تمدرسهم.
- المساهمة في إيجاد حلول للمشاكل والصعوبات التي تواجه التّلاميذ داخل القسم.
- تنسيق عملية الدّعم والاستدراك، لا سيما في أقسام الامتحان (يقصدون بها السّنة 5 ابتدائي).
- التّنسيق مع أساتذة المادّة الواحدة (الفرنسية مع الفرنسية والعربية مع العربية والإنجليزية كذلك والتربية البدنية)...لإعداد المواضيع الموحّدة للاختبارات الفصلية.
- المساهمة في تأطير عمليّات التّكوين التحضيري والتّطبيقي.
- المشاركة في أعمال البحث التربوي التّطبيقي

2- أستاذ التعليم الابتدائي قسم 02
- تأطير ومتابعة أشساتذة المدارس العليا للأساتذة الّذين يزاولون تكوينهم (يعني السّنة الأخيرة في المدرسة العليا) للالتحاق برتبتي أستاذ التعليم الابتدائي و أستاذ التعليم الابتدائي قسم 01، ومتابعتهم أيضا في عامهم الأوّل من العمل في التّربّصات التّطبيقيّة.
- المساهمة في تأطير عمليات التّكوين المتخصّصة لتحسين المستوى للأساتذة.
- المساهمة في إعداد برامج التّكوين وتقييمها وإثرائها.
- المشاركة في أعمال البحث والدّراسات في المجال التّربوي.
- المساهمة مع مفتّشي المواد في تحضير الملتقيات وتأطيرها (الندوات ....)
- ضمان إنجاز أنشطة الدّعم والاستدراك لصالح التلاميذ لا سيّما أقسام الامتحان (يقصدون السّنة 5 ابتدائي).

3- أستاذ التعليم الابتدائي المتميّز:

-تأطير مجالس الاقسام وسير الامتحانات.
- اقتراح ضبط التّقنيات الجديد للتّدريس وتكييفها (استراتيجيات، طرائق، أساليب، ...)
- المشاركة في الأشغال والدّراسات والملتقيات (لي سيمينار) و الدّروس النّموذجية (الندوات) بهدف تحسين مستوى التحصيل التربوي.
- المساهمة في الاجتماعات ذات الصّيغة التّربويّة.
- المساهمة في تنشيط وإنجاز الدّراسات المستقبلية بهدف تطوير المنظومة التربوية (يمكن الوصول للمشاركة فيورشات لتعديل البرامج مثلا).
- متابعة تطور التّكنولوجيات والمعرفة في المجال التّربوي (هذه تقولكم بلي الوزارة مع التطور التّكنولوجي

كل هذه الرّتب لديها نصاب عمل حدّد بـ 24 ساعة من التّدريس الأسبوعي.
و بـ 21 ساعة بالنّسبة للتّربية التحضيريّة.

17/10/2025

تُنظَّم رخص الغياب
للموظفين بموجب القانون الأساسي الخاص بموظفي التربية الوطنية، والذي تم تحديثه مؤخرًا في الجريدة الرسمية رقم 4 الصادرة بتاريخ 23 جانفي 2025. هذا القانون يحدد بدقة أنواع الغيابات التي يمكن للموظف الاستفادة منها، وشروطها، وآثارها على الأجر والمسار المهني.

📘 أنواع رخص الغياب لموظفي قطاع التربية

1. رخص الغياب لأسباب عائلية أو اجتماعية (مدفوعة الأجر)

- 3 أيام في الحالات التالية:

- الزواج

- ازدياد مولود جديد

- ختان الابن

- زواج أحد الأبناء أو الأحفاد

- وفاة الزوج، أحد الأصول (الأب، الأم، الجد، الجدة)، الفروع (الأبناء، الأحفاد)، أو الحواشي المباشرة (الإخوة، الأخوات)

2. رخص الغياب لأسباب شخصية (غير مدفوعة الأجر)

- يمكن للموظف طلب رخصة غياب غير مدفوعة لمدة أقصاها 10 أيام في السنة، بشرط تقديم مبررات مقبولة وموافقة الإدارة.

3. رخص استثنائية

- تُمنح في حالات خاصة مثل:

- أداء فريضة الحج

- ظروف قاهرة (كوارث طبيعية، حوادث خطيرة)

- مرافقة أحد أفراد العائلة للعلاج خارج الولاية أو البلاد

4. رخصة مرضية

- تُمنح بناءً على شهادة طبية معتمدة.

- قد تكون قصيرة أو طويلة المدى حسب الحالة الصحية.

- تُخصم من الرصيد السنوي أو تُعوض حسب طبيعة المرض.

5. رخصة الأمومة

- تُمنح للموظفات لمدة 150 يومًا، مدفوعة الأجر بالكامل .

---

📝 شروط الحصول على رخصة الغياب

- تقديم طلب كتابي موجه إلى مدير المؤسسة.

- إرفاق الوثائق الثبوتية (شهادة وفاة، شهادة طبية، دعوة زواج...).

- الحصول على موافقة الإدارة المسبقة، إلا في الحالات الطارئة.

- احترام المدة القانونية المحددة لكل نوع من أنواع الرخص.

17/10/2025

القاعدة القانونية تقول : لایمكن ان یتقاضى العامل أجر فترة لم یعمل فیها السلمي.
أولا ما يجب أن ، أنه مجرد إجراء إداري يحتج به الموظف و يثبت به المدير احترامه لإجراءات الخصم.
إجراءات الخصم من الراتب : قبل الخصم من راتب الموظف هناك اجراءات تتخذ من قبل المسؤول المباشر للموظف وهي :
أ - الاستفسار : في يقدم له استفسار من طرف المدير وينتظر تبرير الموظف فلربما كان غيابه مبررا .
ب- في حالة لم يكن غياب الموظف قانونيا وقرر المدير الخصم من راتبه يجب إشعاره قبل إقرار الخصم .
ج- الإشعار بالخصم : بعد التأكد أن غياب الموظف غير مبرر وتقرر الخصم في هذه الحالة يشعر الموظف عن طريق وثيقة تسمى الإشعار بالخصم يذكر فيها المدير للموظف أسباب الخصم وهذا لتفادي الوقوع في حالة الخصم التعسفي ، وللموظف حق الرد في حالة وقوع أي خطأ أو لبس في عدد أيام الخصم مثلا.
المرجع : المادة 96 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15-07-2006 والتي تنص على مايلي : «للموظف الحق في تبليغه بالقررات والوثائق المتعلقة بوضعيته الإدارية للاستفادة من حقوقه » .
في حالة عدم احترام هذه الإجراءات فإن الخصم من راتب الموظف يكون تعسفيا ، فيمكنه تقديم تظلم و الطعن فيه.

17/10/2025

16/10/2025

عدم وجود مشرف في المؤسسة لا يخول المدير تكليف الاستاذ بمهامه لان ذلك يعتبر قانونا تجاوزا للسلطة يعرضه لعقوبات المادة 58 ق54/25

15/10/2025

سجل المناداة انتهى عهده مع اساتذة الابتدائي لأنه وثيقة ادارية والإدارة وحدها ملزمة بمتابعة غيابات التلاميذ زمن الأعراف ولى وذهب الأستاذ مهامه بيداغوجية داخل القسم وربي يقدره ولي راه يشوف في مهام الأستاذ أنها عادية يرجع للقسم يقري انتهى

12/10/2025

🔴🔴ملف تعويض الخبرة المهنية
#نسختان من:
-⁦✍️⁩ قرار تربص
- ⁦✍️⁩اخر درجة
-⁦✍️⁩ المؤهل العلمي
-⁦✍️⁩قرار الترسيم
-⁦✍️⁩ من كل شهادة عمل اصلية لكل سنة بصفة متعاقد
⁦✍️⁩طلب خطي

11/10/2025

الإدارة تعتمد الشهادة المرضية الأصلية من الطبيب، وتوثق غياب الموظف على هذا الأساس... أما التأشير من CNAS فهو إجراء مالي متعلق بالتعويض فقط، وليس إداري

08/10/2025

يُرجى من المعنيين بالدرجة هذا الموسم الحرص على أن تتم عملية التفتيش قبل شهر جانفي، حتى تُحتسب النقطة ضمن وتيرة الترقية في الدرجة..