
06/08/2025
الواحد يجي يحط راسه يلقى عفسة تخليه يجرد في الفايسبوك هذا،
يعني هذو الناس علاه مايتعلموش كي يحكوا يحكوا بالقوانين والمواد كيما الناس المثقفة والشرح يكون شرح قانوني أو أكاديمي ...؟! وكتاه نتعلموا ندحضوا الحجة بالحجة ...تقولي تم فهم بعض المواد بالخطإ؟! ...وين قريت قانون باه تحكي بهذا الأسلوب؟! الحجة يتم دحضها بالحجة وليس بالكلام المستهلك
__________
يعني القانون واضح وسي خونا رجعنا بلي نفسروه من راسنا
أولا المادة 14 من المرسوم التنفيذي 19-165 الخاص بآليات التقييم المهني للموظف
ذكر التقييم الخاص بالترقية في الدرجة
والتقييم الخاص بالمردودية وغيرها من التقييمات ولم يذكر بتاتا التقييم لأجل التثبيت ...
في ذات المرسوم المادة 9 يحدد المسؤول الأول عن الموظف (مديرا كان أو مفتشا) إعلام الموظف قبل 7 أيام من التقييم المهني ...
التقييم المهني هنا حدد في المادة 14 ... بأنه تقييم لأجل الدرجة أو تقييم لأجل المردودية (تبالي المواد والكلمات والجمل مفهومة ومكتوبة بالعربية)
المادة 11 تذكر أن النقطة التي يتحصل عليها الموظف جراء التقييم المهني تبلغ له في أجل 15 يوما على الأقل ..وكما نعلم أن نقطة التثبيت لا تبلّغ للموظف 😏
همالا يزوكم ماتقيسوا القوانين بفهامتكم ...مواد المرسوم التنفيذي 19-165 فيها كل مايتعلق بالتقييم وقد تم الاستناد عليها في القانون الأساسي 25-54 وفي المادة 4 من المرسوم 19-165 تم إعطاء كل مؤسسة حرية اختيار طريقة التقييم حسب خصوصية المؤسسة وتم ذكر تلك الخصوصيات في المواد الخاصة بالتقييم وهي 43 و 44 و 45 من القانون الأساسي 25-54.
مادون التقييم المهني الخاص (بالدرجة (التقرير) أو المردودية) فلا يقوم المفتش بإعلام الموظف (الزيارات التوجيهية وغيرها).