Arab Company For HR Services

19/06/2025

18/06/2025

قانون رقم ٨٩ لسنة ٢٥ بشأن العلاوة الدورية المستحقة للعاملين بأجهزة الدولة مخاطبين وغير مخاطبين وشركات قطاع الاعمال والقطاع العام

17/06/2025

يسرنا تقديم خدماتنا لجميع الشركات والمصانع وأصحاب الأنشطة التجارية

التوظيف والمرتبات الشهرية
خدمات شئون العاملين والعقود والتأمينات
الهيكل التنظيمى والوصف الوظيفي
نظام إدارة الأداء وصياغة مؤشرات الأداء ومتابعتها
خطط التدريب وخطط الإستبقاء
هياكل الرواتب وإعداد الرواتب الشهرية
اللوائح والسياسات

من ١٠ موظفين حتى ٣٠٠٠ موظف

للتواصل
واتساب 010 04307356

30/04/2025

الإجازات في مشروع قانون العمل الجديد 2025
✍️ تم تعديل نظام الإجازات لدعم التوازن بين الحياة والعمل بشكل أفضل. إليك أبرز ما جاء:

🟦 الإجازة السنوية:
✅ 15 يومًا: السنة الأولى
✅ 21 يومًا: بعد إتمام سنة
✅ 30 يومًا: بعد 10 سنوات أو لمن تجاوز 50 سنة
✅ 45 يومًا: لذوي الإعاقة

📌 تُستحق من أول يوم، لكن تُستخدم بعد مرور 6 أشهر
📌 الحصول على 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا
📌 7 أيام عارضة (بحد أقصى يومين في كل مرة)
📌 تسوية الرصيد كل 3 سنوات
---
🟩 إجازة الحج / زيارة بيت المقدس:
🕋 شهر مدفوع الأجر
✅ تُمنح لمرة واحدة فقط بعد 5 سنوات خدمة
⛔ لا تُخصم من الرصيد السنوي

---
🟨 إجازة الامتحانات:
📚 لا تُخصم من الرصيد
📝 تقديم جدول الامتحان قبل الموعد بـ10 أيام
📅 تُمنح بعدد أيام الامتحانات الفعلية

---
🟪 إجازة الوضع (للنساء):
👶 4 شهور مدفوعة بالكامل (100% من الأجر الشامل)
🕒 تبدأ من 45 يوم قبل الوضع
🚫 لا تُمنح أكثر من 3 مرات
⚠️ يُمنع فصل العاملة خلالها

---
🟧 إجازة رعاية الطفل:
👩‍🍼 متاحة للمنشآت بـ50 عاملًا فأكثر
🔁 تُمنح 3 مرات فقط طوال مدة الخدمة
⏳ يشترط سنة خدمة
📆 فارق زمني سنتين على الأقل بين كل مرة
⛔ غير مدفوعة الأجر

---
🟫 إجازة الأبوة:
👨‍👧‍👦 يوم واحد فقط
✅ مدفوعة الأجر
🗓️ تُمنح في يوم ميلاد الطفل
🔁 3 مرات فقط طوال الخدمة

---
🔴 الإجازة المرضية: فى( المنشأت الصناعيه)
🩺 أول 3 شهور: 100%
🩺 بعد ذلك 6 شهور: 85%
🩺 ثم 3 شهور إضافية: 75%

---
🔘 إجازة المخالط: المصاب بمرض معدى (زي حالات كورونا أو الأمراض الوبائية مثلاً)

🏥 بناءً على قرار الجهة الطبية
✅ مدفوعة بالكامل
⏳ لا تتجاوز 3 أشهر
-----------------------------------------

25/04/2025

📌 مهما كان مجال شركتك أو مصنعك ، فـَ أهم مورد عندك هو المورد البشري

لو الموارد البشرية عندك بكل قسم إختيارها صحيح ومظبوط هتضمن جوده شغلك بطريقه صحيحه ناجحه

🔵 لما يكون عندك فريق HR قادر يطور وينمي ويدرب ويحلل بيانات بطريقه صحيحه سليمه عن خبره فعليه ، وبيختار أفضل الكوادر طبقا لمتطلبات الوظيفة ، وبيعرف يعمل احتفاظ بالمواهب الموجودة وبيعرف يحافظ على رضا الموظفين المتميزين ويخلق بيئه عمل محفزه متميزه ، ده بيعني أرباح أكتر، وده بيقلل الإستقالات وبيقلل خسائر ف الوقت والمال سواء ف تعليم الموظف من جديد أو في راتب تكلفته أعلي ده غير الفتره بين إستقاله الموظف القديم وفتره تعيين الموظف الجديد وتراكم شغل او ضغط شغل ع موظف اخر يقوم بمهام الموظف الذي ترك العمل سواء تركه بطريقه صحيحه او غير صحيحه بكل اشكاله يوجد خساره

📌 متضيعش وقت واتواصل معانا واختار الخدمه إللي محتاجها ما بين جميع خدمات الموارد البشرية من توظيف وتدريب وشئون عاملين ومرتبات وتقييم أداء

هنساعدك في أداء جميع مهام الموارد البشرية وبتكلفه مناسبه لبادجت شركتك ☑️

للإستفسار ومعرفة جميع خدماتنا يرجي التواصل عبر الواتساب 01004307356

17/04/2025

مجلس النواب يوافق نهائيًا على قانون العمل الجديد

أهم 7 نقاط باختصار:

🟢 مفيش فصل تعسفي تاني، إلغاء استمارة 6 والفصل لازم بحكم محكمة

🟢 حقوق الست محفوظة، إجازة وضع 4 شهور، وساعة راحة للحامل، وفترتين رضاعة

🟢 تحويل العقد المؤقت لدائم بعد 4 سنين

🟢 علاوة سنوية إلزامية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني

🟢 الاعتراف بالعمل عن بعد والعمل من المنصات الرقمية

🟢 صندوق الرعاية وتشغيل العمالة غير المنتظمة

🟢 إلزام الشركات ببيئة عمل خالية من التحرش والتنمر

17/04/2025

إذا كنت تبحث عن عمل ، يمكنك إرسال السيرة الذاتية الخاصة بك واتساب

16/04/2025

منشورات وزارة القوى العامله الخاصه بأجازة شم النسيم وتحرير سيناء وعيد العمال

19/02/2025