Prg.Yusuf 19

09/06/2026

FlyRank is building the autopilot for organic growth, automating how brands show up in both classic search and next-gen AI search engines.

I'm joining the team in June 2026 as an AI Intern through the FlyRank AI Internship Program.

Big space, fast-moving problem. Excited to learn

25/04/2026

كام مرة كفريلانسر قفلت اللاب توب وإنت حاسس إنك سكرتير مش ديزاينر أو مبرمج ؟ بترد على إيميلات، بتعمل فواتير، وبتنقل داتا للعملاء
وكطالب، كام مرة حسيت إن الكلية عبارة عن "تاسكات متكررة" بتسرق وقتك من غير ما تتعلم حاجة جديدة؟ السر اللي بيفرق حد بينجز عن حد مطحون هو الـ Automation ⚙️✨
ببساطة: بدل ما تعمل الحاجة ١٠٠ مرة، بتبنيلها سيستم يشتغل لوحده. مثال؟ الفريلانسر ممكن يخلي العميل يملى فورم، فالفاتورة تتكريت وتتبعتله أوتوماتيك وتوصله هو كــ فري لانسر رسالة كاملة بمتطلبات اللي ملاها العميل وتسعر الخدمه كمان
والطالب ممكن يخلي أداة تلخصلو الـ PDFs وتعمله البريزنتيشن في ثواني. 💡 إحنا شغالين على كورس Automation شامل، بس المرة دي المنهج بتاعكم إنتوا
احكولنا : إيه أكتر حاجة متكررة بتضيع وقتك ونفسك سيستم هو اللي يعملها ؟
🤖 تقرير إجاباتكم هو اللي هيبني محتوى الكورس بالكامل، و أي حد هيكتب مشكلته ليه خصم حصري جداً أول ما نطلق. مستنيين الـ POV بتاعتكم
https://forms.gle/ZRn5oDm9Rv7d1unDA

17/04/2026

للمرة الثانيه بمناسبة نزول جدول الامتحانات :
كلمتين مهمين بالنسبالي لاي حد طالع من تالته ثانوي كنت أتمنى أسمعهم..
الناس فاكرة إن الثانوية العامة هي خط النهاية (أنا كنت منهم)، أو لحظة الحسم اللي بعدها كل حاجة بتتغير، بس الحقيقة إنها مجرد مرحلة وسط كتير، ومش أكترهم أهمية. الحياة أوسع من سنة، وأطول من نتيجة، واللي يربط مصيره بورقة فيها أرقام، هيفضل طول عمره مربوط بحاجة مش في إيده. إحنا بنتخلق وفي كل واحد فينا حاجة مختلفة، موهبة، طموح، توجه، مسار، وكل ده مش بيظهر في ورقة الامتحان ولا بيتقاس بمجموع. فيه ناس نجحت في الحياة بعد ما فشلت في الثانوية، وفيه ناس جابت ٩٩٪ ومشيت في طريق مش طريقها وضيعت سنين. المهم إنك تبص لقدام، وتفهم إن اللي جاي محتاج منك شجاعة ووعي مش أكتر. تاني موضوع ا بقى موضوع الغش تحديدا السماعات، واللي دخلوا بيها اللجنة وغشوا وخرجوا يفتكروا إنهم كسبوا، بس هما خسروا نفسهم قبل أي حاجة تانية، لأن اللي اتبنى على كدب، هيفضل يهتز لحد ما يقع، وربنا مش بيبارك في الغش حتى لو كان باسم "الكل بيعمل كده". كل واحد تعب وسهر وذاكر وكان قد حرمان نفسه من حاجات كتير ، يستاهل مكانه، وأي حاجة تانية غير كده ظلم مش هيفضل ساكت عليه الزمن. بعد كده تيجي مرحلة غريبة قوي، اسمها "استخسار المجموع"، اللي هو جبت مجموع كبير فمش معقول أدخل كلية مش من كليات القمة "مصطلح غريب جدا"، ودي كارثة بتهد بيوت من جوه حرفيا ، لأن الفكرة نفسها غلط. إنت مش مجموع، إنت إنسان له ميول واهتمامات، ولو دخلت كلية مش بتاعتك عشان مجموعك بس، هتندم، وهتحس إنك في حتة مش بتاعتك، وهتفضل تحاول تبرر لنفسك ليه مش مبسوط. علشان تختار كليتك صح، اسأل نفسك ٣ أسئلة: أنا بحب إيه؟ أنا شاطر في إيه؟ السوق محتاج إيه؟ وابني على ده. لو لقيت حاجة بتحبها ومطلوبة في السوق، روح وراها حتى لو مش عليها لافتة كلية قمة. النجاح مش في عنوان الكلية، النجاح في إنك تصحى كل يوم رايح تتعلم حاجة بتحبها، وتخرج منها بشهادة وسكة شغل وحياة تمشي فيها وإنت راضي. فكر بعقلك، مش برغبة المجتمع. وصدقني، اللي بيعيش حياته راضي عن اختياراته، هو اللي فعلاً نجح.


#الغش

27/03/2026

ده تالت بوست من سلسلة التعريف بالـ startup بتاعي NGS 👇
بعد ما اتكلمنا في البوستين اللي فاتوا عن المشكلة، وإزاي فكرنا في حلها، والحلول الموجودة حاليًا في السوق…
ده لينك البوستين للي حابب يرجعلهم 👇
https://www.facebook.com/share/p/1Dsw74oUyZ/
النهارده هكلمكم عن الحل اللي شغالين عليه حاليًا — ولسه في مرحلة التطوير 👇
بعد ما جمعنا كل المشاكل اللي اتكلمنا عنها في البوستات اللي فاتت، وصلنا لفكرة إن الحل لازم يكون شامل الرحلة كلها… مش جزء واحد بس.
الحل من ناحية الـ Startups:
إحنا بنستقطب شباب في المراحل الأخيرة من الدراسة أو حديثي التخرج،
وعندهم مهارات تقنية من مستوى متوسط لحد فوق المتوسط.
وبنشتغل معاهم على تطويرهم من خلال تدريب خاص عندنا بيركز بشكل أساسي على:
الـ Soft Skills
الـ Business Mentality
والـ Development Skills
مش بس تدريب… دي Journey كاملة:
إحنا كمان بناخدهم في Journey كاملة تحاكي الـ Onboarding الحقيقي بتاع الشركات،
علشان نضمن إن الـ Employee اللي بيطلع من عندنا يبقى مناسب للشركة من أول يوم.
وفي بعض الحالات، بنتولى كمان مسؤولية التأكد من التأهيل التقني بشكل كامل.
القيمة اللي بنقدمها للشركات:
إحنا بنوفر للشركات:
ضمانات حقيقية
تقليل في العمليات (Operations)
وتوفير في التكاليف
والأهم من ده كله:
الوقت + وجود Skills حقيقية عند الـ Employee
طيب إيه الفرق بينكم وبين شركات التوظيف أو التدريب؟
هل الفرق بس في الـ Soft Skills؟
الإجابة: لا.
بعيدًا عن إننا بنوفر على الشركة فلوس،
وكمان مش بنطلب من المتدربين غير مبالغ رمزية جدًا (أقل من 100 جنيه مصري ≈ حوالي 2 دولار)…
إحنا بنقدم مستوى أمان أعلى للشركة:
لو المرشح اللي طالع من عندنا حصل منه أي مشكلة خلال فترة الـ Experience المتفق عليها،
فالشركة فعليًا مش بتخسر أي حاجة،
وبيتم استبداله بمرشح تاني جاهز.
كمان بنحل مشكلة مهمة جدًا:
التأقلم مع بيئة الشغل
وده مش بس في الجانب التقني، لكن كمان في الادوات اللي بتستخدمها الشركة عشان :
الـ Workflow
الـ QA
أدوات الإنتاجية
وأنظمة متابعة التقدم (Progress Tracking)
وسعيد جدًا إن أول شركة نبدأ معاها كانت ThinkTree
ممكن تتعرفوا عليهم أكتر من خلال صفحتهم 👇
https://www.facebook.com/profile.php?id=61576016108056
وشكر خاص للمهندس
Ahmed El Adly – Founder & CEO of Think Tree
سواء كـ Partner أو Business Owner،
أو حتى كـ Mentor ليا في مسابقة Rally…
واللي بجد تجربة أنا فخور جدًا إني كنت جزء منها،
وسعيد إنه هيكون Mentor معانا خلال الفترة الجاية.
في البوست الجاي 👇
هكلمكم بشكل بسيط عن الـ Secret Flow اللي شغالين بيه،
وكمان إزاي بنقدر نحقق Revenue من الـ Model ده.

26/03/2026

النهارده مع تاني بوست من سلسلة التعريف بالـ startup بتاعي 👇
في البوست اللي فات اتكلمنا عن المشكلة، وده اللينك بتاعه.

https://www.facebook.com/share/p/1PRvU3KfET/
النهارده حابب أشارككم بشكل أوضح مراحل تفكيري في الحل،
وإيه اللي لقيته في الحلول الموجودة حاليًا في السوق.
ول خطوة كانت إني أبص على الـ service providers اللي بيحاولوا يحلوا المشكلة دي…
ولقيت إنهم من ناحية الشركات بينقسموا لنوعين أساسيين:
1) شركات التوظيف (Recruitment Agencies)
2) شركات التدريب المؤسسي (B2B Training Providers)
خلينا نبدأ بشركات التوظيف 👇
في الواقع، دورهم مش مختلف جدًا عن أي HR team داخلي…
لكن الفرق إن عندهم database أكبر وعدد مرشحين أوسع، فبيوفروا وقت ومجهود على الشركة.
لكن في المقابل:
التكلفة بتكون أعلى
والتركيز بيكون على matching requirements بشكل مباشر
ومن ناحية الطالب:
التقييم غالبًا بيكون مبني على متطلبات محددة من الشركة…
من غير ما يتم النظر بشكل كافي لـ:
الـ Soft Skills
الـ Business Understanding
أو حتى ناس عندها مهارات فعلية لكن معندهاش Certifications تدعم ده
نيجي للنوع التاني: شركات التدريب المؤسسي 👇
الشركات دي بتحاول تحل المشكلة من جذورها،
عن طريق تجهيز الكوادر تقنيًا قبل ما تدخل سوق العمل.
وده فعلاً بيوفر على الشركات جزء كبير من عملية التقييم الفني…
لكن لسه في فجوة واضحة:
هل الشخص ده عنده Soft Skills كفاية؟
هل فاهم الـ Business Context؟
هل يقدر يتأقلم مع ثقافة الشركة؟
وهل مستعد يتعامل مع تحديات زي Culture Shock؟
النقط دي غالبًا مبتتغطاش بشكل كافي…
إلا في برامج مكلفة جدًا، وده بيخليها مش مناسبة لعدد كبير من الـ startups أو الشركات اللي لسه في مرحلة بناء أو إعادة هيكلة.
ومن ناحية الطالب، التحديات أكبر 👇
في Trust Issues واضحة تجاه الجهات التدريبية
تكاليف عالية مقابل “كورس” بدون ضمان حقيقي للنتيجة
اعتماد كبير على الشهادات أكتر من التطبيق
وكمان في عوامل جديدة زودت تعقيد المشهد:
ظهور الـ AI، واللي خلّى التحقق من المهارات الحقيقية أصعب
صعوبة التأكد إن الشخص فعلاً “verified enough”
انتشار بعض الممارسات غير الموثوقة أو حتى الاحتيال
وفوق كل ده… في نقطة مهمة جدًا:
تحمل المسؤولية من جانب الطالب نفسه
إنه يطوّر نفسه بشكل حقيقي، مش بس يجمع شهادات.
كل التحديات دي كانت واضحة قدامي…
وهنا بدأ دورنا في NGS.
هكلمكم في البوست الجاي عن إحنا قررنا نحل ده إزاي 👇

25/03/2026

حابب أشارككم قرار جديد خدته الفترة دي 👇
هركز على فكرة المشروع بتاعي والـ journey اللي ببنيها من خلال NGS.
لأني ببساطة شايف إن القيمة الحقيقية مش في أنت عملت إيه…
لكن في أنت بتحاول تحل إيه
واحدة من أكبر المشاكل اللي لاحظتها في الشركات الناشئة – خصوصًا اللي شغالة بموارد محدودة –
هي صعوبة إنهم يلاقوا ناس عندها توازن حقيقي بين:
فهم الـ Business
والـ Modern Technology
وكمان عندهم Awareness بالـ Market وبيفهموا يعني إيه Engagement بجد
ولو لقوا النوع ده من الناس…
بيكون غالبًا عنده Experience كبيرة، وبالتالي تكلفة عالية ممكن تبقى عبء على الشركة في مرحلة هي أصلاً بتحاول تقوم فيها.
أو بيضطروا يبنوا Teams كاملة في الـ HR و الـ Scouting
بس عشان يقدروا يوصلوا للـ talents دي… وده في حد ذاته challenge كبير
وعلى الناحية التانية… المشكلة مش أقل صعوبة بالنسبة للطلبة 👇
الطلبة أو حديثي التخرج غالبًا:
بيتعلموا بشكل عشوائي
مش فاهمين سوق العمل محتاج إيه فعلاً
بيركزوا على الكورسات والشهادات أكتر من التطبيق
وعندهم Gap واضحة بين اللي درسوه واللي الشركات محتاجاه
فبتلاقي شخص ممكن يكون خلص كورسات كتير…
بس أول ما يدخل سوق العمل، يكتشف إنه مش عارف يبدأ منين
ولا حتى يحدد هو مناسب لأنهي Role
وده بيخلي الرحلة أطول، ومليانة إحباط، وأحيانًا بتضيع فرص كويسة جدًا
هكلمكم البوست الجاي احنا لاقينا الحل اذاي 😊🩵

27/11/2025

سعيد جدًا إنّي قدّمت واحدة من أهم الجلسات التدريبية خلال الفترة اللي فاتت مع AI Fusion Hub ، وبرعاية iCareer و Google ، في إطار دوري كـ iCareer Ambassador.
الجلسة ركّزت على تقديم نظرة شاملة وواقعية عن نموذج Gemini وقدراته، وإزاي بقى جزء أساسي في التعليم، الشغل، وصناعة المحتوى.
وخلال السيشن شاركت الطلبة مجموعة من المحاور اللي بتفتح لهم أبواب كتير في عالم الـ AI:
مقدّمة مبسطة عن Gemini وإزاي بيشتغل
استخداماته في المذاكرة وتنظيم المحتوى الدراسي
توليد الصور وتطبيقاته في التصميم والمشاريع
صناعة المحتوى واعتماد Gemini كأداة قوية لكتابة وتحسين الأفكار
أساسيات الـ Prompt Engineering وبناء أوامر دقيقة
أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والتعامل المسؤول مع الأدوات الحديثة
الحضور كان مميز، والتفاعل كان عالي وده دايمًا أكبر دافع إني أستمر في نشر الوعي بمهارات الذكاء الاصطناعي وتسهيل دخول الشباب للمجال بطريقة صح ومناسبة لاحتياجات السوق
شكرًا لـ فريق AI Fusion Hub

09/11/2025

المرحلة اللي جاية لـ NGS هي الأهم من يوم ما بدأت. إحنا خلاص مش بنجرّب، ولا بنبني فكرة صغيرة … إحنا داخلين السوق فعليًا وبقوة.مش بتجارب ذي الشهور اللي فاتت بعد ما حصلنا على أول تمويل، ووصلنا للمراحل النهائية في منافسة على Fund أكبر، بقى لازم يكون عندنا تيم قوي يقدر يكمل المرحلة دي معانا. وعلشان أنا مؤمن إن كل حد يستحق ياخد فرصة حقيقية، قررت أفتح باب الانضمام بشكل مختلف. هبدأ مع ناس جديدة عندها شغف تشتغل بجد، حتى لو لسه في البداية ومعندهمش اي خبرة. كل المتقدمين هيتقسموا لتيمات عشوائية، وهيدخلوا في مرحلة تجريبية فيها Tasks بسيطة كبداية، وبعدها هيتم التدرج في المهام والمقابل المادي خطوة بخطوة حسب الأداء. الفريق اللي هيحقق أعلى نقاط في التجربة دي هيكون أول مجموعة تتعيّن رسمي في الشركة، وكل حد اجتهد أو أظهر التزام وتميّز هيكون له فرصة تانية أو مكان مناسب. التجربة دي مش مجرد تدريب، دي بيئة حقيقية هتتعلم فيها مهارات تقنية وتكتسب Soft Skills من شغل فعلي في شركة بتبني حلم كبير. المميز كمان إن كل شخص هيختار المجال اللي نفسه يشتغل فيه، وإحنا هنوفّر له الكورسات والـ Roadmap المناسبة عشان يتطور ويوصل لهدفه، وفي نفس الوقت يشارك في شغل حقيقي بسيط على قد مستواه الحالي. دي البداية لتيم هيبني معانا المرحلة الجاية من NGS، بخبرة حقيقية، وتطور مستمر، وفرصة حقيقية للثبات جوه الشركة.

لو حاسس إنك عايز تكون جزء من الرحلة دي، ابعتلي هنا أو على واتساب، وهرد عليك بالتفاصيل قريب إن شاء الله.

12/09/2025

لما يكون شخص عامل إنجاز و فرحان بيه حتي لو هو حاجة بسيطة بالنسبة للباقي فييجي واحد يقلل من إنجازه
لما حد يضحك على حاجة معينة ممكن تكون عادية بالنسبة للناس فييجي واحد يقوله فين الضحك
لما حد يكون زعلان بسبب معين و هو تافه بالنسبة للناس فييجي واحد يقوله خف صياح بقا
كتير من الحاجات دى بتكون حاجة عظيمة في نفس صاحبها و يجي شخص ما يقلل منها و دى حاجة فى منتهى قلة الذوق ياريت لو عندك كلمة حلوة قوله معندكش خلاص اسكت، ياريت يكون فى ذوق شوية

28/08/2025

1️⃣ #️⃣

👨‍👩‍👧‍👦
التكنولوجيا بقت لغة جديدة أولادنا بيتكلموا بيها.. بس ساعات بتحس إن في فجوة بينك وبينهم في العالم ده

عشان كده بعد كل كورس معانا، بنقدّم محاضرة مجانية أو اتنين مخصوص لأولياء أمورنا ✅
بنشرح فيها إزاي تتابع ابنك، وتفهم هو بيتعلم إيه، وتستفيد إزاي من التكنولوجيا لصالحه.

احنا مش بس بندرّب الأولاد.. احنا كمان بنبني جسر يربط بينهم وبين أهاليهم 🧩❤️

📌 لو عايز تبدأ رحلة ابنك مع التكنولوجيا بشكل آمن ومفيد
سجّله دلوقتي في الكورس، وخلي العلاقة بينك وبينه أقرب من أي وقت.