محمد أشرف - Mohamed Ashraf

محمد أشرف - Mohamed Ashraf المؤسس والمدير التنفيذي لمجموعة شركات
Mohamed Team
واستشاري الإدارة والتطوير الاستراتيچي للأعمال

‏{إِذْ تَسْتَغِيثُونَ رَبَّكُمْ فَاسْتَجَابَ لَكُمْ}
نسعى دائما لتقديم استشارات احترافية لدعم أصحاب المشاريع في تحقيق النمو وزيادة الأرباح
☘️ تحليل شامل لوضع مشروعك الحالي
☘️ خطط تطوير مصممة حسب أهدافك
☘️ استراتيچيات تسويق مبتكرة
✆ 01014154527 ✆

الكيس الواحد ، بيسرق صحة ابنك يوم بعد يوم🎙️د/ يوستينا سمير
15/10/2025

الكيس الواحد ، بيسرق صحة ابنك يوم بعد يوم

🎙️د/ يوستينا سمير

أكتر حاجة بتكسر الروح في الشغل إن القائد ياخد الكريدت لوحده والبونس يتحط باسمه، والفريق اللي شال التقيل يختفي. لما التقد...
15/10/2025

أكتر حاجة بتكسر الروح في الشغل إن القائد ياخد الكريدت لوحده والبونس يتحط باسمه، والفريق اللي شال التقيل يختفي. لما التقدير يروح لفوق بس، الحماس بيقل والثقة بتنهار.
📌 الخلاصة :
القائد الحقيقي يرفع فريقه مش يتقدّم عليهم. 💪
النجاح دايمًا شغل جماعي مش بطولة فردية. 🌟

15/10/2025

ضعف مهاراتك الوظيفية يسترها أدبك وخلقك وقابليتك للتعلم، أما سوء خلقك وسلوكك لا يسترها أي شئ مهما كنت عبقري!!

فيه مدير أهم حاجة عنده انه يطفى النجوم .. لا يتحمل ان الفريق يكون فيه نجم لامع، لأن ده بيخلّيهم يحسّوا إن توازن القوة اخ...
15/10/2025

فيه مدير أهم حاجة عنده انه يطفى النجوم .. لا يتحمل ان الفريق يكون فيه نجم لامع، لأن ده بيخلّيهم يحسّوا إن توازن القوة اختل.

فلما يطلع موظف مميز، الكل بيتكلم عنه، المدير بدل ما يقدّره، يبدأ يضيق عليه، ويداري الموهبة ويمنعه من حضور الاحتماعات المهمة وهو بيوهم نفسه إن ده العدل
لكن الحقيقة إنه مش بيحافظ على العدل، هو بيحافظ على السيطرة.

المدير الشاطر ما يمنعش الأبطال، يحتويهم، ويخلي نجاحهم امتداد لنجاحه.
أما لو مديرك بيخاف يديك حقك… فاعرف إنك كبرت عن المكان ده.

لما المدير يفضل يضغط على الموظف بحجة "عايزك تدي أكتر"، هو مش بيطوّر الشغل، هو بيكسر البني آدم. في فرق بين التحفيز والاست...
14/10/2025

لما المدير يفضل يضغط على الموظف بحجة "عايزك تدي أكتر"، هو مش بيطوّر الشغل، هو بيكسر البني آدم. في فرق بين التحفيز والاستنزاف. الموظف مش ماكينة، ولو فضل مضغوط من غير تقدير، هيطفش حتى لو كان بيحب شغله. 💼

🔖 العدل في الشغل مش رفاهية… ده الأساسفي مديرين فاكرين إن "الاهتمام بالستات" شطارة وذكاء اجتماعي…بس الحقيقة إن ده نقص مهن...
14/10/2025

🔖 العدل في الشغل مش رفاهية… ده الأساس
في مديرين فاكرين إن "الاهتمام بالستات" شطارة وذكاء اجتماعي…
بس الحقيقة إن ده نقص مهنية واحترام.
الشغل مش ساحة إعجاب ولا مجاملات ولا مقابلات خاصة.
المدير اللي بيختار يعامل البعض بمعاملة مختلفة… بيخسر احترام الكل.

👔 العدل مش خيار… ده الأساس.

لو الشغل بقى بيكسر في أعصابك، ما تستعجلش استقالة تحت ضغط!الاستقالة كده بتاكل من سمعتك وحقوقك. الحل الذكي؟📌 تفاوض على إنه...
14/10/2025

لو الشغل بقى بيكسر في أعصابك، ما تستعجلش استقالة تحت ضغط!
الاستقالة كده بتاكل من سمعتك وحقوقك. الحل الذكي؟
📌 تفاوض على إنهاء بالتراضي: خروج محترم يحافظ على كرامتك وملفك المهني.

💡 إزاي تفاوض صح؟
• اطلب “إنهاء بالتراضي” مش “استقالة” ✍️
• خُد كل مستحقاتك: تعويض، بونس، إجازات 💰
• اطلب خطاب خبرة محايد وتسوية رسمية.
• كل حاجة تكون مكتوبة وإيميل بعد كل اتفاق.

✅ النهاية الذكية = بداية نظيفة.
اطلع بهدوء... وسيب الباب مفتوح 👌

💬 الشركة اللي الشفافية فيها رفاهية… بتخسر أعصاب وفلوس ومواهب.حوكمة الـHR مش ورق، دي بوصلة عدل تمشي الشركة صح 👣“العِقد ال...
14/10/2025

💬 الشركة اللي الشفافية فيها رفاهية… بتخسر أعصاب وفلوس ومواهب.
حوكمة الـHR مش ورق، دي بوصلة عدل تمشي الشركة صح 👣

“العِقد الذهبي” لأي مؤسسة ناجحة:
1️⃣ سياسات واضحة من أول يوم
2️⃣ توظيف شفاف
3️⃣ علاقات عادلة
4️⃣ استحقاقات تحت رقابة
5️⃣ تدريب له أثر حقيقي
6️⃣ مكافآت على الأداء مش السنين
7️⃣ تحليل شهري للرضا والدوران
8️⃣ التزام قانوني متجدد
9️⃣ تواصل مباشر بدون وسطاء
🔟 بيئة أمان واحترام

من غير ده، الثقة بتقع والإنتاجية بتهبط.
ومعاه… الشركة كلها تكسب 🤝

المدير اللي بيقلل من موظفينه،وبيفضل مترصّد لأي غلطة عشان يثبت إنه صح،ده مش قائد… ده عقدة ماشيه على رجلين.القائد الحقيقي ...
13/10/2025

المدير اللي بيقلل من موظفينه،
وبيفضل مترصّد لأي غلطة عشان يثبت إنه صح،
ده مش قائد… ده عقدة ماشيه على رجلين.

القائد الحقيقي بيصلّح من غير ما يكسّر،
وبيوجّه من غير ما يهين.

اللي فاكر إن الصوت العالي والإهانة إدارة…
هو أكبر سبب إن الشغل دايمًا واقف. 💔

في الشغل السام... أطيب الناس وأشطرهم بيمشوا الأول،واللي سببوا السُمّ... بيفضلوا يكملوا مع بعض! 💭
13/10/2025

في الشغل السام... أطيب الناس وأشطرهم بيمشوا الأول،
واللي سببوا السُمّ... بيفضلوا يكملوا مع بعض! 💭

فترة تقييمات آخر السنة في شركة عمك الحاج الكبير 🎯هي الموسم السنوي لمهرجان التطبيل للأستاذ فوزي المدير 😂اللي فجأة تلاقي ك...
13/10/2025

فترة تقييمات آخر السنة في شركة عمك الحاج الكبير 🎯
هي الموسم السنوي لمهرجان التطبيل للأستاذ فوزي المدير 😂
اللي فجأة تلاقي كل الموظفين اتغيروا 180 درجة:
واحد بقى السواق الرسمي لأولاده بحجة “على طريقه”،
والتاني عامل نفسه الجرسون الخاص بيعمل شاي وقهوة وسحلب طول اليوم ☕
وزميلتنا الجميلة بقت الصديقة المفضلة للمدير 🫠 ولزوجة المدير 👩‍🦰
وفيه العبقري اللي كاتب على فيسبوك إن “فوزي أعظم قائد بعد ستيف جوبز” 😎
وغيره اللي عامل عرض تقديمي عن “إنجازات فوزي العظيمة” 📊
وفي الآخر، المدير بيبتسم وهو بيخطط مين هيترقى من لجنة التطبيل 😂
كل سنة وانت طيب في موسم التقييمات… 😎💥

مديرك الـ Toxic يعلمك أكتر من مديرك الشاطر! 😅عارف ليه؟لأن المدير الكويس هيعلمك الشغل…لكن المدير الـ Toxic بيعلمك الحياة ...
13/10/2025

مديرك الـ Toxic يعلمك أكتر من مديرك الشاطر! 😅

عارف ليه؟

لأن المدير الكويس هيعلمك الشغل…
لكن المدير الـ Toxic بيعلمك الحياة وسط بيئة عمل قاسية. 💀

هو اللي يخليك تعرف يعني إيه حدودك،

ويفهمك إن الطيبة في الشغل لو زادت… بتتفسر ضعف.
هو اللي يخليك تكتشف إن سكوتك عن الغلط مشاركة فيه،
وإنك لازم تقول لأ حتى لو فيها أذيتك. 🙆‍♂️

المدير الـ Toxic بيخليك تتعلم:

✅ إزاي تحافظ على أعصابك وسط عالم من الهزائم (مشيها الهزائم).

✅ إزاي تتكلم من غير ما تبقى خايف.

✅ وإزاي تبني كرامتك واحدة واحدة في بيئة مفيهاش كرامة.

هو توكسيك وهيظلمك...
بس كل مرة يظلمك فيها، بيزود عندك الحصانة وبيديك درس في التحمل.

المدير الكويس بيبني مهاراتك، بس الـ Toxic هو اللي بيبني مناعتك. 👋

Address

Cairo

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when محمد أشرف - Mohamed Ashraf posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to محمد أشرف - Mohamed Ashraf:

Shortcuts

Share

Category