Repsology

22/11/2025

إيه صفات المدير اللي بيطلع أحسن performance منك؟

22/11/2025

22/11/2025

موقف في شغلك خلاك تعيد التفكير في career كله؟

22/11/2025

مشاركة الزملاء من شركة Phytomed .. إحدي الشركات الراعية لـ النسخة الثانية يومي 7 و 8 نوفمبر بجامعة Heliopolis ، المؤتمر من تنفيذ Growtwopro

سجل هنا إهتمامك بحضور النسخة الثالثة 2026
https://forms.gle/trsKnfPAUi4wZskA7

22/11/2025

😂

21/11/2025

إيه Mistake واحدة تعملها… تضيع Visit كاملة؟

21/11/2025

بتفضل Manager يدّيك حرية… ولا Manager يمشيك Step by Step؟

21/11/2025

اكثر من 15 عام مابين مندوب إلى مدير منطقه ومابين الحلال والحرام اقف على حافه طريق من الافكار والصراعات مابين قله يقين وضعف فى اتخاذ ما تؤكده كل خواطرى
اسئله اعرف اجابتها ولكن عقلى يمحى اجابتها لاستكمل طريق التوهان
ما بين اطباء زادوها صعوبه علينا وما بين شركات افسدت المجال كله
ليظل عقلى يسال وهو يعلم الاجابه
هل ما اقوم به من مؤتمرات وستاندات وريكوستات سفر وريكوستات تجهيزات عياده وريكوستات تسلم للطبيب فلوس تحت مسمى اى ريكوست طلبه الدكتور
نعم اعلم الاجابه جيدا حررررام ولكن اغوص فى بهر التوهان فهل من سفينه ومنادى ينادى
اركب معنا ......

#ريبسولوجي

21/11/2025

إيه فايدة ؟ وما الذي إستفادت به الأمه من مؤتمر زي ده؟! 🤔

وإيه لازمة الـ Development أصلاً؟

وهل مؤتمر أو اتنين هيغيرو الـ dirty business والرشاوي وكل مساوئ المهنة؟

ولا إحنا "بس" بنتجمع في قاعة حلوة وكلمتين عن leadership ونرجع تاني لنفس الواقع؟

السؤال ده – وبصراحة الهجوم والسخرية – وصلولنا من ٣ أو ٤ تعليقات…
في نفس الوقت اللي حضر فيه المؤتمر أكتر من ٨٠٠ زميل وزميلة على مدار يومين كاملين.

فحبّينا نوضح ونحط النقاط على الحروف 👇

#أولاً: ريبسولوجي مش طارئة على المهنة

ريبسولوجي موجودة من ١٠ سنين كمنصّة لكل من يعمل في شركات الأدوية والرعاية الصحية.

هدفنا من أول يوم: تحسين بيئة العمل عن طريق:

(1) مشاركة الخبرات.
(2) تسليط الضوء على الأمور إللي محتاجه تحسين بطريقة محترفة.
(3) فتح مساحة آمنة للنقاش

مش منصّة "نكت وتريقة علي اللي رايح وإللي جاي" علشان الريتش وبس زي بعض الجروبات.

#ثانياً: مش أول مرة نحاول نصلّح… وأكيد مش آخر مرة

✅ عملنا حملات مثل:
و وقلنا فيها – بوضوح وبلا تجميل – إن:
الديل مُحرّم شرعًا و مُجرّم قانونًا وإن الشغل الأخلاقي مش رفاهية، ده أصل المهنة.

واللي حصل؟
– ناس احترمت الكلام 👏
– وناس إتريقت، وشتمت بالأب والأم، وقالت:

"يا عم إحنا مش عارفين نشتغل بالـ deal لما نشتغل بالـ ethical؟"

رغم كده… مكملناش تنظير، وقررنا ننقل الكلام لفعل.

#ثالثاً: لما حاولنا نشارك ونرعي كيان رسمي … مين وقف فعلاً ومين فضّل يتفرّج؟

في ٢٠٢٢ شاركنا مع زملاء تانيين في تأسيس جمعية شركاء كـ كيان قانوني مشهَر من وزارة التضامن الاجتماعي.

هدفها: تحسين بيئة العمل و تكون واجهة قانونية واجتماعية للمهنة

لما دعينا الناس للاشتراك، اللي حصل كان كالآتي:

اللي صدق وتحمّس وساهم: حوالي 50 زميل 🙏

واللي قعدوا برا يقولوا:
"اذْهَبْ أَنْتَ وَرَبُّكَ فَقَاتِلَا إِنَّا هَاهُنَا قَاعِدُونَ"

قالو: ورونا هتعملولنا احنا إيه!

نفس النمط بيتكرر كل مرة:

حد يشتغل ويتشتم ويتهاجم ويُتّهم

وحد تاني ينظر، ويتفرج، و"يحاكم" مجهود غيره وهو قاعد على الكنبة.

#رابعاً: مؤتمر شركات الأدوية إللي بدأ في ٢٠٢٤… كان ليه؟ وليه ريبسولوجي كانت موجودة؟

Happe - مؤتمر شركات الأدوية والرعاية الصحية كانت أهدافه إيه بناءاً علي الشركات المنفذه والمُنظّمة للمؤتمر:

* تطوير الأفراد والمؤسسات في مجال شركات الأدوية

* فتح نقاش عملي عن الـ culture، الإدارة، البيع، التسويق، بيئة العمل

* جمع أهل المهنة والخبرة في مكان واحد علشان يسمعوا، يناقشوا، ويسألوا

شركتي Growtwopro (لتطوير الأفراد) و Lightwaves (للتنظيم) هما اللي نفّذوا المؤتمر.

أما Repsology فكانت: الشريك الإعلامي

دورنا: ننقل الصورة - نظهر المحتوى - نفتح باب النقاش للجميع

بعض الزملاء قالوا:

"طب اتكلمتوا عن مشاكل المهنة؟ عن الـ dirty business؟ عن المندوب؟"

طيب: هل حضرتك حضرت المؤتمر النسخة الأولي والثانية؟ حضرت كل المحاضرات؟ اتكلمت في Q&A؟ قدّمت ورقة عمل؟ ولا اكتفيت بـ "طبعا لا" من ورا الشاشة؟

#خامساً: مين "مكلف" ريبسولوجي تغيّر الدنيا لوحدها؟

في زميل كتب لنا بمنتهى الصراحة:

"إنتو المفروض صوت اللي بيشتغل في شركات الأدوية… إعملولنا إنتم"

والحقيقة: إحنا مش وزراء ، ولا معانا سلطة تشريعية ، ولا ماسكين منصب رسمي

إحنا: مجموعة من زملائكم، اتشتمنا، اتهددنا، دخلنا أقسام شرطة، واتعمل فينا محاضر ، وبعضنا إتهدد بـ عياله!! وإتخصم من مرتبه وبعضنا إنفصل من شغله بسبب ريبسولوجي!!!!!!!…

علشان نوصل صوتكم وننشر مشاكلكم، في وقت كتير منكم اكتفى يتفرج.

على مدار السنين: شركات هددت ، شركات رفعت قضايا ، شركات ضغطت على شغلنا وحياتنا الشخصية .. وبرضه فيه ناس لسه بتتهمنا إننا "تابعين" لحد.

ومع كل ده…
لسه بنقول النهاردة:

"أي حد عنده حلم أو مبادرة لتحسين المهنة… إحنا وراه، ندعمه، ونكون شريكه الإعلامي .. يورينا الأفعال مش الكلام"

#سادساً: عايز تغيّر المهنة؟ قدامك ٣ اختيارات واضحة

1️⃣ التنظير والتواكل: تكمّل تكتب بوستين سخرية، وتنام مرتاح إنك عملت اللي عليك "بالكلام".

2️⃣ تلوم اللي اشتغل وتأذى بالفعل: تتهم اللي حاول إنه "اتغيرت نواياه" و"بقى ضد المندوبين" لمجرد إنه قالك: "إعمل إنت كمان، وإحنا وراك"

3️⃣ الاختيار الأصعب: تفتح صفحة أو جروب هدفه فعلاً الدفاع عن المهنة

أو تنضم لـ جمعية شركاء وتشارك مع باقي زملاؤك في التغيير بالفعل مش بالكلام والتنظير والسخرية...

وإحنا في ريبسولوجي بنوعدك: أي شغل حقيقي لتحسين بيئة العمل هنسانده، نساعد في نشره، ونقف وراه إعلاميًا بقدر ما نستطيع.

#سابعاً: التطوير مش ضد مناقشة المشاكل… التطوير جزء من حلّها

اللي شايف إن:

"المؤتمرات والتدريبات ملهاش علاقة بأرض الواقع"

ينسى إن: أي تغيير جاد يبدأ بـ وعي + معرفة + تنظيم

ميثاق شرف المهنة، بيئة العمل، السياسات القانونية… كلها محتاجة ناس فاهمة، متدربة، ومتعاونة

المؤتمر مش "عصاية سحرية" هتصلّح كل حاجة في يومين، بس هو:
خطوة في طريق طويل والطريق ده مش هيتبني بالترياءة، لكن بالشغل والتكاتف.

ريبسولوجي مش ملاك… ومش معصومة من الخطأ.
بس لو شايف إن المهنة تستحق واقع أحسن – وإحنا متأكدين إنها تستحق –
فـ رسالتنا ليك في البوست ده:

تعالى نشتغل سوا… بدل ما نفضل نحاكم اللي اشتغل وهو أصلاً متأذي.
التغيير مش هييجي من ريبسولوجي لوحدها، ولا من جمعية وحدها، ولا من مؤتمر واحد…

التغيير هييجي لما كل واحد فينا يتحرك خطوة حقيقية، صغيرة بس صادقة 💚

21/11/2025

كتب أحمد سعيد:

معاناة الميديكال ريب في مصر… الحقيقة اللي كل الناس عارفاها وساكتة

في شركات أدوية في مصر، بقى الطبيعي إن الميديكال ريب يشتغل في ظروف أقرب للـ الاستعباد المقنّع. وظيفة المفروض تكون محترمة وفيها تقدير… بقت عند ناس معينة مجرد وسيلة للضغط والإهانات والتعامل غير الآدمي.

تخيّل إنك تبقى شغال 10 أو 12 ساعة في الشارع، تحت الشمس والمطر والزحام… واقف على باب العيادات بالساعات… تكمّل اليوم في تقارير وتارچت ومراجعات… وفي الآخر لو وقعت من التعب، لو سخنت، لو جسمك مش قادر… يبقى لسه لازم تثبت إنك "مش بتمثّل"!

حقك الشرعي والقانوني في إجازة مرضية
الحاجة اللي أي بني آدم في الدنيا يعتبرها بديهية… بقت في بعض الشركات جريمة.
أيوه… جريمة.
لو طلبت إجازة مرضية يتعاملوا معاك إنك بتتهرّب… إنك بتتدلّع… أو إن عندك "نقص التزام".
مع إنك إنسان… ومش مطلوب منك تكون روبوت.

المرض مش رفاهية.
الراحة مش ترف.
والتعب مش ضعف.
لكن واضح إن في ناس شايفة إن الميديكال ريب لازم يشتغل حتى وهـو مهدود. قاعدين يكرروا:
"البيزنس ما يستناش."
"التارچت أهم."
"اتصرّف."
طب والإنسان؟
والصحة؟
والكرامة؟
مين فيهم ممكن يستنى؟

الغريب إن نفس الشركات اللي بتتكلم عن "الصحة وجودة الحياة" لعملائها… ممكن تمنع موظفها من يوم راحة وهو مكسور من الحمى… أو ينام على نفسه من الإرهاق.

الميديكال ريب مش ماكينة.
الميديكال ريب مش عبد.
ومش مطلوب منه يدفع صحته وإعصابه ثمن أرقام على ورق.

المفروض يبقى في احترام، وتقدير، وحد أدنى من الإنسانية.
المفروض يبقى في سياسات واضحة… وقوانين محترمة… ولجان بتراجع وبتحاسب.
المفروض يبقى في بيئة عمل بتفهم إن الموظف مش "مورد" ينفع يستبدله… دا إنسان ليه أهل، وليه حياة، وليه جسم بيتعب وروح بتنهك.

كفاية تعامل قاسي.
كفاية استهتار بحقوق العاملين.
كفاية إن ناس محترمة وواعية ومتعلمة تكون مضغوطة للدرجة دي عشان لقمة عيش.

لو في شركة شايفة إن الموظف "يتغيّر… لكن التارچت لأ"
فهي شركة مش بتبني نجاح…
دي شركة بتبني مقابر نفسية للناس اللي شغالة جواها.

الميديكال ريب يستاهل احترام.
يستاهل تقدير.
ويستاهل ياخد أبسط حق… إنه يرتاح لما يمرض.