Michael Hanna

Michael Hanna Strategic HR Manager & OD Expert with 12+ years of building scalable HR systems, developing people, and driving organizational performance.

Strategic HR Manager & OD Expert | HR Trainer & Consultant | Talent Acquisition & People Development | Personnel & Payroll | Building High-Performing Teams & Strong Organizational Culture | Designing Scalable HR Systems I specialize in Talent Acquisition, OD, Performance, Total Rewards, Personnel, and Payroll - delivering HR that acts as a true business partner, not a support function. I’ve led hi

gh-performing teams, improved employee experience, and strengthened organizational culture through structured processes and practical, people-focused solutions. As an HR Trainer, I simplify complex concepts into real tools professionals can apply instantly. My focus is always the same: clear systems, confident teams, and HR that enables sustainable growth.

📞 +201227245502
✉️ [email protected]

الموظفين انواع ومش كل الموظفين بيتشافوا بنفس الطريقة عشان كده فيه Frameworks وتصنيفات للموظفين وده لو مخدتش بالك منه بيك...
19/05/2026

الموظفين انواع ومش كل الموظفين بيتشافوا بنفس الطريقة عشان كده فيه Frameworks وتصنيفات للموظفين وده لو مخدتش بالك منه بيكون من أكتر الأخطاء اللي بتبوظ Hiring Performance - Succession Planning - Retention

- High Performer
- High Potential
- Solid Performer
- Underperformer
- Flight Risk Employee
- Toxic High Performer

الموضوع مش Labels وخلاص لأن كل Type فيهم
- بيتدار بطريقة مختلفة
- ليه Risk مختلف
- وتأثيره على الـ Business مختلف تمامًا

وأذكى الاشخاص والمديرين مش اللي يحفظ المصطلحات الأذكى هو اللي يعرف مين محتاج تطوير مين محتاج احتواء ومين بقاؤه في الشركة أصلًا خطر






هل يتحول عقد العمل غير محدد المدة (العقد المفتوح) إلى عقد محدد المدة (عقد لمدة سنة مثلا)؟وهل يجوز لصاحب العمل إجبار العا...
17/05/2026

هل يتحول عقد العمل غير محدد المدة (العقد المفتوح) إلى عقد محدد المدة (عقد لمدة سنة مثلا)؟
وهل يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على توقيع عقد جديد؟
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الإجابة: لا
فعقد العمل غير محدد المدة ( العقد المفتوح ) لا يتحول إلى عقد محدد المدة أياً كانت مدته ، لمدة سنة مثلا أو أقل أو أكثر، ولا يوجد في قانون العمل أي حكم أو نص يفيد ذلك أو يسمح بالتفسير أو التأويل على هذا النحو.
وينطبق ذات الحكم على كافة العقود غير المحددة، سواء كان العقد مبرم لمدة غير محددة - بإرادة الطرفين - منذ البداية، أو كان عقداً محدد المدة عند إبرامه وتحول الى عقد غير محدد المدة بقوة القانون لعدم تجديده كتابة مع استمرار الطرفين في تنفيذه، أو لعدم كتابة عقد عمل، أو لعدم النص صراحة على مدة نهايته.
وتحويل العقد غير المحدد المدة الى عقد محدد المدة لا يُتصور إلا باتفاق صريح وحر بين الطرفين دون اكراه للعامل على ذلك، أو بالاستقالة وإعادة التعاقد من جديد بعقد لمدة محددة.، على أن يكون ذلك أيضاً بإرادة حرة من العامل ورغبة منه في الخروج التدريجي من علاقة العمل الدائمة.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
وعلى العكس تماماً يتحول عقد العمل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بقوة القانون في حالات ثلاثة :
1- إذا كان غير مكتوب.
2- إذا لم ينص العقد على مدته.
3- إذا كان مبرماً لمدة محددة واستمر الطرفان فى تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ماذا لو طلب صاحب العمل انهاء العقد غير محدد المدة وإبرام عقد جديد محدد المدة؟
لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على ذلك
ولا يجوز إنهاء العقد غير المحدد المدة بغير الطريق الذي رسمه القانون، وهو أن يكون الانهاء لمبرر مشروع وكاف، وأن يتم إخطار العامل قبل الانهاء بثلاثة أشهر، وإلا استحق العامل تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويحسب الاجر الذي يقدر على أساسه التعويض بمفهومه الواسع المنصوص عليه في المادة رقم ( 1 ) من قانون العمل، وهو كل ما يحصل عليه العامل نقداً كان أو عيناً بمعنى أخر ( لا يحتسب على الأجر الأساسي فقط ) بل يشمل كل عناصر الاجر الأساسي والمتغير .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ونود التأكيد على أن قانون العمل الجديد حافظ على صور عقد العمل المبرم قبل صدوره بمعنى أن ادعاء بعض أصحاب الأعمال بأنهم يبرمون عقوداً جديدة حتى تتوافق مع القانون الجديد فإن ذلك غير حقيقي، حيث أن القانون الجديد لا ينتقص من حقوق العمال في علاقات العمل القائمة قبل صدوره بل العكس تماماً فقد نص صراحة على استمرار علاقات العمل ، كما نص صراحة على عدم الإخلال بأية مزايا سابقة على العمل بأحكامه وإلا اعتبرت باطلة بطلاناً مطلقاً

لينكد إن vs الحقيقة 😂​كلنا عارفين إن Personal Branding مهم بس أحياناا بنحتاج "مترجم" عشان نفهم الكلام المنمق ده وراه إيه...
30/04/2026

لينكد إن vs الحقيقة 😂
​كلنا عارفين إن Personal Branding مهم بس أحياناا بنحتاج "مترجم" عشان نفهم الكلام المنمق ده وراه إيه في الحقيقة 🤔

​الهدف مش إننا نبطل نكتب بشكل احترافي بالعكس الاحترافية هي إنك تبرز مجهودك بشكل شيك بس ده مايمنعش إننا نضحك على الفورمال زيادة عن اللزوم اللي بنشوفه كل يوم 😎
​
سؤالي بقى إيه أكتر جملة بتشوفها على لينكد إن وبتحس إنها مبالغ فيها أو إيه أكتر جملة فورمال بستخدمها وأنت قصدك حاجة تانية خالص؟

​





24/04/2026

ام فيصل ابنها فيصل / وام خالد ابنها خالد / خالد اتجوز ام فيصل خلف منها علي / وفيصل اتجوز ام خالد خلف منها احمد / ايه صلة القرابة ما بين علي وأحمد ؟

الرئيس التنفيذي الجديد لشركة أبل خلفًا ... خبرة ٢٩ سنة منها ٢٥ سنة متواصلة في أبل ... مش بينزل محتوى ومعندوش متابعين بال...
23/04/2026

الرئيس التنفيذي الجديد لشركة أبل خلفًا ... خبرة ٢٩ سنة منها ٢٥ سنة متواصلة في أبل ... مش بينزل محتوى ومعندوش متابعين بالآلاف ومفيش شهادات في بروفايله غير الجامعة اللي تخرج منها طبعا الريكروترز الشاطرين بتوعنا مكانوش هيعبروه

اسمك في "السجل التجاري" ميزة مهنية أم فخاً قانونياً؟ ⚖️💼كثير من الزملاء في إدارات الـ HR والإدارة التنفيذية بيعتقدوا إن ...
22/04/2026

اسمك في "السجل التجاري" ميزة مهنية أم فخاً قانونياً؟ ⚖️💼
كثير من الزملاء في إدارات الـ HR والإدارة التنفيذية بيعتقدوا إن المسؤولية القانونية بتنحصر فقط في صاحب المنشأة ... لكن الحقيقة إن السوق دلوقتي بيتحرك في اتجاه مختلف تماماً إيه اللي بيحصل حالياً ؟
بدأ أصحاب الشركات يلجأوا لنظام إدراج اسم "المدير المسؤول" في السجل التجاري ، مع توصيف دقيق لطبيعة عمله ومسؤولياته

ليه الموضوع ده "خطر" لو مش مدروس؟
المسؤولية الفعلية : وفقاً لـ قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 المواد ارقام ( 166 - 167 - 168 ) العقوبة مش بس على صاحب العمل ، دي بتمتد لـ "المسؤول الفعلي" عن الإدارة اللي تسبب في مخالفة تأمينية
المواجهة المباشرة : إدراج اسمك في السجل التجاري بيخليك أنت الواجهة القانونية أمام مكتب العمل والتأمينات ، وأي غرامة أو حكم جنائي بيصدر بناءً على صفتك كمسؤول عن هذا الملف
القاعدة الذهبية ( صلاحيات كاملة = مسؤولية كاملة )

لكل زميل يُطلب منه إدراج اسمه كمسؤول في السجل التجاري :
✅ لا مسؤولية بدون سلطة : إذا كنت هتتحمل المخالفة قانونياً ، يبقى لازم القرار يكون قرارك أنت مش قرار صاحب العمل
✅ الصلاحيات : لازم تمتلك صلاحيات كاملة في التعيين ، التأمين ، واتباع إجراءات السلامة والصحة المهنية
✅ تأمين نفسك : تأكد إن الوصف الوظيفي في السجل التجاري يتطابق مع الواقع ، عشان متلاقيش نفسك بتتحاسب على قرارات مكنتش طرف فيها

في النهاية إدراج اسمك في السجل التجاري بيقوي وضعك الوظيفي جداً ، لكنه "أمانة قانونية" تقيلة محتاجة وعي وحذر
لو اتعرض عليك تكون "المدير المسؤول" في السجل التجاري مقابل مميزات إضافية ، هل هتقبل ؟ وهل شايف إن الصلاحيات اللي معاك حالياً تحميك قانوناً ؟








حصل تعديل جديد على ( س1 | س2 | س6 ) خلال الشهر الحالي تم اضافه جملة اسفل كل نموذج( يعد قيام مختص الشباك الأمامي برفع الم...
21/04/2026

حصل تعديل جديد على ( س1 | س2 | س6 ) خلال الشهر الحالي
تم اضافه جملة اسفل كل نموذج
( يعد قيام مختص الشباك الأمامي برفع المستندات على النظام بمثابة إقرار من الموظف بمطابقة التوقيع بمعرفته )

* مرفق الاستمارات

ليه ادارة ال HR بيبقى فيها Turn Over عالي ؟هل المشكلة في الموظف نفسه ان اختياره كان غلط من الاساس او ان كفائته مش عالية ...
19/04/2026

ليه ادارة ال HR بيبقى فيها Turn Over عالي ؟

هل المشكلة في الموظف نفسه ان اختياره كان غلط من الاساس او ان كفائته مش عالية او مش بيستحمل الضغط ؟

* طبيعة مكان ال HR جوه اي شركة هو في منطقة صراع دايمة هو واقف دايما في النص من ناحية عنده ادارة بتضغط بكل قوتها عشان تحقق اهداف ونتايج ومن ناحية تانية عنده موظفين بيطالبوا بحقوقهم وبيئة عمل عادلة
مطلوب منه يطبق القانون - يحافظ على استقرار المكان - يحل نزاعات حساسة جدا - يدير ازمات بتطلع فاجئة

* الفجوة الكبيرة بين حجم المسؤليات المطلوبة منه والسلطة اللي في ايديه عشان ينفذها بدون اساس واضح او دعم حقيقي يسنده او حتى نظام مرجعي كانه مطلوب منه يبني بيت بدون ادوات بناء ممكن يجيله قرارات من الاارة العليا زي فصل موظف معين وهو اللي في الوش

* صراع داخلي صامت نفسيا زي حمل عاطفي يومي ( Emotional Load ) جوه الموظف علشان ممكن الشركة بتجبره انه يسكت بل وينفذ كمان ممارسات هو مش مؤمن بيها يا اما يبقى شخص غير متعاون او مبيفكرش في مصلحة الشركة

* الاحتراق الوظيفي ( Burnout ) هو الإسفنجة اللي بتمتص شكاوى الموظفين وضغوط الإدارة ومشاكل الرواتب وده بيخلق ضغط عصبي مستمر

* نقص التقدير لان أغلب الشركات بتعتبر الـ HR إدارة "مصاريف مش "إنتاج فمجهودهم مش بيبقى واضح أو مقدر زي إدارة المبيعات مثلاً

* المهام الروتينية والبيروقراطية لو الشغل مقتصر بس على الورق والجزاءات والملفات بدون تطوير حقيقي الموظف الشاطر بيزهق وبيدور على مكان فيه استراتيجية اكتر

* ضعف الميزانيات بيطلبوا من الـ HR يوظف أحسن ناس باقل مرتبات ويعمل تدريب ورفاهية للموظفين (Employee Engagement) بـ صفر ميزانية وده بيحسسه بالعجز

رسالة رقم 5 بشأن تقديم استمارة س 2 ( تحديث الاجور ) على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد CRM■ المنشآت أقل من 50 عامل :يت...
19/04/2026

رسالة رقم 5 بشأن تقديم استمارة س 2 ( تحديث الاجور ) على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد CRM

■ المنشآت أقل من 50 عامل :
يتم تقديم الطلب إلكترونياً بالكامل من خلال نظام CRM

■ المنشآت 50 عامل فأكثر :
يتم تقديم البيانات عن طريق فلاشة ( USB ) يكون فيها :
● ملف Excel لبيانات العاملين
● نموذج الطلب PDF
● نسخة PDF من البيانات

Address

Egypt
Tanta
3111

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Michael Hanna posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category