23/05/2026
بقلم م. ✍️
مجموعة شباب كنت قاعدة معاهم بسألهم على لينكد ان استغربت انهم معندهمش اكونت و مش بيعرفوا يستخدموه خليني احكي لكم قصة.
"شاب في تالتة جامعة، كليته عادية جداً ومعندوش أي واسطة، صحي الصبح لقى رسالة من مدير شركة إنترناشونال بيقوله: 'احنا محتاجينك معانا في التيم وتستلم الشهر الجاي'.. تفتكروا ده حظ؟"
"لأ.. ده ذكاء رقمي!
الشاب ده استغنى عن الـ CV الـ PDF اللي مفيش HR بقا يفتحه، وعمل Digital CV حقيقي على LinkedIn، بس استخدم فيه ٣ تريكات
التريكة الأولى: في الـ Headline، بلاش تكتب 'Student at..'.. اكتب مهاراتك اللي بتتقنها وجنبها الكلمات المفتاحية (Keywords) اللي الـ HR بيدور بيها في مجالك.
التريكة الثانية: في خانة الـ About، احكي قصة شغفك والمشاريع اللي اشتغلت عليها.. الـ HR بيشتري 'طريقة تفكيرك' مش شهادتك.
التريكة الثالثة والأقوى: الـ LinkedIn Algorithm بتحب الاستمرارية.. نزل كل أسبوع بوست واحد عن كورس أخدته أو مشكلة حليتها، ده بيخلي بروفايلك يظهر (Suggest) لمدراء الشركات وأنت نايم." من الاخر شركات كتير استغنت عن ال cv الورقي و أصبح ال digital cv هو المعتمد كمرحلة أولي للقبول من الاخر"الفرص مش بتيجي للي قاعد مستني الشهادة، الفرصة بتيجي للي ظاهر وشايفينه. كن مختلف، واجبر الشركات تدور عليك!"
