22/07/2025
لما بتجيب موظف #جديد .. لازم تأخد بالك من التفاحه البايظه
لازم تأخد بالك من الموظف المسموم .. اللي هيستلم الموظف الجديد يسمه .. ويملا ودانه بكلام غلط .. يعنى بالبلدى كده الضعيف .. بيخاف من هجوم جديد عليه .. بيخاف المكان يستقر .. بيخاف يلاقي تقدم في المكان
لانه وقتها هيتكشف اوى فهيقع بدرى ..
والمناخ بالنسباله هيبقي نضيف وهو مبيصحش غير ف المناخ الوسخ
#مينفعش تعين موظف بترشيح من موظف تانى يعنى ( صحاب او قرايب او حبايب)
لان ده فعليًا بيسبب كوارث مش #عدوى بس
هتلاقي بقا
🌀 #مجاملات وضعف #تقييم موضوعي
بسبب العلاقه الشخصيه هتلاقي تردد في التقيم الفير او الموضوعي هيخاف بقا يحرجه او هو اللي جايبله الشغل !!
🌀 هتلاقي حرفيًا #شلل ادارى
هتلاقي حرفيًا الموظف ده بيعمل دايره مغلقه (group) لوحدهم هيجندو فيه اللى علي مزاجهم وخاصه #الضعيف الغير مؤثر عشان يقدروا يخلقوا ضعف في روح الفريق وعمل احزاب وعدوات وتفرقه بين الزملا.. وتصبح بيئه عمل مسمومه
🌀 #خلط بين الحياه الشخصيه والشغل
لو حصل مشكله بره مع بعض تاثر ع الشغل ولو حصل مشكله ف الشغل تاثر علي العلاقه الشخصيه
ما هما الشخصيات دي مش بتكون بروفيشنال اصلا في العمل فبتلاقى .. #عبث حرفيا في بيئه العمل مش بيتعاملوا باحترافيه إطلاقا ..
🌀 #التحيز بمعنى هتلاقي الموظف اللى جايب الموظف الجديد مستنى طول الوقت التحيز ليه ومناصفه في الخطأ والتطبيل والتزمير ولو لزم الرقص
لو الموظف الجديد فكر يخرج بره الاطار اللي الموظف اللي مرشحه حاطه هتبقي سنه سودا ..
🌀 #التسلط و #الانتهازيه ودي من اهم النقط والنتايج السلبيه …هتلاقي الموظف القديم.. بيشغل الجديد بشكل غير مباشر .. بمعنى .. هيقعد جنب ودنه .. ويبدا يعطيه معلومات علي مزاجه تخلي الموظف الجديد يبقي عباره عن قطعه شطرنج بيحركها القديم .. فلان وحش اعمل معاه كذا .. فلان ده نحط هنا .. ابعت ميل كذا .. بلغ الاونر .. ازاي ده يحصل .. عملت ايه النهارده ايه الاسرار
ويبدا فعليًا الموظف القديم يدير الجديد حسب نفسيته تجاه موظفين الشركه عايز يصفي حسابه مع حد عايز يختلق مشاكل لحد … عايز يسمم البيئة لانه مريض وفاضي وعنده مشاكل كبييره بيخرج يفضيها ف الشغل…
‼️❌ #خلاصه ده جزء من بيئه العمل لا يجوز التغافل عنهم والتخلص منهم .. وتبديلهم بناس تصلح
مفيش اى هيكل ادارى بيطور وانا مبشوفش العيوب والاخطاء
وبحاول اصلحها واطورها 💯
