Ruxy World

Ruxy World 🏟️ Ruxy 🏟️
🛟🥌 Business journey 🥌🛟
💞 Cairo 🏦
💞Dubai 🏦

الذكاء والمثابرة هو الوقود الأول لكل نجاح مهما تعددت طرق التعلّم 🚀
10/11/2025

الذكاء والمثابرة هو الوقود الأول لكل نجاح مهما تعددت طرق التعلّم 🚀

لسه في ناس فاكرة إن القائد المتسامح ضعيف. الحقيقة العكس تمامًا. اللي يمسك الدفة بالخوف بيطلع نتايج سريعة بس هشة، واللي ي...
10/11/2025

لسه في ناس فاكرة إن القائد المتسامح ضعيف. الحقيقة العكس تمامًا. اللي يمسك الدفة بالخوف بيطلع نتايج سريعة بس هشة، واللي يفهم إمتى يسامح بيبني فريق وظهره في ضهره. التسامح هنا مش طيبة زائدة ولا سذاجة، التسامح أسلوب واعي يخلي الناس تغلط من غير فضيحة وتتعلّم من غير ما ينكسروا.
جرّب كده تتجاوز عن غلطة بسيطة اتعملت بحسن نية. اللي قدامك هيرجع يسأل نفسه: ليه ما اتعاتبتش؟ إزاي أثبت إني قد الثقة؟ وساعتها يبدأ يطور نفسه بضمير. ده تأثير التسامح الذكي. إنما التسامح العشوائي بيولّد إحساس باللاعدالة، الملتزم يبرد، المتوسط يركن، اللي بيزوّغ يتشجّع، والشاطر يبدأ يبص برّه الشركة. النتيجة؟ جودة تهتز، قرارات تبطّأ، وتسليمات تتأخر.
التسامح مش تغاضي. في فرق بين غلطة تتصلّح وغلط متكرر يبقى سلوك. عشان كده خليك واضح من الأول: في فرص للتعلم، وفي حدود ما ينفعش نعدّيها.
كود القائد المتسامح الذكي:
1. أول مرة: توجيه خاص ومحترم، مع خطة تصحيح وخطوات واضحة.
2. تكرار الغلط: متابعة لصيقة، تدريب أو إعادة توزيع مهام لو لزم.
3. إصرار على الغلط: حزم عادل وإجراء رسمي يحفظ حق الشغل والفريق.
وفي خطوط حمراء ما فيهاش مجاملة: النزاهة، أمان الناس، وحقوق العميل. هنا الحزم يحمي السمعة قبل الأرقام.
لو عايز تشوف أثر فوري على الإنتاجية، انشر ثقافة: نغلط بسرعة ونتعلم أسرع. اسأل فريقك كل أسبوع: إيه غلطة اتعلمنا منها؟ وإيه إجراء منع تكرارها؟ لما الناس تحس بالأمان النفسي والثقة، هتديك أفضل ما عندها، وهتشوف الشغل بيتنقل من أداء واجب لإبداع بجد.
الخلاصة: التسامح قوة لما يكون مقصود ومضبوط بتوقيت وحدود. اعرف إمتى تطبطب وإمتى توقف، ساعتها هتلاقي فريق أقوى، شغل أهدى، ونتايج أحسن.

جاهز تصدّق إن المهارة اللي معتمد عليها النهارده ممكن بكرة تبقى عادية؟ سوق الشغل بقى سريع لدرجة إن اللي بيتأخر نص خطوة بي...
10/11/2025

جاهز تصدّق إن المهارة اللي معتمد عليها النهارده ممكن بكرة تبقى عادية؟ سوق الشغل بقى سريع لدرجة إن اللي بيتأخر نص خطوة بيتحط برّه الصورة. بس الخبر الحلو إن كل موجة تغيير جاية بفرص أكبر من اللي فاتت - لو مستعد تستقبلها.
أنا شُفت ده بعيني وأنا بشتغل في التوظيف والتطوير: مرشحين شهاداتهم تقيلة، بس أول ما ندخل في التعاون وحل المشكلات يبان الفرق. السوق بقى عايز مزيج ذكي بين التقني والإنساني. كود من غير تواصل ما بيمشيش، وتواصل من غير نتايج ملموسة ما يقنعش حد. تقارير عالمية بتقول إن نص المهارات المطلوبة هيتغير قريب جدًا، ووظايف جديدة بتظهر كل يوم في الداتا والسيبر والاستدامة، والروتيني بيختفي.
طب نجهّز إزاي عمليًا؟
• خطّة 30-60-10: من وقتك الأسبوعي للتعلم - 60 تطبيق عملي على مشروع صغير، 30 تعلّم موجّه، 10 قراءة واستكشاف. النتائج بتتعلّمها إيدك مش عينك.
• ابنِ شكل T: عمق واحد قوي في تخصصك، واتساع في مهارات مكملة زي التواصل، العروض، التفكير النقدي، وإدارة الوقت.
• مشروع مصغر كل أسبوع: صفحة داتا، تحليل بسيط، أو سكريبت أتمتة. انشر النتيجة واطلب فيدباك. السوق بيكافئ اللي بيورّي شغله.
• سجّل أثر بالأرقام: قللت مدة مهمة قد إيه؟ زودت الجودة كام في المية؟ الأثر بيبيع أكتر من السيرة.
• ذكاء اصطناعي كـ co-pilot: خلّيه يسرّع المسودات، الاختبارات، والبحث - وانت ركّز على الفهم والحكم.
• شبكة علاقات مقصودة: كل أسبوع تواصل مع شخصين في مجالك واسأل سؤال ذكي واحد. فرص كتير بتيجي من باب الناس.
• راقب ديونك المهنية: مهارة مؤجلة، سيرة مش محدّثة، بروفايل مهمل. سدّد واحدة كل أسبوع.
الخلاصة: الوظايف ما بتختفيش قد ما بتتطوّر. لو فضلت مستني الشركة تعلّمك، هتتعلم متأخر. ولو اعتمدت على الشهادة بس، هتتنسى. اكتب دلوقتي مهارة تقنية ومهارة إنسانية هتتعلّمهم الشهر ده، ومشروعين صغار تثبت بيهم شغلك. المستقبل بيروح للي بيجري عليه، مش للي بيستناه.

هل سألت نفسك بجد: أنا جاهز لتحديات بكرة ولا ماشي بالبركة؟ المهارات اللي بتأكّل عيش النهاردة ممكن بكرة تبقى عادية جدًا. م...
10/11/2025

هل سألت نفسك بجد: أنا جاهز لتحديات بكرة ولا ماشي بالبركة؟ المهارات اللي بتأكّل عيش النهاردة ممكن بكرة تبقى عادية جدًا. متقلقش… كل موجة تغيير جواها فرصة للي بيعرف يسبق الخط.
الحقيقة الصريحة: السوق بيكافئ اللي بيجمع بين اتنين مع بعض. دماغ تقنيّة تفهم أدوات العصر، وشخصية إنسانية تعرف تتواصل، تحل مشاكل، وتشتغل مع فريق. شفتها بعيني في التوظيف: CV تقيل وشهادات كتير بس مفيش تعاون… بيتأخر. وحد تاني عنده أساس قوي وبيعرف يسمع ويقود… بيطير.
تقرير مستقبل الوظايف بيقول إن نص المهارات تقريبًا هيتغير قريب. يعني اللي هينجو مش أكتر واحد حافظ كورسات، لكن أكتر واحد بيعرف يتعلم بسرعة ويطبق أسرع.
خريطة نجاة عملية:
ابدأ بتعلّم مستمر صغير بس يومي. ساعة واحدة ثابتة أحسن من 7 ساعات مرّة واحدة.
ابني نفسك على شكل حرف T: قاعدة واسعة من المهارات الأساسية وعمق قوي في تخصص واحد يميزك.
خلّي عندك حقيبة إنجازات تتشاف: عينات شغل، أرقام قبل وبعد، قصص نجاح قصيرة.
اشتغل على المهارات الإنسانية: تواصل واضح، ذكاء عاطفي، تفاوض، كتابة بريد احترافي.
كون شبكة علاقات ذكية: شارك معلومة، ساعد غيرك، اطلب Feedback حقيقي.
اجرب مشاريع جانبية صغيرة. التطبيق بيعلّم أسرع من أي فيديو.
قيس تقدمك كل 90 يوم: مهارة جديدة؟ أداة أتقنتها؟ أثر عملته في شركتك؟
الخلاصة: الشغل مش بيختفي، الشغل بيتحوّل. واللي هيفوز هو اللي يتعلم يتعلم. اسأل نفسك الليلة: إيه المهارة اللي لو مسكتها 30 يوم هتغير مكانك في السوق؟ اكتبها وابدأ من بكرة… والفرصة هتدور عليك لما تسبقها بنص خطوة.

كيف تجعل المال يعمل من أجلك حتى وأنت نائم؟ السر في "الدخل السلبي"​هناك طريقتان لكسب المال، واحدة تبقيك في سباق لا ينتهي،...
09/11/2025

كيف تجعل المال يعمل من أجلك حتى وأنت نائم؟ السر في "الدخل السلبي"
​هناك طريقتان لكسب المال، واحدة تبقيك في سباق لا ينتهي، والأخرى تمنحك الحرية.

​1. الدخل النشط (Active Income) 🏃‍♂️
هو المال الذي تكسبه مقابل عملك ووقتك المباشر. مثل الراتب الشهري. إذا توقفت عن العمل، توقف هذا الدخل. أنت هنا تجري خلف المال.

​2. الدخل السلبي (Passive Income) 🧘‍♂️
هو المال الذي يأتيك بانتظام من أصول تمتلكها، ويتطلب منك مجهوداً قليلاً أو معدوماً للحفاظ عليه. مثل إيجار عقار أو أرباح استثمارات. هنا، المال هو الذي يعمل من أجلك.

​💡 السر الذي يدركه الأثرياء:
هم لا يفكرون "كيف أعمل لساعات أطول؟"، بل يسألون دائماً: "كيف أجعل أموالي تعمل بجد أكبر بدلاً مني؟"

​🟡 كيف تبدأ في بناء مصادر دخلك السلبي بخطوات صغيرة؟

​📈 استثمر في أصول مالية: مثل الأسهم التي توزع أرباحاً أو صناديق المؤشرات.

​🏠 امتلك أصلاً عقارياً: شقة صغيرة تؤجرها يمكن أن تكون بداية ممتازة.

​🧠 ابنِ أصلاً فكرياً: أنشئ دورة تدريبية، اكتب كتاباً إلكترونياً، أو ابدأ قناة يوتيوب. أنت تبذل الجهد مرة واحدة، والعائد يستمر.

​💰 ادخل شريكاً في مشروع: استثمر بالمال في مشروع ناجح تثق فيه.

​الخلاصة:
من يعتمد على دخله النشط فقط، سيظل يطارد المال طوال حياته. أما من يبني مصادر دخل سلبي، فهو يبني آلة تعمل لتمنحه الثروة والحرية. ابدأ اليوم، ولو بخطوة بسيطة.

المال الذي لا تستثمره… تخسره ببطء🔹 إذا تركت أموالك دون استثمار، ستقل قيمتها مع الوقت بسبب التضخم.🔹 اجعل أموالك تعمل في م...
09/11/2025

المال الذي لا تستثمره… تخسره ببطء
🔹 إذا تركت أموالك دون استثمار، ستقل قيمتها مع الوقت بسبب التضخم.
🔹 اجعل أموالك تعمل في مشاريع أو استثمارات تنمو بمرور الوقت.
🔹 لا تترك مالك نائمًا… أي حركة أفضل من لا شيء.
المال مثل البذور… لا ينمو إلا إذا زرعته

"الفرصة الذهبية مش هتخبط على بابك.. أنت اللي هتكسر الباب وتجيبها!"​أنت مش قاعد في فيلم أجنبي، تستنى مدير الشركة يتصل بيك...
09/11/2025

"الفرصة الذهبية مش هتخبط على بابك.. أنت اللي هتكسر الباب وتجيبها!"

​أنت مش قاعد في فيلم أجنبي، تستنى مدير الشركة يتصل بيك صدفة أو يجيلك "Investor" (مستثمر) في قهوة. الفرص مش بتيجي لحد بيتفرج على التلفزيون.

​الفرصة اللي أنت مستنيها دي، هي في الحقيقة "نتيجة شغل قاسي" عمله واحد تاني مش مستني.

​عقلية "انتظار الفرصة" هي أكتر عقلية بتخسرك في اللعبة:

​لو منتظر، فأنت مش "Proactive" (مبادر): الشخص الناجح هو اللي بيشتغل على 3 فرص في نفس الوقت، ولو فشلت واحدة، بيكون عنده بديل جاهز.
أنت قاعد بتستنى "التليفون"، وهو قاعد بيعمل "100 مكالمة" عشان يكسب الـ Deal.

​أنت فاكر إن الحياة "عادلة": مفيش عدل في سوق العمل. مفيش حد هيحاسب على "قدراتك الكامنة" أو "أحلامك الوردية". اللي بيتاخد هو اللي بيفرض نفسه وبيشتغل بعنف عشان يوصل.

​العمر بيجري، والمهارات بتصدّي: كل يوم بتستنى فيه الفرصة، هو يوم بتخسر فيه ميزة "الشباب" و"السرعة" اللي عندك. اللي مش بيتحرك بسرعة في العشرينات عشان يبني نفسه، هيدفع تمن الكسل ده وهو في الأربعينات.

​الخلاصة اللي تخليك تقوم من مكانك دلوقتي:
​الفرصة مش "قدر" هينزل عليك. الفرصة هي "مخرج" لقصة أنت اللي كتبتها بشغلك القاسي.

​بطل تقول "يا رب"، وابدأ اشتغل على اللي في إيدك عشان "ربنا يكرمك". الإيمان بالعمل والجهد أهم بكتير من الإيمان بالانتظار. الفرص بتيجي للناس الجاهزة اللي عاملة حسابها إنها هتكسر الدنيا.

متشغلش حد في فريقك سرعته أبطأ من سرعة الشركة.لو الشركة دلوقت في مرحلة محتاجة سرعة ١٢٠ وشغلت حد ماشي على ٦٠ حتى لو هو فني...
09/11/2025

متشغلش حد في فريقك سرعته أبطأ من سرعة الشركة.
لو الشركة دلوقت في مرحلة محتاجة سرعة ١٢٠ وشغلت حد ماشي على ٦٠ حتى لو هو فنياً أشطر حد في الكوكب مش هيفيد الشركة ويعطلها.

حاسس إن الذكاء الاصطناعي جاي ياخد مكانك؟ خليك صريح مع نفسك الخوف ده طبيعي. بس على رأي فكرة كتاب Humanity Works لألكساندر...
09/11/2025

حاسس إن الذكاء الاصطناعي جاي ياخد مكانك؟ خليك صريح مع نفسك الخوف ده طبيعي. بس على رأي فكرة كتاب Humanity Works لألكساندرا ليفِت اللعبة مش صراع بين إنسان وماكينة، اللعبة مين يعرف يوظّف الماكينة علشان الإنسان يلمع. التكنولوجيا فرصة تكبر بيها الشغل لو اتساقت صح، وكارثة لو دخلت بلا رؤية وبلا قلب.
لما شركة تركّز على الأدوات وتنسى الناس بيحصل إيه؟ فريق متوتّر، مبادرات بتنام، إبداع بيتكمّم، ومؤشرات شكلية بتطلع حلوة على الورق بس الأداء الحقيقي واقع. مراقبة مبالغ فيها للوقت، تصنيف آلي ظالم، تقييمات باردة ما تحسّش بالسياق، في الآخر ناس بتطفش وإنتاجية بتتهز. التكنولوجيا اللي اتعملت علشان تختصر الطريق بتتحوّل لعقبة في نص الطريق.
الحل مش تعاويذ، الحل توازن. الآلة تشيل الروتين الممل، والبشر ياخدوا مساحات التفكير النقدي، الذكاء العاطفي، حل المشكلات، والابتكار. قائد فاهم يشرح ليه بنستخدم الأداة مش بس إزاي، يربطها بهدف واضح للفريق، يدي تدريب محترم، ويخلّي الشغل الهجين مرن بجد مش شعار. الشفافية تقلّل القلق، ومشاركة الناس في القرار تزوّد الالتزام.
اسأل نفسك وإنت مدير أو فرد في الفريق: إيه مهمة واحدة هتسلّمها للأتمتة علشان تفضّل مساحة لفكرة جديدة؟ وإيه مهارة بشرية هتزوّد جرعتها هذا الأسبوع؟ تواصل أصدق؟ تعاطف أعمق؟ عرض أفكار أقوى؟ لو مخيّرتش، التكنولوجيا هتختار لك. ولو اخترت صح، هتكتشف إن الآلة بتشتغل عندك مش عليك، وإن شغلك بقى أسرع وأذكى وأهدى على الأعصاب.
الخلاصة بسيطة ومباشرة التكنولوجيا مش عدو، العدو إننا نستخدمها من غير عقل ومن غير قلب. خُد بالك من الناس، درّبهم، وخلّي الأدوات تخدم الهدف. وقتها هتشوف أثر حقيقي على الناس وعلى الإنتاجية وعلى الشغل كله.

كلنا اتكلمنا عن الإرهاق الوظيفي لدرجة بقى موضوع محفوظ. بس تعالوا نبُص له بضمير ومن غير شماعات. الإرهاق مش يوم تعب وبيعدي...
09/11/2025

كلنا اتكلمنا عن الإرهاق الوظيفي لدرجة بقى موضوع محفوظ. بس تعالوا نبُص له بضمير ومن غير شماعات. الإرهاق مش يوم تعب وبيعدي، ده طبقات بتتراكم لحد ما تلاقي نفسك بتصحى مفاصل روحك وجعاك. توقعات عالية طول الوقت، تقدير قليل، قرارات بتتاخد من غير ما صوتك يوصل، ومع كل طبقة الحماس بينام شوية والتركيز يسيبك في نص الطريق.
على الشخص النتيجة مرّة. شغفك يطفي، دماغك طول الوقت قلِقانة، جسمك يرد عليك بصداع ونوم متبهدل، وبقى أي محاولة للإبداع مخاطرة مش مستعد لها. وعلى الشركة الفاتورة أغلى. إنتاجية بتنزل، أخطاء بتزيد، ناس بتستقيل، والباقي يشتغل بسياسة نعدّي اليوم. الجو العام يتسمم من واحد مرهق للتاني لحد ما المكاتب كلها تبقى تقيلة.
الحل مش إننا نلوم حد ونمشي. الحل توازن واعي بين احتياج الناس وطموح الشركة. نعيد تعريف النجاح إنه مستدام مش سباق سرعات. نسمع بجد مش مجاملة، جلسات وان تو وان تتعمل عشان نلقط بدري إشارات الإنهاك قبل ما تتحول لحريق. القادة نفسهم يبقوا قدوة، يحافظوا على صحتهم ويشجعوا الفريق ياخد بريك من غير إحساس بالذنب. الشغل يتقسم بعقل، هدفين واضحين بدل عشرين مشتتين، وأدوات تساعد مش تعطل.
وعلى المستوى الشخصي خد خطوة صغيرة ومؤثرة. ساعة فوكَس صافية من غير إشعارات. حدود واضحة مع نفسك ومع شغلك. اطلب دعم محدد بدل شكوى عامة. دوّن إنجازك عشان تشوف تقدمك، وكافئ نفسك على خطوات بسيطة بتتكرر.
الموضوع مش أزمة مالهاش حل. هو فرصة نرتّب علاقتنا بالشغل من جديد. نسأل سؤال واضح لكل طرف. الشركة تسأل: إزاي نحقق هدفنا من غير ما نستهلك الناس. وإنت تسأل: إزاي أحقق هدفي من غير ما أضيّع نفسي. لما الإجابتين يقربوا من بعض، الإرهاق بيقل، والجودة بتعلى، والكل يكسب. قول لنا مبادرة واحدة شايف إنها تقلل الإرهاق وتزود الإنتاجية عندكم، ويمكن تكون الشرارة اللي تغيّر الأسبوع الجاي.

عمرك سألت نفسك ليه شركتك بقت أبطأ من السوق؟ المنافسين سابقينك ولا الورق هو اللي ماسكها من رقبتها؟ طوابير موافقات، إيميلا...
09/11/2025

عمرك سألت نفسك ليه شركتك بقت أبطأ من السوق؟ المنافسين سابقينك ولا الورق هو اللي ماسكها من رقبتها؟ طوابير موافقات، إيميلات الكل على CC، واجتماعات بس عشان نحدد ميعاد اجتماع. البيروقراطية مش نظام.. دي حالة خنق بتاكل العمر والفرص وبتطفي أي شرارة ابتكار.
الأثر على الناس؟ موهبة بتتخرس، مبادرات بتتدفن، وطاقة بتتهدر في مطاردة توقيع وختم. الأثر على الشغل؟ قرار بيوصل متأخر، جودة بتتهز، وعميل بيروح للي أسرع وأذكى. كل ده وإحنا لسه بنطمن نفسنا إن الإجراءات بتحمي الشركة وهي في الحقيقة بتعطلها.
كتاب Humanocracy بيقولها ببساطة: رجّع الإنسان للمركز. لما القرار يقرب من اللي في الميدان، السرعة تزيد، والغلط يقل، والابتكار يبقى عادة مش صدفة. شوف تجربة هاير الصينية لما قسموا الكيان لآلاف فرق صغيرة مستقلة تتحاسب على النتيجة. وشوف Buurtzorg في الرعاية الصحية لما شالوا الطبقات الزايدة وخلو فرق التمريض تدير شغلها بنفسها فزادت الجودة ونزلت التكاليف.
لو عايز شركتك تجري بدل ما تزحف:
قرّب القرار من أول خط. المدير اللي بعيد عن الميدان بيشوف أرقام مش واقع.
خفّف الطبقات. كل طبقة زيادة ثانية ضايعة ومعلومة مفقودة.
حط أهداف واضحة وسيب التنفيذ للفرق. الحرية مع المحاسبة بتطلع أفضل ما في الناس.
كافئ التجربة الذكية حتى لو أول محاولة ما نجحتش. التصحيح السريع أحسن من الجمود الطويل.
ابدأ صغير. اختار مشروع واحد، شكّل فريق مستقل ليه، إدّيه صلاحيات حقيقية وجدول زمني قصير، وخلي الأرقام تتكلم. لما تشوف الفرق، هتلاقي باقي الفرق بتطلب نفس المساحة.
البيروقراطية مش قدر مكتوب. دي عادة اتعلمناها وبنقدر نفكّها. اسأل نفسك النهارده: إيه إجراء ممكن يتلغي؟ إيه قرار ممكن يتاخد في يوم بدل أسبوع؟ خطوة شجاعة من قائد واحد كفيلة تفك الزحمة وتدي الشركة نفس جديد. لما تختار الإنسان الأول.. شركتك هتختار السرعة والابتكار كل يوم.

Address

Nasr City

Telephone

+201151969555

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Ruxy World posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Ruxy World:

Shortcuts

Share