30/09/2025
الشركة اللي قررت تدفع مرتبات أقل من السوق، فاكرة إنها بتعمل “توفير ذكي”…
لكن في الحقيقة هي بتتحول من “شركة” لـ 🎓 Training School مجاني للمنافسين.
خلينا نبص على الموضوع من 3 زوايا:
من ناحية الموظف:
• بياخد أقل من حقه → يستحمل شوية، يتعلم، يكتسب خبرة.
• وبعدها… يمشي أسرع مما تتخيل.
• النتيجة: الشركة صرفت وقت وفلوس على تدريب وتطوير… لصالح مين؟ المنافسين.
من ناحية المنافسين:
• المنافس الذكي قاعد مستني 👏
• عارف إن “موجة مواهب مدرَّبة” جاية له ببلاش.
• يكسب موظف جاهز، متحمس، وعطشان للتقدير اللي شركتك ماقدمتوش.
من ناحية الشركة:
• بدل ما تبني Workforce مستقر → بتبني Waiting List للمنافسين.
• بدل ما تحافظ على سمعة سوقية → بتتحول لمحطة ترانزيت.
• بدل ما تفتخر إنها بتطور كوادرها → بتبقى مجرد مزرعة بشرية بتصدّر للمنافسين.
💡 الشركات اللي بتدفع أقل من السوق لازم تفهم:
المرتبات مش تكلفة… المرتبات استثمار في ولاء واستقرار.
⚠️ ولسه مقتنع إن “اللي بيروح يتعوض بسهولة”؟
يبقى هتفضل في دوامة: توظيف – تدريب – تسريب.
الخلاصة:
ادفع أقل = Training مجاني للمنافس.
ادفع صح = كيان مستقر وقوي
