Michael Hanna

05/09/2025

اعرف حقك الشركة متقدرش تجربك على الاستقالة علشان لازم تعتمدها من مكتب العمل لو غير كده روح اشتكي

04/09/2025

كل سنة وانتوا طيبين وبخير وصحة وسعادة دايما بمناسبة المولد النبوي الشريف وربنا يعود علينا الايام دايما بكل فرح وخير ويجعل ايامنا كلها فرح ❤️🙏

01/09/2025

كل عام وانت بخير بمناسبة المولد النبوي الشريف يوم الخميس القادم الموافق ٤ / ٩ / ٢٠٢٥

● حقك تاخد اليوم ده اجازة او تاخد بداله لو اشتغلته اجر يومين او تختار تاخد يوم مكانه اجازة 👌

27/08/2025

Incentives and ROI

كتير من الشركات بتوزع مكافآت بدون ما تربطها بالعائد الحقيقي
برامج الـ Incentives الناجحة لازم يكون فيها:

مؤشرات أداء فردية وفريق واضحة

ارتباط مباشر بأهداف الشركة (Profit, Growth, Customer Satisfaction)

آلية لقياس العائد على الاستثمار ROI
لو المكافآت مش بتقيس تأثيرها على الـ Business، فهي مجرد تكلفة مش أداة جذب وتحفيز

27/08/2025

قرار وزير العدل رقم 4621 سنة 2025

تحديد مقار المحاكم العمالية داخل دوائر المحاكم الابتدائية بمحافظات الجمهورية

21/08/2025

* المهندس سميح ساويرس أتسأل في Riseup
لما تيجي تختار حد في ال Top Management أو Managerial level
بتختاره علي أساس إيه ؟

* قال حرفياً : إذا كان هيشيل الشيلة ولا لأ ، إذا كان واثق من نفسه ولا لأ، إذا كان Team Player ولا لأ .

* وأهم من كل ده إنه يكون “سوي نفسياً” وحط تحت الكلمة دي مليون خط، أنا مش عايز أجيب مدير شاطر وجدع وقوي وفاهم بس "نفسياً" مش تمام وأحس أنه أبتدي يطفش في الناس أو مش هيعرف يتعامل مع الناس .

"Company is people and Good company = Good people"

* ال Leader الحقيقي هو اللي يقنع الناس أنها تشتغل معاه، مش مجرد أنه يدي فرمانات أو قرارات .

* المديرين اللي معندهاش السينس ده، اللي تحتيهم بيفشلوهم (بيكونوا سبب في فشلهم ) وأسهل حاجة أنك توقع واحد طالما الموظفين اللي تحتيه مبتحبهوش ومبيثقوش فيه لازم المسؤول يكون عنده عقيدة أن النجاح ليس ملكًا لشخص واحد وليس حكراً علي أحد .

15/08/2025

Another round with awesome people Always a pleasure sharing knowledge together HR Diploma R 118 🙏

14/08/2025

02/08/2025

Headcount planning is not just a finance function.

الخطة الحقيقية للقوى العاملة بتبدأ من استراتيجية الشركة، مش مجرد budgeting.
كـ HR، لازم أشتغل على:

✔️ فهم خارطة المهارات المطلوبة للسنة الجاية
✔️ حساب attrition المتوقع
✔️ معرفة مستوى الـ bench strength
✔️ ربط كل ده بخطة الـ hiring + development
✔️ بناء scenarios وتوقعات بديلة

ده مش شغل Finance… ده شغل استراتيجي ناضج من الـ HR.

02/08/2025

Handling conflict isn’t about taking sides — it’s about restoring balance.

أقوى HR Professionals هم اللي بيعرفوا يديروا الـ conflict من غير ما يبقوا قضاة.
العملية بتحتاج:

✔️ Listening without judgment
✔️ Documenting كل تفصيلة
✔️ فهم السياسة وتطبيقها بحكمة
✔️ فتح قنوات الحوار الفعالة
✔️ بناء ثقة بين الأطراف بشكل استباقي

الموظفين مش بيطلبوا دايمًا حل… أحيانًا بس محتاجين يسمعهم حد عنده إنصاف.

02/08/2025

Implementing an HRMS? Start with the process, not the tech.

أغلب مشاكل التحول الرقمي في الـ HR مش بسبب الـ System… بل بسبب فوضى العمليات القديمة.
قبل ما تختار نظام، لازم:

✔️ توثق كل عملية end-to-end
✔️ تعيد تبسيط خطوات العمل
✔️ تحدد مسؤوليات كل طرف
✔️ تعمل testing بـ pilot team
✔️ تبني خطة change management كاملة

النجاح مش في اللوج إن، النجاح في الـ adoption.