Michael Hanna

19/07/2025

بعض الشركات فاكرة الـ HR = ورق

حضور وانصراف
خصومات
مرتبات

طب فين إدارة المواهب؟
فين الـ Culture؟
فين تحليل الاحتياجات؟
فين إدارة التغيير؟

HR الحقيقي مش موظف شؤون
HR الحقيقي بيبني مستقبل الشركة

18/07/2025

Senior على LinkedIn
Intern في الحقيقة
Manager ومافيس فريق
Partner ومافيش عقد

مسميات للزينة … لكن الشغل مفيهوش بنية
الشركات القوية مش بتجمّل المسميات
بتبني هياكل… وتوضح الأدوار

18/07/2025

بعض الشركات بتعمل Performance Review
بس بتستعمله كـ "أداة ضغط" مش كـ وسيلة تطوير

– لو المدير مرتاحلك، تقييمك عالي
– لو بينكوا موقف، تتركن على جنب
– مفيش معايير… مفيش Feedback حقيقي

التقييم المهني ميبقاش لعبة مزاج
ده مفروض يبقى خريطة تطوير مش ورقة شكل

18/07/2025

🎯 HR Masterclass | Recruitment Edition
في عالم التوظيف، السرعة مش دايمًا ضد الجودة. الفرق الحقيقي بيبان في التصميم الذكي للعملية.

✅ Scorecards واضحة
✅ معايير استبعاد قبل المقابلة
✅ مقابلات منظمة ومُعايرة
✅ اتفاقيات واضحة بين الـ HR والمديرين

لما كل ده يكون جاهز… تقدر توظف أفضل الكفاءات في أقل من أسبوع، من غير ما تتنازل عن المعايير.

18/07/2025

بعض الشركات بدل ما تحلّ مشاكل الضغط
بتدور على موظف "يتحمّل"

- يتحمّل الشغل الزياده
- يتحمّل الفوضى
- يتعامل مع مدير متقلّب
- يطلب منه يفضل ساكت … باسم " المرونه " و" الولاء "

التحمّل مش مهاره …
التحمّل لما يتحوّل لأسلوب إداره ؟ يبقى كارثه

✅ الشاطر هو اللي يشتغل بكفاءه
❌ مش اللي يشيل كل حاجة ويسكت

الشركات الذكيه بتدور على حلول
مش على ناس تمتص الغلطات

17/07/2025

When teamwork is real, learning becomes natural and growth unstoppable … Surrounded by smart, driven minds I didn’t just work with them, I learned from them Workshop 53 ❤🙏

14/07/2025

Not every stop is the destination … but every stop counts One more chapter in the story R 109 😎

11/07/2025

Some people don’t just share work with you … they leave a mark on your heart One of the first teams that made work feel like home R 105❤️

08/07/2025

That moment when everything started to make sense … a real turning point TOT R 1 ❤🙏

05/07/2025

Why hiring speed is not the enemy of hiring quality ?

كتير من الـ TA teams بيقعوا بين مطرقة السرعة وسندان الجودة.

لكن السر مش في السرعة… السر في Process Design.

لو عندك pipeline مبني على:

✔️ Clear scoring matrix

✔️ Predefined knockout criteria

✔️ Structured interviews with calibration

✔️ SLA بين HR والـ Hiring Managers

هتقدر تقفل الوظيفة في 7 أيام بجودة تنافس أي شركة عالمية.

05/07/2025

People don’t leave bad jobs — they leave incoherent systems

الشركات اللي فيها تضارب بين القيم المُعلنة والسلوك اليومي بتستنزف طاقة الموظف يوميًا.

HR دوره مش بس يصمم policies، دوره يصون coherence بين اللي بيتقال واللي بيتعمل

04/07/2025

Strategic HR is no longer a nice-to-have

المنظمات اللي لسه بتشوف HR كـ support function بتخسر على مستوى الاستدامة والمرونة.
HR أصبح شريك أساسي في صياغة خطط النمو، التوسع، إدارة المخاطر، وحتى توجه السوق.
Talent هو أكبر أصل لأي شركة، وده بيحط الـ HR في قلب المعادلة

Human Resources ( HR )