https://www.facebook.com/657967147686576/

Michael Hanna, Tanta (2025)

28/10/2025

So proud of this amazing group! Every session with you was full of energy, passion, and great vibes HR Diploma R 126 ❤🙏

26/10/2025

السبت القادم اجازة باجر كامل للقطاع الخاص بمناسبة افتتاح المتحف المصري الكبير

25/10/2025

الانقطاع في قانون العمل الجديد
نقلا عن المستشار ايهاب عبد العاطي من وزارة العمل :

في حالة انقطاع العامل عن العمل اعتبره القانون استقالة فهل يجب العرض على المحكمة العمالية كما كان في القانون السابق؟
وهل يجب اعتماد الاجراء من مكتب العمل باعتباره استقالة؟
وما هي الضمانات التي تحمي العامل من ادعاء صاحب العمل بانقطاع العامل رغم منعه من دخول المنشأة؟
الإجابة:
متى ثبت انقطاع العامل عن العمل خلال السنة الواحدة أكثر من عشرين يوماً متقطعة أو أكثر من عشرة أيام متتالية وقام صاحب العمل بإنذاره بخطاب موصى عليه بعلم الوصول بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى ( الغياب المتقطع ) وخمسة أيام في الحالة الثانية ( الغياب المتتالي ) فإنه اصبح في حكم المستقيل ( استقالة اعتبارية أو حكمية ).
ولا يحتاج صاحب العمل الإحالة إلى المحكمة العمالية كما كان في القانون السابق الذي كان يعتبر الانقطاع عن العمل من الأخطاء الجسيمة التي تستوجب الفصل من الخدمة كجزاء تأديبي.
ولكن القانون الجديد راعى مصلحة العمل واستمراره وانتظامه، وعدم تعليق الوظيفة التي كان يشغلها - المنقطع عن العمل - لأكثر من ذلك، فضلاً عن وجود حالات واقعية لعمال منقطعين عن العمل وقد التحقوا بعمل اخر، وتعذر الوصول اليهم لتغيير محل إقامتهم، لذلك فقد اعتبر القانون الجديد الانقطاع عن العمل سبباً لإنهاء علاقة العمل بقرار من صاحب العمل واعتبار ذلك انهاء من جانب العامل (استقالة حكمية)، وبالتالي لا يتحمل صاحب العمل أية تعويضات.
وباعتبارها استقالة حكمية، وليست استقالة حقيقية، فلا يشترط أن تكون مكتوبة أو موقعة من العامل (المنقطع) أو معتمدة من مكتب العمل، ويصدر القرار من صاحب العمل بالإنهاء لاستقالة العامل حكماً نظراً لإنقطاعه عن العمل الفترة المقررة قانوناً، وفقاً لنص المادة رقم 166 من قانون العمل.
وفيما يتعلق بالضمانات الممنوحة للعامل حالة افتراء صاحب العمل عليه بالانقطاع فإن للعامل اثبات عدم انقطاعه بكافة طرق الاثبات سواء كان ذلك توقيع الحضور أو البصمة، أو العمل الذي انجزه، أو كاميرات المراقبة، أو حصوله على أجره عن تلك الفترة، أو شهادة الشهود، أو أي وسيلة أخرى من وسائل الاثبات.
وفي حالة منع العامل من دخول المنشأة لإيقاعه في حكم المنقطع عن العمل، فعلى العامل أن يبادر بتقديم شكوى ثابتة التاريخ إلى أقرب مكتب عمل، أو إلى مديرية العمل المختصة، لإثبات واقعة المنع، أو أقرب قسم شرطة لتحرير محضر اداري بذلك.
وجدير بالذكر التأكيد على أن فترة الانقطاع تحسب على أساس ( أكثر من عشرين يوماً وأكثر من عشرة أيام ) وليس عشرين يوماً أوعشرة أيام.
وجدير بالذكر أيضاً أنها تحسب خلال السنة وليس خلال كامل مدة خدمته، والسنة المقصودة ليست السنة الميلادية أو الهجرية، وإنما سنة عمل أو سنة تعاقدية فعلية (12 شهر خدمة).
ويجب أن يكون الإنذار بكتاب موصى بعلم الوصول واتصل علم العامل به وإلا اعتبر باطلاً.
ويجب ان يكون الانقطاع عن العمل بدون مبرر مشروع، والمبررات المشروعة لا حصر لها، واعتبرت محكمة النقض ان مرض العامل مبرر مشروع.
وفي جميع الأحوال يجوز لصاحب العمل قبول أي عذر للعامل لانقطاعه عن العمل، واعادته لعمله، واحتساب فترة الانقطاع من إجازاته، أو خصم الاجر المقابل لها، وفقاً لارادة صاحب العمل.

09/10/2025

في نوعية موظفين " مالهمش دراع يتلوى "
سلاحهم الوحيد : الاحترام والتقدير

لو احترمت وجودهم وقدّرت شغلهم ، هيدوك فوق طاقتهم ، ويسيبوا حاجات كتير تعدي بمزاجهم
وخلي بالك هنا من كلمة "بمزاجهم "

هما فاهمين كل حاجة وبيشوفوا أكتر مما تتخيّل ، لكن بيختاروا يسكتوا عشان يحافظوا عليك ، مش عشان مش فاهمين

لكن لو افتكرت إنك تقدر تستغفله ، وقت اللزوم هيكشفوك علي حقيقتك

الموظف اللي بتظن إنه " مش واخد باله " في الحقيقة أذكى منك بمراحل 👌

النوعية دي بتفوت مرة واتنين لكن التالتة مش هتلاقيهم
وبيمشوا بهدوء وضمير مرتاح ، سايبينك تخسر أهم حاجة : وجودهم

🎯 في الآخر ...
الموظف اللي بتحاول تستغله ، هو نفس الموظف اللي هتكتشف متأخر جدًا إنك إنت اللي خسرته ✌️ cpd