Historias con apellido

14/10/2026

Carmen Lence tuvo que alejarse de la empresa familiar para encontrar su propia forma de volver a ella.​

Trabajar junto a su padre, Jesús Lence, le permitió conocer el negocio desde dentro. Pero también le hizo plantearse qué preparación necesitaría algún día para estar a la altura de un proyecto que seguía creciendo.​

Por eso decidió salir. Terminó sus estudios, aprendió idiomas, desarrolló su carrera internacional y se formó en ámbitos como la empresa familiar y el liderazgo. Una trayectoria propia que la llevó a vivir y trabajar durante años lejos de Galicia.​

Lo que Carmen no podía saber entonces era cuándo ni en qué circunstancias tendría que poner todo ese aprendizaje al servicio de LENCE (Grupo Leche Rio S.A.). Río de Galicia El fallecimiento repentino de su padre precipitó una sucesión para la que no existió una transición compartida. ​

▪️¿Cómo se sucede a un fundador cuya figura estaba tan ligada a la propia empresa?​
▪️ ¿Cómo se genera confianza cuando empleados, ganaderos y clientes se preguntan qué ocurrirá a partir de ahora?​
▪️ ¿Y cómo se protege un legado sin intentar reproducir la forma de liderar de la generación anterior?​

Una conversación sobre preparación, confianza, familia y el reto de encontrar una voz propia cuando llega el momento de asumir el liderazgo.​

🎙️ No te pierdas el : https://youtu.be/HSa_blBKX-g?si=nRgCQY1r4Pee8W19 ​

⏳Quedan solo 4 días para el estreno del 11º episodio: este domingo 18/10 a las 18h CET. ¡Estad atentos!​

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Carmen Lence, presidenta y segunda generación de Grupo Lence, decid...

11/10/2026

El encuentro de Jesús Lence con el sector lácteo tuvo mucho de casualidad. Lo que vino después, no tanto.​

Aquel comienzo fue el primer capítulo de Grupo Lence, una compañía que ha crecido hasta situarse entre los grandes grupos lácteos de España manteniendo algo que ha permanecido desde sus orígenes: un fuerte vínculo con Galicia y con el mundo rural.​
⮕ Cientos de explotaciones ganaderas gallegas vinculadas a su actividad.​
⮕ Un compromiso con el futuro del rural que forma parte de la identidad del grupo.​
⮕ Y detrás de la empresa existe una responsabilidad que Jesús Lence transmitió también a su familia: «una empresa es una responsabilidad, es el pan de mucha gente»​

El próximo 18/10 estrenamos el 11º episodio de . Carmen Lence, presidenta y segunda generación de , comparte con cómo afrontó uno de los momentos más difíciles de su historia familiar y empresarial: regresar a Galicia, asumir una sucesión inesperada y el reto de encontrar una forma propia de liderazgo. ​

📌 Guarda el countdown para no perdértelo.​

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06/10/2026

Ayer fue el y queremos celebrar algo que hemos podido comprobar historia tras historia: detrás de una empresa familiar nunca hay solo una empresa.

Hay una familia que un día decidió emprender. Una generación que abrió camino y otras que asumieron la responsabilidad de continuarlo. Hay decisiones difíciles, relevos, aprendizajes, diferencias, valores compartidos y una mirada que muchas veces va más allá del corto plazo.

En Historias con apellido cada familia nos ha mostrado una realidad diferente. Pero, después de escuchar a todas estas voces, encontramos algunos puntos que se repiten:

→ El legado no consiste únicamente en conservar lo recibido, sino en hacerlo evolucionar.
→ Preparar a las siguientes generaciones es tan importante como preparar a la propia empresa.
→ Profesionalizar y establecer una buena ayuda a que familia y proyecto puedan seguir avanzando juntos.
→ Detrás de cada compañía hay un compromiso con sus profesionales, proveedores, clientes y con el territorio del que forma parte.

¡Feliz Día Internacional de la Empresa Familiar! ✨

LegadoEmpresarial

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30/09/2026

“El legado de Caliche Corporación Familiar es dejar una preparada para perdurar, con valores reales y, sobre todo, con personas que quieren trabajar con nosotros”🎙️​

Después de más de cinco décadas, el Grupo Caliche ha construido un proyecto con una mirada puesta siempre en el largo plazo. Una forma de entender la empresa que va más allá del crecimiento del negocio y que se refleja en su manera de preparar el relevo generacional, fortalecer la , cuidar de las personas y mantener vivos los valores que han definido a la compañía desde sus orígenes.​

Porque una empresa familiar no perdura solo por el paso del tiempo. Perdura cuando las siguientes generaciones reciben un proyecto más sólido y cuando las personas siguen eligiendo formar parte de él.​
▪️ El legado se construye con cada decisión, no solo al final del camino.​
▪️ Perdurar significa proteger los valores que dan sentido al proyecto.​
▪️ El mayor reconocimiento es que las personas quieran seguir formando parte de la empresa.​

👉 Escucha el décimo episodio de Historias con apellido con José María Martínez Miralles, segunda generación de Grupo Caliche, en nuestro canal de YouTube, Spotify y las principales plataformas digitales.: https://hubs.li/Q04xcSh80



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24/09/2026

“Lo más valioso que una persona entrega a una empresa es su tiempo” 🎙️
En Caliche Corporación Familiar esa idea ha estado presente desde sus orígenes. Mucho antes de que el término salario emocional se popularizara, ya impulsaban iniciativas pensadas para mejorar el bienestar de sus empleados y favorecer la conciliación con su vida personal y familiar.

Esa filosofía se traduce en 54 medidas de salario emocional, con acciones que buscan reconocer el tiempo, el compromiso y la dedicación de quienes forman parte de la compañía.
⮕ El bienestar también es una decisión empresarial.
⮕ Cuidar a las personas fortalece el sentido de pertenencia.
⮕ La cultura de una empresa se demuestra en los pequeños gestos del día a día.

👉 Escucha el episodio completo con José María Mtz. Miralles, consejero delegado y segunda generación de Grupo Caliche, en YouTube, Spotify y las principales plataformas digitales: https://hubs.li/Q04xcSg10



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16/09/2026

No existen dos empresas familiares iguales.
Pero casi todas acaban enfrentándose a las mismas preguntas:

⮕ ¿Cómo preparar la sucesión?
⮕ ¿Cómo incorporar a las nuevas generaciones?
⮕ ¿Cómo profesionalizar la compañía sin perder la esencia familiar?

No hay una respuesta única. Cada familia, cada empresa y cada historia son diferentes.
Por eso, compartir experiencias con otras empresas familiares tiene tanto valor. Escuchar cómo otros han afrontado esos mismos retos no significa replicar sus decisiones, sino encontrar nuevas perspectivas para construir un camino propio.

José María Mtz. Miralles comparte cómo el apoyo de Amefmur y el intercambio de experiencias con otras familias empresarias han sido una fuente de aprendizaje para Caliche Corporación Familiar . Porque, aunque los contextos sean distintos, existen inquietudes que terminan siendo comunes.
👉 Escucha el episodio completo en YouTube, Spotify y las principales plataformas digitales: https://hubs.li/Q04xcSFW0



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13/09/2026

El liderazgo no se hereda. Se prepara.

En Caliche Corporación Familiar formar parte de la siguiente generación implica asumir un compromiso antes que un privilegio.
Formación universitaria, experiencia profesional fuera de la empresa, idiomas... Un camino pensado para que cada miembro de la familia llegue preparado cuando decida incorporarse al proyecto.

Porque el verdadero relevo generacional no empieza el día que alguien toma el testigo. Empieza muchos años antes.

🎙️ En el décimo episodio de Historias con apellido , José María Mtz. Miralles, consejero delegado y segunda generación de Grupo Caliche, reflexiona con sobre cómo preparar a las nuevas generaciones para asumir responsabilidades sin perder la esencia que ha guiado a la compañía desde sus orígenes.
👉 El episodio completo ya está disponible en YouTube, Spotify y las principales plataformas digitales: https://hubs.li/Q04xcS0M0



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09/09/2026

El crecimiento cambia el tamaño de una empresa. La gobernanza determina si también puede cambiar sin perder su esencia.
Esa es una de las ideas que recorre el nuevo episodio de Historias con apellido.

José María Mtz. Miralles, consejero delegado y segunda generación de Caliche Corporación Familiar , comparte cómo una empresa nacida en 1969 ha construido un modelo de capaz de acompañar su crecimiento sin perder los valores que la hicieron nacer.

Una conversación sobre:
▪️ Crecer sin perder la esencia.
▪️ Profesionalizar la toma de decisiones.
▪️ Preparar a las nuevas generaciones.
▪️ Construir un proyecto que perdure en el tiempo.

🎙️ No te pierdas el del décimo episodio: https://youtu.be/yEfGNvlQWu4?si=WeaU7HDbCD36t4Qw
👉 Este domingo 13/09 a las 18h CET tienes el décimo episodio completo en nuestro canal de YouTube, Spotify y las principales plataformas digitales.



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¿Cómo consigue una empresa familiar crecer, profesionalizarse y seg...

06/09/2026

¿Cómo pasa una empresa familiar de tener un pequeño camión a convertirse en una corporación presente en 97 países?

La historia de comenzó en 1969, cuando David Martínez fundó una pequeña empresa de transporte en San Javier (Murcia). Más de cinco décadas después, la segunda generación ha impulsado su crecimiento y diversificación hasta convertirla en un grupo con actividad en logística, telecomunicaciones, energías renovables, educación y economía circular.

Algunos datos que explican esa evolución:
▪️ Presencia en 97 países.
▪️ Cerca de 300 millones de euros de facturación.
▪️ 52 centros logísticos y más de 4,6 millones de m³ de capacidad de almacenamiento.
▪️ Más de 6,9 millones de toneladas transportadas el último año.
▪️ La confianza de más de 514.000 clientes.

Ese crecimiento no solo ha venido acompañado de innovación y expansión internacional, sino también de un modelo de pensado para proteger los valores del proyecto, profesionalizar la toma de decisiones y preparar a las nuevas generaciones.

Hoy, su lema sigue reflejando la filosofía con la que trabajan cada día: “Que te sientas bien atendido nos importa“.

⏳ El próximo 13/09 estrenamos el 10º episodio de . Conversamos con José María Mtz. Miralles, consejero delegado de Grupo Caliche, sobre cómo una empresa familiar puede crecer, profesionalizar su gobierno y preparar a las nuevas generaciones sin perder la esencia que la ha definido desde sus orígenes.
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06/09/2026

¿Cómo pasa una empresa familiar de tener un pequeño camión a convertirse en una corporación presente en 97 países?

La historia de Caliche Corporación Familiar comenzó en 1969, cuando David Martínez fundó una pequeña empresa de transporte en San Javier (Murcia). Más de cinco décadas después, la segunda generación ha impulsado su crecimiento y diversificación hasta convertirla en un grupo con actividad en logística, telecomunicaciones, energías renovables, educación y economía circular.

Algunos datos que explican esa evolución:
▪️ Presencia en 97 países.
▪️ Cerca de 300 millones de euros de facturación.
▪️ 52 centros logísticos y más de 4,6 millones de m³ de capacidad de almacenamiento.
▪️ Más de 6,9 millones de toneladas transportadas el último año.
▪️ La confianza de más de 514.000 clientes.

Ese crecimiento no solo ha venido acompañado de innovación y expansión internacional, sino también de un modelo de pensado para proteger los valores del proyecto, profesionalizar la toma de decisiones y preparar a las nuevas generaciones.

Hoy, su lema sigue reflejando la filosofía con la que trabajan cada día: "Que te sientas bien atendido nos importa“.

⏳ El próximo 13/09 estrenamos el 10º episodio de Historias con apellido . Conversamos con José María Mtz. Miralles, consejero delegado de Grupo Caliche, sobre cómo una empresa familiar puede crecer, profesionalizar su gobierno y preparar a las nuevas generaciones sin perder la esencia que la ha definido desde sus orígenes⮕ Este miércoles 09/09 te adelantamos las claves de esta entrega, ¡no te lo pierdas! > https://hubs.li/Q04vTZ8R0



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