Derbew Kebebe Page

24/05/2025

21/04/2025

ማወቅ፣ ማላቅ ወይም ማሻሻል፣ መፍጠር፣ መፍጠን እና ማስተሳሰር ብልጽግና ባህል መሆን አለባቸው ከሚላቸው አንኳር ጉዳዮች መካከል ናቸው።

➡️ ማወቅ

ሀገርን በቅጡ ማወቅ ህዝቡን፣ ባህሉን፣ ቋንቋውን፣ ስነ ምግባሩን፣ በትክክል ማወቅ ይገባል

ኢትዮጵያን በቅጡ ስናውቅ ተዝቆ የማያልቅ ሀብት ያላት፣ የምታጓጓ መሆኗን መገንዘብ እንችላለን

➡️ማላቅ ወይም ማሻሻል

ያለንን የተሰጠንን ጸጋ ማወቅ ብቻ ሳይሆን ማላቅ ይገባል

የነበሩ ቅርሶችን እና ሀብቶችን ይበልጥ ልቀው እና ተሻሽለው እንዲታዩ ማድረግ ያስፈልጋል

➡️ መፍጠር

ከተለመደው ባሻገር መመልከት እና ማየትም አንዱ ባህል መሆን የሚገባው ጉዳይ ነው

በተለመደው መንገድ ከተጓዝን “መፍጠር” አንዳጋች ይሆናል

➡️መፍጠን

ጊዜ የለንም ብለን የምንሮጥ፣ ጠንክረን የምንሰራ በውጤት የምናምን፣ ጀምረን የምጨርስ፣ ተናግረን የምንፈጽም መሆን ይኖርብናል

➡️ማስተሳሰር

ህዝብን፣ ሀሳብን እና ውጤትን ማስተሳሰር ባህል መሆን አለበት።

21/04/2025

Faayidaa Buna Dhuguu (Benefits of drinking coffee)

Faayidaalee Buna dhuguun argannu 10:

Dandeettii waa yaadachuu dabala, akkasumas miira dammaqinaa nutti uuma.

Carraa Kaanseerii tokko tokkoon qabamuu hir’isa. Akka qorannoon tokko tokko jedhutti buna dhuguun carraa kaanserii kanneen akka Kaanserii Tiruu fi Mar’imaanitiin qabamuu gadi buusa.

Carraa dhibee Sukkaaraan (T2DM) qabamuu ni hir’isa.

Carraa dhukkuba onnee fi sammuu keessatti dhiiguu (stroke) ni hir’isa.

Dhukkuboota dulluma keessa dhufan tokko tokko kanneen akka Alzheimer’s disease fi Parkinson’s disease ni ittisa.

Fayyaa Tiruu keenyaaf baayyee fayyada.

Miira mukaa’uu (depression) fi si’aa’ina dhabuu ni ittisa.

Umrii namaa dheereessuu ni danda’a.

Dadhabbiin akka nutti hin dhagahamne godha.

Coomni qaama keenyaa akka gubatu gargaara.

Guyyaatti hangam haa dhugnuu?

Akka dhaabbanni “Guideline” nyaata Ameerikaa (Dietary Guidelines of America) ibsutti giddugaleessan (average) namni ga’eessi tokko Buna siinii 3-5 ykn Kaafeenii 400mg akka dhugan gorfama.

Miidhaa Daldaa/Side Effects

1. Hirriibni akka nu hin qabne gochuu (Insomnia) Rafuun dura Buna dhuguun hirriibni akka dafee nu hin qabne gochuu danda’a. Kunis nama namaatti garagaraa ta’uu danda’a. Namoota tokko tokko buna dhuguun hirriiba irratti isaan hin rakkisu ta’a. kan biroo immoo rafuun isaan rakkisuu danda’a, sababni isaas dandeettin namoonni kaafeenii dhiigaa keessa jiru balleessuuf (metabolism) garaagara. Kanaaf namoonni rakkoo kana qaban kan gorfamu; yoo rafuuf barbaaddan sa’aa 6 dura dhuguu ykn hanga bunaa xiqqeessu qabdu.

2. Buna dhuguun araada nama qabsiisa. Kanaaf buna osoo hin dhugin yoo hafne, mataa dhukkubbii, miirri dadhabbii nutti dhagahamuu danda’a.
3. Bunni Gubaa laphee ykn singiggoo( heartburn) nutti hammessuu danda’a.

4. Buna baay’isanii dhuguun ulfa irratti miidhaa geesisa. Miidhaan bunni ulfa irratti geesisu hamma irratti hundaa’a. kanaaf dubartootni ulfa guyyaatti sinii 1-2 caalaa fudhachuu hin qaban (yoo danda’an immoo yeroo ulfaa osoo dhuguu baatani ni filatama), garuu baay’isanii dhugan taanan Rakkoolee akka ba’uu ulfaa (miscarriage), daa’ima ulfaatinni isaa gad aanaa ta’e (low birth weight) dhalachuu fa’a fiduu danda’a.
5, Namoonni lakkoofsan baayyee xiqqoo ta’an bunni alaarjii itti ta’uu danda’a.

19/04/2025

በድርጅትዎ ውስጥ የአመራር ብቃትዎን እንዴት እንደሚለኩ ለማወቅ የሚረዱ ነጥቦች
=====================
በድርጅትዎ ውስጥ ታላላቅ መሪዎችን ማግኘት በኩባንያዎ ስኬት እና ውድቀት መካከል ያለውን ልዩነት ሊያመጣ ይችላል። ጥሩ መሪዎች ሠራተኞቹን ወደ ድርጅታዊ ግብ ማነሳሳት እና ማሰባሰብ ይችላሉ። ስለዚህ ፣ የአመራር አቅም ያለው ማን እንደሆነ እንዴት መወሰን ይችላሉ?

አመራር ምን ሊሆን ይችላል?
የአመራር አቅም ሰዎች ብዙ ዓይነት ነገሮችን ለማመልከት የሚጠቀሙበት አጠቃላይ ቃል ነው። ከፈረሱት አንድ ሰው ግሩም መሪ የመሆን ችሎታ አለው ማለት ነው። ይህ እንደ የስሜታዊ እውቀት እና የዕለት ተዕለት ለሥራቸው መሰጠት ባሉ ብዙ ምክንያቶች የተነሳ ሊሆን ይችላል።

በአጠቃላይ ፣ ውጤታማ መሪዎች የመሆን አቅም ያላቸው ከሌሎች ጋር በደንብ መተማመን ፣ መተማመን ፣ ቁርጠኝነት እና ጥሩ የአመራር ክህሎቶች ሊኖራቸው ይገባል።

በቡድንዎ ውስጥ ወይም አዲስ ሠራተኛ በሚቀጠሩበት ጊዜ የአመራር አቅምን እንዴት እንደሚለዩ እንነጋገር። ይህ ሰው የመሪነት አቅም ሊኖረው እንደሚችል የሚያመለክቱ አንዳንድ ቁልፍ ባህሪዎች አሉ። ምን መፈለግ እንዳለበት እነሆ-

1. የውክልና ችሎታዎች/Delegation Skills

መሪዎች ውክልና መስጠት በማይችሉበት ጊዜ ፣ ​​ይህ በፍጥነት ትልቅ ጉዳይ ሊሆን ይችላል። አንዳንድ መሪዎች በትክክል መሠራቱን እርግጠኛ እንዲሆኑ ሁሉንም ነገር ራሳቸው ማድረግ ይመርጣሉ። ይህ በሠራተኞቻቸው ላይ የመተማመን እና የመተማመን ጉድለት ያሳያል። ይልቁንም ኃላፊነታቸውን ለሠራተኞቻቸው እያቀረቡ ሥራዎቹን በጥሩ ሁኔታ ለማከናወን እንዲችሉ መምከር አለባቸው።

2. ተስማሚነት/Adaptability

በሕይወት ውስጥ እርግጠኛ መሆን የምንችለው ብቸኛው ነገር ለውጥ ነው። አንድ ሰው ከለውጥ ጋር ጥሩ ግንኙነት ካለው እና ከተለያዩ ሁኔታዎች ጋር የሚስማማ ከሆነ ይህ በእርግጥ እውነተኛ መሪ የሆነውን ሰው አመላካች ነው። ያለ ጥርጥር መንገድዎ የሚመጡትን ብዙ ለውጦች ለመቋቋም ድርጅትዎ እንዲስማማ ፣ እንዲስማሙ እና እንዲሠራ የሚያደርጉ መሪዎች ያስፈልግዎታል።

3. ችግር የመፍታት ችሎታ/Ability to Problem Solve

ለቀረቡልዎ ጉዳዮች መፍትሄዎችን ማምጣት በእርግጠኝነት የአመራር አቅምን ያሳያል። በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ የችግር አፈታት ችሎታዎች በጣም ይጎድላሉ። እነዚህ ክህሎቶች ደንበኛው ከሳጥኑ ውጭ ጥያቄ ሲኖረው ፣ ለውጦች ሲከሰቱ ወይም ነገሮች ሲሳኩ ጠቃሚ ናቸው። አንድ ትልቅ የችግር ፈቺ የሆነ ሰው ይህንን ሁሉ በችኮላ ወስዶ በፍጥነት መፍትሄ ያመጣዋል።

4. ግልጽነት/Transparency

ከሠራተኞቻቸው ጋር ግልጽ የሆነ መሪ ማግኘት ከባድ ነው። ሆኖም ፣ አንድ መሪ ​​በሙያዊ ሁኔታ ግልፅ በሚሆንበት ጊዜ ፣ ​​ይህ ከባልደረቦቻቸው እና ከሠራተኞቻቸው እምነት እና አክብሮት ይገነባል። ብዙ መሪዎች እራሳቸውን መፍታት የሚያስፈልጋቸውን ችግሮች ያቆማሉ ወይም ደፋር ግንባር ያደርጋሉ። ቡድኑ አንድን ችግር ለመፍታት ወይም አለቃቸው ሰው መሆኑን ለማየት እንዲረዳ ስለማይፈቅድ ይህ ሁልጊዜ ጠቃሚ አይደለም። ማንኛውም ታላቅ የንግድ መሪ የባለሙያ ድንበሮችን ሳይጥስ ሐቀኛ እና ቀድሞ የመሆን ችሎታ ይኖረዋል።

5. አስተማሪነት/Mentoring

ለሌሎች እንደ ተፈጥሯዊ አማካሪ ሆኖ የሚሠራ የቡድን አባል ካለዎት ፣ የመሪነት ችሎታ ያለው ሰው ያዩ ይሆናል። እየተነጋገርን ያለነው ስለ አለቃ ቡድን አባል ሳይሆን ሁልጊዜ አዲስ ክህሎቶችን በማስተማር ሌሎችን ስለሚረዳ ነው። ይህ ችሎታቸውን እንዲያሻሽሉ ሌሎችን ለመርዳት ያለው አመለካከት በአመራር ሚና ውስጥ ትልቅ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያሳያል።

6. ውድቀትን መቋቋም/Coping with Failure

የአመራር አቅምን ለመለየት ሲሞክሩ ፣ ሲወድቁ የማይፈርስን ሰው ይፈልጉ። ከፍ ያሉ ግቦችን ለማሳካት ከሞከሩ ውድቀት አይቀሬ ነው። ያለ ውድቀት ፣ ስኬት አይኖርዎትም። ስለዚህ መሪዎች እንደ ሚናዎቻቸው ውድቀት በደንብ ሊጠቀሙባቸው ይገባል። የእርስዎ ውድቀት ለሠራተኛዎ ምላሽ እንዴት እንደሚሰጥ ይመልከቱ። እነሱ እንደ የመማሪያ ዕድል አድርገው ይመለከቱታል ወይስ እንደ ጥፋት ያዩታል?

7. ራስን ማሻሻል/Self-Improvement

መሪ ማለት ለራሳቸው ክህሎቶች ሲመጣ ‘በበቂ ሁኔታ’ የማይደሰት ሰው ነው። እውነተኛ መሪ ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን ለማሻሻል ሁል ጊዜ ይፈልጋል። ነገሮችን ለማድረግ አዳዲስ መንገዶችን መማር ከለውጥ ጋር መላመድ የምንችልበት ብቸኛው መንገድ ነው። ለዚያ ነው በጣም አስፈላጊ የሆነው ወደ አመራር ቦታ የሚያስተዋውቁት ማንኛውም ሰው መማርን እና መሻሻልን ለመቀጠል በጣም ይደሰታል። እነሱ ለድርጅትዎ ንብረት መሆን ይፈልጋሉ እና ይህ እንዲሆን ለማድረግ ፈቃደኛ ናቸው።

21/07/2024

This version of Facebook uses less data and works in all network conditions.

31/07/2023

Baadiyyaa biyyaa koo