Pohjolan Näköala

Pohjolan Näköala Pohjoisen luonto ja tapahtumat. Uutiset ja kulttuuri Suomesta. http://www.mrddobova.si/wordpress/postani-clan-white-stars/

Burgerimies Akseli Herlevin ravintolat konkurssiin: ”Kasvu ei pysynyt näpeissä”Hampurilaisketju Naughty BRGR Oy on hakeu...
08/01/2025

Burgerimies Akseli Herlevin ravintolat konkurssiin: ”Kasvu ei pysynyt näpeissä”

Hampurilaisketju Naughty BRGR Oy on hakeutunut konkurssiin. Työpaikka lähtee noin 30 työntekijältä.

Naughty BRGR Oy:n toimitusjohtaja, julkkiskokki Akseli Herlevi on tänään keskiviikkona jättänyt yrityksen konkurssihakemuksen Helsingin käräjäoikeuteen.

Konkurssi koskee Naughty BRGR Oy:n omia ravintoloita: ovet sulkeutuvat Pirkkalassa ja Helsingissä Lönnrotinkadulla sekä Sturenkadulla. Konkurssi ei vaikuta franchising-yrittäjien voimin toimiviin ravintoloihin Oulussa, Seinäjoella, Jyväskylässä, Tampereen keskustassa ja Helsinki-Vantaan lentokentällä. Myös Huuvan alla toimivat toimituskeittiöt jatkavat normaalisti.

Konkurssissa suurin velkoja on emoyhtiö Street Food Group Oyj, jonka kautta Naughty BRGR Oy:n toimintaa on rahoitettu noin 700 000 eurolla. Vielä joulun välipäivinä konkurssille koitettiin Herlevin mukaan löytää vaihtoehto.

”Yritettiin tehdä merkintäoikeusanti, m***a emme saaneet kerättyä riittävästi varoja jatkamiseen. Siinä konkretisoitui, että konkurssi tulee tapahtumaan eikä mitään ole tehtävissä. Tosiasia on, että saappaat jalassa mennään nurin, vaikka kaikki kivet käännettiin”, Herlevi kertoo.

”Nyt yritetään tehdä konkurssi niin siististi kuin vain pystytään.”

Konkurssi vie noin kolmeltakymmeneltä työntekijältä työpaikan.

Epäonnistumisia liikepaikkojen valinnassa
Konkurssin takana on Herlevin mukaan ”kokoelma syitä”.

”Ollaan tehty paljon virheitä. En halua sitä kiistää.”

Virheiksi Herlevi laskee muun muassa nopean kasvun huumassa kannattavuuden kustannuksella tehdyt päätökset liiketilojen valinnassa sekä henkilöstön palkkaamisen etupainotteisesti.

”Epäonnistuttiin lokaatioiden ja tehtyjen vuokrasopimusten kanssa. Otettiin herkästi liian isoja liikepaikkoja, esimerkiksi Turun ravintola oli meille liian iso. Hyvinä päivinä myynnit siellä olivat huikeita, m***a osa päivistä ei ollut sellaisia.”

Turun ydinkeskustan Hansakorttelissa sijainnut Naughty BRGR lopetti toimintansa jo viime kesänä. Samoihin aikoihin suljettiin myös ketjun ravintolat Espoon Isossa Omenassa ja Sellossa.

Vuonna 2023 Naughty BRGR teki 1,7 miljoonan euron liikevaihdon. Tappiota yhtiölle kirjattiin 60 000 euroa. Tappiollisia vuosia rahoitettiin emoyhtiön kassavaroista.

”Kasvu ei pysynyt näpeissä. Meillä ei ollut riittävästi osaamista operatiivisen toiminnan pyörittämiseen, ja toimintaa yritettiin johtaa konttorilta käsin. Myös avainhenkilöiden rekrytoinneissa tehtiin virheitä, joita ei korjattu ajoissa”, Herlevi sanoo.

Ravintola-alan muuttuneella toimintaympäristölläkin on ollut vaikutusta: bisneksen ongelmat lähtivät Herlevin mukaan kumuloitumaan koronavuosina.

”Pidettiin kaikki ihmiset duunissa. Se ei ollut ehkä taloudellisesti järkevin ratkaisu, vaikka moraalisesti sitä olikin.”

Ja vaikka pandemiavuosista päästiin, asiakaskäyttäytyminen oli muuttunut: ulkona syömisen suhteen ollaan nyt tarkempia.

Muut liiketoiminnot jatkavat normaalisti
Naughty BRGR -ketjun kasvattaminen ja suomalaisen street food -kulttuurin kehittäminen ovat olleet Herleville kuin elämäntyö. Ensimmäinen ravintola avattiin Helsingissä Lönnrotinkadulle marraskuussa 2015.

”Kymmenen vuotta olen täydellisesti laittanut ajan siihen. Kaikki muu, kuten ihmissuhteet ja henkilökohtainen elämä on jäänyt kakkoseksi.”

Konkurssin myötä Herlevi kuvailee tunnelmiaan lyödyiksi, m***a huojentuneiksi. Haastavat ajat ketjun kanssa saavat konkurssin myötä päätepisteen.

”Moni sanoo, että Suomessa konkurssista saa ikävän leiman pitkäksi aikaa, m***a ei se minua pysäytä eikä lannista. Jokainen tekee virheitä: koitan oppia niistä mahdollisimman hyvin, etten tee samoja virheitä uudestaan.”

Street Food Groupin liiketoimintoihin jäävät edelleen Keskon vähittäiskaupassa myytäviä kuluttajatuotteita kehittävä Naughty Retail -yhtiö, Pups Oy:n hodaribisnes ja Naughty Studios -tuotantantoyhtiö, joka on ollut tuottamassa Youtube-sisältöjä ja Burgerimiehet-televisiosarjaa. Ohjelmasta julkaistaan seitsemäs tuotantokausi huhtikuussa.

Street Food Group Oyj:n liikevaihto vuonna 2023 oli 1,15 miljoonaa ja tilikauden tulos 2 000 euroa.

Syksyllä uutisoitiin, että Street Food Group oli aikeissa yhdistyä pörssilistatun tapahtumayhtiö Rush Factoryn kanssa. Sittemmin Rush Factorya ovat hakeneet konkurssiin työeläkeyhtiö Ilmarinen ja verottaja.

Tulevaisuuden työkuvioista Herlevi ei osaa vielä sanoa mitään varmaa.

”Kokkihan minä olen, että jotain ruokaa aion jatkossakin tehdä.”

Laajentuneen paikallisen sopimisen valvonta alkaaLakimuutos tuli voimaan vuoden alussa.Paikallisen sopimisen mahdollisuu...
08/01/2025

Laajentuneen paikallisen sopimisen valvonta alkaa

Lakimuutos tuli voimaan vuoden alussa.

Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat vuoden alussa voimaantulleella lainsäädäntömuutoksella. Aluehallintovirasto kertoo, että työsuojeluviranomainen aloittaa paikallisen sopimisen valvonnan.

– Työsuojeluviranomainen valvoo yleissitovien työehtosopimusten noudattamista järjestäytymättömillä työpaikoilla. Tähän valvontaan kuuluu jatkossa myös paikallisen sopimisen valvonta. Valvonnassa tullaan tarkastelemaan sekä sopimuksen sisältöä että sopijaosapuoliin liittyviä seikkoja. Lisäksi sopimusten perusteella voidaan kohdentaa valvontaa esimerkiksi silloin, jos havaitaan, että yötyön käyttö lisääntyy tietyllä toimialalla, virasto tiedottaa.

Learn more
Lainsäädännön keskeisimmät muutokset ovat, että työehtosopimukseen perustuvan paikallisen sopimuksen saa jatkossa tehdä myös järjestäytymätön työnantaja. Tämän osalta laissa on säädetty siten, että paikallinen sopimus voidaan tehdä luottamusvaltuutetun kanssa, jos työpaikalla ei ole valittu luottamusmiestä ja työehtosopimus sallii paikallisen sopimisen. Työnantajan tulee varmistaa, että luottamusvaltuutetulla on riittävät valmiudet hoitaa paikalliseen sopimiseen liittyvät tehtävät.

Paikallinen sopimus tulee tehdä kirjallisesti ja se tulee toimittaa työsuojeluviranomaiselle kuukauden kuluessa sopimuksen solmimisesta. Toimitusvelvollisuuden laiminlyönnistä voidaan määrätä seuraamusmaksu.

Jatkossa työnantaja voi lisäksi neuvotella valtakunnallisen työntekijäjärjestön tai sen jäsenjärjestön kanssa laajemmin niin sanottuja talokohtaisia työehtosopimuksia. Aiemmin tämä mahdollisuus oli vain työnantajaliitolla.

Paikallisia sopimuksia ei voi alkaa tehdä heti
Yleissitovissa työehtosopimuksissa on aiemminkin ollut paikallisen sopimisen mahdollistavia määräyksiä. Työnantajaliittoon järjestäytymätön työnantaja saa kuitenkin tehdä paikallisen sopimuksen vasta, kun työehtosopimus on uudelleensolmittu 1.1.2025 jälkeen.

Poikkeuksen tähän tekevät työaikalain säännölliset työaikajärjestelmät. Niiden osalta paikallinen sopiminen on mahdollista myös vanhempien työehtosopimusten perusteella. Vanhoja sopimuksia ei tarvitse toimittaa työsuojeluviranomaiselle, m***a 1.1.2025 tehdyt sopimukset tulee toimittaa.

Huippuyhtiö päätti edistää ulkomaisten osaajiensa sitoutumista – Nyt Suomi-kerhossa harjoitellaan kieltäSuomi houkuttele...
08/01/2025

Huippuyhtiö päätti edistää ulkomaisten osaajiensa sitoutumista – Nyt Suomi-kerhossa harjoitellaan kieltä

Suomi houkuttelee osaajia maailmalta, m***a merkittävä osa tulijoista ei kuitenkaan viihdy täällä kovin pitkään. Huipputeknologiayritys päätti tehdä enemmän integroitumisen eteen.

Suomeen muuttavien kansainvälisten osaajien määrä on kasvanut ja Suomi houkuttelee osaajia maailmalta, m***a merkittävä osa tulijoista ei kuitenkaan viihdy täällä kovin pitkään. Viiden vuoden kuluttua muuttamisesta liki puolet ulkomaisista osaajista on lähtenyt pois ja kymmenen vuoden kuluttua 60 prosenttia, kertoo Etlan tuore raportti.

OECD:n kehittämän mittariston perusteella Suomen vahvuuksia muihin maihin verrattuna ovat esimerkiksi hyvä elämänlaatu ja korkea osaamistaso. Varsinkin perheiden näkökulmasta Suomi on houkutteleva muuttokohde. Perheelliset pysyvätkin täällä kauemmin, kun taas yliopistoihin ja korkeakouluihin opiskelemaan tulleet muuttavat maasta nopeammin pois.

Ulkomaisia osaajia arveluttavat etenkin Suomen korkea verotus ja suomalaisten asenteet maahanmuuttajia kohtaan, ne kun ovat Etlan raportin mukaan negatiivisempia kuin muissa Pohjoismaissa. Suomalaiset työmarkkinat eivät myöskään kohtele ulkomaisia asiantuntijoita silkkihansikkain, kansainvälisissäkin yrityksissä uralla eteneminen saattaa tyssätä vaatimuksiin suomen kielen osaamisesta.

Erilaista kuin venäläisyrityksessä
Suomen kielen opiskelu on helpottanut ohjelmistokehittäjä Olga Sinitcynaa asettautumaan suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään.

”Meillä hoidetaan työasiat aina englanniksi ja puolet tiimistänikin työskentelee Sveitsissä. Pyydän silti usein suomalaisia työkavereitani puhumaan minulle tauoilla suomea, koska haluan oppia kieltä lisää.”

Sinitcyna muutti perheineen Suomeen kolme ja puoli vuotta sitten puolisonsa työn takia. Korona-ajan vuoksi muuttoon liittyneiden käytännön asioiden järjesteleminen ei aina ollut ihan yksinkertaista, m***a onneksi osa paperisodasta hoitui netin kautta.

”Lentokenttä oli covidin takia ihan tyhjä, kun tulimme Suomeen. Oli vähän vaikeaa järjestellä muuttoon liittyviä asioita aluksi, kun en todellakaan osannut suomea”, hän muistelee.

Nyt tilanne on toinen. Nykyään hän puhuu sujuvaa suomea ja teemme haastattelunkin suomeksi.

Sinitcyna etsi muuton jälkeen aktiivisesti töitä ja löysi muutamassa kuukaudessa ohjelmistokehittäjän paikan terveysteknologiayhtiö Varian Medical Systemsiltä. Suomen tuotekehitysyksikössä on runsaat 300 työntekijää, jotka edustavat yli 40:ä kansallisuutta.

”Työkulttuuri ja -ilmapiiri täällä on erilainen kuin venäläisyrityksessä, jossa aiemmin työskentelin. En tiedä johtuuko avoin ilmapiiri siitä, teen nyt töitä Suomessa vai siitä, että työyhteisöni Varianilla on niin kansainvälinen. Tähän yhteisöön ovat kaikki tervetulleita.”

Työkavereihin tutustumista ovat Sinitcynan mukaan helpottaneet yhteiset vapaa-ajan riennot; kerhot, juhlat ja tapahtumat. Hän on itse organisoinut työyhteisölle tanssikerhon, löytänyt sille sopivat opettajat ja osallistuu aktiivisesti kerhon toimintaan.

Vaikka moni kansainvälistä kokemustaan Suomessa kartuttanut osaaja pohtii jo seuraavaa etappia, ei Sinitcynan perheellä ole suunnitelmia muuttaa Suomesta pois.

Hänelle itselleen keskeinen syy jäädä Suomeen ja Varianille on työn merkityksellisyys.

”Minä haluan olla täällä töissä, koska tahdon olla mukana parantamassa syöpää. Ja se on mielestäni hyvä syy.”

Viihtymisen eteen nähtävä vaivaa
Varianin kehittämillä sädehoitolaitteilla hoidetaan vuosittain miljoonia syöpäpotilaita. Kehitystyö vaatii paljon poikkitieteellistä osaamista ja myös tieteellistä tutkimustyötä.

Toimitusjohtaja Kari Toimela luotsaakin Helsingin Töölönlahdella asiantuntijajoukkoa, johon kuuluu fyysikkoja, matemaatikkoja ja ohjelmistokehittäjiä. Varian on nykyään osa kansainvälistä Siemens Healthineers -konsernia.

Yhtiön sädehoidon suunnitteluohjelmisto on alan markkinajohtaja ja sen tuotekehitys tehdään Suomessa. Ohjelmiston avulla sädehoito kohdistetaan mahdollisimman tarkasti syöpäkasvaimeen, jotta se saataisiin tuhoutumaan. Helsingissä kehitetyissä tuotteissa hyödynnetään myös koneoppimista ja tekoälyä, joita käytetään sädehoidon suunnittelun apuna..

Toimela on pyrkinyt edistämään organisaatiokulttuuria, jossa maailmalta Suomeen muuttavan huippuosaajan olisi helppo löytää paikkansa työyhteisöstä. Hän toivoo, että se voisi toimia ikään kuin integroitumisen käyttöliittymänä sekä edistää ulkomaisten asiantuntijoiden työssä viihtymistä ja pitkiä työuria yhtiössä.

Varian hankkii maailmalta Suomeen muuttaville ostopalveluna apua asunnon etsimiseen, viisumien ja työlupien hankkimiseen. Työyhteisössä on paljon kerhotoimintaa ja yhteisiä aktiviteetteja.

”Me haluamme antaa positiivisen sysäyksen siihen suuntaan, että tulijat verkostoituvat muiden kanssa. Emme kuitenkaan pysty vaikuttamaan siihen, mitä ihmiset tekevät vapaa-ajallaan.”

”Ja silläkin on rajansa, mitä voimme tehdä, jos joku ei kerta kaikkiaan viihdy Suomessa. Meillä on ollut pari tapausta, joissa asiantuntija on tullut tänne eksoottisesta paikasta, m***a sopeutuminen Suomeen ei ole onnistunut ja hän on sitten päättänyt lähteä. Eihän marraskuinen Helsinkikään ihan helppo paikka ole”, Toimela harmittelee.

Osa Varianin kansainvälisistä osaajista on muuttanut Suomeen alun perin yliopisto-opintojen takia ja sitten valmistumisen jälkeen löytänyt yhtiöstä sopivan pestin.

"Tavallaan se Suomen tarjoama koulutus maksaa nyt sitten itsensä takaisin, kun he päätyvät suomalaiseen yritykseen töihin. Olen itsekin taustaltani fyysikko ja olen tosi iloinen siitä, miten hyvin suomalaiset yliopistot ovat pystyneet tuottamaan meidän tarvitsemiamme osaajia.”

Kannattaa tulla konttorille
Varianin virallinen työkieli on englanti. Kaikki sähköpostikeskustelut, Teams-chätit ja työhön liittyvät livekeskustelut käydään englanniksi. Yhtiössä pidetään kuitenkin myös suomen kielen kahvilaa, jossa suomea voi harjoitella kollegojen tuella.

”Käytävillä toki keskustellaan suomeksi, m***a jos siihen tulee joku joka ei suomea osaa, niin kieli vaihtuu heti englantiin”, Toimela kuvailee.

Varianilla ei ole pakollisia toimistopäiviä eikä tiukkoja sääntöjä etätyöhön liittyen. Toimela uskoo kuitenkin siihen, että kasvokkaiset tapaamiset toimistolla lisäävät yhteisöllisyyttä ja niin kotimaisten kuin kansainvälistenkin osaajien viihtymistä työssään.

”Luotamme siihen, että ihmiset ymmärtävät yhdessä tekemisen olevan hauskaa. Se synnyttää innovaatioita ja on hyödyllisempää olla muutama päivä työviikosta toimistolla kuin tehdä kokonaan etänä.”

Varian muutti vuosi sitten kolmesta eri sijainnista saman katon alle. Uusien tilojen vetovoima on osoittautunut hyväksi, välillä on ollut päiviä, jolloin toimistolla on ollut ihan täyttä. Tiloihin on varattu työpisteet noin puolelle Varianin runsaasta 300 työntekijästä.

”Olemme tarkkoja siitä, että kenenkään ei ole pakko tulla toimistolle. M***a uskomme myös siihen, että jos ei välillä käy täällä, niin voi tulla fomo.”

Fomo tulee englannin sanoista fear of missing out. Vapaasti suomennettuna se voisi tarkoittaa vaikkapa ulkopuolelle jäämisen pelkoa. Toimistolle tuleva pysyy siis paremmin kartalla siitä, mitä työyhteisössä on meneillään.

Toimela kertoo, että yhtiöllä oli kolmenlaista toimistokulttuuria, ennen kuin eri yksiköt saatiin koottua samoihin tiloihin Yhteiselon myötä on syntynyt uudenlainen yhteinen kulttuuri.

"Minulle on tärkeää se, että ihmiset ei tule tänne katsomaan, mitä se johto on heille nyt taas keksinyt. Me annamme heille tilaa ja mahdollistamme sen, että varianilaiset itse synnyttävät sen kulttuurin ja tekemisen."

"Olen onnellinen siitä, miltä kulttuurimme näyttää tänään. Se on toiset huomioon ottava, innostava ja siihen kuuluu yhdessä tekeminen."

The journey to a waterfall is just as beautiful as the destination. 🚶‍♀️💚 The winding paths and lush greenery make the f...
07/01/2025

The journey to a waterfall is just as beautiful as the destination. 🚶‍♀️💚 The winding paths and lush greenery make the final reveal even more special. Every step brings us closer to nature's masterpiece!

Exploring the world's hidden waterfalls is like embarking on a treasure hunt! 🌍💦 Each one is unique and breathtaking, cr...
07/01/2025

Exploring the world's hidden waterfalls is like embarking on a treasure hunt! 🌍💦 Each one is unique and breathtaking, creating a tapestry of nature's wonders. Where to next?

Waterfalls are nature's way of showing us that beauty can be powerful too. 💧 Each drop that falls is a reminder of resil...
07/01/2025

Waterfalls are nature's way of showing us that beauty can be powerful too. 💧 Each drop that falls is a reminder of resilience and strength. Next time you find one, take a moment to appreciate its journey.

There’s something magical about sitting by a waterfall. The rhythmic sound of falling water is like nature's own meditat...
07/01/2025

There’s something magical about sitting by a waterfall. The rhythmic sound of falling water is like nature's own meditation. Take a deep breath, feel the mist on your skin, and let go of your worries.

Chasing waterfalls today! 🌊 The sound of rushing water and the beauty of cascading drops remind me of nature's artistic ...
07/01/2025

Chasing waterfalls today! 🌊 The sound of rushing water and the beauty of cascading drops remind me of nature's artistic touch. Each waterfall tells a story of power and grace. Let's get lost in the moment!

Osoite

KalevanKatu 12
Helsinki
00100

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Pohjolan Näköala :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Jaa