SNEPS CFTC Hauts de France

09/09/2026

06/09/2026

⚠️ CPF : ATTENTION AUX NOUVELLES RÈGLES !

La loi du 25 juin 2026 renforce les règles d’utilisation du Compte personnel de formation (CPF) afin de lutter contre les abus et les fraudes.

📌 Deux changements importants à retenir :

👉 Vous devez désormais vous présenter aux examens ou évaluations prévus dans le cadre de votre formation.

Une absence sans motif légitime peut empêcher la mobilisation de vos droits CPF et, si des sommes ont déjà été utilisées, entraîner une demande de remboursement.

👉 Vous ne pouvez plus utiliser votre CPF pour préparer une certification ou valider un bloc de compétences que vous avez déjà obtenu.

Une exception est prévue pour les certifications visant à atteindre un niveau de connaissance d’une langue.

⚠️ Attention également aux sanctions financières :
➡️ une majoration de 10 % peut s’appliquer aux sommes réclamées qui ne sont pas remboursées dans les délais ;
➡️ en cas de manœuvres frauduleuses, la majoration peut atteindre 50 % des sommes versées ou utilisées.

🔎 Retrouvez toutes les explications dans notre article sur le site du SNEPS-CFTC : https://www.snepscftc.org/

📌 Un problème au travail ? 📌 Une question juridique ?📌 Un souci avec votre carte professionnelle ? Le SNEPS-CFTC est à vos côtés pour vous accompagner. 📧 [email protected] 🌐 www.snepscftc.org

01/09/2026

L’équipe du Sneps-Cftc vous souhaite une bonne rentrée a tous et toute et du courage pour vos enfants .

25/08/2026

📢 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES ONET SÉCURITÉ

Et si le prochain candidat, c’était vous ?

Les élections professionnelles approchent chez Onet Sécurité. La CFTC lance son appel à candidatures partout en France.

Être candidat CFTC, c’est choisir de s’engager concrètement pour ses collègues, porter leur voix et agir sur les sujets qui comptent au quotidien.
Conditions de travail, salaires, plannings, sécurité, reconnaissance, respect des droits, évolution professionnelle. Les représentants du personnel ont un rôle essentiel dans l’entreprise.

Nous recherchons des femmes et des hommes de terrain, motivés, disponibles et déterminés à faire avancer les choses.
Pas besoin d’être un expert du droit du travail pour commencer. Il faut avant tout avoir l’envie de défendre ses collègues, de les écouter et de s’investir collectivement.

Vous avez des idées ?
Vous voulez être utile à vos collègues ?
Vous souhaitez vous engager autrement ?
Vous voulez participer aux décisions qui concernent votre quotidien professionnel ?

👉 Alors rejoignez la CFTC et devenez candidat aux prochaines élections professionnelles Onet Sécurité.

Chaque candidature compte.
Chaque voix compte.
Chaque élu peut faire la différence.

📩 Contact :
Jonathan Cordaro
Délégué Syndical Central CFTC
📞 07 85 12 94 68
✉️ [email protected]

CFTC Onet Sécurité
Ensemble, faisons la différence

20/08/2026

👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change depuis le 1er juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur. Il concerne, sous certaines conditions, les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026.

📌 À retenir :
✅ Durée de 1 ou 2 mois, au choix du salarié ;
✅ Possibilité de le prendre en une seule fois ou de le fractionner dans certains cas ;
✅ À utiliser dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer ;
✅ Information de l’employeur au moins 1 mois avant le départ (ou 15 jours dans certaines situations).

🔹 Pendant le congé :
• Le contrat de travail est suspendu ;
• L’ancienneté continue à être prise en compte ;
• Les avantages acquis sont conservés ;
• Le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement, sauf exceptions prévues par la loi.

🔹 L’employeur doit notamment :
• Enregistrer la demande dans les délais ;
• Effectuer les démarches nécessaires auprès de la CPAM ;
• Garantir le retour du salarié à son poste ou à un emploi équivalent avec une rémunération au moins identique ;
• Maintenir les droits liés à l’ancienneté.

📌 Un problème au travail ?
📌 Une question juridique ?
📌 Un souci avec votre carte professionnelle ?
Le SNEPS-CFTC est à vos côtés pour vous accompagner.
📧 [email protected]
🌐 www.snepscftc.org

20/08/2026

🚨 Sécurité privée : la spécialité « surveillance de grands évènements » devient permanente

Le décret n° 2026-670 du 27 juillet 2026 pérennise la spécialité « surveillance de grands évènements », créée à l'origine pour répondre aux besoins exceptionnels de la Coupe du monde de rugby 2023 et des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024.

➡️ Cette spécialité permet d'exercer uniquement lors de manifestations sportives, culturelles, économiques ou récréatives de plus de 300 personnes.
➡️ Les titulaires pourront, à terme, compléter leur formation pour obtenir la spécialité « surveillance et gardiennage ». Mais à ce jour, l'arrêté fixant les modalités de cette passerelle n'a toujours pas été publié.

📌 Les cartes professionnelles déjà délivrées restent valables jusqu'à leur échéance, sans aucune démarche à effectuer.

Pour le SNEPS-CFTC, cette réforme répond aux difficultés de recrutement rencontrées par notre branche. Elle pose néanmoins une question essentielle : comment garantir que cette spécialité reste une véritable porte d'entrée vers le métier, et non une qualification durablement moins exigeante que la formation complète d'agent de sécurité ?

📖 Retrouvez notre analyse sur notre site et consultez le décret :
👉 https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054497122

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20/08/2026

🚨 0 % D’AUGMENTATION ? LE 9 SEPTEMBRE, FAISONS-NOUS ENTENDRE !

Les employeurs de la branche Prévention-Sécurité ont répondu aux revendications salariales par 0 % d'augmentation.

👉 Pour le SNEPS-CFTC en intersyndicale en branche, c'est inacceptable !

Avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, FO, SUD Solidaires et UNSA), nous appelons tous les agents de sécurité à se mobiliser.

📅 Mardi 9 septembre 2026
🕑 14 h
📍 Devant le ministère du Travail – Paris

Nous exigeons :
✅ 10 % d'augmentation des salaires
✅ Une revalorisation des accessoires de salaire
✅ Le respect des salariés de la sécurité privée

✊ Les agents de sécurité protègent chaque jour les biens, les personnes et des sites stratégiques.

Notre profession mérite la reconnaissance. Nos salaires méritent mieux que 0 %.
📢 Le 9 septembre, faisons entendre notre voix. Plus nous serons nombreux, plus nous serons forts.

20/08/2026

🚨 SÉCURITÉ PRIVÉE : AU QUÉBEC +17 %, EN FRANCE LES EMPLOYEURS PROPOSENT 0 % !

🇨🇦 Au Québec, 34 500 agents de sécurité viennent d’obtenir +17 % sur cinq ans, avec des hausses salariales garanties jusqu’en 2032.

Et en France ?

Les employeurs de la branche Prévention-Sécurité proposent 0 % D’AUGMENTATION, alors même que le SMIC rattrape les premiers niveaux de notre grille salariale.

👉 0 % POUR NOS SALAIRES ? ÇA SUFFIT !

Face au blocage des négociations, l’intersyndicale SNEPS-CFTC, CFDT, CGT, FO, SUD Solidaires et UNSA appelle les salariés de la sécurité privée à se mobiliser :

📅 MERCREDI 9 SEPTEMBRE 2026
🕑 14 H
📍 DEVANT LE MINISTÈRE DU TRAVAIL – PARIS

✊ Nous exigeons 10 % d’augmentation des salaires et une revalorisation significative des accessoires de salaire.

📢 Le SNEPS-CFTC appelle tous ses adhérents, militants et sympathisants, ainsi que tous les salariés de la sécurité privée, à venir nombreux !

Notre travail mérite le respect.
Nos salaires aussi !

🔵⚪ LE 9 SEPTEMBRE, ENSEMBLE, FAISONS ENTENDRE NOTRE VOIX !

📌 Un problème au travail ?
📌 Une question juridique ?
📌 Un souci avec votre carte professionnelle ?
Le SNEPS-CFTC est à vos côtés pour vous accompagner.
📧 [email protected]
🌐 www.snepscftc.org

20/08/2026

📢 ARRÊTS MALADIE : CE QUI CHANGE AU 1er SEPTEMBRE 2026

De nouvelles règles vont encadrer la durée de prescription des arrêts de travail.
À compter du 1er septembre 2026 :

🔹 31 jours maximum pour une première prescription ;
🔹 62 jours maximum pour chaque prolongation.

⚠️ Attention : cela ne signifie pas qu'un arrêt maladie ne pourra plus dépasser 31 ou 62 jours !

Si l'état de santé du salarié le justifie, le professionnel de santé pourra prescrire ou prolonger l'arrêt pour une durée supérieure, à condition de le justifier médicalement.

📅 Autre changement à partir de 2027 :

Pour les accidents du travail et maladies professionnelles dont le sinistre intervient à compter du 1er janvier 2027, le versement des indemnités journalières sera en principe limité à 4 ans.

Après une reprise du travail d'au moins un an, un nouveau délai de 4 ans pourra être ouvert.

👉 Retrouvez toutes les explications et les nouvelles règles dans notre article : https://www.snepscftc.org/blog/arrets-maladie-de-nouvelles-durees-maximales-de-prescription-a-partir-du-1er-septembre-2026/