« DEVENIR MONTEUR VIDEO PROFESSIONNEL »
Public : Monteurs vidéo juniors
Prérequis : Être monteur Junior
Durée de formation : 17 heures / 2,5 jours
Inscription :
Pour toute demande d’inscription, veuillez nous contacter au 06 48 89 25 96 ou par email :
[email protected]
Objectifs :
- Monter professionnellement un support vidéo informatif
- Être méthodique pour être efficace
- Être autonome
en montage vidéo
- Être créatif en montage vidéo
- Se professionnaliser.
-Réaliser professionnellement le montage d’une vidéo à but informatif, tout en étant méthodique,
créatif et autonome, afin de s’intégrer à long terme dans un milieu professionnel de création de
contenu audiovisuel. Moyen et modalité : A distance
En F**D : Le Dispositif est proposé sous forme de séances organisées à distance de façon
asynchrone, le Bénéficiaire doit être muni du matériel informatique répondant aux exigences de cette
action. Google Slides
Capture vidéos d’un logiciel de montage
À l’issue de la période de formation le stagiaire se verra remettre son relevé de connexion certifié par
le centre de formation pour contre-signature. Moyens Techniques :
Exercices de montage avec des prises de vues fournies. Adaptation et suivi de la formation :
Un suivi de la formation et accompagnement seront réalisés tout au long de la formation. La formation
pourra être adaptée pour palier à des difficultés majeures rencontrées par l’apprenant.
Évaluation de parcours :
Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par les
Stagiaires est effectué selon les modalités suivantes :
Montage de différentes séquences à but informatif Temps estimé : 10 heures
Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par les
Stagiaires est effectué selon les modalités suivantes : A la fin de chacun des 7 modules A la fin de la
formation complète
Délai d’accès :
Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l'inscription et l’accès à la formation est
appliqué. Handicap :
Toutes les formations dispensées à RH PROD sont accessibles aux personnes en situation de
handicap. Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de
handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser
son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux
préalablement identifiés. Coordonnées des partenaires handicap :
AGEFIPH
Bastien GIESBERGER M'Ballo SECK
Contact mail uniquement
[email protected]
MDPH
MDPH 09 5/7 rue du Cap de la Ville 09000 Foix
05 61 02 08 04
[email protected]
Évaluation du besoin :
Un questionnaire sera proposé pour analyser l’adéquation du besoin de formation avec les formations
dispensées. Le Prix :
1497€ €
Contact :
HENRION Martin
[email protected]
06 48 89 25 96
PROGRAMME DE FORMATION DETAILLE :
MODULE 1 : Apprendre les règles et procédures de l’apprentissage en ligne
Durée : 1 heure 10 minutes
Objectif : A l'issue de ce module, le stagiaire sera capable d’entreprendre cette formation dans
son cadre administratif et pédagogique. Chapitre 1 : Comprendre le dispositif d’une formation en ligne et respecter son cadre
Chapitre 2 : Identifier et définir son objectif de formation
Chapitre 3 : Suivre le plan d’action préparé dans la formation en ligne
Chapitre 4 : Apprendre à apprendre pour gagner en autonomie
Chapitre 5 : Gérer le suivi administratif et pédagogique..
Évaluation Module 1
MODULE 2 : Être méthodique pour devenir efficace
Durée : 1 heure 20 minutes
Objectif : A l'issue de ce module, le stagiaire saura préparer son logiciel de montage pour
s’adapter à tous types de projet vidéo. Chapitre 1 : Situer l’étape du montage
Chapitre 2 : S’organiser dans le logiciel
Chapitre 3 : Comprendre la destination du projet..
Évaluation Module 2
MODULE 3 : Monter de l’informatif
Durée : 10 heures
Objectif : A l'issue de ce module, le stagiaire sera capable de monter comme un professionnel
des vidéos à but informatif
Chapitre 1 : Préparer son projet
Chapitre 2 : Monter comme un professionnel
Sous chapitre 1 : Etre bien accompagné
Sous chapitre 2 : Dérusher un tournage
Sous chapitre 3 : Structurer son sujet
Sous chapitre 4 : S’appuyer sur la musique
Sous chapitre 5 : Illustrer en image son montage
Chapitre 3 : Peaufiner son montage
Sous chapitre 1 : Sauver un rush
Sous chapitre 2 : Pré-mixer son sujet
Sous chapitre 3 : Étalonner son sujet (basique)
Sous chapitre 4 : Agrémenter d’éléments graphiques
Sous chapitre 5 : Monter dans un format spécifique
Chapitre 4 : Accepter et appliquer les retours
Chapitre 5 : Finaliser son montage..
Évaluation Module 3
MODULE 4 : Apprendre à être autonome
Durée : 25 minutes
Objectif : A l’issue de ce module, le stagiaire gagnera en autonomie afin d’optimiser son temps
de montage. Chapitre 1 : Savoir raconter une histoire
Chapitre 2 : Connaître son journaliste
Chapitre 3 : Avancer seul..
Évaluation Module 4
MODULE 5 : Apprendre à être créatif
Durée : 30 minutes
Objectif : A l’issue de ce module, le stagiaire saura ajouter de la créativité dans son montage. Chapitre 1 : Développer votre sensibilité
Chapitre 2 : S’aider de la musique
Chapitre 3 : Transformer vos rushs en émotion
Chapitre 4 : Créer à plusieurs
Évaluation Module 5
MODULE 6 : Entrer dans le monde professionnel
Durée : 3 heures 10 minutes
Objectif : A l’issue de ce module, le stagiaire saura choisir son statut de monteur vidéo
professionnel le plus adapté à son profil et s’intégrer durablement dans l’industrie de
l’audiovisuel. Chapitre 1 : Choisir son statut pour exercer
Sous chapitre 1 : Devenir intermittent du spectacle
Sous chapitre 2 : Devenir chef monteur indépendant
Sous chapitre 3 : Devenir salarié à durée indéterminée
Sous chapitre 4 : Choisir le statut selon votre profil
Chapitre 2 : Démarcher au mieux
Chapitre 3 : Connaître la journée typique du monteur vidéo
Chapitre 4 : Rester embauchable..
Évaluation Module 6
MODULE 7 : Fin de formation
Durée : 8 minutes
Objectif : A l’issue de ce module, le stagiaire obtiendra un résumé des connaissances et
compétences acquises et sera évalué sur l’ensemble de la formation. Chapitre 1 : Conclusion de la formation
Chapitre 2 : Évaluation de fin de formation
Chapitre 3 : Questionnaire à chaud
ACCESSIBILITE
En application de l’article 47 de la loi nº 2005-102 du 11 février 2005 et du décret n°
2019-768 du 24 juillet 2019 ce document présente la politique de RH PROD en matière d’accessibilité numérique.
1. RESPONSABLE ACCESSIBILITE NUMERIQUE
Pour veiller continuellement à l’accessibilité des contenus numériques, RH PROD a
nommé un responsable de l’accessibilité numérique. Celui-ci a pour missions :
• De veiller à la mise en place de processus pour l'accessibilité des contenus
numériques ;
• De rendre compte au responsable de la formation des contenus et des services numériques, ainsi que de tout besoin d'amélioration ;
• De s'assurer que la sensibilisation aux exigences de l'accessibilité est encouragée dans l’établissement ;
• D’être l'interlocuteur premier sur tous les sujets d'accessibilité numérique.
2. ACTION DE FORMATION ET DE SENSIBILISATION
Pour répondre au besoin de sensibilisation et de formation des membres de RH
PROD, un plan de formation sera déroulé sur les trois prochaines années. Ces formations seront réalisées selon la méthode la plus appropriée pour répondre aux spécificités de la formation, soit par des dispositifs à distance synchrones ou asynchrones, soit par des dispositifs en présentiel.
3. GUIDE DES BONNES PRATIQUES
Pour que la prise en compte de l’accessibilité dans la fabrication des contenus et la
mise en place des services numériques deviennent des éléments de la qualité,
chaque pôle intègrera les bonnes pratiques de l’accessibilité adaptées à ses
contenus et outils. Cette adaptation sera issue des expériences faites lors de nos
formations. CONDITIONS GENERALES DE VENTE
Modalités de règlement
Le paiement sera dû en totalité à réception d'une facture émise par l'organisme de
formation à destination du bénéficiaire. Non réalisation de la prestation de formation
En application de l’article L6354-1 du Code du travail, il est convenu entre les signataires de la présente convention, que faute de résiliation totale ou partielle de la prestation de formation, l’organisme prestataire doit rembourser au cocontractant les
sommes indûment perçues de ce fait. Obligations et force majeure
Dans le cadre de ses prestations de formation, « RH PROD » est tenue à une obligation de moyen et non de résultat vis‐à‐vis de ses Clients ou de ses Stagiaires. «
RH PROD » ne pourra être tenue responsable à l’égard de ses Clients ou de ses
Stagiaires en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un événement fortuit ou
de force majeure. Sont ici considérés comme cas fortuit ou de force majeure, outre
ceux habituellement reconnus par la jurisprudence : la maladie ou l’accident d’un intervenant ou d’un responsable pédagogique, les grèves ou conflits sociaux externes
à « RH PROD », les désastres naturels, les incendies, l’interruption des télécommunications, de l’approvisionnement en énergie, ou des transports de tout type, ou toute
autre circonstance échappant au contrôle raisonnable de « RH PROD ». Devis et attestation
Pour chaque action de formation, un devis est adressé en deux exemplaires par «
RH PROD » au Client. Un exemplaire dûment renseigné, daté, tamponné, signé et
revêtu de la mention « Bon pour accord » doivent être retourné à « RH PROD » par
e-mail. Le cas échéant une convention particulière peut être établie entre « RH
PROD », l’OPCO ou le Client. À l’issue de la formation, « RH PROD » remet une attestation de formation au Stagiaire. Dans le cas d’une prise en charge partielle ou totale par un OPCO, « RH PROD » lui fait parvenir un exemplaire de la feuille d’émargement accompagné de la facture. Une attestation d’assiduité pour chaque Stagiaire
peut être fournie au Client, à sa demande. Dédommagement, réparation ou dédit
En cas de renoncement par le bénéficiaire avant le début du programme de formation
● Dans un délai compris entre 2 semaines et 1 semaine avant le début de la formation : 50% du coût de la formation est dû.
● Dans un délai compris entre 1 semaine et 48 heures avant le début de la formation : 75 % du coût de la formation est dû.
● Dans un délai inférieur à 48 heures avant le début de la formation : 100 % du
coût de la formation est dû. Le coût ne pourra faire l’objet d’une demande de remboursement ou de prise en
charge par l'OPCO. Propriétéé́ intellectuelle et copyright
L’ensemble des fiches de présentation, contenus et supports pédagogiques quelle
qu’en soit la forme (papier, électronique, numérique, orale...) utilisés par « RH
PROD » pour assurer les formations ou remis aux Stagiaires constituent des œuvres
originales et àà̀ ce titre sont protégées par la propriété intellectuelle et le copyright. À
ce titre, le Client et le Stagiaire s’interdisent d’utiliser, transmettre, reproduire, exploiter ou transformer tout ou partie de ces documents, sans un accord exprès de « RH
PROD ». Cette interdiction porte, en particulier, sur toute utilisation faite par le Client
et le Stagiaire en vue de l’organisation ou l’animation de formations. Descriptif et programme des formations
Les contenus des programmes, tels qu’ils figurent sur les fiches de présentation des
formations sont fournis à titre indicatif. L’intervenant ou le responsable pédagogique
se réservent le droit de les modifier en fonction de l’actualité, du niveau des participants ou de la dynamique du groupe. Confidentialité et communication
« RH PROD », le Client et le Stagiaire s’engagent à garder confidentiels les documents et les informations auxquels ils pourraient avoir accès au cours de la prestation de formation ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à l’inscription, notamment l’ensemble des éléments figurant dans la proposition transmise par
« RH PROD » au Client. « RH PROD » s’engage à ne pas communiquer à des tiers
autres que les partenaires avec lesquels sont organisées les formations et aux
OPCO, les informations transmises par le Client y compris les informations concernant les Stagiaires. Cependant, le Client accepte d’être cité par « RH PROD »
comme client de ses formations. À cet effet, le Client autorise « RH PROD » à mentionner son nom, son logo ainsi qu’une description objective de la nature des prestations dans ses listes de références et propositions à l’attention de ses prospects et
de sa clientèle, entretiens avec des tiers, rapports d’activité, site internet, ainsi qu’en
cas de dispositions légales, réglementaires ou comptables l’exigeant. Protection et accès aux informations à caractère personnel
Le Client s’engage à informer chaque Stagiaire que :
‐ des données à caractère personnel le concernant sont collectées et traitées
aux fins de suivi de la validation de la formation et d’amélioration de l’offre de « RH
PROD »
‐ conformément à la loi n° 78‐17 du 6 janvier 1978, le Stagiaire dispose d’un
droit d’accès, de modification, de rectification des données à caractère personnel le
concernant. Le Stagiaire pourra exercer ce droit en écrivant à : « RH PROD » ou par
voie électronique à : « RH PROD ». En particulier, « RH PROD » conservera les
données liées au parcours et à l’évaluation des acquis du Stagiaire, pour une période
n’excédant pas la durée nécessaire à l’appréciation de la formation. Enfin, « RH
PROD » s’engage à effacer à l’issue des exercices toute image qui y aurait été prise
par tout moyen vidéo lors de travaux pratiques ou de simulations. Litiges
Si une contestation ou un différend ne peuvent pas être réglés à l’amiable, le Tribunal de NANTERRE sera seul compétent pour régler le litige.
