La CGT Boulanger

24/02/2025

Cette lettre de 7 pages a été envoyé par la victime au Directeur Régional concerné ainsi que le Directeur Général du Groupe Voici le témoignage glaçant d’une salariée qui a subi une agression sexuelle sur son lieu de travail. Au lieu de recevoir du soutien, elle a été confrontée au silence, à la minimisation, aux pressions pour ne pas porter plainte et à une ambiance toxique alimentée par des propos sexistes et racistes.

L’agresseur ? Il a ‘démissionné d’un commun accord’. La victime ? Elle s’est retrouvée brisée psychologiquement, financièrement, professionnellement.

Encore une fois, l’omerta protège les coupables pendant que les victimes doivent se battre pour être entendues. Jusqu’à quand ? C’est ça les valeurs du « Si bien ensemble », étouffer ce qui dérange.

La honte doit changer de camp. Il est temps que ces pratiques cessent et que les employeurs prennent leurs responsabilités. Soutien à toutes celles et ceux qui osent parler.

17/02/2025

13/02/2025

🔴 LICENCIEMENT ABUSIF : QUAND BOULANGER PIÉTINE LE DROIT DU TRAVAIL 🔴

Chez Boulanger, on ne se contente pas d’épuiser ses salariés sous une pression toxique. On les accuse à tort, les humilie, et les jette sans la moindre considération humaine.

Aujourd’hui, c’est un licenciement pour faute grave truffé d’irrégularités et de contradictions qui nous pousse à réagir.

📌 UNE ERREUR GROSSIÈRE : LE LICENCIEMENT FONDÉ SUR UN FAUX ÉTABLISSEMENT
Dans leur courrier, Boulanger affirme que l’entretien préalable a eu lieu dans leur établissement de Toulon. Or, le salarié en question n’a jamais travaillé à Toulon. Un détail ? Non. Une erreur aussi grave dans un document officiel démontre l’amateurisme et la précipitation d’une direction prête à tout pour se débarrasser d’un salarié.

📌 OÙ SONT LES PREUVES ?
L’entreprise accuse sans fournir aucune preuve concrète. Pas d’images de vidéosurveillance. Pas de témoignages clairs. Pas de preuve que les produits ont bien été volés. Pourtant, c’est sur cette base fragile qu’ils osent parler de “manœuvres frauduleuses”.

📌 UNE PROCÉDURE À CHARGE, PAS UNE ENQUÊTE IMPARTIALE
Lors de l’entretien préalable, le salarié n’a pas souhaité être assisté, mais ce n’est pas une raison pour lui refuser une véritable défense. On l’accuse, on le somme de se justifier, on balaie ses réponses. En clair, tout était joué d’avance.

📌 LE LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE : UNE SANCTION DISPROPORTIONNÉE
Le licenciement pour faute grave signifie zéro indemnité, zéro préavis. Une sentence extrême, alors même que rien ne prouve formellement sa culpabilité. Boulanger n’a qu’un objectif : couper court et se débarrasser de lui sans avoir à lui verser un centime.

➡️ Nous dénonçons une entreprise qui instrumentalise le droit du travail pour mieux écraser ses salariés.

➡️ Nous réclamons la reconnaissance de ce licenciement abusif et une réparation pour les préjudices subis.

🚨 Salariés, ne laissez pas ces pratiques devenir la norme. Faites valoir vos droits. Partagez ce témoignage.

13/02/2025

BOULANGER : QUAND LE MANAGEMENT VIRE AU HARCÈLEMENT !

Pression, surveillance, flicage des achats personnels, surcharge de travail et harcèlement déguisé en “management”… Derrière l’image lisse et sympa, c’est aussi une entreprise qui use et jette ses employés.

L’humain ? Évacué. Les valeurs ? Oubliées. Aujourd’hui, Boulanger, c’est du mépris en rayon et du stress en stock.

Voici un témoignage poignant, d’un ex salarié. Cette situation vous la connaissez, vous l’avez vécu, vous avez vu quelqu’un la vivre.

Merci encore pour vos témoignages ensemble on va les faire réagir même si ils sont remplis d’égo, même si ils veulent nous broyer on est plus nombreux et ensemble on est plus fort qu’eux.

.investigation

12/02/2025

Chez Boulanger, des salariés dénoncent des retenues injustes sur leur salaire

Plusieurs employés de l’entreprise Boulanger expriment leur colère après avoir subi des prélèvements inattendus sur leur paie, à cause d’erreurs internes. Entre régularisations de la NPS et ajustements sur les tickets restaurant, certains perdent jusqu’à 60 € d’un coup, sans même avoir été prévenus.

Pour des petits salaires, cette ponction représente une perte conséquente, perçue comme une marque de mépris supplémentaire envers les employés. Une situation jugée inacceptable par ceux qui en subissent les conséquences.

11/02/2025

⚠️ Mise en garde aux directions de magasin et à leurs complices ⚠️

Les méthodes de management abusives ont des conséquences graves. Nous venons encore d’en avoir la preuve avec le calvaire vécu par ce collègue, ce courrier a été fait 24h avant sa tentative de su***de.
Les coupables doivent être tenus pour responsables, et nous n’aurons de cesse de les poursuivre en justice.

À toutes les directions de magasin qui pratiquent ou couvrent ces méthodes destructrices : vos abus ne resteront plus impunis. Chaque bavure managériale sera exposée, dénoncée et portée devant la justice. Plus jamais nous ne laisserons des salariés souffrir en silence.

Quant aux élus qui, au lieu de défendre les travailleurs, choisissent d’être complices de ces pratiques en se rangeant du côté de la direction : votre double jeu ne passera plus inaperçu. Nous ne tolérerons plus les compromissions et les arrangements sur le dos des salariés.

Nous resterons vigilants, déterminés et unis. À chaque injustice, il y aura une riposte. Nous ne reculerons pas.

Salariés, ne restez pas seuls : témoignez, mobilisez-vous et faites valoir vos droits. Ensemble, nous mettrons fin à l’impunité.

06/02/2025

🚨 ALTERNANCE CHEZ BOULANGER : UN PARCOURS INCOHÉRENT ? 🚨

Voici un étudiant en Master Marketing Stratégique, qui partage son expérience après 2 ans d’alternance chez Boulanger : absence de missions en lien avec sa formation, manque d’intégration, non-respect des engagements et difficultés liées à son statut RQTH.

❌ Missions sans rapport avec le cursus
❌ Aucune évolution malgré les promesses
❌ Difficultés pour s’insérer sur le marché du travail

Les alternants méritent un véritable accompagnement et des missions adaptées ! Qui d’autre se reconnaît dans cette situation ?

Quelle indignité, quelle honte comment notre direction peut elle cautionner cela sachant qu’ils bénéficient d’une subvention de l’état pour former nos jeunes !!

05/02/2025

La pression ne vient pas que du magasin, elle descend d’en haut. Une direction centrale déconnectée de la réalité, des décisions injustes, un climat pesant…
Voilà pourquoi l’ambiance se dégrade. Ce témoignage d’un cadre en dit long sur ce que subissent les équipes au quotidien. Employes ou cadre on est tous dans le même bateau, Jusqu’où ça ira ?
C’est le témoignage du jour (Nous en avons reçu énormément, et avons prit la décision d’en publier 1 par jour)

04/02/2025

Nous partageons aujourd’hui le témoignage d’un collègue qui a eu le courage de dénoncer une réalité que beaucoup d’entre nous vivons en silence.

Après avoir lu le témoignage d’hier, notre collègue s’est largement identifié sur le témoignage qu’il a lu et reconnaît entièrement dans ses mots.
Des pratiques managériales nauséabondes, un climat de travail insupportable, et une souffrance qui ne devrait plus exister.

Il est temps de briser le silence et d’agir pour que les choses changent.
Nous méritons mieux. Nous méritons un environnement de travail respectueux et humain.
Si vous vous reconnaissez dans ce témoignage, vous n’êtes pas seul. Parlons-en, agissons ensemble. 💪

 

03/02/2025

Ce témoignage, anonyme, vient d’un salarié chez Boulanger.
Une personne épuisée, rabaissée, poussée à bout par des pratiques managériales toxiques. Une personne qui représente peut-être des dizaines, des centaines d’autres, une personne qui est à vos côtés chaques jours, une personne en détresse qu’il faut aider, ne rester pas sans rien faire et contactez nous.

Si vous aussi, vous avez vécu ou vivez des situations similaires dans chez Boulanger, il est temps de parler. Témoignez sur notre adresse mail : [email protected].

Partagez ce que vous subissez au quotidien : la pression, le mépris, les objectifs inatteignables, les heures interminables, le manque de respect.

Nous ne sommes pas des machines. Nous méritons d’être traités avec dignité. Brisons le silence et dénonçons ensemble ces pratiques inacceptables.

Parce que personne ne devrait sacrifier sa santé mentale et physique pour un travail.

15/11/2024

Mobilisation aujourd’hui à Clermont Ferrand contre la fermeture du magasin Auchan, mobilisation des salariés du magasin et du commerce

12/07/2024

Encore une pratique honteuse dans notre entreprise :

Il est demandé à des salariés de signer une clause de confidentialité concernant le debrief des revues de talent.
On franchit encore 1 cap inédit dans l’autoritarisme en cherchant à museler les salariés : la direction doit assumer ses choix , demander à des salariés de ne pas communiquer est une entrave à la liberté d’expression.

L’article L1121-2 du Code du travail dispose qu’aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ni faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir signalé ou divulgué des informations dans les conditions prévues par la loi.
Cela inclut les informations relatives aux conditions de travail et à l’évolution de carrière.

Imposer une clause de confidentialité est par conséquent une mesure discriminatoire ou une sanction déguisée contre les salariés qui souhaitent exercer leur droit à l’information et à la transparence.

Une nouvelle fois nous allons faire un signalement à l’inspection du travail du secteur concerné !