Charlotte Tardit - Connexion et Trajectoires

28/07/2026

【 𝙾𝚞𝚝𝚒𝚕 𝚁𝙷 à 𝚍é𝚌𝚘𝚞𝚟𝚛𝚒𝚛 : 𝙻𝚊 𝙱𝚘𝚗𝚗𝚎 𝙰𝚕𝚝𝚎𝚛𝚗𝚊𝚗𝚌𝚎 】
🔗 https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr

Vous recherchez une alternance ou vous souhaitez recruter un alternant ?
Cette 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 publique 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞 facilite la 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 entre les 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀, les 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 et les 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

🎓 Pour les candidats, elle permet notamment de :
✔ Rechercher une formation en alternance
✔ Consulter des milliers d'offres regroupées en un seul endroit
✔ Identifier des entreprises susceptibles de recruter même lorsqu'elles n'ont pas publié d'annonce
✔ Faciliter les candidatures spontanées
✔ Calculer la rémunération d'un alternant et simuler les aides financières (logement, transport, santé, formation, emploi, culture, sport, alimentation…).

🏢 Pour les employeurs, c'est un moyen simple de :
✔ Publier gratuitement une offre d'alternance sur plusieurs plateformes partenaires
✔ Renforcer sa visibilité auprès des candidats et des CFA
✔ Recevoir des candidatures qualifiées plus facilement

Le véritable 🅰🆃🅾🆄🆃 de La Bonne Alternance ? Son 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 :
la plateforme ne se limite pas à à diffuser des offres d'emploi.
Elle permet d'𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐧𝐭 régulièrement des alternants 𝐨𝐮 𝐩𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, favorisant ainsi les candidatures spontanées.

📚 Retrouverez La Bonne Alternance dans la 🅱🅸🅱🅻🅸🅾🆃🅷🅴🆀🆄🅴 🅳🅴 🆁🅴🆂🆂🅾🆄🆁🅲🅴🆂 de 🅲🅾🅽🅽🅴🆇🅸🅾🅽 & 🆃🆁🅰🅹🅴🅲🆃🅾🅸🆁🅴🆂, aux côtés de nombreux simulateurs, outils RH et ressources institutionnelles sélectionnés pour leur utilité au quotidien : https://www.connexion-et-trajectoires.fr/ressources/

👉 Une bibliothèque pensée pour les dirigeants, managers et professionnels RH qui souhaitent accéder rapidement à des ressources fiables et gratuites, pour faciliter et sécuriser votre quotidien.

Une bonne ressource, au bon moment, peut faire toute la différence.

21/07/2026

🎉 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 & 𝐓𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐍𝐞𝐭 ! 🎉
Après plusieurs mois de réflexion, d'écriture, de créations graphiques et de choix de photos, je suis très heureuse de vous présenter aujourd'hui le site internet de Connexion & Trajectoires :

🌐 https://www.connexion-et-trajectoires.fr

Créer ce site, c’est donner vie à la vision que j’ai de mon métier et partager une approche qui me tient profondément à cœur : 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.

J'y présente une approche où se rencontrent :
🌿 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬
🐴 É𝐪𝐮𝐢𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟
🤝 𝐃é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩
🧭 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬

Vous y découvrirez également une 𝐛𝐢𝐛𝐥𝐢𝐨𝐭𝐡è𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 que j'enrichirai régulièrement : outils pratiques, simulateurs, référentiels, livres, podcasts… autant de contenus que j'utilise, que je recommande et que j'ai plaisir à partager pour accompagner les dirigeants, les managers et toutes celles et ceux qui s'intéressent aux relations humaines dans les organisations.

𝘚𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 ê𝘵𝘦𝘴 𝘤𝘶𝘳𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘥𝘦 𝘥é𝘤𝘰𝘶𝘷𝘳𝘪𝘳 𝘤𝘦 𝘲𝘶'𝘶𝘯 𝘤𝘩𝘦𝘷𝘢𝘭 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘳é𝘷é𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪è𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦𝘳, 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘰𝘶 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘰𝘱é𝘳𝘦𝘳, 𝘫𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘦 à 𝘤𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦𝘳 😉 :
🌐 https://www.connexion-et-trajectoires.fr

Un immense merci à toutes les personnes qui m'ont encouragée, challengée, fait confiance et accompagnée dans cette aventure.

✨ J'espère que cette découverte vous plaira.

N'hésitez pas à parcourir le site, à me faire part de vos impressions et, si le cœur vous en dit, à partager cette publication autour de vous.

À 𝚝𝚛è𝚜 𝚋𝚒𝚎𝚗𝚝ô𝚝 𝚙𝚘𝚞𝚛 𝚌𝚛é𝚎𝚛 𝚕𝚎𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚗𝚎𝚡𝚒𝚘𝚗𝚜 𝚚𝚞𝚒 𝚘𝚞𝚟𝚛𝚒𝚛𝚘𝚗𝚝 𝚍𝚎 𝚗𝚘𝚞𝚟𝚎𝚕𝚕𝚎𝚜 𝚝𝚛𝚊𝚓𝚎𝚌𝚝𝚘𝚒𝚛𝚎𝚜 !

🌐 https://www.connexion-et-trajectoires.fr

Équicoaching et accompagnement RH pour entreprises et dirigeants en Bourgogne. Confiance, cohésion, leadership, performance. Charlotte Tardit

17/06/2026

Le Pôle Femmes du Medef Yonne Mouvement Entrepr France a expérimenté la puissance de l’𝐄𝐪𝐮𝐢𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 comme révélateur des dynamiques relationnelles et managériales.

𝒱𝑜𝓊𝓈 𝓋𝑜𝓊𝓁𝑒𝓏 𝓈𝒶𝓋𝑜𝒾𝓇 𝒸𝑒 𝓆𝓊𝑒 𝓁𝑒𝓈 𝒸𝒽𝑒𝓋𝒶𝓊𝓍 𝓁𝑒𝓊𝓇 𝑜𝓃𝓉 𝒶𝓅𝓅𝓇𝒾𝓈 ?

ℚ𝕦𝕖 𝕕𝕦 𝕔𝕠𝕟𝕔𝕣𝕖𝕥 ! 𝕆𝕓𝕤𝕖𝕣𝕧𝕒𝕓𝕝𝕖 𝕖𝕥 𝕥𝕣𝕒𝕟𝕤𝕡𝕠𝕤𝕒𝕓𝕝𝕖 dans leur vie professionnelle et personnelle.

✨ 𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐧-𝐯𝐞𝐫𝐛𝐚𝐥 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐭𝐬.
Une participante pensait demander au cheval d’avancer alors que son corps lui demandait de tourner.

🐴 Le cheval a suivi son corps.

✨ 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐢𝐥𝐞.
Un doute, une hésitation, une perte de coordination dans le groupe… et la connexion avec le cheval disparaît. 🐴

✨ 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝’𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐨𝐧𝐬.
Lorsqu’une approche ne fonctionne pas, notre réflexe est d’insister.
Le cheval nous invite à tester, ajuster et parfois faire complètement autrement.

🐴 Il a besoin de clarté, de cohérence, de réactivité et d’agilité.

✨ 𝐋’𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐭é 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.
Demander avec progressivité, renforcer si nécessaire, puis relâcher dès que la réponse est obtenue, dans l’objectif de construire la relation, et non pas de soumettre

🐴Avec le cheval, les participantes ont expérimenté l’importance de doser leur énergie pour être « ni paillasson, ni hérisson » . 🦔
L’autorité se situe souvent quelque part entre les deux.

✨ 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬’𝐚𝐜𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞.
Le cheval nous pousse à trouver notre juste place, dans un équilibre entre bienveillance et exigence, sans complaisance ni autoritarisme.

𝒟𝑒𝓈 𝓅𝓇𝒾𝓈𝑒𝓈 𝒹𝑒 𝒸𝑜𝓃𝓈𝒸𝒾𝑒𝓃𝒸𝑒 𝓅𝓇é𝒸𝒾𝑒𝓊𝓈𝑒𝓈 𝒶𝓋𝑒𝒸 𝓁𝑒𝓈 𝒸𝒽𝑒𝓋𝒶𝓊𝓍, 𝒶𝓊 𝓈𝑒𝓇𝓋𝒾𝒸𝑒 𝒹𝑒 𝓃𝑜𝓈 𝓇𝑒𝓁𝒶𝓉𝒾𝑜𝓃𝓈 𝒽𝓊𝓂𝒶𝒾𝓃𝑒𝓈.

🐴 ʟᴇ ᴄʜᴇᴠᴀʟ ʀᴇᴠᴇʟᴇ ᴄᴇ Qᴜɪ ꜱᴇ ᴊᴏᴜᴇ ᴅᴀɴꜱ ʟᴀ ʀᴇʟᴀᴛɪᴏɴ, ꜱᴏᴜᴠᴇɴᴛ ʙɪᴇɴ ᴀᴠᴀɴᴛ Qᴜᴇ ɴᴏᴜꜱ ᴇɴ ᴀʏᴏɴꜱ ᴄᴏɴꜱᴄɪᴇɴᴄᴇ ✨

🙏 Merci au MEDEF pour sa confiance, aux participantes pour leur engagement et la richesse des échanges, à Blandine Beaujolais pour pour avoir régalé nos papilles, aux Les Ecuries Du Désir pour leur accueil, et bien sûr à Legend et Crunch, nos partenaires, qui, avec sensibilité et authenticité, révèlent avec justesse nos modes de fonctionnement relationnels. 🐴

05/06/2026

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐟𝐚ç𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐢𝐭 à 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐫é𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 ?

❶❺ 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, ❷ 𝐜𝐡𝐞𝐯𝐚𝐮𝐱, ❶ 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐡é𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝'é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞, 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

J'ai eu le plaisir de co-animer l’université d’été d’une équipe de 15 personnes du Groupe Michelin à Clermont-Ferrand.

Au programme :
☕ Le matin, un temps de réflexion collective autour de deux questions essentielles :
❔𝘘𝘶'𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥𝘰𝘯𝘴-𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘥'𝘶𝘯𝘦 é𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 ?
❔𝘘𝘶'𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥𝘰𝘯𝘴-𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘶 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 ?

🐴 L'après-midi, place à l'expérimentation avec trois séances d'équicoaching collectif en groupes de 5 personnes.

Car si les concepts se comprennent en salle, ils se vivent et prennent tout leur sens sur le terrain. L'équicoaching permet de les rendre visibles et observables en situation.

Quelques enseignements révélés par les chevaux :

✨ 𝐋𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐩𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡é𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐥'𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐥é𝐬 : demander avec progressivité, constance et persévérance permet d'obtenir une réponse durable plutôt qu'une réaction ponctuelle

✨ 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é𝐬. Lorsque chacun trouve sa place et contribue à un objectif commun, les résultats changent de dimension

✨ 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 à 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, à 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐦𝐞𝐬 : abandonner ce qui ne fonctionne pas, tester, ajuster, persévérer jusqu'à trouver une approche plus efficace

✨ 𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐯𝐚𝐥 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐭 𝐧𝐢 𝐮𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭, 𝐧𝐢 𝐮𝐧 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞, 𝐧𝐢 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧. Il répond à la cohérence entre ce que nous pensons, ressentons et exprimons

✨ 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬, c'est à la fois expliquer le "pourquoi" et clarifier la direction à suivre

Merci à cette belle équipe pour son accueil, son engagement et la richesse des échanges tout au long de cette journée.

Merci également à F***y Layec pour sa confiance et sa recommandation, ainsi qu'à Antoine GIRRE et Philippe Barnola qui ont fait le choix d'explorer cette approche innovante.

Parce que 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥'𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬.
🐴 Le cheval révèle alors ce qui relie les individus, ce qui freine les collectifs et ce qui permet aux équipes d'avancer ensemble.

02/06/2026

🖼️ 𝕍𝕚𝕤𝕚𝕥𝕖 𝕕𝕖 𝕝’𝕒𝕥𝕖𝕝𝕚𝕖𝕣 𝔹𝕖𝕥𝕥𝕖𝕟𝕗𝕖𝕝𝕕-ℝ𝕠𝕤𝕖𝕟𝕓𝕝𝕦𝕞 ✨

Fondé en 1895, l’atelier Bettenfeld-Rosenblum, historiquement installé à Paris,et spécialisé dans le travail du cuir, la gainerie et la dorure à l’or, s’est implanté en 2025 au sein de l’Hôtel Cœurderoy à Tonnerre.

À la fois lieu de production, d’exposition et bientôt de formation, l’atelier emploie 6 collaborateurs et travaille quasiment exclusivement avec les grandes maisons du Luxe.

Un savoir-faire d’exception y est transmis, avec près de dix années nécessaires pour maîtriser pleinement ces techniques artisanales.

Au-delà de l’excellence métier, j’ai été particulièrement sensible à la vision portée par David : une entreprise à taille humaine, fondée sur l’exigence, la bienveillance, la transmission des savoirs, l’expertise manuelle et une relation privilégiée avec les collaborateurs.

Une véritable pépite de notre territoire, qui démontre qu’il est possible de conjuguer tradition, excellence et engagement humain. Un modèle inspirant, notamment en matière de relations humaines.

🙏 Merci à la Centre de Développement Economique du Tonnerrois - Peps'In Tonnerrois pour l’organisation de cette belle soirée et pour les rencontres enrichissantes qu’elle a permises.

29/05/2026

🔍 𝐓𝐫𝐮𝐜𝐬 & 𝐀𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞𝐬 : 𝐔𝐧 𝐬𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚î𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐥𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 👥

Vous êtes dirigeant de TPE/PME et vous vous demandez :
❓« 𝘘𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦-𝘵-𝘪𝘭 𝘭𝘰𝘳𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘦 𝘧𝘳𝘢𝘯𝘤𝘩𝘪𝘴 𝘶𝘯 𝘴𝘦𝘶𝘪𝘭 𝘥’𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 ? »
❓« 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘷𝘢𝘪𝘴-𝘫𝘦 𝘥𝘦𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 ? »

💡 𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞𝐳 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 applicables à votre entreprise, selon votre effectif et vos projets de recrutement futurs, grâce au nouveau 𝐬𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 mis en place par Service Public :
🔗 https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/R76630

⏱️ En quelques minutes, vous obtenez une vision des :
* déclarations sociales à réaliser
* obligations envers les salariés
* cotisations et contributions applicables
* obligations liées à une future embauche

📊 ꜱᴇᴜɪʟꜱ ᴅ’ᴇꜰꜰᴇᴄᴛɪꜰꜱ ᴀ ᴀᴠᴏɪʀ ᴇɴ ᴛᴇᴛᴇ & ᴇxᴇᴍᴘʟᴇꜱ ᴅ'ᴏʙʟɪɢᴀᴛɪᴏɴꜱ ᴀꜱꜱᴏᴄɪᴇᴇꜱ :
ℂ𝕗. 🅿🅹 ⤵️
⚠️ 𝘓𝘦𝘴 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘢𝘱𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘥é𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘮𝘣𝘳𝘦𝘶𝘹 𝘱𝘢𝘳𝘢𝘮è𝘵𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘢𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘮𝘪𝘴𝘦𝘴 à 𝘥𝘦𝘴 𝘳è𝘨𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘱é𝘤𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘧𝘳𝘢𝘯𝘤𝘩𝘪𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘦𝘶𝘪𝘭𝘴

🎯 𝐋𝐞 𝐛𝐨𝐧 𝐫é𝐟𝐥𝐞𝐱𝐞 : 𝐀𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐳 le franchissement du seuil d’effectif et 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é !

✅ 𝐒é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳 vos pratiques
✅ 𝐁𝐮𝐝𝐠é𝐭𝐞𝐳 les impacts
✅ 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐳 votre organisation
✅ 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐳 sereinement la croissance de l'entreprise

Des 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 et des 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 sont également mis à votre disposition pour vous aider :
* Guides pratiques : Réaliser votre DUERP, Mettre en place le CSE, Négociations obligatoires dans l'entreprise, etc...
* Simulateur : calcul de l'index égalité professionnelle
* Consultation : Taux de cotisation AT/MP

🌱 𝐂𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 é𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 é𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

𝙰𝚟𝚎𝚌 ᴄᴏɴɴᴇxɪᴏɴ & ᴛʀᴀᴊᴇᴄᴛᴏɪʀᴇꜱ, j'𝚊𝚒𝚍𝚎 𝚕𝚎𝚜 𝚍𝚒𝚛𝚒𝚐𝚎𝚊𝚗𝚝𝚜 à 𝚏𝚛𝚊𝚗𝚌𝚑𝚒𝚛 𝚌𝚎𝚜 é𝚝𝚊𝚙𝚎𝚜 𝚜𝚎𝚛𝚎𝚒𝚗𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝, 𝚎𝚗 𝚌𝚘𝚗𝚌𝚒𝚕𝚒𝚊𝚗𝚝 𝚌𝚘𝚗𝚏𝚘𝚛𝚖𝚒𝚝é, 𝚘𝚛𝚐𝚊𝚗𝚒𝚜𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗 𝚎𝚝 𝚚𝚞𝚊𝚕𝚒𝚝é 𝚍𝚎𝚜 𝚛𝚎𝚕𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗𝚜 𝚑𝚞𝚖𝚊𝚒𝚗𝚎𝚜.

𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮'𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐭 𝐦é𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐞𝐥𝐥𝐞✨

21/05/2026

🚗 ꜱᴇᴄᴜʀɪᴛᴇ ʀᴏᴜᴛɪᴇʀᴇ ᴀᴜ ᴛʀᴀᴠᴀɪʟ 🚗

💡 A l'occasion des journées de sécurité routière au travail, retrouvez 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 sur le site dédié des 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐜𝐥é𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐢𝐧, faciles à déployer en entreprise, pour sensibiliser les équipes :
* kit d’animation et de communication
* affiches
* quiz “Je repasse le code” 🚦(à faire solo ou avec ses collègues)
* vidéos, podcast, scénarios d'ateliers

Prenons conscience :
⚠️ Les accidents de la route restent la 𝟏è𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.
Chaque année :
➡️ 𝟒 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐮𝐞𝐬 (𝘫𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘢𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘤𝘢𝘭𝘤𝘶𝘭𝘦𝘳💰💰 💰)
➡️ un coût humain, organisationnel et financier considérable pour les entreprises

Le risque routier concerne 𝐓𝐎𝐔𝐒 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢é𝐬 𝐞𝐭 𝐓𝐎𝐔𝐓𝐄𝐒 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬
📲 téléphone au volant
🥱 fatigue
🏘️ trajets domicile-travail
⌚ pression des délais
🌏 déplacements professionnels

🍀 𝙿𝚘𝚞𝚛 𝚚𝚞𝚎 𝚌𝚑𝚊𝚚𝚞𝚎 𝚓𝚘𝚞𝚛 𝚌𝚘𝚖𝚙𝚝𝚎, 𝚐𝚊𝚐𝚗𝚎𝚛 𝟸 𝚖𝚒𝚗𝚞𝚝𝚎𝚜 𝚜𝚞𝚛 𝚕𝚊 𝚛𝚘𝚞𝚝𝚎 𝚗𝚎 𝚟𝚊𝚞𝚝 𝚓𝚊𝚖𝚊𝚒𝚜 𝚕𝚎 𝚛𝚒𝚜𝚚𝚞𝚎 𝚍𝚎 𝚙𝚎𝚛𝚍𝚛𝚎 𝚋𝚒𝚎𝚗 𝚙𝚕𝚞𝚜 !

🔗 À découvrir ici : https://www.securite-routiere.gouv.fr/sinspirer-et-agir/nos-ressources-pour-vous-accompagner

19/05/2026

🔍 𝐓𝐫𝐮𝐜𝐬 & 𝐀𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞𝐬 : 𝐋𝐞 𝐫è𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐭é𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫, 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐬é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐑𝐇, 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐓𝐏𝐄/𝐏𝐌𝐄 !

⛔️« 𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘦, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘯’𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘱𝘢𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘳è𝘨𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘯𝘵é𝘳𝘪𝘦𝘶𝘳 » ⛔️

𝔽𝔸𝕌❌ ‼️

Le règlement intérieur est un outil de sécurisation et de pilotage RH, encore plus, dans les petites entreprises.

📝 Il permet notamment :
- d’encadrer les règles de fonctionnement interne
- de rappeler les obligations en matière de santé/sécurité
- de fixer les règles disciplinaires
- d’anticiper certains usages liés aux nouvelles technologies

💡 Deux 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 très 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐬 :

1️⃣ Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, une sanction disciplinaire, autre que le licenciement, ne peut être prononcée contre un salarié que si elle est prévue par le règlement intérieur.

Ainsi, une mise à pied disciplinaire prononcée à l’encontre d’un salarié sans qu’elle ne soit expressément prévue dans le règlement intérieur est inopposable.

Risques pour l’employeur : paiement de la période de MAP & dommages intérêts

2️⃣ Avec l’arrivée des outils connectés au travail (lunettes intelligentes permettant de filmer, montres connectées, IA embarquée, captation audio/vidéo…), certaines situations peuvent rapidement devenir sensibles :

🎥 l’entreprise est un lieu privé
🎥 confidentialité des échanges
🎥 protection des données
🎥 respect de la vie privée des salariés ou des clients
🎥 diffusion non autorisée d’images sur les réseaux sociaux

🟢 Le règlement intérieur permet à l’employeur :
- de limiter certains usages
- voire de proscrire certains équipements dans des espaces ou situations spécifiques
- de poser un cadre clair et opposable

⚖️ sous réserve de respecter une règle impérative du Code du travail :

« Les restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. »

🎯 L’enjeu est donc de trouver le bon équilibre entre :
- protection de l’entreprise
- sécurité et confidentialité
- respect des libertés individuelles

Le règlement intérieur est certes, obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et +, mais est surtout un 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐩𝐫é𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐝𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝’𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 liés aux nouvelles pratiques sociétales du travail qui ne sont pas encore prévues et encadrées par le Code du travail.

👀 𝙳𝚒𝚛𝚒𝚐𝚎𝚊𝚗𝚝.𝚎.𝚜, 𝚟𝚘𝚜 𝚛è𝚐𝚕𝚎𝚜 𝚒𝚗𝚝𝚎𝚛𝚗𝚎𝚜 𝚜𝚘𝚗𝚝-𝚎𝚕𝚕𝚎𝚜 é𝚌𝚛𝚒𝚝𝚎𝚜 ? 𝚂𝚘𝚗𝚝-𝚎𝚕𝚕𝚎𝚜 à 𝚓𝚘𝚞𝚛 ? 𝚂𝚘𝚗𝚝-𝚎𝚕𝚕𝚎𝚜 𝚊𝚍𝚊𝚙𝚝é𝚎𝚜 𝚊𝚞𝚡 𝚞𝚜𝚊𝚐𝚎𝚜 𝚍’𝚊𝚞𝚓𝚘𝚞𝚛𝚍’𝚑𝚞𝚒 ?

11/05/2026

Belle découverte aujourd’hui : P2P-Papeterie des 2 ponts ✨
Une vraie caverne d’Ali Baba et un lieu qui rappelle les souvenirs d’enfance : du matériel de bureau de qualité, l’odeur des cahiers neufs, le plaisir de choisir ses stylos avant la rentrée

👉 si vous ne trouvez pas ce qu’il vous faut là-bas, c’est probablement que ça n’existe pas 😄

🖇️ Fournitures de bureau
🎨 Loisirs créatifs
💻 Informatique
📚 Fournitures scolaires
🗂️ Matériel professionnel

Le tout dans un magasin de 1200 m² situé à Maillot (89), proche de Sens !

👉 Particuliers comme professionnels y trouvent leur bonheur : entreprises, établissements scolaires, associations, etc…

💡 Mention spéciale côté RH :
on y trouve les indispensables registres réglementaires : DUER, registre du personnel, accidents du travail, livre de paie !

Un commerce local comme on aime : du choix, du conseil, du service et de la proximité 👌

Merci pour la visite et nos échanges 🙏

06/05/2026

🚗💸 𝐀𝐈𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐑𝐁𝐔𝐑𝐀𝐍𝐓 𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃𝐒 𝐑𝐎𝐔𝐋𝐄𝐔𝐑𝐒
Le Gouvernement a annoncé la mise en place d’une aide exceptionnelle de 50 € pour les travailleurs modestes qui utilisent leur véhicule pour travailler.

🔎 À retenir :
☑️Versement unique
☑️ Demande en ligne (ouverte 2 mois)
☑️ Conditions de revenus et de distance/kilométrage

𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 : 𝘈𝘕𝘋𝘙𝘏