07/02/2026
of the Book!
მოხარული ვართ გაცნობოთ, რომ მალე გამოიცემა წიგნი „100 laws of business leaders“, რომლის ერთ-ერთი თანაავტორი ეკონომიკური კვლევებისა და განვითარების ინსტიტუტის (IERD) დამფუძნებელი და ხელმძღვანელი, პროფესორი ვალერი მოსიაშვილია. Valeri Mosiashvili
პროფესორ ვალერი მოსიაშვილის მიერ წიგნისთვის მომზადებული მასალა ეხება დასავლეთ ევროპული ლიდერობის მოდელების ევოლუციასა და მათ ტრანსფორმაციას თანამედროვე მენეჯმენტში. კვლევაში სიღრმისეულადაა გაანალიზებული გერმანიის, საფრანგეთის, დიდი ბრიტანეთისა და სკანდინავიის ქვეყნების მართვის სტილის თავისებურებები.
ვულოცავთ ბატონ ვალერის ამ მნიშვნელოვან აღიარებას. საერთაშორისო გამოცემაში თანაავტორობა კიდევ ერთხელ უსვამს ხაზს ჩვენი ინსტიტუტის სამეცნიერო საქმიანობის მაღალ დონეს.
of the Book
The Evolution and Comparative Analysis of Leadership Models in Western European Countries
Valeri Mosiashvili
Georgian National University Seu
Doctor of Economics, Professor
Director of the Institute for Economic Research and Development
https://orcid.org/0000-0001-9506-3765
Abstract
This article examines the evolution and comparative analysis of leadership models in Western European countries. The research aims to identify the historical stages of the formation of core leadership models, the influence of institutional and cultural factors, and contemporary trends.
The paper analyzes the specific characteristics, commonalities, and differences of leadership models in leading Western European nations namely Germany, France, the United Kingdom, and the Scandinavian states.
The study is based on the application of comparative analysis, historical-logical, and institutional approaches, enabling a complex evaluation of the transformation process of leadership styles. Particular attention is paid to the development of democratic governance, the degree of decentralization, the role of social partnership, and collective decision-making mechanisms in modern leadership models.
The article’s conclusions indicate that leadership models in Western European countries are evolving from traditional hierarchical styles toward more flexible, participatory, and consensus-oriented approaches. This transformation is driven by the processes of globalization and digital governance, as well as the unique characteristics of national political and organizational cultures.
The research findings can be utilized in evaluating leadership practices and in the process of shaping modern management approaches.
Keywords: Leader, Adaptability, Management Style, Company.
🌐 https://imu.university
🌐 https://neqa.uk
🌐 TJRC Thomas Jefferson Research Center
🌐 William & Co. Publisher
Dr.Ken - PhD - Social Entrepreneur Dr. Soe Hein - StartUp Coach Soe Hein Dr. Win Lwin