01/08/2025
#大學校園 #外判勞工
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【即時】
浸大與清潔外判承辦商惠康環境服務公司的合約將於2025年7月31日結束，「惠康」轄下約200名外判清潔工必須與新外判公司莊臣控股有限公司重新簽約［註1］，與莊臣的新合約本應於明天8月1日生效。然而莊臣於7月24日才與工友進行首次簡介時，指「重新聘用」工友，需工作三個月後才有有薪假期，經工友爭取後取消試用期安排，清潔服務業職工會形容承辦商交替安排非常倉猝，只有一星期讓工友決定簽約留住工作或是離職，此舉會削弱勞工爭取其合理待遇的機會。現時大部分工友尚未簽約。
於簡介會上，莊臣開出的合約日更月薪為$13899，加幅僅僅較原薪酬多出$0.32，工友不滿合約安排與薪酬。
清潔服務業職工會收集約105名浸大工友的聯署，並於今日早上，由清潔服務業職工會會長黃迺元前往清潔外判商莊臣公司遞信，要求改善工作待遇，有以下訴求：
一、要求莊臣提高工友薪酬，工友薪酬不得低於舊公司，爭取4%薪酬升幅。
二、增加勤工獎福利，建議以現時浸大保安員勤工獎$800為藍本。
三、定期召開工友、校方、外判承辦商三方會議，保障勞工權益。
黃迺元表示，這次接觸浸大物業處和莊臣公司時屢次聯絡不果，一直沒有機會對話，唯有前往外判公司遞信，浸大於2017年外判商換標時亦有發生爭議，黃認為目前難以向校方、外判商反映意見，建議浸大處理應建立公開、透明、直接的勞資溝通渠道，「咁唔洗下下都要上承辦商寫字樓遞信嘅。」
莊臣公司人事部沈經理接信時回應，指會將意見反映並推動三方溝通，短期內再與工友開簡介會。
黃最後重申，了解莊臣作為大公司，業務繁廣難免疏忽，但相信其有能力做得比現時更好。「希望工友薪酬有返合理嘅加幅，按通脹加薪4%；校方多年嘅外判制度，相信總有檢討過，『咁浸大會唔會有機會營造一個友善的勞動環境』？譬如定期進行三方溝通。」
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註1：外判服務轉承辦商時的常見做法，由新承辦商接管後與原有服務的工人簽新合約。
